आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रेरणा देण्याचे 10 मार्ग
सामग्री
- चांगल्या कार्याचा अर्थ तयार करा किंवा हायलाइट करा
- हाय परफॉर्मर्स भाड्याने घ्या आणि अंडरपरफॉर्मर्सपासून मुक्त व्हा
- मायक्रोमेनेज करू नका
- कार्यसंघाच्या कामांना प्रोत्साहन द्या
- नियम व नोकरशाही कमीत कमी करा
- लोकांचा आदर करा
- स्टाफसह वैयक्तिक मिळवा
- एक चांगले उदाहरण सेट करा
- कामाच्या तासांमध्ये कॅमेराडेरीस प्रोत्साहित करा
- लोकांना काय मूल्य आहे ते द्या
“आपण कोणालाही प्रेरित करू शकत नाही, तर त्यांनी स्वत: ला प्रवृत्त केले पाहिजे” ही म्हण मानसशास्त्रीय दृष्टिकोनातून खरी असू शकते, जेव्हा एखादा व्यवस्थापक प्रेरणादायक कार्यस्थळाचे वातावरण तयार करतो तेव्हा लोक स्वत: ला प्रवृत्त करतात. कर्मचारी 110 टक्के देतात कारण त्यांना कठोर परिश्रम करायचे आहेत, त्याऐवजी नाही. बर्‍याचदा, चांगला व्यवस्थापक विशिष्ट कौशल्ये वापरुन कार्यक्षमता चांगल्या कार्यक्षमतेकडे व समाधानाकडे नेतो.
चांगल्या कार्याचा अर्थ तयार करा किंवा हायलाइट करा
प्रेरणादायक वातावरण निर्माण करण्यासाठी कोणताही नेता करू शकणारी सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे प्रत्येक सदस्य करत असलेले कार्य अर्थपूर्ण आहे हे सुनिश्चित करणे. याचा अर्थ एक कर्मचारी करीत असलेले कार्य व्यवसायातील यशासाठी महत्वाचे आहे जे ते शिकत आहेत आणि कर्मचार्‍यांना ते शिकत आहेत.
एखादा कार्यसंघ अर्थपूर्ण आहे हे सुनिश्चित करणे हा नेता एखाद्या संघाला देऊ शकणार्‍या नोकरीच्या सुरक्षिततेचा सर्वोत्तम प्रकार आहे. सीईओ ओव्हरहेड कापण्याचे मार्ग शोधत असलेल्या मार्गाने प्रत्येक संघ सदस्याच्या कार्याची छाननी करणे हे प्रत्येक नेत्याचे कार्य आहे. आणि अर्थातच, जर एखादे कर्मचारी करत असलेल्या कार्यास महत्वाचे मानले गेले असेल तर ते कमी होण्याची शक्यता कमी आहे.
हाय परफॉर्मर्स भाड्याने घ्या आणि अंडरपरफॉर्मर्सपासून मुक्त व्हा
उच्च कलाकार प्रारंभ करण्यासाठी स्वत: ची प्रेरणा देतात. जेव्हा आपण उच्च कलाकारांची टीम तयार करता तेव्हा ते एकमेकांना खाद्य देतात. मानके वाढविली जातात, उर्जेची पातळी वाढते, कार्यसंघ सुधारतात आणि उत्कृष्टतेपेक्षा कमी कोणत्याही गोष्टीसाठी कमी सहनशीलता असते. दुसरीकडे, वाईट प्रवृत्ती असलेले एक किंवा अधिक स्लॅकर्स एखाद्या विषाणूसारख्या संघास संक्रमित करतात, असंतोष वाढवू शकतात आणि सर्वांना खाली खेचू शकतात.
मायक्रोमेनेज करू नका
व्यवस्थापकाला मान खाली घालणे कोणालाही आवडत नाही fact खरं तर, हे कर्मचार्‍यांना वेड लावत आहे कारण त्यांना असे वाटते की त्यांना नोकरी चांगल्या प्रकारे करण्यावर विश्वास ठेवला जाऊ शकत नाही. आपली कार्यसंघ अधिक यशस्वी होईल जर आपण त्यांना ते करत असलेल्या गोष्टींमध्ये स्वारस्य असल्याचे दर्शविल्यास आणि त्याच वेळी आपल्या स्वत: च्या निर्णयावर त्यांचा पुरेपूर विश्वास आहे-जरी ते आपण करण्यापेक्षा वेगळ्या गोष्टी करतात तरीही.
