चांगल्या कर्मचार्‍यांच्या लाभ विपणनासाठी 10 पायps्या
सामग्री
- विपणन कर्मचारी लाभ करताना आपण अवघड केलेल्या 10 गंभीर गोष्टी
- 1. लाभ एकंदर कर्मचारी भरपाई संप्रेषणाचा एक भाग बनवा
- २. विपणन साहित्य तयार करा जे कर्मचार्‍यांच्या गरजा भागवतात
- Marketing. सर्व मीडिया स्वरुपाचे विपणन विकसित करा
- Bene. लाभार्थी वापराभोवती सकारात्मक संदेश देणे
- 5. विपणन मोहिमेचा भाग म्हणून कर्मचारी यशस्वी कथा सामायिक करा
- 6. कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांबद्दल अधिक माहिती द्या
- 7. लाभ योजना प्रशासकांच्या समर्थनाची यादी करा
- 8. कर्मचारी लाभाच्या वापराचे नियमित विश्लेषण करा
- Brand. कर्मचार्यांना ब्रँड व लाभ दूत बनवा
- 10. एक वर्षभर प्रयत्न विपणन फायदे करा
प्रत्येक वर्षी संघटना त्यांच्या गट कर्मचार्‍यांच्या लाभांच्या ऑफरची जाहिरात करण्यासाठी सर्जनशील आणि प्रभावी मार्ग शोधतात. अशा वेळी ही समस्या गंभीर बनली आहे जेव्हा एखाद्या व्यक्तीस त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी असलेल्या फायद्याची तुलना खुल्या बाजारात देण्यात येणा .्या ग्राहकांशी करता येते. गट आरोग्य कव्हरेजमध्ये पुरेसे सहभाग घेतल्याशिवाय कंपन्या त्यांच्याकडून अपेक्षित असलेल्या किंमतीची बचत देऊ शकत नाहीत. सध्याच्या स्थितीत या नोकरीच्या बाजारपेठेची स्थिती जोडा. बर्‍याच कौशल्यांची कमतरता आहे, ज्यामुळे कर्मचार्यांना एका नोकरीपासून दुसर्‍या नोकरीवर जाण्याची सोपी करते जेथे त्यांना चांगले नुकसानभरपाई आणि फायदे मिळू शकतात. कंपन्यांनी त्यांच्या उत्कृष्ट कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या लाभ विपणनास प्राधान्य देण्याची आवश्यकता आहे.
कर्मचार्‍यांच्या लाभ प्रीमियममध्ये वाढ होत आहे, पुन्हा: सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेंटच्या मते, २०१ health च्या आकडेवारीच्या तुलनेत २०१ health च्या आरोग्य प्रीमियम खर्चात कमीतकमी 6% वाढ झाली आहे. परवडण्याजोगे काळजी कायदा असल्याने, प्रीमियम जवळपास दुप्पट झाले आहेत. बर्‍याच नियोक्ते आता केवळ कमी वजा करण्यायोग्य आरोग्य सेवा योजना देतात ज्या कमी प्रीमियमची ऑफर देतात, परंतु प्रति सभासद per 4,000 किंवा त्यापेक्षा अधिक वार्षिक कपातयोग्य आहेत. जोपर्यंत काही गंभीर विपणन होत नाही जोपर्यंत त्याचे मूल्य दर्शवू शकत नाही तोपर्यंत या प्रकारच्या योजनेवर कर्मचार्यांना विक्री करणे कठिण असू शकते.
विपणन कर्मचारी लाभ करताना आपण अवघड केलेल्या 10 गंभीर गोष्टी
जागरुकता वाढविणे आणि आपल्या कर्मचार्यांना मिळणार्‍या फायद्याचे ज्ञात मूल्य वाढवित असताना आपल्या कर्मचार्‍यांच्या फायद्याचे विपणन परिणाम सुधारण्याचे काही वेळ-चाचणी मार्ग येथे आहेत. आपल्या कर्मचार्यांना इतरत्र फायद्यासाठी खरेदी करण्यापासून रोखण्यासाठी त्यातील जास्तीत जास्त वापरा.
