पार्श्वभूमी हस्तांतरणाबद्दल विचारण्याबद्दल जाणून घ्या
सामग्री
- कौशल्य किंवा कौशल्य विस्तृत करा
- चालू जॉबमध्ये बर्नआउट
- भिन्न पर्यवेक्षकाखाली जा
- भौगोलिक हलवा आवश्यक आहे
लेटरल ट्रान्सफर म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याची नोकरीपासून दुसर्‍या नोकरीमध्ये त्याच वेतनश्रेणीतील संस्थेत जाणे. अशी अनेक कारणे आहेत ज्यांना कोणी बाजूकडील हस्तांतरण विचारू शकेल. काही सामान्य गोष्टी खाली वर्णन केल्या आहेत.
कौशल्य किंवा कौशल्य विस्तृत करा
बर्‍याच लोकांना असे वाटते की त्यांच्या कारकीर्दीची उन्नती करण्याचा एकमेव मार्ग म्हणजे एखाद्या संस्थेत किंवा त्यांच्या व्यवसायात उच्च पदावर जाणे. परंतु नेहमीच असे होत नाही. एखादी गोष्ट खरोखरच चांगली बनत असताना किंवा एखादी विषय अत्यंत चांगल्या प्रकारे जाणून घेतल्यास एखाद्या मालमत्तेत विस्तृत कौशल्य सेट केल्याने एखाद्या व्यक्तीच्या वर जाण्याची शक्यता कमी होऊ शकत नाही.
सरकारच्या वरच्या ठिकाणी असलेल्या पदांमध्ये कमी तांत्रिक कौशल्ये आणि अधिक लोक कौशल्ये आवश्यक असतात. कार्यकारी अधिका-यांना त्यांची देखरेखीची कार्यपद्धतींशी परिचित असणे आवश्यक आहे, परंतु ते धोरण आणि प्रक्रिया निर्णयांचे नट आणि बोल्ट कार्य करण्यासाठी त्यांच्या स्टाफवर अवलंबून असतात.
सरकारमध्ये कार्यकारी पदे मिळविणार्‍यांना संस्थेच्या सर्व भागास त्यांचे नेतृत्व करण्याची इच्छा आहे. अशा विविध क्षेत्रात कार्य केल्याने एखाद्या कर्मचार्‍यास संस्थेचे विस्तृत आणि सखोल ज्ञान मिळते. व्यवस्थापन कौशल्यांमध्ये आणि नेतृत्व क्षमतांमध्ये फेकून द्या आणि आपल्याकडे कार्यकारी बनवा.
प्रत्येकजण कार्यकारी होऊ इच्छित नाही, परंतु संस्थेच्या वेगवेगळ्या भागात काम केल्यामुळे एक कर्मचारी बहुमुखी आणि मौल्यवान बनतो. जेव्हा काळ कठीण असतो आणि सरकारी संस्थेने अंमलबजावणीत कपातची अंमलबजावणी केली पाहिजे तेव्हा बहुतेक लोक स्वत: ला नोकरीवर न घेता नोकरीस लागतात.
चालू जॉबमध्ये बर्नआउट
काही सरकारी नोकर्या लोकांना उधळण्यासाठी प्रसिध्द असतात. सुधारात्मक अधिकारी आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांकडे तणावपूर्ण नोकर्या असतात ज्या जास्त पैसे देत नाहीत. या घटकांमुळे त्वरीत कर्मचारी बर्नआउट होतात. बर्‍याच वेळा आजारी पडलेल्या कर्मचार्‍यांचा कॉल बाहेर पडतो, अधिक रजा घ्या आणि नोकरीनंतर काही महिन्यांनंतरच बाहेर पडा. जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या आसन्न किंवा विद्यमान बर्नआउटला ओळखतात तेव्हा ते स्वतःला त्या धोक्यातून बाहेर काढण्यासाठी पावले उचलू शकतात.
एखादी नोकरी करु शकणारी गोष्ट म्हणजे पार्श्वभूमीचे हस्तांतरण. हे कर्मचार्‍यास संस्थेसह ठेवते परंतु त्या कर्मचार्‍यास अधिक इष्ट भूमिका बजावते. संस्था अनुभवी कर्मचारी ठेवू शकते आणि कर्मचार्‍याला त्याच्या आवडीनुसार एखादे काम करण्याची संधी मिळते.
बर्नआउट एखाद्या संस्थेसाठी महाग असते. लोक केवळ सोडत नाहीत ज्यामुळे उलाढालीचे उच्च दर देखील उद्भवतात, परंतु काही लोक नोकरी सोडण्यापूर्वी सोडतात म्हणजे नोकरीची काळजी घेत नाहीत. उलाढालीचे दर प्रमाणित आहेत, परंतु नंतरचे परिमाण मोजणे जवळजवळ अशक्य आहे. संपलेल्या कर्मचार्‍यांना गमावण्यापेक्षा किंवा त्यांना खराब कामगिरीवर न जाता येण्यापेक्षा संघटना फिरणे खूप चांगले आहे.
भिन्न पर्यवेक्षकाखाली जा
एखाद्यास भिन्न पर्यवेक्षकाची इच्छा असू शकते अशी अनेक कारणे आहेत. एखाद्याला एखाद्या नोकरीवर जळत ठेवता येते त्याचप्रमाणे एखाद्या सुपरवायझरवरही जाळले जाऊ शकते. कधीकधी लोक एकत्र कधीही चांगले कार्य करत नाहीत आणि कधीकधी ओळखीचा तिरस्कार करतात.
खडकाळ संबंध एकतर व्यक्तीची चूक असू शकत नाही, परंतु संस्थेच्या उन्नतीसाठी त्यास सामोरे जाणे आवश्यक आहे. कोणीतरी भिन्न पर्यवेक्षकाखाली जाण्यासाठी बाजूकडील हस्तांतरण शोधू शकेल. मोठ्या फेडरल आणि राज्य एजन्सी ज्यांचे समान पदांचे गट आहेत त्यांना हे सहजपणे साध्य करता येते. संस्था एक प्रक्रिया सेट करू शकते जेथे रिक्त स्थान आढळल्यास कर्मचारी हलविण्याची विनंती करु शकतात.
भौगोलिक हलवा आवश्यक आहे
बर्‍याच जोडप्यांसाठी दोघेही काम करतात. यामुळे नोकरीतील बदलांच्या भोवती मनोरंजक कोंडी होऊ शकते. एका जोडीदारास जास्त पगारासह नोकरी घेण्याची संधी असू शकते, परंतु जर इतर जोडीदाराने आपली सध्याची नोकरी सोडली तर प्रथम जोडीदाराची नोकरी बदलल्यानंतर हे कुटुंब कमी उत्पन्न मिळवून देऊ शकते.
मोठ्या संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांना या समस्येस मदत करतात. एखाद्या विशिष्ट पर्यवेक्षकाच्या बाहेर येण्यासाठी ज्या कर्मचार्याने वापरण्यासाठी वापरली असेल त्याच प्रक्रियेचा उपयोग कर्मचार्यांचे भौगोलिक मुख्यालय बदलण्यासाठी केला जाऊ शकतो. जोपर्यंत संस्थेच्या जोडप्याच्या नवीन लोकॅलमध्ये कर्मचार्‍यांची गरज आहे, तोपर्यंत कर्मचारी कदाचित तिथे पोझिशन मिळवू शकेल.
