या डिझाइन एजन्सीचे स्वयं-प्रोत्साहन विषय टाळा
सामग्री
कोणतीही जाहिरात, विपणन किंवा डिझाइन एजन्सी हाती घेऊ शकणार्‍या अवघड प्रकल्पांपैकी एक म्हणजे सेल्फ-प्रमोशन. बाहेरील लोकांना ही विचित्र बाब वाटेल. तथापि, आपण ग्राहक आहात, तेव्हा खात्रीने आपण आपल्याला पाहिजे ते करू शकता, बरोबर? खरं तर, दुर्दैवाने समज वास्तविकतेपेक्षा अधिक आदर्शवादी आहे. स्वत: ची पदोन्नती इतकी कठोर का आहे याची कारणे येथे आहेत आणि आपण हे सुनिश्चित करण्यासाठी काही मूलभूत मार्गदर्शक तत्त्वे अनुसरण करू शकता की आपल्या पाठीवर माकड नाही तर एक मजेदार आणि सर्जनशील आहे.
सेल्फ-प्रमोशनचे लैंडमाइन्स आणि त्यांना कसे नेव्हिगेट करावे.
स्वयं-पदोन्नतीशी संबंधित बर्‍याच समस्या आहेत. शीर्ष सहा सहसा सर्वात मोठी आणि सर्वोत्कृष्ट जाहिरात आणि डिझाइन एजन्सींना हातोडा घालत असतात:
प्रकल्प गंभीरपणे घेतला जात नाही
सेल्फ-प्रमोशन प्रकल्पांमध्ये ही आतापर्यंतची सर्वात मोठी समस्या आहे. एजन्सीमधील कोणीतरी (किंवा समिती) निर्णय घेते की काही स्वयं-पदोन्नतीची कामे करण्याची वेळ आली आहे. कॉफी रूममध्ये एका खाते व्यवस्थापकाची वरिष्ठ टीममधील एखाद्याशी द्रुत गप्पा असतात. त्यानंतर ते एक सर्जनशील कार्यसंघ घेतात आणि काही स्वयं-पदोन्नती कल्पना चांगल्या असतील असे नमूद करतात. आणि मग सर्वांना फक्त आशा आहे की हे सर्व जादूसारखे दिसेल, एजन्सीमधील प्रत्येकाला जे पहायचे आहे तेच तसेच थोडे गडबड किंवा प्रयत्न करून केले. हे सर्व इच्छुक विचार आहे. जर नोकरी गांभीर्याने घेतली नसेल तर काम गंभीरपणे चांगले होणार नाही. हे अगदी सामान्य होणार नाही. आणि अखेरीस, कदाचित पुन्हा पुन्हा करावे लागेल. एजन्सी स्वत: ची पदोन्नती करण्याच्या कामाबद्दल गंभीर असल्यास आपण त्या देय ग्राहकाच्या प्रकल्पाशी तशी वागणूक द्या.
जॉब नेहेमी बॅक सीट घेते
स्वत: ची पदोन्नती करण्याच्या कामातली आणखी एक मोठी समस्या ही आहे की ती नेहमीच नोकरी असते जी बॅक बर्नरवर ठेवली जाते कारण नोकरी देणे नेहमीच अग्रक्रम असते. आता, हे सर्व ठीक आहे आणि चांगले आहे, परंतु आपल्याला नोकरी देण्याचे कारण बहुतेकदा एजन्सीच्या कर्मचार्‍यांच्या पाठीवर काम केल्यामुळे होते. मोठमोठ्या नोकर्‍या फडफडण्याइतके सोडल्यास ते सोडणे ठीक आहे, परंतु जर जॉब शेड्यूल केलेले असेल आणि रहदारी प्रणालीत असेल तर त्यास पात्रतेचा आदर द्या.
क्रिएटिव्ह ब्रीफ नाही
यावर पुरेसा ताण येऊ शकत नाही - प्रत्येक नोकरीला सर्जनशील संक्षिप्त आवश्यकता असते, त्याकडे दुर्लक्ष करण्याचे कोणतेही निमित्त नसते. अनेकदा रडणे हा "एक आहे परंतु आपण कोण आहोत हे प्रत्येकाला माहित आहे" किंवा "ते स्वयं-पदोन्नती आहे, आम्हाला पाहिजे ते करू शकतो." बरं, नाही. तेथे नेहमीच एक धोरण, ध्येय, मार्गदर्शक तत्त्वांचा संच, काही निश्चित दिशा आणि एक अंतिम मुदत असावी. संक्षिप्तशिवाय, आपण एक मोठा, लाल ध्वज ठेवत आहात ज्याने "हा प्रकल्प खरोखर काही फरक पडत नाही" असे म्हटले आहे आणि आपण योग्य असाल. आपण पायाशिवाय काहीही तयार करू शकत नाही.
