सशुल्क सुट्टीतील वेळ काढून घेण्यामुळे कर्मचारी व नियोक्ता यांना कसा फायदा होतो
सामग्री
- सुट्टीचा लाभ सर्वांना होतो
- नियोक्ते लाभ
- कर्मचार्‍यांचा लाभ
- लांब सुट्टीतील एकमेव मार्ग आहे?
- नियोक्ता कर्मचार्‍यांना अदा केलेला वेळ काढून घेण्यास प्रोत्साहित कसे करतात
- एम्प्लॉई डॉस अँड डोनट्स
सुट्टीचा लाभ सर्वांना होतो
जेव्हा कर्मचारी सशुल्क सुट्टी घेतात तेव्हा मालक आणि कर्मचारी दोघांनाही त्यांचा भरलेला सुट्टीचा वेळ वापरुन कर्मचार्‍यांना फायदा होतो. अमेरिकन लोकांना युरोपियन देशांपेक्षा सुट्टीचा कालावधी (सरासरी) कमी मिळतो.
उदाहरणार्थ, ऑस्ट्रियामध्ये अनिवार्य सुट्टीच्या 25 दिवसांदरम्यान (आपण तेथे 25 वर्षे राहिल्यास 30 पर्यंत पोचतात), तसेच 13 सुट्ट्या आहेत. सर्व दिले. एस्टोनियामध्ये एकूण 31 सुट्टीचे दिवस, तसेच 11 मोबदल्याच्या सुट्ट्या आहेत. 31 आणि आमच्या भाषिक पालक, युनायटेड किंगडमचे काय? 28 दिवसांच्या सुट्टीचा कालावधी, कोणत्याही सशुल्क सुट्टीची आवश्यकता नाही. आणि, युनायटेड स्टेट्स? शून्य
कायद्यानुसार आपल्या नियोक्ताने तुम्हाला कोणताही पेड वेळ देण्याची गरज नाही - ख्रिसमससाठी नाही, बीचच्या प्रवासासाठी नाही, कशासाठीही नाही. तथापि बर्‍याच कंपन्या करतात आणि 2013 मध्ये सरासरी कामगारांनी 16 दिवस सुट्टी घेतली.
यूएस युरोपियन पातळी गाठत नसताना, पगाराच्या सुट्टीची वेळ उपलब्ध आहे. फक्त आपण ते कसे वापरावे? आपण आपली सुट्टी आपल्या इच्छेनुसार कोणत्याही प्रकारे वापरू शकता, परंतु काही कल्पना इतरांपेक्षा चांगल्या आहेत - कर्मचारी आणि व्यवसायासाठी. सशुल्क सुट्टीचा वेळ कसा वापरायचा याबद्दल कल्पना येथे आहेत.
नियोक्ते लाभ
जेव्हा कर्मचारी वाढीव सुट्टीचा कालावधी घेतात तेव्हा नियोक्ताला अनेक महत्त्वपूर्ण फायदे मिळतात. आपल्या डोळ्यांद्वारे कर्मचारी कामावर कसे कार्य करीत आहे हे पाहण्याची आणि दुसर्‍या कर्मचार्‍यास आपण पुरवित असलेल्या प्रवेशाची पाहण्याची संधी ही आहे.
यूएस सरकार बँक कर्मचार्‍यांना सुट्टी घेण्यास जोरदारपणे प्रोत्साहित करते (जरी त्यांना कायदेशीररित्या आवश्यकता नसते). का? फसवणूक रोखण्यासाठी. माजी गुन्हेगारी व सध्याचा सुरक्षा सल्लागार फ्रँक आबॅनाले यांनी "द आर्ट ऑफ द स्टीलः फ्रॉड सेल्फ टू इट सेल्फरी अँड यूज बिझिनेस फ्रॉडपासून." या पुस्तकात त्यांचे स्पष्टीकरण का दिले, अमेरिकेचा # 1 गुन्हा. "
"[एम] ake लोक सुट्टी घेतात, विशेषत: जे आपले पैसे आणि व्यवहाराचे रेकॉर्ड हाताळतात. प्रत्येक कर्मचा the्याला वर्षातून कमीतकमी एक आठवडा ऑफिसबाहेर आणि व्यवहारावर नियंत्रण नसते. मोठ्या घोटाळ्याच्या योजना, माझ्याकडे आधीपासूनच निदर्शनास आणून दिले की बर्‍याचदा दररोज देखभाल केली पाहिजे आणि योजनेतील महत्त्वाची व्यक्ती दूर राहण्यास प्रतिकार करेल. [मुख्य कर्मचारी कधीच सुट्टी घेत नाहीत तर]] का ते शोधा. "
डॅन लुईस यांनी "नाऊ मी माहित आहे" येथे हा सल्ला आणि तोशिहीदी इगुचीची कथा सांगितली ज्याच्या वागण्यामुळे $ 1.1 अब्ज डॉलर्सचे नुकसान झाले. इगुचीने 11 वर्षात वाढलेली सुट्टी घेतली नव्हती.