1. लाभ एकंदर कर्मचारी भरपाई संप्रेषणाचा एक भाग बनवा
कंपन्या त्यांच्या फायद्याविषयी चर्चा नवीन-भाड्याने घेतात तेव्हाच मर्यादित ठेवतात. किंवा त्यांना नुकसान भरपाईच्या इतर प्रकारांपासून वेगळे ठेवतात. तथापि, यामुळे कर्मचार्यांना त्यांच्या एकूण भरपाईचा संपूर्ण परिणाम मिळणार नाही. आपल्या कंपनीबरोबर काम करण्याचे अनेक फायदे आणि फायदे म्हणून कर्मचार्‍यांचे फायदे वापरा, वेतन आणि कर्मचार्यांना देण्यात येणा special्या विशेष प्रोत्साहनांसह. हे ज्ञात मूल्य वाढवते.
२. विपणन साहित्य तयार करा जे कर्मचार्‍यांच्या गरजा भागवतात
स्मार्ट विपणन व्यावसायिक ऑफरिंगच्या “का” असे संबोधतात, जे रूपांतरण आणि विक्रीची शक्यता वाढविण्यात मदत करतात. कर्मचारी आणि उमेदवारांना कर्मचार्‍यांचे फायदे सादर करताना हीच युक्ती वापरा. विपणन साहित्य व्यक्तींच्या गरजा लक्षात घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती आपले कुटुंब सुरू करताच वाढू शकणारे लवचिक फायदे शोधत असेल. या प्रकारे फायदे सादर करणे त्यांना नावनोंदणी घेण्याचा निर्णय घेण्यात मदत करू शकेल.
Marketing. सर्व मीडिया स्वरुपाचे विपणन विकसित करा
आम्ही एका मल्टी-मीडिया समृद्ध जगात राहतो. ग्राहक इलेक्ट्रॉनिक्स वापरावर नजर ठेवणारी मार्केटिंग फर्म स्मार्ट इनसाइट्सने असे सूचित केले आहे की २०१ of पर्यंत मोबाइल डिव्हाइसचा वापर डेस्कटॉप संगणकांपेक्षा जास्त झाला आहे. जास्तीत जास्त कर्मचारी त्यांचे फायदे माहितीकडे पहात आहेत आणि त्यांना या फायद्यांची नोंद घेण्यास आणि त्यांचा वापर करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी स्पष्ट संदेशन आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांच्या फायद्यासाठी संप्रेषण पाठवित असताना योग्य माध्यम वापरणे महत्वाचे आहे. ईमेल चांगला असू शकतो, परंतु फोनद्वारे व्यक्तींपर्यंत पोहोचण्यासाठी पहाटे पहाटे उत्तम असतात; टॅब्लेटद्वारे आणि ऑनलाइन वापराद्वारे उशीरा दुपारी आणि संध्याकाळी संदेश.
Bene. लाभार्थी वापराभोवती सकारात्मक संदेश देणे
कर्मचारी लाभ योजनेच्या कागदपत्रांद्वारे वाचण्याची आणि कोणती कव्हरेज स्वीकारायची हे ठरविण्याचा संपूर्ण विचार बहुतेक लोकांना आकर्षित करणारा नाही. जेव्हा विपणनाचा फायदा होतो तेव्हा शक्य तितके सकारात्मक असणे महत्वाचे आहे. कर्मचार्‍यांची आरोग्य सेवा, त्यांचे पैसे आणि त्यांचे जीवन यावर अधिक नियंत्रण ठेवण्याबद्दलचे फायदे पर्याय बनवा.
5. विपणन मोहिमेचा भाग म्हणून कर्मचारी यशस्वी कथा सामायिक करा
कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांबद्दलच्या विपणनाचे सकारात्मक स्वरूप वाढवण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे कर्मचार्यांना त्यांचे प्रशस्तिपत्रे तोलामोलांबरोबर सामायिक करणे. हे एखाद्या विशिष्ट गरजेसाठी फायदे किंवा त्यांच्या कथेचा तयार केलेला व्हिडिओ वापरण्याच्या लेखी अनुभवाइतकेच सोपे असू शकते. याबद्दल कुणालाही परिपूर्ण असणे आवश्यक नाही, फक्त गोष्टी नैसर्गिक ठेवा आणि कर्मचार्यांना प्रामाणिकपणे प्रोत्साहित करा. इतर कर्मचार्यांना ऑनबोर्ड मिळविण्यासाठी हे उत्प्रेरक असू शकते.
6. कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांबद्दल अधिक माहिती द्या
सर्व फायदे फायदे पत्रकाच्या मानक स्पष्टीकरणासह येतात, परंतु आपण काहीतरी अधिक अर्थपूर्ण सामायिक करू इच्छिता. आरोग्य सेवा केंद्रांची निर्देशिका आणि लाभ कार्यक्रमासाठी अभिमुखता विकसित करा.नवीन नोंदणी करण्यापूर्वी कर्मचार्यांना दरवर्षी वितरित करता येणारे सादरीकरण वापरा, नवीन भाड्याने घेतल्या जाणार्‍या सत्रादरम्यान आणि कर्मचार्यांना आपल्या कंपनीकडून मिळणार्‍या फायद्यांविषयी फक्त शिक्षित करण्यासाठी. लाभ प्रशासकांची माहिती आणि 24/7 परिचारिका हॉटलाइन असलेल्या मॅग्नेट द्या.
7. लाभ योजना प्रशासकांच्या समर्थनाची यादी करा
बर्‍याच योजना प्रशासकांकडे मोठ्या प्रमाणात विपणन सामग्रीमध्ये प्रवेश असतो जो आपल्या सध्याच्या प्रयत्नांना वाढवू शकतो. फ्लायर्स आणि फोल्डर्सपासून कॉर्पोरेट स्वॅगरपर्यंत (टी-शर्ट्स, हॅट्स, पेन इ.) बर्‍याच गोष्टी आहेत ज्या आपण आपल्याकडे विचारल्यास कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांसह सामायिक करू शकते. आपल्या कर्मचार्यांना मिळणार्‍या फायद्यांपेक्षा अधिक मनोरंजनासाठी वार्षिक आरोग्य आणि निरोगीपणाच्या फेर्‍याला आमंत्रित करा.
8. कर्मचारी लाभाच्या वापराचे नियमित विश्लेषण करा
एक प्रमाणित सराव म्हणून, सर्व कर्मचारी लाभ योजना व्यवस्थापकांना कर्मचार्‍यांशी संबंधित असलेल्या फायद्यांच्या वापराचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. असे काही फायदे आहेत जे ऑफर करण्यायोग्य नाहीत कारण कर्मचारी फक्त त्यांचा वापर करीत नाहीत. कोणते फायदे सर्वात जास्त हवे आहेत आणि कोणते वापरलेले नाहीत याचा विचार करून प्रत्येक वर्षाच्या सुरूवातीला सर्वेक्षण करा. यापुढे आवश्यक नसलेल्या गोष्टी काढून टाका आणि त्याऐवजी काहीतरी चांगले.
Brand. कर्मचार्यांना ब्रँड व लाभ दूत बनवा
दरवर्षी, विशेषत: खुल्या नावनोंदणीच्या मुदतीपूर्वी, संपूर्ण कार्यबल लाभाविषयी उत्साही होण्याची वेळ आली आहे. ब्रँड अ‍ॅम्बेसेडरांची एक समिती तयार करा जी फायदे, दावे कसे हाताळले जातात, स्थानिक आरोग्य सेवा केंद्रांविषयी माहिती आणि आपली कंपनी ऑफर करत असलेल्या सवलतींचा उपयोग करुन त्यांचे अनुभव सांगू शकतात. या वर्षाच्या नावनोंदणीत भाग घेण्यासाठी त्यांच्या समवयस्कांना प्रोत्साहित करण्यास सांगा आणि आपली कंपनी किती उदार आहे हे कंपनी पुनरावलोकन साइटवर सामायिक करण्यास सांगा.
10. एक वर्षभर प्रयत्न विपणन फायदे करा
आपण कदाचित हा लेख वाचत असाल आणि आपल्या कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांच्या विपणनास चालना देण्यासाठी काही मार्गांबद्दल विचार करीत असाल तर हे असे नाही की काही वेळाने एकदाच व्हावे. ज्या कंपन्या कर्मचार्‍यांची चांगली काळजी घेण्याची नावलौकिक आहेत त्यांच्या मार्केटिंगद्वारे आणि वर्षभर त्यांच्या फायद्यासाठी प्रचार करून तेथे येतात. नुकसान भरपाईचे विधान तयार करा जे कधीही कर्मचार्‍यांकडून डाउनलोड करता येईल. कर्मचार्यांना त्यांचा कोणताही प्रश्न असल्यास किंवा लाभांच्या समर्थनाची आवश्यकता असल्यास एचआर ऑफिसशी कनेक्ट होण्यास कधीही त्यांना स्मरण करून द्या.
हे प्रयत्न आपल्या कंपनीला नुकसान भरपाई आणि फायद्याच्या बाबतीत एक नेता म्हणून उभे राहण्यास मदत करू शकतात.
