आपला प्रारंभिक पगार कसा वाढवायचा
सामग्री
एखाद्या कर्मचार्‍याचा प्रारंभिक पगार ही एक निश्चित रक्कम असते जी मालक एखाद्या नवीन नोकरीसाठी एखादी विशिष्ट नोकरी करण्यासाठी पैसे देण्यास तयार असतो. प्रारंभ पगार अनेक घटकांवर अवलंबून असतो, परंतु तो सहसा द्वारे निश्चित केला जातो:
- जे लोक अशीच कामे करतात त्यांना बाजारपेठेचे दर
- समान उद्योगांमधील बाजार वेतन दर
- ज्या प्रदेशात नोकरी आहे त्या प्रदेशात वेतन श्रेणी आहे
- आपण ज्याला नोकरीची ऑफर देत आहात त्या व्यक्तीचा अनुभव
- आपण ज्याला नोकरीची ऑफर देत आहात त्या व्यक्तीचे शिक्षण
- वर्तमान कर्मचार्‍यांसाठी स्वतंत्र नियोक्ताद्वारे स्थापित केलेले वेतन दर आणि पगाराच्या श्रेणी
- नियोक्ताच्या प्रदेशात आणि स्थानावर विशिष्ट कार्य करण्यासाठी संभाव्य कर्मचार्‍यांची उपलब्धता
प्रारंभिक पगार वाढविला जातो जेव्हा या घटकांची तपासणी करणे आवश्यक आहे तेव्हा बदल आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, विकास पदांवर नियुक्त केलेल्या कॉम्प्यूटर सायन्स मेजरचा प्रारंभिक पगार नियमितपणे वाढतो. सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट, मोबाईल डेव्हलपमेन्ट आणि इतर संबंधित क्षेत्रात कर्मचार्‍यांना कामावर घेणारे नियोक्ते वर्षाकाठी पगाराच्या सुरुवातीस संशोधन करण्याची अपेक्षा करू शकतात.
इतर रोजगार अधिक अंदाज लावतात. उदाहरणार्थ, मिडवेस्टमध्ये एचआर सहाय्यकाची वेतन अनेक वर्षांपासून $ 35 ते 40,000 डॉलरवर स्थिर आहे.
आपल्या प्रारंभिक पगाराचा सर्वाधिक फायदा मिळवा
प्रत्येकाला एखाद्या विशिष्ट नोकरीसाठी जास्तीत जास्त पैसे कमवायचे असतात. आपला पगार शक्य तितक्या जास्त असेल याची खात्री करण्यासाठी आपण काही गोष्टी करू शकता. लक्षात ठेवा, जाहिराती वाढवण्यासह बहुतेक वाढ आपल्या वर्तमान पगाराच्या टक्केवारीवर आधारित आहेत. तर, आज उच्च पगाराचा अर्थ म्हणजे उद्याचा उच्च पगार.
आपले संशोधन करा.आपण नोकरीसाठी अर्ज करण्यापूर्वी अशा पदासाठी वाजवी पगार म्हणजे काय याबद्दल थोडे संशोधन करा. खेकडलेल्या खांद्यांसह दर्शवू नका आणि कल्पनाही नाही. हा दृष्टीकोन आपल्याला अवास्तव पगाराची मागणी करण्यास प्रतिबंधित करते.
अवास्तव असण्याने विचार करण्यापासून दूर केले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, आपण आपले संशोधन न केल्यास आपण ते पैसे देण्यास तयार असाल तर आपण त्यापेक्षा कमी पैसे स्वीकारू शकाल.
वाटाघाटी.जर ते म्हणतात, “आम्ही तुम्हाला वर्षाकाठी ,000 35,000 वर एचआर असिस्टंटची ऑफर देऊ इच्छितो,” तर तुम्ही फक्त “ठीक आहे” असे म्हणू शकता, परंतु आपण कदाचित या पदासाठीच नव्हे तर त्यातील संवर्धनासाठी गमावाल. भविष्य, देखील.
काही व्यवस्थापक (आणि काही कंपन्या) पगाराची किंमत बदलत नाहीत - ही एकतर्फी ऑफर आहे. तथापि, अनेक तर्कशुद्ध व्यवस्थापक पगाराच्या वाटाघाटीमुळे नाराज नाहीत. तर, तेच $ 35,000 वर्षाची ऑफर घ्या आणि, 38,500 साठी विचारा. $ 45,000 मागणे हास्यास्पद आहे, परंतु 5 टक्के ते 10 टक्क्यांहून अधिक मागणे सामान्य आणि योग्य आहे. त्यांनी नाही म्हणाल्यास ते नाही असे म्हणतात. मग, आपण आपला निर्णय घेऊ शकता.
आपल्या कौशल्यांचे प्रदर्शन करण्यास तयार रहा. बहुतेक नोकरीमध्ये नियोक्ता शोधत असलेल्या गंभीर कौशल्यांची यादी असते. नवीन भाड्याने या सर्व गोष्टी करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. सामान्यत: नियोक्ताकडे देखील छान-छान-सुचीची यादी असते कौशल्ये.
आपल्याकडे यापैकी कोणत्याही छान-छान गोष्टी आहेत, आपण पगाराची चर्चा करत असता तेव्हा आपण त्या आणल्या आहेत याची खात्री करा. उदाहरणार्थ, आपण दुसरी भाषा बोलता? आपण सांख्यिकीय विश्लेषण करू शकता? आपल्याकडे अतिरिक्त प्रोग्रामिंग भाषेमध्ये प्रमाणपत्र आहे? नोकरीवर अवलंबून, हे अतिरिक्त आपल्या प्रारंभिक पगारास अडथळा आणू शकतात.
इतर देयके लक्षात ठेवा.नक्कीच, तुम्हाला उच्च प्रारंभिक पगाराची इच्छा आहे, परंतु असे काहीतरी आहे जे तुम्हाला अधिक मौल्यवान वाटेल? काही लोक मौल्यवान लवचिकता किंवा अतिरिक्त सुट्टीतील मजकूर किंवा उच्च पगारापेक्षा अधिक दूरसंचार करण्याचा पर्याय.
काही कंपन्या विनामूल्य पार्किंग, अनुदानित बस पास किंवा जिम सदस्यता यासाठी बोलणी करण्यास परवानगी देऊ शकतात. या भत्ते आपल्या पाकीटमध्ये रोख ठेवत नाहीत, परंतु ते रोख ठेवतात मध्ये आपले पाकीट
आपण तरीही जिम सदस्यता खरेदी करण्याची योजना आखल्यास कंपनीकडून फ्रीबी थोड्याशा वाढण्यासारखे आहे. शिकवणीची भरपाई ही आणखी एक मोठी जाणीव आहे जी आपल्याला केवळ विनामूल्य शालेय शिक्षण देत नाही तर करियरच्या शिडीच्या पुढील टप्प्यासाठी पात्र ठरते.
केवळ व्यवस्थापकांसाठी
पगाराची सुरूवात करण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे आपली भरपाई स्पर्धात्मक ठेवणे जेणेकरून आपण आपल्या संस्कृतीत बसणारे सर्वात पात्र कर्मचारी आकर्षित आणि टिकवून ठेवू शकता. सुरुवातीच्या पगाराला कंटाळून आपण पैसे वाचवण्याचा प्रयत्न करू शकता परंतु यामुळे दीर्घकाळ तुमचे नुकसान होईल. आपल्याला सर्वोत्कृष्ट लोक हवे आहेत आणि उत्कृष्ट लोक अधिक मूल्यवान आहेत.
