मुलाखती दरम्यान कायदेशीर मालकांना विचारण्याचे प्रश्न

सामग्री

• या नोकरीबद्दल मला कोणत्या महत्त्वाच्या गोष्टी माहित असाव्यात?
• या नोकरीतील सर्वात मोठी आव्हाने कोणती आहेत?
• सामान्य दिवस कसा असतो?
• कामाची नेमणूक कशी केली जाते?
• येथे यशस्वी होण्यासाठी कोणत्या प्रकारची व्यक्ती संभाव्य आहे?
• वाढ आणि प्रगतीची संभावना काय आहे?
• मुलाखतदाराला विचारणे टाळण्याचे प्रश्न

बर्‍याच अर्जदारांसाठी कायदेशीर नोकरी मुलाखतीच्या सर्वात धकाधकीच्या पैलूांपैकी एक म्हणजे एक भयानक क्षण आहे, जो तुम्हाला विचारला जातो की, “माझ्याकडे तुम्हाला काही प्रश्न आहेत का?” विचारशील प्रश्न विचारण्यावरून आपण समीक्षकासह विचार करू शकता आणि हे आपल्याला आपल्या स्थानाबद्दल अतिरिक्त अंतर्दृष्टी देखील प्रदान करेल जे आपल्या व्यक्तिमत्त्वासाठी आणि अनुभवासाठी योग्य असेल तर हे निर्धारित करण्यात मदत करेल.

आपण कायदेशीर क्षेत्रात कोणती करियर शोधत आहात - आपण वकील, व्यावसायिक, पॅरालेगल, कायदेशीर सहाय्यक, कायदेशीर सचिव, रिसेप्शनिस्ट, लॉ लिपिक किंवा कोर्ट धावपटू म्हणून अर्ज करीत आहात का - आपण मुलाखत घेण्यापूर्वी काही प्रश्न तयार केले पाहिजेत. . येथे विचारण्यासारख्या गोष्टी आणि इतरांनी टाळावे यासाठी येथे एक सूची आहे.

या नोकरीबद्दल मला कोणत्या महत्त्वाच्या गोष्टी माहित असाव्यात?

हा प्रश्न विचारल्याने आपल्याला स्थितीबद्दल आणि फलंदाजीच्या अपेक्षा काय असू शकतात याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळेल. उत्तराची दखल घेतल्यास, शक्य तितके चांगले काम करण्यासाठी आपण कोणत्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करू शकता आणि स्थानाचे कोणते पैलू कमी महत्वाचे असू शकतात याची आपल्याला स्पष्ट कल्पना असावी.

या नोकरीतील सर्वात मोठी आव्हाने कोणती आहेत?

प्रत्येक नोकरीला अडथळे असतात. वेळेच्या आधी काय आहे हे जाणून घेतल्यास आपण कोणती समस्या-निराकरण करण्याच्या तंत्राचा विचार करण्याची संधी मिळेल ज्याची आपण आधीच नियुक्ती करू शकता. यापूर्वी या आव्हानांना कसे तोंड द्यावे लागले आणि समाधान किती यशस्वी झाले हे विचारून आपण या क्वेरीचे अनुसरण करू शकता. आपल्याकडे जितके जास्त इनपुट आणि माहिती आहे तितकेच त्या अडथळ्यांना सामोरे जाणे कमी कठीण होईल.

सामान्य दिवस कसा असतो?

या प्रश्नाचे उत्तर आपल्याला कदाचित कोणत्या प्रकारचे कार्य करत आहे याची चांगली जाणीव देईल, जेणेकरून आपण असे कार्य हाताळू शकता हे स्पष्ट करण्यासाठी आपण आपल्या प्रतिसादाचे टेलरिंग करू शकता आणि म्हणूनच आपण ठरवू शकता की नोकरी आपण काहीतरी आहे का करायला आवडेल.

कामाची नेमणूक कशी केली जाते?

