बेस्ट एव्हर वन-वर्ड आईसब्रेकर
सामग्री
मीटिंग किंवा प्रशिक्षण सत्रामध्ये बर्फ तोडण्यासाठी मोहिनीसारखे कार्य करणारा द्रुत, तयारी नसलेला आईसब्रेकर आवश्यक आहे? अत्यंत जुळवून घेण्याजोगा, हा आइसब्रेकर सहभागींना आपल्या संमेलनाच्या किंवा प्रशिक्षण वर्गाच्या सामग्रीकडे नेतो.
कधीकधी, अगदी सोप्या पद्धतीने दिसणारे सर्वात सोयीचे आइसब्रेकर आपल्याला गुंतागुंतीने विकसित आणि कठोर परिश्रमपूर्वक तयार केलेल्या जटिल आईसब्रेकरपेक्षा अधिक मदत करेल. उडणा on्या वेळी आपल्या उपस्थितांच्या प्रतिक्रियेसाठी आपण हा शब्द शोधून काढू शकता आणि नंतर तयार केलेला उर्वरित वेळ आपल्या बैठकीच्या किंवा प्रशिक्षण सत्राच्या आशयासाठी समर्पित करा.
एक-शब्द आइसब्रेकर चरण
आइसब्रेकर म्हणजे काय ते उलगडण्यासाठी आपण घेऊ शकता अशा काही सोप्या चरण येथे आहेत.
- संमेलनात सहभागी होणा four्यांना चार किंवा पाच लोकांच्या गटात विभागून सांगा की त्यांचे क्रमांक बंद आहे. आपण हे असे करता जेणेकरून आपल्या प्रतिभागी सहकारी उपस्थितांना जाणून घेतील. जेव्हा आपले लक्ष्य सामान्यत: एखाद्या गटामध्ये कार्यसंघ-निर्माण होते तेव्हा लोक सहसा त्यांना आधीपासूनच माहित असलेल्या लोकांसह बसून बैठक सुरू करतात.
- नव्याने तयार झालेल्या गटांना सांगा की त्यांची असाइनमेंट एका मिनिटासाठी विचार करणे आणि नंतर एक्स चे वर्णन करणारे एक शब्द त्यांच्या गटासह सामायिक करणे आहे. संस्थात्मक संस्कृतीवरील एका सत्रात, गटाकडून विनंती होती की त्यांनी त्यांच्या सद्य संस्कृतीबद्दल विचार करावा आणि या त्याचे वर्णन करण्यासाठी एका शब्दासह. हा आईसब्रेकर गटास सामान्य विषयावर त्यांचे विचार शोधण्यात मदत करतो. मीटिंग किंवा ट्रेनिंग क्लासच्या विषयावर हा आईसब्रेकर एक उत्तम सिग आहे.
- या आईसब्रेकरने प्रत्येक गटात उत्स्फूर्त संभाषण सुरू केले कारण सहभागींनी एकमेकांच्या एका शब्दाच्या अर्थाबद्दल प्रश्न विचारला. त्यांनी उदाहरणे विचारली आणि त्यांना आढळले की सहभागींच्या निवडलेल्या शब्दांच्या संयोगाने त्यांच्या सध्याच्या संघटनात्मक संस्कृतीचे वर्णन केले आहे.
- प्रारंभिक उत्स्फूर्त चर्चा पूर्ण झाल्यानंतर, सहभागींना त्यांचे एक शब्द मोठ्या गटासह सामायिक करण्यास सांगा. एक स्वयंसेवक प्रारंभ करण्यास सांगा आणि नंतर, प्रत्येक सहभागीला त्यांची संस्कृती वर्णन करणारे त्यांचे एक शब्द सामायिक करण्यास सांगा.
- नंतर, सहभागींनी मोठ्या समूहाचे शब्द ऐकल्यानंतर, त्यांच्या लहान गटातील अनेक प्रश्न एक्सप्लोर करण्यास सांगा. या प्रसंगी, प्रत्येक सहभागीला त्यांच्या संघटनात्मक संस्कृतीचे वर्णन करण्यासाठी एक शब्द निवडण्यास सांगून, त्यानंतर सहभागींना हे पाठपुरावा प्रश्न विचारले गेले:
- ही संस्कृती इमारती आणि विभागांमध्ये सुसंगत आहे?
- आपल्या संस्कृतीत अशी आपली संस्कृती आहे का?
- ही संस्कृती आपल्यास कर्मचार्‍यांच्या हवासा वाटणार्‍या वातावरणाची पूर्तता आणि आपल्या कंपनीच्या उद्दीष्टांचे समर्थन करते?
