व्यक्तिमत्व यादी घेत आहे
सामग्री
- व्यक्तिमत्व यादी काय करू शकते
- व्यक्तिमत्व यादी कशी घ्यावी
- आपली व्यक्तिमत्त्व यादी परिणाम वापरणे
- करिअर असेसमेंटमध्ये वापरलेली पर्सनॅलिटी इन्व्हेंटरीज
एक व्यक्तिमत्व यादी एक स्वयं-मूल्यांकन साधन आहे जे करियरचे सल्लागार आणि इतर करिअर विकास व्यावसायिक लोकांना त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकारांबद्दल शिकण्यासाठी मदत करतात. हे व्यक्तींचे सामाजिक वैशिष्ट्ये, प्रेरणा, शक्ती आणि कमकुवतपणा आणि दृष्टीकोन याबद्दल माहिती प्रकट करते. तज्ञांचे मत आहे की हे घटक नोकरी आणि करिअरच्या यशस्वीतेत आणि समाधानासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका निभावतात.
करियर निवडण्यासाठी किंवा नोकरीची ऑफर स्वीकारावी की नाही हे ठरवण्यासाठी लोक स्वतःबद्दल जे काही शिकतात त्याचा उपयोग करू शकतात. नोकरी घेणार्‍या निर्णयावर सहाय्य करण्यासाठी नियोक्ते वारंवार अर्जदारांना व्यक्तिमत्त्व यादी देतात. नोकरीसाठी कोणता उमेदवार सर्वात योग्य आहे हे शिकण्याची त्यांना अनुमती देते.
व्यक्तिमत्व यादी काय करू शकते
- व्यक्तिमत्व यादी आपल्याला आपल्याबद्दल शिकवू शकते, जे आपल्याला कोणत्या व्यवसाय आणि कामाचे वातावरण योग्य आहे हे शिकण्यास मदत करते.
- केवळ आपल्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल शिकण्याव्यतिरिक्त, करियर आपल्यासाठी योग्य आहे की नाही हे निश्चित करण्यासाठी आवडी, मूल्ये आणि योग्यता यासारख्या घटकांवर विचार करणे देखील आवश्यक आहे.
- व्यक्तिमत्व यादी घेण्यासह एक स्वत: चे मूल्यांकन, योग्य कारकीर्द शोधण्यासाठी आपण फक्त एक पाऊल उचलले पाहिजे. आपल्या निकालांवर आधारित एक चांगला सामना असल्याचे दिसते असे व्यवसाय शोधा. आपण विशिष्ट करिअर केले पाहिजे की नाही हे शोधण्यासाठी नोकरी कर्तव्ये, मिळकत, आवश्यकता आणि व्यावसायिक दृष्टीकोन यावर विचार करा.
व्यक्तिमत्व यादी कशी घ्यावी
आपण करिअर समुपदेशक किंवा इतर करियर डेव्हलपमेंट व्यावसायिकांसोबत काम करत असल्यास, ते संपूर्ण आत्म-आकलन भाग म्हणून एक व्यक्तिमत्व यादी व्यवस्थापित करण्याची ऑफर देऊ शकतात. अनेक कंपन्या जे व्यक्तिमत्त्व यादी प्रकाशित करतात केवळ पात्र व्यावसायिकांना सल्ला देतात जसे की समुपदेशक आणि मानसशास्त्रज्ञ त्यांच्या उत्पादनांचे व्यवस्थापन करतात.
आपल्याला स्व-प्रशासित व्यक्तिमत्त्व चाचणी देखील ऑनलाइन सापडतील. यापैकी बर्‍याच ऑनलाइन मूल्यांकनांमध्ये चाचणीची वैधता नसते - म्हणजेच ते काय करावे हे मोजत नाहीत, यामुळे परिणाम आपल्याला चुकीच्या दिशेने घेऊन जाऊ शकतात. आपल्याला वापरू इच्छित असलेले एखादे नि: शुल्क मूल्यांकन किंवा कमी किमतीचे मूल्यांकन आढळल्यास आपल्या परीणामांची काळजीपूर्वक छाननी करा. जर त्यांना शंकास्पद वाटत असेल तर त्यावर आधारित निर्णय घेण्यास टाळा.