असे नाही की सुट्टी घेणे आपल्याला चोर बनण्यापासून वाचवते; हे असे आहे की जेव्हा आपण तिथे नसल्यास घोटाळा चालवणे कठीण होते - सर्व वेळ.
बर्‍याच रोजगारांमध्ये थेट पैसे हाताळणे समाविष्ट नसले तरी प्रत्येक नोकरीमध्ये चुका वाढण्याची क्षमता असते. ईमेल हाताळण्याची किंवा त्यांच्या संगणकात लॉग इन करण्याच्या क्षमतेविना प्रत्येक कर्मचा a्याला आठवड्याभर (किंवा त्याहून अधिक) ऑफिसबाहेर ठेवणे म्हणजे दुसर्‍या कर्मचार्‍याने ती हाताळावी लागते. हे व्यवस्थापनास कार्यक्षमतेच्या समस्या आणि इतर समस्या मोठ्या प्रमाणात वाढण्यापूर्वी शोधण्याची परवानगी देते.
म्हणूनच जेव्हा कर्मचारी संपूर्ण आठवडा किंवा त्याहून अधिक सुट्टीचा व्यवसाय करतात तेव्हा प्रत्येक व्यवसायाचा फायदा होऊ शकतो. (कमीत कमी, कर्मचारी सुट्टीच्या वेळेस आपल्याला कर्मचार्‍यांना क्रॉस-ट्रेन करण्यास भाग पाडते आणि कर्मचार्‍यांनी नोकरी सोडल्यास आपल्याकडे बॅकअप योजना असल्याचे सुनिश्चित करते.) जास्तीत जास्त, ज्या कर्मचार्‍यांना त्यांचा मोबदला सुट्टीचा वेळ वापरतो त्याचा काय फायदा होतो.
कर्मचार्‍यांचा लाभ
आपण पाहू शकता की जेव्हा कर्मचारी वाढीव सुट्टीचा वेळ घेतात तेव्हा नियोक्ताला कसा फायदा होतो परंतु कार्यालयातून एक आठवडा किंवा दोन कर्मचार्‍यांनाही फायदा होऊ शकतो? नक्कीच.
क्लिनिकल मानसशास्त्रज्ञ डेबोरा मुल्हेर्न यांनी एबीसीशी बातमी दिली की केवळ सुट्टी आताच चांगली नाही परंतु आपण ती घेतली नाही तर आपण आराम करण्याची क्षमता गमावाल. ती म्हणाली:
"वेळ आणि संधी मिळाल्याशिवाय शांतता आणि शांततेची भावना निर्माण करणारे मज्जासंस्था कमकुवत होते आणि त्यामुळे कमी ताणतणावांमध्ये जाणे अधिकच अवघड होते," असे मुल्हेरन म्हणाले. "न्यूरो सायन्स काय दर्शवित आहे ते म्हणजे आपल्या शरीराची जीर्णोद्धार करण्याच्या प्रक्रियेस जाण्यासाठी आपल्याकडे डाउनटाइम आवश्यक आहे. जेव्हा आपण बाह्य ताणांपासून सुरक्षित असतो तेव्हाच आपले शरीर जीर्णोद्धार सक्रिय करण्यासाठी पुरेसे आराम करू शकते."
