फटकाराचा नमुना पत्र
सामग्री
- व्यवस्थापकासाठी फटकारण्याच्या नमुन्याचे पत्र
- १. निषेधाचे पत्र (मजकूर आवृत्ती)
- २. निषेधाचे पत्र (मजकूर आवृत्ती)
- फटकारण्याच्या अधिक नमुने पत्र
व्यवस्थापकासाठी फटकारण्याच्या नमुन्याचे पत्र
हा कर्मचारी फटकार एका मॅनेजरला दिला जातो. व्यवस्थापकासाठी कर्मचार्‍यांच्या गोपनीयतेकडे दुर्लक्ष करणे हा गंभीर आणि नैतिक उल्लंघन आहे. या व्यवस्थापकाच्या प्रदर्शनातून व्यवस्थापकांना उच्च मानक ठेवले जाते.
मॅनेजरला फटकेबाजीचे पत्र एक दुर्मिळ घटना आहे. शिस्तभंगाची कृती आवश्यक होण्यापूर्वी मालक सामान्यत: व्यवस्थापकास त्याच्या व्यवस्थापनाच्या भूमिकेतून उल्लंघन करतात.
१. निषेधाचे पत्र (मजकूर आवृत्ती)
प्रतिः
कडून:
तारीख:
उत्तरः फटकार्याचे पत्र
आपल्याला अहवाल देणा employees्या कर्मचार्‍यांविषयी आपण घेतलेल्या गोपनीय माहितीचे रक्षण करण्यासाठी आपल्या पदाची कार्ये योग्यरित्या पार पाडण्यात आपल्या अपयशाबद्दल हा अधिकृत लेखी निषेध आहे. एखाद्या कर्मचार्‍यांनी आत्मविश्वासाने आपल्यासह इतर कर्मचार्‍यांना सामायिक केलेली माहिती उघड करणे हे कर्मचार्‍याच्या गोपनीयतेच्या हक्कांचे उल्लंघन आहे.
हे आपल्या अपेक्षित आणि सोपलेल्या व्यवस्थापकीय भूमिकेचा भंग देखील आहे. खरं तर, जरी कर्मचार्‍यांनी आपल्याबरोबर सामायिक केलेली माहिती गोपनीय आहे हे निर्दिष्ट केलेले नसले तरीही, कोणत्याही परिस्थितीत दुसर्‍या कर्मचार्‍याशी कर्मचार्‍याच्या व्यवसायाबद्दल चर्चा करणे ही आपली अपेक्षित व्यवस्थापन भूमिका पार पाडण्यात अपयशी ठरते. आपल्या क्रियांची तीव्रता शिस्तभंगाच्या कृतीचे औचित्य सिद्ध करते ज्यामुळे नोकरी संपुष्टात येऊ शकते.
आपणास पूर्वीच्या गुन्ह्यासाठी तोंडी समुपदेशन प्राप्त झाले आहे ज्यामध्ये आपण एखाद्या कर्मचार्याने आपल्यावर सोपविलेली गोपनीय माहिती उघड केली. या निषेधाच्या पत्राद्वारे, मी आपल्या भूमिकेस आवश्यक असलेल्या गोपनीय माहितीच्या संरक्षणाचे महत्त्वपूर्ण महत्त्व आठवत आहे.
व्यवस्थापकीय जबाबदा .्या सोपवलेल्या एका कर्मचा .्याप्रमाणे तुमच्यावर अवलंबून असलेल्या चांगल्या निर्णयाचा तुमच्या व्यायामासाठी आवश्यक असणारा महत्त्वपूर्ण महत्त्वही मी तुम्हाला आठवत आहे. आपल्या स्थानामुळे, भविष्यासाठी आपल्या जबाबदा .्या पार पाडण्यात अधिक परिश्रम करण्याची आवश्यकता आहे.
आपल्या अपेक्षित व्यवस्थापकीय भूमिका पार पाडण्याच्या आपल्या क्षमतेवरील आमच्या आत्मविश्वासाचा आणखी एक उल्लंघन केल्यामुळे अतिरिक्त शिस्तभंगाची कारवाई होईल आणि त्यायोगे नोकरी संपुष्टात येण्याची शक्यतादेखील असेल.
या फटकेची एक प्रत आपल्या अधिकृत कर्मचार्‍यांच्या फाईलमध्ये ठेवली जाईल.
