आपण सूचना न देता सोडले पाहिजे?

सामग्री

• आपण सूचना न देता सोडले पाहिजे?
• आपण राहू शकत नाही तेव्हा काय करावे
• सूचना न देणे कबूल केले जाते
• सूचनेचा नमुना न घेता राजीनामा पत्र
• सूचना नाही राजीनामा ईमेल उदाहरण
• आता पहा: आपली नोकरी सोडण्यासाठी 7 टिपा
• अधिक राजीनामा पत्र उदाहरणे
• रोजगार संपत आहे
• सोडणे आपल्या नोकरीच्या शोधावर कसा परिणाम करते
• महत्वाचे मुद्दे

सामान्य परिस्थितीत, आपण आपली नोकरी सोडता तेव्हा आपल्या मालकास दोन आठवड्यांची सूचना देणे सामान्य आहे. आपल्याला कदाचित त्यापेक्षा जास्त काळ राहणे देखील आवश्यक असू शकते, जर आपण एखादे रोजगार कराराद्वारे संरक्षित असेल तर त्यानुसार आपल्याला किती नोटिसा देणे आवश्यक आहे.

तथापि, असे काही प्रसंग आहेत जेव्हा आपल्याला सूचना न देता, किंवा दोन आठवड्यांपेक्षा कमी सूचना न देता राजीनामा देण्याची आवश्यकता असते. अशा परिस्थितीत, हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे की त्वरित सोडणे आपल्या फायद्याचे आहे - आणि आपली नोकरी सोडताना शक्य तितक्या व्यावसायिक असणे.

आपण सूचना न देता सोडले पाहिजे?

रोजगार करारात समाविष्ट नसलेले बहुतेक अमेरिकन कर्मचारी इच्छेनुसार नोकरी करतात. याचा अर्थ असा की आपण किंवा आपली कंपनी दोघांनाही नोकरी संपुष्टात आणण्यापूर्वी सूचना कालावधी प्रदान करणे आवश्यक नाही. तथापि, आपण आपल्या नोकरी सोडत आहात हे आपल्या मालकास कळू देणे चांगले शिष्टाचार मानले जाते.

कामगारांना दोन आठवड्यांची नोटीस का द्यावी अशी मालकांची इच्छा आहे? थोडक्यात, हे त्यांना आपल्या निघण्याच्या तयारीसाठी मदत करते. त्यांना कदाचित बदली भाड्याने घ्यावी लागेल, तसेच आपण गेल्यावर शक्य तितक्या कमी व्यत्ययासह व्यवसाय सुरू ठेवण्यासाठी इतर पावले उचलण्याची आवश्यकता आहे.

या कारणांमुळे, छोट्या सूचनेवर जाण्यापूर्वी खात्री असणे अर्थपूर्ण आहे. आपण चालण्यापूर्वी राहण्याच्या व्यवहार्यतेचा विचार करा.

आपण राहू शकत नाही तेव्हा काय करावे

कधीकधी, नोकरीवर रहाणे कठीण किंवा अशक्य देखील असू शकते. मी दोन लोकांशी बोललो आहे ज्यांनी दोन आठवडे सूचना न देता आपली नोकरी सोडली आहे आणि परिणामांबद्दल त्यांना निश्चित माहिती नाही.

एका व्यक्तीने फक्त आठवडा नोकरीवर राहिल्यानंतर सोडण्याचे ठरविले. या परिस्थितीत, तो तेथे थोडक्यात असल्यापासून त्याने मालकाला नोटीस दिली नाही हे काही फरक पडले नाही. जेव्हा नवीन नोकरीसाठी अर्ज करतात तेव्हा कदाचित त्याला या पदाचा उल्लेख करणे देखील आवडेल.

दुसर्‍या व्यक्तीने फक्त एक दिवस कामावर उशीर केला, तिचे क्यूबिकल साफ केले आणि राजीनामा पत्र तिच्या सुपरवायझरच्या टेबलावर सोडले. नोटीस न दिल्याबद्दल पत्रात माफी मागितली गेली आहे आणि तिला तातडीने राजीनामा देण्याची गरज असल्याचे म्हटले आहे.

जर परिस्थितीत परवानगी मिळाली तर तिने आधी तिच्या बॉसशी बोलणे सुज्ञपणाचे ठरले असते आणि त्यानंतर कोणत्याही नोटीसशिवाय सोडण्याऐवजी जास्त नोटीस न दिल्याबद्दल माफी मागताना तिच्या मालकाला राजीनामा पत्र पाठवा.

जरी आपली नोकरी सोडण्याबद्दल संभाषण करणे कठीण असू शकते, परंतु वैयक्तिकरित्या का हे स्पष्ट करण्यासाठी वेळ घेणे शक्य असल्यास ते गुळगुळीत होऊ शकते.

जर कामाची परिस्थिती ही बिकट असेल तर आपण जे काही चालू आहे त्यामध्ये बदल होण्याची शक्यता नसल्यास त्यावर चर्चा करणे शहाणपणाचे ठरणार नाही. तथापि, ते वैयक्तिक कारणांसाठी असल्यास, बहुतेक लोकांना समजेल की गोष्टी आपल्या नियंत्रणाबाहेरच्या गोष्टी होऊ शकतात.

एक मोठा कौटुंबिक किंवा वैयक्तिक आजार, उदाहरणार्थ, अनपेक्षितपणे उद्भवू शकतो. प्रतिकूल कामाचे वातावरण हे त्याचे आणखी एक उदाहरण आहे जेव्हा ते टिकणे कठीण होते.

