कार्य करण्याच्या कायद्याबद्दल जाणून घ्या
सामग्री
अमेरिकेत कामगार-संघटना आणि कंपनीतील कामगार यांच्याशी संबंधित राज्य-ते-कार्य-कायदे. विशेषत: कामाच्या अधिकाराचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍यांना प्रत्यक्षात युनियनमध्ये सामील न होता किंवा नियमित युनियन थकबाकी न भरता एकत्रित कार्य ठिकाणी काम करण्याचा हक्क आहे. नोकर्‍या गमावल्याशिवाय ते कधीही त्यांची युनियन सदस्यता रद्द करू शकतात. तथापि, ते स्वेच्छेने एखाद्या संघातून आपले सदस्यत्व काढून घेऊ शकतात, तरीही ते कंपनीत "बार्गेनिंग युनिट" चा भाग असल्यास योग्य आणि समान युनियनचे प्रतिनिधित्त्व मिळवण्यास पात्र आहेत - दुसर्‍या शब्दांत सांगायचे तर, समान कर्मचार्‍यांचा समूह , एखादे कार्यस्थान सामायिक करा आणि मजुरीची वेळ, तास आणि कामकाजाची परिस्थिती येईल तेव्हा बहुधा समान स्वारस्ये असू शकतात.
कामाच्या उजव्या कायद्यांमध्ये मूलभूतपणे एकत्रित कार्य स्थळे "खुली दुकाने" होण्यासाठी आवश्यक असतात जिथे संघटना सदस्यत्व वैकल्पिक असते, पारंपारिक "बंद दुकान" च्या विपरीत, ज्यामध्ये युनियनकृत कार्यस्थळांवर युनियन सदस्यता घेणे अनिवार्य आहे. नियमित वेतनाची रक्कम त्यांच्या वेतनातून घेतली जात नसली तरी अद्याप उजवीकडून-काम करणारे (नॉन-युनियन) कर्मचारी युनियनच्या कक्षेत असतात. तथापि, विशिष्ट प्रकरणे उद्भवल्यास, त्यांच्या वतीने तक्रारींचा पाठपुरावा करण्यासाठी युनियनच्या प्रतिनिधीत्वाची किंमत त्यांना भरावी लागू शकते.
जरी हे समान वाटत असले तरी, योग्य ते कार्य तत्त्व हे इच्छेनुसार नोकरीसारखे नसते, याचा अर्थ कर्मचार्‍यांना कोणत्याही कारणास्तव, स्पष्टीकरण किंवा चेतावणीशिवाय कोणत्याही वेळी समाप्त केले जाऊ शकते. किंवा "राइट-टू-वर्क" काम करण्याची हमी किंवा कर्मचारी कामावर हक्क आहे अशी घोषणा देखील नाही.
कार्य-कार्य-इतिहास आणि विवाद
सध्या, कामकाजाचा कोणताही संघीय कायदा अस्तित्त्वात नाही. नॅशनल राइट-टू-वर्क establishingक्ट या नावाचे एक विधेयक १ फेब्रुवारी २०१ on रोजी दोन रिपब्लिकन कॉंग्रेससमवेत आयोवाचा स्टीव्ह किंग आणि दक्षिण कॅरोलिनाचा जो विल्सन यांनी सभागृहात सादर केला, परंतु त्यानंतर ते प्रगती झाले नाही. त्याची ओळख. सिनेटमध्ये केंटकीचे रिपब्लिकन सेन. रँड पॉल यांनी 14 फेब्रुवारी 2019 रोजी असेच विधेयक मांडले.
सप्टेंबर 2019 पर्यंत, कार्य-कार्य कायदे केवळ राज्यस्तरावर अस्तित्त्वात आहेत. टाफ्ट-हार्टले कायद्याला १ 1947 of. च्या कामगार व्यवस्थापन संबंध कायदा, ने राज्यांना उजवीकडून कार्य कायदे करण्याची परवानगी दिली. टाफ्ट-हार्टलेने राज्यातील स्थानिक अधिकारक्षेत्रांना (जसे की शहरे आणि काउंटी) त्यांचे स्वत: चे कार्य-हक्क कायदा करण्याची परवानगी दिली नाही. डेलवेअर आणि इलिनॉय यासारख्या राज्यात तसे करण्याचा प्रयत्न केला गेला आहे. तथापि, २०१ in मध्ये, अपीलच्या सहाव्या सर्कीट कोर्टाने केंटकी, मिशिगन, ओहायो आणि टेनेसीमध्ये स्थानिक-ते-कामकाज कायदा बनविण्याचा पालिका सरकारचा अधिकार कायम ठेवला.