कार्यसंघाच्या कामांना प्रोत्साहन द्या
नेता म्हणून, आपल्या कर्मचार्‍याचे पीआर बूस्टर होणे आपले काम आहे. त्यांच्या चांगल्या कार्याची दखल घेतली गेली, त्यांची ओळख झाली आणि त्यांचे कौतुक झाले याची खात्री करा. हे निश्चित करा की बढाई त्यांच्याबद्दल आहे, आपल्याबद्दल नाही.
नियम व नोकरशाही कमीत कमी करा
जोपर्यंत आपली कार्यसंघ खरोखर महत्त्वाचे आहे यावर लक्ष केंद्रित करीत आहे आणि उच्च स्तरावर कामगिरी करत आहे, तोपर्यंत त्यांना थोडासा ढीग कापून टाका. सर्व मिनीट्ससह त्यांना त्रास देऊ नका. त्याऐवजी त्यांना कामाच्या तासांमध्ये लवचिकता द्या आणि बकवास नसलेले नियम आणि वेळ घेणारे नोकरशाही यांच्यापासून त्यांचे संरक्षण करा.
लोकांचा आदर करा
प्रत्येकजण सन्मान आणि सन्मानपूर्वक वागला पाहिजे. आरडाओरडा, किंचाळणे, ओरडणे, अपमान आणि आरोप-प्रत्यारोप करणे आणि व्यंगात्मक टिप्पण्या भय व संतापाचे वातावरण निर्माण करतात. आपल्याला या प्रकारच्या वर्तनासह त्वरित निकाल मिळू शकेल (भीतीमुळे) परंतु कर्मचार्‍यांना केवळ कमीतकमी कार्य करण्यास प्रवृत्त केले जाईल - आणि आपले प्रतिभावान नियोक्ते दारात येतील.
स्टाफसह वैयक्तिक मिळवा
आपल्या कर्मचार्‍यांना लोक म्हणून जाणून घ्या आणि त्यांच्या कुटूंबाविषयी, त्यांच्या करिअरच्या उद्दीष्टांबद्दल जाणून घ्या आणि आपण त्यांची खरोखर काळजी घेत असल्याचे दर्शवा. ज्या कर्मचार्‍याने लग्न केले आहे किंवा ज्याचे मूल महाविद्यालयीन शिक्षण घेत आहे अशा कर्मचार्‍यास हाताने लेखी चिठ्ठी पाठवा. हे फारसे वाटू शकत नाही, परंतु हे दर्शविते की आपण कर्मचारी म्हणून नव्हे तर मनुष्य म्हणून गुंतवणूक केली आहे.
एक चांगले उदाहरण सेट करा
आपल्या स्वतःच्या कार्य आणि कार्यसंघाबद्दल प्रेरित, मोहित, उत्साही आणि उत्साही व्हा. आपण एक नेता आहात, तथापि, आणि आपला कार्यसंघ आपल्या चांगल्या उदाहरणाचे अनुसरण करेल.
कामाच्या तासांमध्ये कॅमेराडेरीस प्रोत्साहित करा
आपल्या कार्यसंघास दुपारच्या जेवणासाठी घ्या किंवा मैलाचे दगड साजरे करण्यासाठी आपल्या कार्यसंघाच्या बैठकीत वस्तू आणा किंवा गोष्टी हलका करण्यासाठी करा. एकमेकाच्या जबाबदा .्यासाठी मदत करणारे आणि जबाबदार असणारे गट अधिक संरचित आणि उत्पादक घटक बनवू शकतात.
लोकांना काय मूल्य आहे ते द्या
वेतन हा प्रेरक नसला तरीही, जर लोकांना असे वाटत असेल की त्यांना वेतन देण्यात आले आहे. योग्य पात्रतेसाठी वाढ, पदोन्नती आणि बोनससाठी लढण्यासाठी नेता म्हणून आपण सर्वकाही करा.
