प्रत्येक राजीनामा पत्रात काय समाविष्ट करावे

व्हिडिओ: कंपनी जेंव्हा राजीनामा देण्यास दबाव टाकते त्यावेळी टर्मिनेशन लेटर घ्यायचं कि राजीनामा द्यायचा?

सामग्री

राजीनामा पत्राची सामग्री
दोन आठवड्यांच्या सूचना हाताळत आहोत
राजीनामा बद्दल अधिक
नमुना राजीनामा पत्र
अधिक नमुना नियोक्ता पत्रे

जेव्हा एखादा कर्मचारी तुम्हाला तुमच्या कंपनीत नोकरी बंद करण्याच्या इच्छेबद्दल सूचित करतो, तेव्हा राजीनाम्याचे पत्र विचारा. आपल्याला कर्मचार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांच्या फाईलसाठी अधिकृत दस्तऐवज म्हणून राजीनामा पत्राची आवश्यकता आहे जी दर्शवते की रोजगाराची समाप्ती ही कर्मचारी-आरंभ केलेली होती. जरी आपल्या कर्मचार्‍याने आपली कंपनी सोडण्याच्या निर्णयाची तोंडी तोंडी घोषणा केली असली तरीही आपल्याला या दस्तऐवजीकरणाची आवश्यकता आहे.

राजीनामा पत्राची सामग्री

कर्मचार्‍यांना सोडत असल्याची कारणे राजीनामा पत्रात कागदपत्रे मागण्यास सांगू नका. खरं तर, स्मार्ट कर्मचारी राजीनामा पत्रात अशी कोणतीही गोष्ट ठेवणार नाहीत की पाठक चुकीच्या पद्धतीने लिहू शकेल किंवा नंतरच्या तारखेला वैयक्तिकरित्या घेऊ शकेल. राजीनामा पत्राचा सध्याचा वाचक, ज्या व्यक्तीने त्या व्यक्तीला का सोडले ते समजू शकेल, रस्त्यावर कधीतरी संदर्भ देण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या फाईलवरील सामग्रीवर अवलंबून राहणारी व्यक्ती कदाचित ती असू शकत नाही.

सुलभ पार्श्वभूमी तपासणीसह, स्मार्ट कर्मचारी नवीन पदावर जात असताना कोणतेही पूल संभाव्यतः जाळू शकतील अशा राजीनामा पत्रात काहीही लिहित नाहीत - जरी ते सोडत असलेल्या कंपनीबद्दल वाईट भावना असल्यास किंवा तक्रारी प्रसारित करू इच्छित आहेत. संभाव्य नोकरी संदर्भ म्हणून प्रत्येक माजी नियोक्ता ठेवणे त्यांच्या सध्याच्या मालकाबरोबर “गोटचा” खेळण्याच्या क्षणाक्षणाच्या भावनांपेक्षा जास्त महत्वाचे आहे.

राजीनामा पत्र आपल्या सोप्या स्वरूपात असे नमूद करते की कर्मचारी राजीनामा देत आहे आणि नोकरीची अंतिम तारीख देते. साधारणपणे, एका कर्मचार्याने पत्रात असे म्हटले आहे की तो सध्याच्या मालकास दोन आठवड्यांची नोटीस देत आहे; भविष्यात सकारात्मक रोजगाराच्या संदर्भात दोन आठवड्यांची सूचना आवश्यक आहे. थोड्या अधिक सखोल राजीनामा पत्रात नवीन पदावर उपलब्ध असलेल्या संधींप्रमाणे कर्मचारी का सोडत आहे याविषयी तपशील प्रदान करते.

दोन आठवड्यांच्या सूचना हाताळत आहोत

कर्मचार्‍यांचे मूल्य आहे आणि आपली कंपनी सकारात्मक पद्धतीने सोडल्यास, बहुतेक नियोक्ते राजीनामापत्र मागे घेतल्यानंतर कर्मचार्‍यांचे दोन आठवड्यांचे काम पूर्ण केल्याचा आनंद करतात.

तथापि, आपण एखाद्या अस्तित्त्वात असलेल्या कर्मचार्‍यास गोपनीय माहिती किंवा संगणक उपकरणांमध्ये प्रवेश, किंवा सहकार मनोवृत्तीवर राजीनाम्याच्या परिणामाबद्दल काळजी वाटत असल्यास राजीनामा पत्र मिळाल्यानंतर कर्मचार्‍यांना कंपनीतून बाहेर पळणे चांगले.

काही मालकांनी कर्मचार्‍यांना दोन आठवडे घेण्यापूर्वी एक्झिट मुलाखत पूर्ण करण्यास सांगितले. आपल्या संस्था, पद्धती, नुकसान भरपाई आणि संस्कृतीबद्दल अभिप्राय मिळवणे ही चांगली संधी असू शकते.