शासकीय नियुक्ती प्रक्रियेतील 10 पाय्या

सामग्री

• 1. पोस्टिंग बंद
• २. अनुप्रयोगांची तपासणी केली जाते
• Fin. फायनलिस्टची यादी संकलित केली आहे
• Inter. मुलाखतीचे वेळापत्रक होते
• Ne. आवश्यक पार्श्वभूमी आणि संदर्भ तपासणी आयोजित केली जातात
• Inter. मुलाखती घेतल्या जातात
• 7. नवीन भाड्याने निवडले आहे
• 8. नोकरीची ऑफर वाढविली आहे
• 9. नोकरीची ऑफर स्वीकारली जाते
• १०. निवड न झालेल्या उमेदवारांना सूचित केले जाते

एकदा आपण आपला नोकरीचा अर्ज सरकारी एजन्सीकडे पाठविल्यानंतर, आपण मोठ्या प्रमाणावर आपल्या नियंत्रणाबाहेर नसलेली आणि बाहेरील म्हणून आपल्यास जवळजवळ नेहमीच अदृश्य असलेल्या प्रक्रियेस प्रारंभ केला. नोकरीचे अर्ज हाताळण्यासाठी सरकारी संस्था कायदे आणि नियमांचे बंधन आहेत जेणेकरून सर्व अर्जदारांना नोकरी मिळविण्याला योग्य संधी मिळेल.

यूएस सरकारच्या यूएसए जॉब्स सारख्या काही जॉब systemsप्लिकेशन सिस्टममध्ये सिस्टममध्ये कार्यक्षमता तयार केलेली असते, जे अर्जदारांना त्यांचे अनुप्रयोग संस्थेच्या नियुक्त्या प्रक्रियेत कसे प्रगती करीत आहेत हे पाहण्याची परवानगी देतात. या ऑनलाइन कार्यक्षमतेमुळे मानव संसाधन विभागाला प्राप्त होणारे फोन कॉल आणि ई-मेलची संख्या कमी होते कारण अर्जदार काही मिनिटांतच स्वत: साठी गंभीर माहिती शोधू शकतात.

सरकारी नोकरीसाठी नोकरी घेताना मानव संसाधन कर्मचारी खालीलप्रमाणे मूलभूत प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहेत. भाड्याने देण्याची प्रक्रिया लांब असू शकते आणि आपण मानवी संसाधन व्यावसायिक आणि भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक किंवा पर्यवेक्षक या दोघांकडून संपर्क साधू शकता. परिणामी, त्यांना आपल्यामध्ये स्वारस्य असल्यास ते मागे व मागे असू शकतात.

1. पोस्टिंग बंद

एकदा आपण आपला अर्ज सबमिट केल्यानंतर, आपण प्रतिसाद ऐकण्यापूर्वी जॉब पोस्टिंगची प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे. जेव्हा सरकारी संस्था नोकर्‍या पोस्ट करतात तेव्हा त्यांच्याकडे नेहमीच अर्ज करण्याची अंतिम मुदत असते. ते असे करतात जेणेकरून त्यांना किती अनुप्रयोग प्राप्त होतात ते व्यवस्थापित करता येतील आणि म्हणूनच ते संपूर्ण प्रक्रियेमध्ये अतिरिक्त अर्जदारांची भर न घालता भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेसह पुढे जाऊ शकतात.

निष्पक्षतेच्या हितासाठी, मानव संसाधन विभाग शेवटच्या तारखांना चिकटून राहतात आणि उशीरा अर्ज स्वीकारल्याशिवाय व्यवस्थापकांना उशीरा अर्ज विचारण्याची परवानगी देत ​​नाहीत. एखादे उशीरा अर्ज स्वीकारण्याचे कोणतेही उचित कारण नाही आणि जर दोन्ही अर्जदारांनी जॉब पोस्टिंगमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या किमान आवश्यकतांची पूर्तता केलेली अर्ज चालू केले तर दुसरे नाही.