जेव्हा आपण आपल्या करिअरच्या समुपदेशकाचे म्हणणे असते की आपण व्यक्तिमत्त्व यादी तयार कराल तेव्हा आपण काय अपेक्षा करू शकता? ते कोणत्या वापरायचा यावर अवलंबून आहे. काही व्यक्तिमत्त्व यादी कागद आणि पेन्सिल चाचण्या असतात, तर काही संगणकीकृत असतात. आपण काही केवळ 15 मिनिटांत पूर्ण करू शकता तर इतर पूर्ण होण्यास सुमारे एक तासाचा कालावधी घेतात. काही मूल्यांकनांमध्ये वय आणि वाचन क्षमता यावर आधारित भिन्न आवृत्त्या आहेत.
आपली व्यक्तिमत्त्व यादी परिणाम वापरणे
यादी चालविणार्‍या करिअर विकास व्यावसायिकांनी आपले निकाल स्पष्ट केले पाहिजेत. आपण शिकलेल्या काही गोष्टी कदाचित आपल्याला चकित करतील, परंतु इतरांना आश्चर्य वाटणार नाही. आपल्याकडे लपलेले वैशिष्ट्ये आणि वैशिष्ट्ये आहेत हे आपल्याला आढळेल किंवा आपण इतरांना माहित नसलेले परंतु आपल्यास नकळत आपल्या कारकीर्दीतील समाधानावर जोरदार परिणाम करू शकतात.
आपण नेहमीच ओळखले असावे, उदाहरणार्थ, आपल्याला इतर लोकांच्या आसपास रहायला आवडते परंतु आपल्याला हे माहित नव्हते की आपण आपल्या कामात अधिक कार्य कराल जर त्यामध्ये बरेच कार्य केले असेल तर. किंवा आपण सहजपणे कंटाळले असल्याची जाणीव असू शकते परंतु असं वाटत नाही की आपण बर्‍याच प्रकारची ऑफर देणारी करिअर शोधून या समस्येचे निराकरण करू शकता.
आपण पूर्वी विचारात न घेतलेले व्यवसाय शोधण्यासाठी आपले परिणाम वापरा किंवा आपण मनात असलेली करिअर आपल्यासाठी योग्य आहे हे सत्यापित करण्यासाठी त्यांचा वापर करा. जेव्हा आपल्याला आपल्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल माहिती असेल तेव्हा आपण ज्या वातावरणाला काम करण्यास प्राधान्य देता त्याबद्दल आपण निर्णय घेऊ शकता. नोकरीच्या ऑफरचे मूल्यांकन करताना हे खूप उपयुक्त ठरू शकते.
करिअर असेसमेंटमध्ये वापरलेली पर्सनॅलिटी इन्व्हेंटरीज
बाजारात व्यक्तिमत्त्व यादीची अनेक साधने आहेत. येथे काही उदाहरणे दिली आहेत. आपला करिअर सल्लागार आपल्यासाठी काय योग्य आहे हे निवडेल:
- मायर्स-ब्रिग्ज प्रकार निर्देशक (एमबीटीआय): हे सर्व व्यक्तिमत्व यादींपैकी सर्वात प्रसिद्ध आहे. कार्ल जंग यांच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या सिद्धांतावर आधारित कॅथरीन ब्रिग्ज आणि इसाबेल ब्रिग्स मायर्स यांनी विकसित केले. एमबीटीआय 16 व्यक्तिमत्त्व प्रकारांकडे पाहतो ज्यातून असे सूचित केले जाते की एखादी व्यक्ती कशी शक्तीवान करणे, माहिती समजणे, निर्णय घेणे आणि त्यांचे जीवन जगणे पसंत करते.
- सोळा व्यक्तिमत्व फॅक्टर प्रश्नावली (16PF): ही यादी एखाद्या व्यक्तीचे व्यक्तिमत्त्व तयार करण्यासाठी असे 16 प्राथमिक व्यक्तिमत्व घटक मोजते. कंपन्या कर्मचारी निवडीस मदत करण्यासाठी याचा वापर करू शकतात.
- एनईओ व्यक्तिमत्व यादी: एनईओ-पीआय व्यक्तिमत्त्वाचे पाच परिमाण पहातो. हे फक्त इतर यादीतील परिणामांची पुष्टी करण्यासाठी किंवा स्पष्टीकरण देण्यासाठी वापरली पाहिजे.