लांब सुट्टीतील एकमेव मार्ग आहे?
नाही, लांब पगाराच्या सुट्ट्या महत्त्वपूर्ण नाहीत. काय महत्वाचे आहे ब्रेक. "वॉल स्ट्रीट जर्नल" म्हणते की रिचार्ज करणे सर्वात महत्वाचे आहे:
“मानसशास्त्रज्ञ आणि संशोधक आमचे कल्याण वाढविणारी, आपल्या आरोग्यावर परिणाम करू शकणार्‍या तणावातून मुक्त होण्यासाठी आणि कामावर परत येण्यासाठी रिचार्ज करण्यास मदत करणारी एक आदर्श सुट्टी कशी तयार करावी याचा अभ्यास करत आहेत. काही निष्कर्ष: लांब सुट्यांपेक्षा लहान सुट्यांपेक्षा चांगले नसते. आपण यापूर्वी न केलेल्या क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त रहा, आपण मुक्कामी घरी असाल तर. आणि एका उच्च टिप्यावर सहलीचा शेवट करा. ”
जोपर्यंत आपण फक्त आपल्या तळघर साफ करत नाही किंवा आपल्या पालकांना नर्सिंग होममध्ये जाण्यास मदत करत नाही तोपर्यंत एक छोटी सुट्टी आपल्याला रिचार्ज करू शकते. हे कामापासून ब्रेक आहे, परंतु तणावातून ब्रेक नाही आणि आपल्याला आवश्यक तेच आहे. रीचार्ज करण्यासाठी आणि आपल्या कामावर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी आपल्याला ते डाउनटाइम आवश्यक आहे.
नियोक्ता कर्मचार्‍यांना अदा केलेला वेळ काढून घेण्यास प्रोत्साहित कसे करतात
एक नियोक्ता म्हणून, आपल्याकडे असे मार्ग आहेत ज्याचा वापर आपण आपल्या कर्मचार्‍यांना फ्लोटिंग सुट्टीसह, त्यांच्या मोबदल्याच्या सुट्टीच्या वेळेचा फायदा घेण्यात मदत करण्यासाठी करू शकता. या कल्पनांचा वापर करण्यासाठी जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या देय सुट्टीचा वेळ वापरतात तेव्हा नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांना अनुभवलेल्या वरील सकारात्मक परिणामामुळे हे आपल्याला स्पष्ट करते.
काही कंपन्या (आणि बर्‍याच सरकारी नोकर्‍या) कर्मचार्‍यांना अमर्याद सुट्टीतील वेळ बँकेत येण्याची परवानगी देतात. जेव्हा आपण सोडता, तेव्हा आपल्याला जमा झालेली सुट्टीतील सर्व रक्कम रोख रकमेमध्ये मिळतो. बर्‍याच लोकांना ही कल्पना आवडते, परंतु ही दीर्घकाळापर्यंत आरोग्यदायी नसते. कर्मचार्‍यांना नियमित सुट्टीची सुट्टी मिळणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्‍यांना सुट्टीतील वेळ जमा करण्याऐवजी कंपन्यांनी दोन गोष्टी केल्या पाहिजेत:
- सुट्टीतील संचय आणि रोलओव्हर्स मर्यादित करा. प्रत्येक व्यक्तीने दरवर्षी 31 डिसेंबरपर्यंत त्यांच्या सुट्टीतील वेळेत दिलेला वेळ वापरणे नेहमीच व्यावहारिक नसले तरी आपणास कर्मचार्‍यांना सुट्टीतील पगाराचा वेळ वापरण्यास प्रोत्साहित करणे आवश्यक आहे आणि त्यांना ते पैसे न देता त्यांना बक्षीस देऊ नका. पुढील वर्षात येणा days्या दिवसांची संख्या मर्यादित करा.
- देय अपंगत्व पाने द्या. लोक सुट्टीतील वेळ घालवण्यामागील एक कारण म्हणजे ते बाळ, शस्त्रक्रिया किंवा अनपेक्षित समस्येसाठी वेळ घेऊ शकतात. जेव्हा त्यांना कधी कामावरून वाजवी विश्रांती मिळत नाही तेव्हा कंपन्यांनी या कार्यक्रमांच्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा पूर्ण कसे करावीत याचा विचार केला पाहिजे.