२. अनुप्रयोगांची तपासणी केली जाते

एकदा मानव संसाधन विभागाला त्यांच्याकडे संघटनेने विचारात घेतलेले सर्व अनुप्रयोग असल्याची माहिती दिली की प्रत्येक उमेदवाराने जॉब पोस्टिंगमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या किमान आवश्यकता पूर्ण केल्या आहेत याची खात्री करण्यासाठी त्यांनी प्रत्येक अर्ज वाचला. उदाहरणार्थ, पोस्टिंगने असे सांगितले की नवीन भाड्याने पदवीधर पदवी असणे आवश्यक आहे, तर मानव संसाधन तज्ञ सर्व अर्ज विचारात घेण्यापासून दूर करेल जिथे अर्जदाराने पदवीधर पदवी पूर्ण केली नाही. म्हणूनच, अर्जदारांनी हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे की त्यांनी नोकरीसाठी आवश्यक असलेले ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता कशा पूर्ण केल्या हे स्पष्टपणे सांगितले.

Fin. फायनलिस्टची यादी संकलित केली आहे

एकदा किमान सर्व आवश्यकतेसाठी सर्व अनुप्रयोगांची तपासणी केली गेली की, मानव संसाधन विभाग आणि नोकरीवर काम घेणारा व्यवस्थापक एकत्र येऊन अंतिम मुलाखत घेणा like्यांची अंतिम यादी तयार करेल. इक्विटी च्या फायद्यासाठी, निर्णय अनुप्रयोगांमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीवर आधारित असतात. आपण ज्या विभागाकडे अर्ज करीत आहात त्यावर अवलंबून, आपल्याकडे संदर्भ किंवा विनंतीची अतिरिक्त माहिती ज्यात मानव संसाधनांद्वारे लेखन नमुने किंवा निबंध समाविष्ट असू शकतात अशी विनंती केल्यास आपल्याशी संपर्क साधल्यास आश्चर्यचकित होऊ नका.

Inter. मुलाखतीचे वेळापत्रक होते

मनुष्यबळ विभाग किंवा भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक मुलाखत घेतलेल्या अर्जदारांना कॉल करतो.जर एखादा अर्जदाराने प्रक्रियेपासून दूर जाणे निवडले असेल तर, संघ एकतर पुढील मुलाखत घेतलेल्या उमेदवाराची मुलाखत घेण्याचा निर्णय घेऊ शकतो ज्याने प्रथम मुलाखत मिळविली नाही किंवा कमी फायनलिस्टसह प्रक्रिया चालू ठेवली पाहिजे. पुढील पात्रता अर्जदाराची अंतिम गटातील गटात निवड करण्याच्या किती निकटवर अवलंबून होते यावर हा निर्णय मुख्यत्वे अवलंबून असतो.

एखाद्या मुलाखतीसाठी आपल्याशी संपर्क साधल्यास आपल्याशी किंवा फोनवरून मुलाखत घेतली जाऊ शकते. काही खुल्या पदांवर पात्र उमेदवारांकडून बरेच अर्ज प्राप्त होतात. याचा परिणाम म्हणून, अर्जदारांना पुढील स्क्रीन करण्यासाठी फोन मुलाखती आवश्यक आहेत.

Ne. आवश्यक पार्श्वभूमी आणि संदर्भ तपासणी आयोजित केली जातात

प्रक्रियेच्या या टप्प्यावर, बर्‍याच संस्था पार्श्वभूमी आणि संदर्भ तपासणी करतात. सर्व चेक आणि अर्जदारांकडून खर्च व कर्मचार्‍यांच्या दृष्टीकोनातून ही तपासणी करण्यात काही अर्थ नाही. एकदा अंतिम फेरीवाल्यांची निवड झाल्यानंतर, धनादेश लहान गटावर करता येतो. यावेळी धनादेश चालविण्याचा फायदा इतका आहे की निवडलेल्या अंतिम स्पर्धकाने नोकरीची ऑफर नाकारल्यास आणखी विलंब होणार नाही. काही संस्था ते धनादेश चालवल्याशिवाय नोकरीची ऑफर देईपर्यंत प्रतीक्षा करतात जेणेकरुन त्यांना भाड्याने घेणार नाही अशा व्यक्तींवर धनादेश चालविण्याचा खर्च येत नाही.