सूचना न देणे कबूल केले जाते

असे म्हटले आहे की असे बरेच वेळा असू शकतात जेव्हा राहणे खूप कठीण होते. आपण तणावग्रस्त परिस्थितीत असता तेव्हा दोन आठवडे खूप बराच काळ घालवू शकतात. किंवा, अशी वैयक्तिक कारणे असू शकतात जी आपल्यासाठी कार्य करणे अशक्य करतात.

आपल्याला सूचना न देता सोडण्याची आवश्यकता असल्यास, आपल्या निघण्यापूर्वी आपल्या बॉससह या विषयावर चर्चा करणे अद्याप उत्तम आहे. नंतर, आपण आपले हेतू लेखी ठेवले पाहिजे जेणेकरून आपल्याकडे तपशीलांची नोंद आपल्याकडे असेल.

लक्षात ठेवा आपल्या राजीनाम्याच्या पत्रात मोठ्या प्रमाणात तपशील प्रदान करणे आवश्यक नाही. जर ती आपल्या निघण्यामागील कारण असेल तर आपण कौटुंबिक किंवा वैयक्तिक समस्यांचा संदर्भ घेऊ शकता, उदाहरणार्थ, परंतु आपल्याला विवादाच्या तंतोतंत स्वरूपामध्ये येण्याची आवश्यकता नाही.

सूचनेचा नमुना न घेता राजीनामा पत्र

सूचना नाही राजीनामा ईमेल उदाहरण

विषय: राजीनामा - पामेला डेव्हिस

प्रिय केन,

मी तुम्हाला सांगताना मला वाईट वाटते की मी माझ्या पदाचा त्वरित राजीनामा डीईएफ कंपनीकडे द्यावा.

आपल्या समुहाबरोबर काम करण्याची मला संधी मिळाली तरी मी त्यांचे कौतुक करतो, परंतु यापुढे मी माझे कर्तव्य पार पाडण्यास दुर्दैवाने अक्षम आहे.

तुम्ही समजून घेतल्याबद्दल धन्यवाद.

प्रामाणिकपणे,

पाम डेव्हिस
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

आता पहा: आपली नोकरी सोडण्यासाठी 7 टिपा

अधिक राजीनामा पत्र उदाहरणे

छोट्या किंवा नोटीस देऊन सोडताना राजीनामापत्रांची आणखी उदाहरणे येथे आहेतः

• राजीनामा पत्र - सूचना नाही
• राजीनामा पत्र - वैयक्तिक कारणे (त्वरित राजीनामा)
• राजीनामा पत्र - लघु सूचना
• ईमेल राजीनामा पत्र

रोजगार संपत आहे

आपण नोटीस देण्याचा निर्णय घेतला की नाही हे आपण कदाचित कदाचित आपल्या मालकाशी किंवा मानव संसाधन विभागाशी चर्चा करणे आवश्यक आहे. यामध्ये न वापरलेल्या सुट्टीतील किंवा आजारी वेळेमुळे मिळालेली भरपाई, आपली शेवटची पगार, कर्मचार्‍यांचे फायदे संपुष्टात येणे, पेन्शन योजना आणि शक्यतो संदर्भ मिळणे समाविष्ट आहे.

सोडणे आपल्या नोकरीच्या शोधावर कसा परिणाम करते

जेव्हा तिने नवीन नोकरीचा शोध सुरू केला तेव्हा तिच्या व्यवस्थापकाच्या डेस्कवर "मी सोडले" पत्र सोडलेली व्यक्ती कदाचित अडचणीत येईल. तिला न कळविता सोडलेल्या कंपनीकडून तिला चांगला संदर्भ मिळेल ही शंका आहे.

याचा अर्थ असा की तिला संभाव्य नियोक्तांना काही समजावून सांगण्याची आवश्यकता आहे आणि आपण चांगल्या अटींवर आपले शेवटचे स्थान सोडल्यास पुढे जाणे सोपे होते.

आपल्याकडे एखादी नवीन नोकरी लावायची असेल तर ती समस्याप्रधान नाही. आपण पुढील वेळी आपण नोकरी शोधत असाल तेव्हा आपल्या नवीन नियोक्ताकडून किंवा व्यावसायिक संपर्कातून किंवा माजी सहका from्याकडून संदर्भ वापरण्यास सक्षम असावे. तथापि, एखादी नोकरी लावलेल्या एका भावी मालकास पार्श्वभूमीच्या तपासणी दरम्यान आपल्या घाईघाईने निघून जाणे आवश्यक आहे तेव्हापासून त्यांचे संरक्षण करणे आवश्यक नाही.

महत्वाचे मुद्दे

जेव्हा शक्य असेल तेव्हा सूचना द्या: आपल्याकडे वेगळ्या रकमेची आवश्यकता नसल्यास रोजगाराचा करार नसल्यास, बहुतेक उद्योगांमध्ये दोन आठवड्यांची सूचना ही मानक असते.

लेखी राजीनामा द्या: जरी आपण दोन आठवडे सूचना देऊ शकत नसाल तरीही आपण निघताना राजीनामा पत्र किंवा ईमेल लिहून घ्या.

परिणामांशी सामोरे जाण्यासाठी तयार रहा: इतर संदर्भ द्या आणि मुलाखतींमधील परिस्थिती स्पष्ट करण्यास सज्ज रहा.