रोजगार-पूर्व शारीरिक परीक्षा आवश्यकता
सामग्री
त्याच नोकरीच्या वर्गातील इतर सर्व उमेदवारांनीही परीक्षा घेणे आवश्यक असल्यास नवीन भाड्याने घेण्यासाठी कंपनीकडून शारीरिक तपासणी करणे आवश्यक आहे.
परीक्षेचा निकाल कामगारांशी भेदभाव करू शकत नाही आणि त्यांची वैद्यकीय नोंदी आणि इतिहास गोपनीय ठेवला पाहिजे आणि त्यांच्या इतर नोंदींपेक्षा वेगळा ठेवावा.
अशी अपेक्षा आहे की संभाव्य कर्मचारी पदाद्वारे आवश्यक कर्तव्ये पार पाडण्यास सक्षम असेल की नाही हे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रशासन घेतलेल्या नोकरीच्या अपेक्षा पूर्णपणे समजून घेतो.
नियोक्ते देखील अपंग असलेल्या उमेदवारांसाठी नोकरीच्या उद्घाटनासाठी विचारात घेण्यास सक्षम करण्यासाठी "वाजवी निवासस्थाने" बनविणे आवश्यक आहे. ते अपंग असलेल्या उमेदवारांचा विचार करण्यास नकार देऊ शकत नाहीत ज्यांना निवास आवश्यक आहे.
औषध आणि अल्कोहोल टेस्ट
नियोक्ता वेगवेगळ्या कारणांसाठी औषध चाचणी घेतात, जसे की गैरहजर रहाणे आणि नोकरी-अपघात कमी होणे, उत्पादकता सुधारणे आणि कंपनीचे उत्तरदायित्व कमी करणे.
रोजगार उमेदवारांना औषधांच्या विविध चाचण्या घेण्यास सांगितले जाऊ शकते. यात मूत्र औषधाची तपासणी, केस, मादक पदार्थ किंवा अल्कोहोल टेस्टिंग, लाळ औषधाची तपासणी आणि घामाच्या औषधांच्या तपासणीचा समावेश आहे.
शारीरिक क्षमता चाचण्या
शारीरिक क्षमता चाचण्या अर्जदाराची विशिष्ट कार्य करण्याची विशिष्ट क्षमता किंवा विशिष्ट स्नायूंच्या गटाची कार्यक्षमता तसेच संपूर्ण सामर्थ्य आणि तग धरण्याची क्षमता मोजतात.
मॅन्युअल आणि शारिरीक कामगार क्षेत्रातील संभाव्य कर्मचार्‍यांसाठी शारीरिक क्षमता चाचण्या घेतल्या जाऊ शकतात. तग धरण्याची क्षमता, लवचिकता आणि सामर्थ्य यासारख्या क्षमतांचा सर्वाधिक विचार केला जातो. उदाहरणार्थ, नियोक्ते नोकरी शोधणा ask्यांना असे सिद्ध करण्यास सांगू शकतात की ते निश्चित प्रमाणात वजन वाढवू शकतात, जे त्या विशिष्ट काम यशस्वीरीत्या पार पाडण्यासाठी आवश्यक आहे.
शारीरिक क्षमतेच्या चाचणीमध्ये स्नायूंचा ताण आणि शक्ती, सहनशक्ती, हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी आरोग्य, लवचिकता, संतुलन आणि शारीरिक ताणतणावाखाली मानसिक धैर्य यांचा समावेश असू शकतो.
शारिरीक क्षमता चाचण्या हा बर्‍याचदा रोजगार-आधारित कायदेशीर लढाईचा आधार असतो. महिला, अल्पसंख्याक आणि वृद्ध बहुधा असमान किंवा असमान चाचणीच्या अधीन असतात. याव्यतिरिक्त, दमा, उच्च रक्तदाब, हृदयाची समस्या आणि आरोग्याच्या इतर समस्या यासारख्या काही अटी एडीए अंतर्गत भिन्न प्रकारे नमूद केल्या जातात. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की शारीरिक क्षमता चाचणी दरम्यान झालेल्या कोणत्याही दुखापतीस मालक जबाबदार असतील.
निष्कर्ष
रोजगारापूर्वीची शारीरिक परीक्षा कंपन्यांना हमी देते की संभाव्य कर्मचारी नोकरीच्या जबाबदा .्या स्वीकारण्यास शारीरिक आणि मानसिकदृष्ट्या सक्षम असतात. सर्वसाधारणपणे, परीक्षेत उमेदवाराची महत्त्वपूर्ण चिन्हे, वजन, तपमान, नाडी आणि रक्तदाब तपासणे समाविष्ट असते. यात औषध आणि अल्कोहोल टेस्टिंग, शारीरिक क्षमता आणि तग धरण्याची चाचणी आणि मानसशास्त्रीय चाचणी यासारख्या विशिष्ट चाचण्यांचा समावेश असू शकतो.
सामान्य परीक्षा आणि विशिष्ट चाचण्या मानक आवश्यकता असू शकतात, परंतु जेव्हा कर्मचार्‍यांना नियोक्ताचा भेदभाव होतो तेव्हा ते ओळखणे तसेच एडीएने त्यांचे संरक्षण करण्यासाठी तयार केलेले कायदे समजून घेणे आवश्यक आहे.