- चर्चेला ठळक करणारे प्रत्येक किंवा दोन बिंदू सामायिक करण्यासाठी प्रत्येक गटाकडून स्वयंसेवकाकडे विचारून आईसब्रेकरचे नाव कमी करा. आपणास आढळेल की सत्राच्या बर्‍याच उपस्थितांनी नोट्स घेतल्या.
- कारण आपले सहभागी मीटिंग किंवा प्रशिक्षण सत्रामध्ये हास्यास्पद आणि मौजमजा करण्याचा नेहमीच चांगला स्रोत असतात, या प्रत्येक चरणात टिप्पण्या, अंतर्दृष्टी आणि उदाहरणे निर्माण होतात.
- पूर्ण झाल्यानंतर आपण सत्रासाठी तयार केलेली उर्वरित सामग्रीमध्ये जा.
आईसब्रेकर व्युत्पन्न करतो अशा प्रारंभिक उत्साही, अप्रचलित चर्चेसह हे एक-शब्द आईसब्रेकर 10 ते 15 मिनिटे घेते. एक शब्द आइसब्रेकरच्या डेब्रीचा भाग म्हणून आपण गटास चर्चा करण्यास विचारलेल्या अतिरिक्त प्रश्नांच्या संख्येवर एकूण वेळ अवलंबून असेल.
वन-वर्ड आइसब्रेकरचे अधिक अनुप्रयोग
हे एक-शब्द आईसब्रेकर संघटनात्मक संस्कृतीबद्दल वरील वर्णित सत्रासाठी विकसित केले गेले असताना केवळ एक शब्द असलेले आईसब्रेकर केवळ आपल्या कल्पनेने मर्यादित नाही. आपल्या गरजांनुसार एक-शब्द आईसब्रेकरला अनुकूल करण्यासाठी काही कल्पना येथे आहेत.
- कोविड दरम्यान 19 संकट. एका शब्दात, आपण आज सर्वात जास्त काळजी का करीत आहात? दूरस्थपणे एकमेकांना मदत करण्यासाठी आपण काय करू शकतो? आपल्या कुटुंबास सुरक्षित ठेवण्यासाठी आपल्याकडे एक कल्पना काय आहे? कोरोनाव्हायरस संकटात अन्न आणि स्थानिक उत्पादनांच्या खरेदीसाठी तुमचे सर्वोत्तम टिप काय आहे?
- संघांविषयी सत्र. आपण आपल्या कार्यसंघाचे वर्णन करण्यासाठी वापरत असलेला एक शब्द कोणता आहे?
- संवादाबद्दल सत्र. आपल्या संप्रेषणाची प्रभावीता वर्णन करण्यासाठी एक शब्द कोणता आहे?
- नियमित साप्ताहिक बैठक. या आठवड्यात आपल्यासाठी कार्य कसे चालू आहे हे वर्णन करण्यासाठी आपण कोणता शब्द वापरला आहे? किंवा, एका शब्दात, या आठवड्यात आपल्या सर्वात महत्त्वपूर्ण आव्हानाचे वर्णन करा.
- सत्र व्यवस्थापकीय एका शब्दात, आपण आपल्या बॉसशी असलेल्या आपल्या नातेसंबंधाचे वर्णन कसे करता?
- कर्मचार्‍यांच्या सक्षमीकरणाबाबत सत्र जेव्हा आपण कर्मचार्‍यांना सक्षम बनवण्याचा विचार करता तेव्हा आपल्या मनात काय येते?
- कामगिरी व्यवस्थापन बद्दल एक वर्ग. एक शब्द कोणता आहे जो आपल्या वर्तमान कर्मचार्‍यांच्या मूल्यांकनाचे वर्णन करतो?
- परस्पर संवादाबद्दल सत्र. आपणास ज्या संप्रेषण कौशल्याचा विकास करण्यास सर्वात जास्त रस आहे त्याचे वर्णन करण्यासाठी आपण कोणता शब्द वापरला आहे?
- संघर्ष निराकरण वर सत्र. एखादा शब्द कोणता आहे जो एखाद्या सहकार्याशी मतभेद झाल्याबद्दल विचार करतो तेव्हा आपल्याला कसे वाटते हे वर्णन करते?
तळ ओळ
कृपया लक्षात घ्या की यापैकी प्रत्येक उदाहरणे आपल्या बैठकीच्या किंवा प्रशिक्षण सत्राच्या सामग्रीमध्ये सिग्नलसाठी उत्कृष्ट संधी प्रदान करतात. आपल्या सहभागींच्या गरजा भागविण्यासाठी आपल्या सामग्रीत काय आवश्यक आहे यासाठी ते एक साधे गरजा मूल्यांकन देखील करतात.