स्वाक्षरीः
पर्यवेक्षकाचे नाव:
तारीख:
पावतीची पावती:
मी हा लेखी निषेध पावतीची कबुली देतो. माझी पोचपावती त्याच्या सामग्रीसह माझ्या करारास सूचित करते. मला समजले आहे की या निषेधाची एक प्रत माझ्या अधिकृत कर्मचार्‍यांच्या फाईलमध्ये ठेवली जाईल आणि मला फटकारण्याच्या मूळ पत्राशी संलग्न असलेला लेखी प्रतिसाद तयार करण्याचा माझा अधिकार आहे.
स्वाक्षरीः
कर्मचारी नाव:
तारीख:
ज्या कर्मचार्‍यांनी आपल्या नोकरीवर अयशस्वी होण्यासारखे वागणे चालू ठेवले त्यांना शेवटी समस्यांबद्दल औपचारिकपणे ऐकण्याची आवश्यकता आहे. जेव्हा एखाद्या सुपरवायझरने फटकार्याचे औपचारिक पत्र लिहिण्याची गरज पोचली तेव्हा त्याने किंवा तिच्या कर्मचार्‍यांना कामगिरी सुधारण्यास मदत करण्यासाठी अनेक तासांचे कोचिंग आणि समुपदेशन खर्च केले.
कागदाचा माग काढणे ज्यायोगे डिसमिसल होऊ शकते नियोक्तासाठी शहाणे आहे. यामुळे नोकरी संपल्यावर कर्मचार्‍यांना डोळेझाक होऊ नये. समस्या, संभाव्य परिणाम आणि लेखनात आवश्यक कामगिरी सुधारणे स्पष्टपणे सांगणे नेहमीच चांगले असते.
२. निषेधाचे पत्र (मजकूर आवृत्ती)
प्रतिः
कडून:
तारीख:
उत्तरः फटकार्याचे पत्र
हे काम आपण कामावर प्रदर्शित केलेल्या कामगिरीबद्दल औपचारिक फटकार आहे. आपले पर्यवेक्षकांकडून प्रोत्साहन आणि नियमित प्रशिक्षण आणि सूचना असूनही आपले कार्य सुधारत नाही.
आम्ही आमच्या तीन सर्वात अनुभवी कर्मचार्‍यांकडून तुम्हाला जॉब ऑन-जॉब प्रशिक्षण देखील दिले आहे, परंतु आपण हे दाखवून दिले आहे की आपण नोकरी शिकत नाही. आपल्या कार्यप्रदर्शनास नियुक्त केलेल्या प्रत्येक कर्मचारी ट्रेनर / मार्गदर्शकांद्वारे असमाधानकारक रेट दिले गेले होते.
आपले आउटपुट आपल्या सरासरी सहकार्यांच्या उत्पादनापेक्षा 30% खाली राहील. म्हणून जेव्हा आम्ही ग्राहक ऑर्डर भरण्याचा प्रयत्न करीत असतो तेव्हा आपली गती, सातत्य आणि विश्वासार्हता ही समस्या आहे. आम्ही आपला भाग करण्यासाठी आपल्यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.
आपल्याकडे अंदाजे दोन आठवडे आहेत, जरी आम्हाला लवकर प्रगती न झाल्यास, आपण हे काम शिकू आणि करू शकता हे दर्शविण्यासाठी आपल्याला संपूर्ण दोन आठवडे मिळणार नाहीत. आपण त्वरित प्रगती न दर्शविल्यास आम्ही आपला रोजगार समाप्त करू.
आम्ही या औपचारिक, लेखी निंदनाची एक प्रत आपल्या कर्मचार्‍यांच्या फाईलमध्ये मानव संसाधनात ठेवू.
कृपया आमचा सल्ला नेहमीच कर्मचारी यशस्वी होताना दिसत असल्याने हा सल्ला गांभीर्याने घ्या.
स्वाक्षरीः
पर्यवेक्षकाचे नाव:
तारीख:
पावतीची पावती:
मी कबूल करतो की मला हा लेखी निषेध मिळाला आहे. माझ्या पावतीचा अर्थ असा नाही की मी त्यातील सामग्रीशी सहमत आहे. मला समजले आहे की आपण या अधिकृत निषेधाची एक प्रत माझ्या अधिकृत कर्मचार्‍यांच्या फाईलमध्ये ठेवता. आपण हे देखील कबूल केले आहे की आपण फटकारण्याच्या मूळ पत्राशी जोडेल असे लेखी प्रतिसाद तयार करण्याचा माझा अधिकार आहे.
स्वाक्षरीः
कर्मचारी नाव:
तारीख:
फटकारण्याच्या अधिक नमुने पत्र
- लेखी फटकार नमूना: उपस्थिती
अस्वीकरण: कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. ही साइट जगभरातील प्रेक्षकांद्वारे वाचली जाते आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात. कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