हा प्रश्न संस्थेच्या संस्कृतीत आणि आपल्या कारकीर्दीत आपण वापरत असलेल्या स्वायत्ततेची डिग्री प्राप्त करू शकतो. आपल्या कार्याच्या प्रवाहाशी संबंधित असल्याने कार्यालयाच्या वातावरणातील आपल्या भूमिकेबद्दल देखील हे प्रकाश टाकले पाहिजे. आपण आणि आपले सहकारी असाइनमेंटच्या प्रगतीबद्दल बातमी देण्यासाठी समोरासमोर बैठक घेतात, किंवा आपणास संशोधन व कार्ये स्वतंत्रपणे पूर्ण करण्याची आणि नंतर ईमेलद्वारे बहुतेक संवाद साधण्याची अपेक्षा केली जाईल अशी अशी स्थिती आहे का?

येथे यशस्वी होण्यासाठी कोणत्या प्रकारची व्यक्ती संभाव्य आहे?

हा एक प्रश्न दर्शवितो की आपण एक प्रामाणिक अर्जदार आहात. "नवीन भाड्यात आपण कोणती कौशल्ये आणि गुणधर्म शोधत आहात?" असेही आपण म्हणू शकता. आपल्याला प्रतिसादात प्लॅटिट्यूड्स मिळू शकतात परंतु मुलाखत घेणारी व्यक्ती एखादे प्रामाणिक उत्तर देण्यास सक्षम असेल अशी शक्यता देखील असू शकते जी आपली कौशल्य जुळत असल्यास गेज असल्यास आपल्याला कळवते. तसे असल्यास, आपण संस्थेमध्ये कसे फिट व्हावे हे आपण हायलाइट करू शकता आणि कदाचित मुलाखत घेणारा तुम्हाला या अद्वितीय वैशिष्ट्यांसह अवचेतनपणे संबद्ध करेल.

वाढ आणि प्रगतीची संभावना काय आहे?

हा प्रश्न दर्शवितो की आपण महत्वाकांक्षी आहात आणि भविष्याकडे लक्ष वेधून घेत आहात की आपण या पदावर फक्त नोकरीऐवजी करिअरची संधी म्हणून विचार करता. आपल्या कारकीर्दीच्या मार्गात पुढे जाण्यासाठी आपण सक्रिय असलेल्या गोष्टी कोणत्या गोष्टी करू शकता याचे उत्तर हे दर्शवू शकते. कदाचित आपण घेऊ शकणारे अतिरिक्त वर्ग किंवा प्रमाणपत्र आपण घेऊ शकता. आपण यापूर्वीही पदोन्नती केल्या गेल्या आहेत का हे देखील विचारू शकता आणि तसे असल्यास त्या पदांवरील लोकांनी काय मानावे? वेळ फ्रेम काय होती?

मुलाखतदाराला विचारणे टाळण्याचे प्रश्न

ज्याप्रकारे असे प्रश्न आहेत ज्यात आपण आपली व्यक्तिमत्त्व आणि मूल्य याबद्दलची मुलाखत घेत असलेल्या व्यक्तीची छाप तयार करण्यास मदत करण्यास सांगू शकता, असे प्रश्न देखील विचारू शकता जे एक चांगले मुलाखत पटकन रुळावर उतरू शकतात. टाळण्यासाठी येथे काही प्रश्न आहेत.

• मी किती पैसे कमवू? आपण पगारावर स्पष्ट नसल्यास आपल्याकडे ऑफर मागून घ्या.
• मला किती तास काम करावे लागेल? हा विचारण्यासाठी एक अगदी वैध प्रश्न असला तरी, आपणास याबद्दल काळजी वाटत असल्यास ऑफर येईपर्यंत हे विचारण्याचे थांबवा.
• आपण कोणत्या प्रकारचे फायदे ऑफर करता? ऑफर येईपर्यंत विचारण्याची प्रतीक्षा करणे हे आणखी एक चांगले आहे.
• मी [घाला विषय] विषयी वाईट गोष्टी ऐकल्या आहेत. आपण या चिंता सोडवू शकता? कायदेशीर मालकांबद्दल बर्‍याच अफवा पसरविल्या जातात आणि काही अगदी अचूक असतात. आपणास चिंता असल्यास, ऑफर हातात आल्यानंतर त्यांना संबोधित करा. त्यांना मुलाखतीच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात आणून प्रत्येकजण बचावात्मक असतो आणि आपल्या सामाजिक कौशल्याची आणि निर्णयाची कमतरता सुचवते.