कोणतेही बजेट नियुक्त केलेले नाही
हे काही मुख्य डोकेदुखीचे कारण असू शकते. क्रिएटिव्ह "बजेट काय आहे" विचारेल आणि खाते कार्यसंघ "एक नाही, आपल्या आवडीनुसार करावे" असे म्हणेल. नक्कीच, कल्पना मांडल्या गेल्यावर हे सर्व खाली कोसळते आणि एका वरिष्ठ भागीदाराने घोषित केले की नोकरीचे बजेट दोन निकेल आणि तांदळाची पोती आहे. जे लोक पैशावर नियंत्रण ठेवतात त्यांच्याकडून बजेट मिळवा. फक्त बाबतीत, आणखी एक विचारू. आता सर्जनशील कार्यसंघाला आपले पॅरामीटर्स द्या आणि नेहमीच ओव्हर बजेटवर येणा option्या पर्यायासह टेबलवर परत जाण्यासाठी सज्ज रहा, परंतु तो खूपच चमचमीत होईल.
कोणतीही मीडिया योजना नाही
ही अशी एक गोष्ट आहे जी एजन्सीमधील क्रिएटिव्ह्ज, खाते कार्यसंघ, उत्पादन विभाग, रहदारी आणि मीडिया खरेदीसह प्रत्येकामध्ये अडथळा आणण्याची आवश्यकता आहे. स्वत: ची जाहिरात करण्याचा हेतू काय आहे? तो एक गनिमी स्टंट, एक ऑनलाइन व्हिडिओ, एक मुद्रण तुकडा, पोस्टर्स, पीआर किंवा इतर काही असणार आहे? यात शंका नाही की सर्जनशील विभागाकडे कल्पना असतील, परंतु काही मूलभूत मापदंड त्या ठिकाणी असावीत आणि संबंधित विभाग कार्य करण्यास तयार असावेत.
बरेच "ग्राहक" आहेत
कोणत्याही एजन्सीची सर्वात मोठी तक्रार म्हणजे सर्जनशील कार्य बर्‍याच प्रमाणात नष्ट करणारी अनेक मते आहेत. गंमत म्हणजे, हे एजन्सीमध्येही घडते. लोक मानवी आहेत, सर्वांना ऐकावेसे वाटते आणि त्यांची सर्वांची मते वैध आहेत असा त्यांचा विश्वास आहे. गुंतलेल्या प्रत्येकाच्या विवेकबुद्धीसाठी आणि वेळ वाचविण्यासाठी एका व्यक्तीस अंतिम निर्णयाची जबाबदारी द्या आणि त्या मार्गावर सोडा. हे बहुधा वरिष्ठ व्यवस्थापन कार्यसंघ किंवा क्रिएटिव्ह डायरेक्टरवर कोणी असेल. शेवटच्या सेकंदात मालकाला किंवा जोडीदाराला चिम देऊन राहिल्याने त्रास होईल.
संपूर्णपणे स्वत: ची पदोन्नती कशी करावी
वरील सर्व समस्या सोडवण्याशिवाय, मोहीम काढण्यासाठी कोणत्याही वेळेस बाजूला न ठेवता स्वत: ची जाहिरात करण्याचा आणखी एक मार्ग आहे. उत्तर आपली एजन्सी दररोज करत असलेल्या कामात असते:
ग्रेट वर्क करा
किलर सर्जनशील कार्य ही स्वतःची जाहिरात मोहिम आहे. जर आपली एजन्सी सतत ग्राहकांना आणणारी आणि चर्चा तयार करणार्‍या प्रचंड कल्पनांबद्दल विचारत असेल तर आपल्याला स्वत: ची पदोन्नतीची कोणतीही कामे करण्याची आवश्यकता नाही.
विन मान्यता प्राप्त उद्योग पुरस्कार
हे महान कार्य करण्यासारखेच नाही काय? नाही हे नाही. स्कॉर्सेज आणि स्पीलबर्ग यांनी अकादमी पुरस्कार मिळवण्याच्या फार पूर्वी बरेच चित्रपट केले. तसेच, काही अकादमी पुरस्कार विजेत्यांकडे त्यांनी 20 वर्षांपूर्वी केलेल्या एका चांगल्या चित्रपटावर आधारित करिअर केले आहे. आपण पुरस्कार जिंकल्यास, आपल्याकडे दांडी आहे. गोंधळ क्लायंट आणते.
आपल्या ग्राहकांना आनंदी ठेवा
आनंदी ग्राहक एक भरभराट एजन्सी बनवतात. याचा अर्थ असा नाही की आपल्या एजन्सीने क्लायंटने विचारलेल्या प्रत्येक गोष्टी केल्या पाहिजेत. नाही, हे क्लायंटला त्याच्या व्यवसायात आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी प्रदान करेल आणि जेव्हा क्लायंट यशस्वी होतो तेव्हा प्रत्येकजण असतो. आणि यामुळे अधिक बिलिंग होईल.
वर्ड ऑफ तोंडाचा प्रसार होऊ द्या
काही व्यवसाय नेहमीच्या ठिकाणी जाहिराती देत नाहीत. काहींकडे वेबसाइटदेखील नसते (जरी हे दिवस असले तरी ते आत्महत्येचे प्रमाण आहे). तथापि, क्लायंट आणि सहकार्‍यांच्या चांगल्या शब्दाद्वारे पसरविण्यामध्ये एक विशिष्ट कॅश आहे. यावर फार काळ अवलंबून राहू नका; एक अदृश्य एजन्सी नक्कीच चालत चालत नाही.