एम्प्लॉई डॉस अँड डोनट्स
सशुल्क सुट्टीचा वेळ वापरताना कर्मचार्‍यांनी पुढील गोष्टी करु नये.
- काम. त्या सभेत बोलणे आणि सर्व ईमेलला प्रतिसाद देणे मोहक आहे, जेणेकरून आपण मागे न पडता, परंतु नंतर आपण सुट्टीवर नसता, आपण दुसर्‍या कुठूनतरी काम करत आहात.
- कर्जात जा. आपणास सुट्टीचा दिवस मोजण्याकरिता डिस्ने वर्ल्ड किंवा कॅरिबियनमध्ये काल्पनिक सहलीची आवश्यकता नाही. आपण आपल्या सुट्टीसाठी कर्जात गेल्यास आपण आपल्या कामाच्या दिवशी परत तणाव जोडला आहात. आराम करण्याच्या प्रयत्नात कर्ज जमा करण्यापेक्षा थांबणे आणि उद्यानात जाणे चांगले.
- इतर जबाबदा .्यांसाठी सर्व सुट्टीचे दिवस वापरा. आपण एक चांगला मुलगा आहात, म्हणून आपण आपल्या वृद्ध आईवडिलांना मदत करू इच्छित आहात किंवा आपल्या मुलास त्यांच्या कॉलेजमधील नवीन वसतिगृहात हलवू शकता. या क्रियाकलाप प्रत्येक व्यक्तीच्या जीवनातील उत्कृष्ट आणि आवश्यक घटक असतात. परंतु, जर आपण आपला सर्व मोबदला सुट्टीचा वेळ इतर कामांसाठी (आपल्या स्वत: च्या तळघर साफ करण्यासह) वापरण्यासाठी वापरला असेल तर आपल्याला कधीही आराम करण्याची आवश्यकता नाही.
सुट्टीतील पगाराची वेळ घेताना कर्मचार्‍यांनी पुढील गोष्टी केल्या पाहिजेत.
- काहीतरी मजेदार. आपण मजा करत नसल्यास हे आरामशीर नाही. ती मजा काय आहे, व्यक्तीनुसार बदलू शकते. आपणास हायकिंग आवडेल परंतु दुसर्‍या व्यक्तीस हे पहात असेल की ते मृत्यूपेक्षा वाईट आहे. सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपण आपला नित्यक्रम मोडला पाहिजे.
- आपला वाटलेला सुट्टीचा वेळ वापरा. हा तुमच्या नुकसान भरपाईचा एक भाग आहे. आपण कधीही स्वेच्छेने आपल्या पगाराचा काही भाग सोडला नाही, परंतु आपण विनामूल्य काम करता तेव्हा आपण जे करत आहात तेच हे होते - जे हे कर्मचारी वापरतात किंवा सुट्टीतील दिवस गमावतात.
- आपल्या सहकार्‍यांना / कर्मचार्‍यांना सुट्या घेण्यास प्रोत्साहित करा. जर तुम्हाला चांगली सुट्टी हवी असेल तर आपल्या सहकाkers्यांनी कार्यालयातून बाहेर आल्यावर त्यांना आच्छादित करा. आपल्याकडे समर्थक कार्यसंघ असताना प्रत्येकजणास सुट्टीचा चांगला वेळ घालविणे सोपे करते.
सुट्टीतील काम म्हणजे खरोखर चांगल्या कार्य-संतुलनाचा एक महत्त्वाचा भाग. आपण आपला सशुल्क सुट्टीचा वेळ घेत असल्याचे सुनिश्चित करा. आपला फोन बंद करा आणि चांगला वेळ द्या.
-------------------------------------------------------
सुझान लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार आहे जी मानव संसाधनामध्ये तज्ज्ञ आहे. सुझानचे कार्य "फोर्ब्स," "सीबीएस," "बिझिनेस इनसाइड यासह उल्लेखनीय प्रकाशनात प्रकाशित केले गेले आहेआर, " आणि "याहू."