एकविसाव्या शतकात काम करणार्‍या राइट-टू कायद्यांमध्ये वाढती संख्या असूनही, हा मुद्दा वादग्रस्त आहे. कार्य-कार्य-समर्थकांचा असा युक्तिवाद आहे की यामुळे कामगारांच्या हक्कांचा विस्तार होतो - विशेषत: युनियनमध्ये जाण्याचा निर्णय घेण्याचा अधिकार.
विरोधकांचा असा युक्तिवाद आहे की राइट-टू-वर्क फ्रीलीओडिंगला प्रोत्साहित करते कारण कामगार थकबाकी न भरता युनियनच्या प्रतिनिधीत्वाचे फायदे उपभोगू शकतो. इतरांचे म्हणणे आहे की, राइट-टू-वर्क कायदे हा संपूर्णपणे युनियन बिघडविण्याचा एक मार्ग आहे कारण उजवीकडून कार्य करणार्‍या कायद्यांमुळे युनियनला महसूल, सदस्यता क्रमांक आणि अखेरीस व्यवस्थापनासह त्यांचे सौदे करण्याचे सामर्थ्य कमी होते.
उजवीकडून कार्य करणारी राज्ये
2019 पर्यंत 27 राज्यांनी कामकाजाचे कायदे स्वीकारले आहेत. ते आहेत:
- अलाबामा
- Zरिझोना
- आर्कान्सा
- फ्लोरिडा
- जॉर्जिया
- आयडाहो
- इंडियाना
- आयोवा
- कॅन्सस
- केंटकी
- लुझियाना
- मिशिगन
- मिसिसिपी
- नेब्रास्का
- नेवाडा
- उत्तर कॅरोलिना
- उत्तर डकोटा
- ओक्लाहोमा
- दक्षिण कॅरोलिना
- दक्षिण डकोटा
- टेनेसी
- टेक्सास
- यूटा
- व्हर्जिनिया
- वेस्ट व्हर्जिनिया (फेब्रुवारी २०१ in मध्ये) एका न्यायाधीशाने कामकाज उजवा कार्य असंवैधानिक घोषित केले, हे प्रकरण राज्य सर्वोच्च न्यायालयात अपील करण्यासाठी पाठवले जाऊ शकते.
- विस्कॉन्सिन
- वायमिंग
ग्वामच्या यू.एस. क्षेत्रामध्येसुद्धा-कामकाजाचे कायदे आहेत. इतर राज्यांमध्येही त्यांच्या पुस्तकांवर समान कायदे आहेत. उदाहरणार्थ, न्यू हॅम्पशायरच्या कामगार कायद्यात अशी तरतूद आहे की कोणत्याही व्यक्तीस नोकरीची अट म्हणून दुसर्‍यास युनियनमध्ये जाण्यास भाग पाडण्यास मनाई आहे.
अतिरिक्त नियम आणि अधिकार
यू.एस. सुप्रीम कोर्टाने असा निर्णय दिला आहे की सामूहिक सौदेबाजी करारांना कामगार संघटनांमध्ये सामील होण्याची गरज भासू शकत नाही. सामूहिक सौदेबाजी करारांमध्ये संघटनांचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी खर्च केलेल्या थकबाकीचे प्रमाणित प्रमाणात देय देणे आवश्यक असते. नॉनमेम्बरला त्यांचे स्पष्टीकरण होईपर्यंत अशा किंमतीची आवश्यकता नाही आणि ते प्रथम त्यांना आव्हान देतील.
टीपः या लेखातील माहिती सामान्यत: खासगी क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना लागू होते. सरकार, शिक्षण, रेल्वे, विमान आणि समान कार्यस्थळांमधील कामगारांना वेगवेगळे कायदे आणि कोर्टाचे निर्णय लागू होऊ शकतात. आपल्या राज्याच्या कार्य-कार्य कायद्याबद्दल किंवा तत्सम तरतूदीबद्दल किंवा फेडरल स्तरावर आपल्या हक्कांचा शोध घेण्यासाठी आपल्या राज्याच्या कामगार कार्यालयाशी संपर्क साधून प्रारंभ करा.