Inter. मुलाखती घेतल्या जातात

फायनलिस्टचे गट सहसा तीन ते पाच लोक असतात. मुलाखतीसाठी किती अंतिम स्पर्धक आहेत आणि किती लोक मुलाखती घेतील याची मुलाखत प्रक्रिया किती वेळ लागेल हे मुख्यत्वे ठरवते. मुलाखतीसाठी काही मोजक्या अंतिम स्पर्धक असल्यास, या सर्व मुलाखती घेण्यासाठी प्रक्रियेस फक्त एक आठवडा लागू शकेल. तथापि, जर बरेच फायनलिस्ट आणि मुलाखतकार असतील तर या प्रक्रियेस बराच वेळ लागेल.

7. नवीन भाड्याने निवडले आहे

मुलाखती घेतल्यानंतर मुलाखत घेतल्यानंतर किंवा निवडलेल्या अंतिम नोकरीस नोकरीची ऑफर नाकारल्यास कोणत्या अंतिम नोकरीस नोकरीची ऑफर तसेच इतर अंतिम स्पर्धकांचा क्रम क्रम प्राप्त होईल हे मुलाखत पॅनेल ठरवते.

8. नोकरीची ऑफर वाढविली आहे

नोकरीची ऑफर निवडलेल्या फायनलिस्टपर्यंत वाढविली जाते, जी सहसा तोंडी केली जाते जेणेकरून वेतन आणि प्रारंभ तारखेची वाटाघाटी सुरू होऊ शकेल. हेरींग मॅनेजर आणि निवडलेल्या फायनलिस्टने ज्याची कबुली दिली आहे त्याचे दस्तऐवज असलेले एक पत्र निवडलेल्या अंतिम व्यक्तीस स्वीकारण्यासाठी पाठविले जाते.

9. नोकरीची ऑफर स्वीकारली जाते

निवडलेला अंतिम निर्णय औपचारिकरित्या तोंडी किंवा लेखी नोकरीची ऑफर स्वीकारतो. मान्यताप्राप्त आरंभ तारखेला निवडलेल्या अंतिम उमेदवाराची नेमणूक करण्यासाठी संस्थेने आवश्यक कागदपत्रे सुरू केली.

कृपया लक्षात घ्या की आपण योग्य सुरक्षा मंजूर होण्यापूर्वी काही सरकारी विभागांकडे अतिरिक्त सुरक्षा आवश्यकता आहेत ज्यात प्रतीक्षा कालावधी असेल. उदाहरणार्थ, होमलँड सिक्युरिटी डिपार्टमेंटमध्ये, सिक्युरिटी क्लीयरन्स प्रक्रिया दोन आठवड्यांपासून एका वर्षाच्या दरम्यान कुठेही लागू शकते परंतु सामान्यत: अंदाजे तीन महिने लागतात.

१०. निवड न झालेल्या उमेदवारांना सूचित केले जाते

एकदा संघटनेने आणि निवडलेल्या फायनलिस्टने रोजगाराच्या अटींवर सहमती दर्शविली की, संघटना विशेषत: इतर सर्व अर्जदारांना हे पद भरल्याचे सूचित करते. तथापि, अशी काही विभाग आहेत जी भरलेल्या पदांच्या अर्जदारांना सूचित करीत नाहीत.

काही संस्था केवळ मुलाखत घेतलेल्या उमेदवारांना सूचित करणे निवडतात परंतु बहुतेक संस्था ज्या या सराव अनुसरण करतात त्यांचे धोरण त्यांच्या जॉब पोस्टिंगमध्ये किंवा त्यांच्या वेब पृष्ठावर ज्यामध्ये अर्ज प्रक्रिया आणि नोकरी शोधणार्‍यांसाठी माहिती असते.