बेकायदेशीर मुलाखत प्रश्न आपण विचारात घेतलेले होते की हानीरहित होते
सामग्री
- तुझा जन्म कुठे झाला?
- आपली मूळ भाषा काय आहे?
- तुमचे लग्न झाले आहे का?
- तुला मुलं आहेत का?
- आपण गर्भवती होण्यासाठी योजना आखली आहे का?
- तुझे वय किती आहे?
- आपण योम कपूर, गुड फ्रायडे किंवा रमजान यांचे निरीक्षण करता?
- आपणास अपंगत्व किंवा तीव्र आजार आहे?
- आपण राष्ट्रीय गार्ड मध्ये आहात?
- आपण धूम्रपान करता किंवा मद्यपान करता?
एखाद्या मुलाला विचारलेल्या प्रश्नामुळे स्वत: ला कधीच अस्वस्थ वाटेल? बेकायदेशीर असू शकते अशी चांगली संधी आहे. खाली दहा सामान्य आणि बेकायदेशीर मुलाखत प्रश्न. आणि अनेक एचआर आणि भरती कर्मचार्‍यांना हे प्रश्न बेकायदेशीर आहेत हे माहित आहे, परंतु बरीच भाड्याने देणारे व्यवस्थापक नाहीत.
तुझा जन्म कुठे झाला?
हा प्रश्न पृष्ठभागावर पुरेसा निष्पाप वाटत असला तरी त्याचा उपयोग राष्ट्रीय मूळबद्दल बेकायदेशीरपणे माहिती गोळा करण्यासाठी केला जाऊ शकतो. जरी हे अधिक संबंधित वाटत असले तरी नोकरीसाठी असलेल्या व्यवस्थापकांना “आपण अमेरिकन नागरिक आहात काय?” असे विचारण्यासही परवानगी नाही. नियोक्ते विचारू शकतात की आपण युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करण्यास अधिकृत आहात की नाही परंतु खासकरुन नागरिकत्वाबद्दल नाही. आपण भाड्याने घेतल्यानंतर अमेरिकेत काम करण्यासाठी आपले अधिकृतता दर्शविणारी कागदपत्रे देखील विचारू शकतात.
आपली मूळ भाषा काय आहे?
पुन्हा, समस्या अशी आहे की हा प्रश्न राष्ट्रीय मूळ निश्चित करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो. नोकरीसाठी आवश्यक असल्यासच आपल्याला एखादी विशिष्ट भाषा माहित आहे की नाही हे मालक विचारू शकतो. उदाहरणार्थ, जर नोकरीच्या जबाबदा्यांमध्ये स्पॅनिश भाषिक ग्राहकांना समर्थन देणे समाविष्ट असेल तर आपण स्पॅनिश बोलत असल्यास हे विचारणे उचित आहे.
तुमचे लग्न झाले आहे का?
येथे आणखी एक प्रश्न आहे जो बर्‍याच सेटिंग्जमध्ये निर्दोष वाटेल परंतु नोकरीच्या मुलाखतीत तिला परवानगी नाही. वैवाहिक स्थितीच्या आधारे मालकांना भेदभाव करण्याची परवानगी नाही, म्हणून या प्रश्नास परवानगी नाही.
तुला मुलं आहेत का?
जरी हा एक अनौपचारिक, निरागस प्रश्न वाटला तरी नोकरीच्या मुलाखतीत याला परवानगी नाही. हे पालकांच्या स्थितीबद्दलच्या भेदभावाबद्दल सामान्य प्रतिबंधनेने झाकलेले आहे.
आपण गर्भवती होण्यासाठी योजना आखली आहे का?
हा प्रश्न कायदेशीर नाही. प्रसूती रजेवर बाहेर जाणा someone्या एखाद्याला कामावर ठेवू नये यासाठी नियोक्ते या स्त्रियांना विचारत असत. लिंगाच्या आधारे आणि गर्भधारणेच्या आधारावर भेदभाव करणे बेकायदेशीर आहे.
तुझे वय किती आहे?
वय भेदभाव बेकायदेशीर आहे, म्हणून हा प्रश्न मर्यादित नाही. काही कंपन्यांनी जास्त विमा खर्चाच्या भीतीमुळे, जास्त गैरहजेरी होण्याची संभाव्यता आणि सामान्य वयाचा आधार घेत विशिष्ट वयापेक्षा जास्त कामगारांना कामावर न घेण्याचा प्रयत्न केला आहे. या कारणास्तव, नोकरी-संबंधित कारणास्तव कारण नसल्यास आपण कोणत्या महाविद्यालयातून पदवी प्राप्त केली आहे हे नियोक्ते विचारू शकत नाहीत.
आपण योम कपूर, गुड फ्रायडे किंवा रमजान यांचे निरीक्षण करता?
नियोक्ते धर्माच्या आधारे भेदभाव करू शकत नाहीत, म्हणून हा प्रश्न बेकायदेशीर आहे. नियोक्ते विचारू शकतात की आपण सुट्टी आणि आठवड्याच्या शेवटी (जर नोकरीची आवश्यकता असेल तर) काम करू शकाल, परंतु विशिष्ट धार्मिक सुट्टीच्या पालनाबद्दल नाही.
आपणास अपंगत्व किंवा तीव्र आजार आहे?
नोकरीसाठी एक घटक म्हणून अपंगत्व किंवा वैद्यकीय माहिती वापरणे बेकायदेशीर आहे, म्हणून हे प्रश्न बेकायदेशीर आहेत. जर भिंतींमध्ये केबल बसविण्यासाठी वाकणे यासारखे एखादे विशिष्ट शारीरिक कार्य आवश्यक असेल तर नियोक्ता विचारू शकेल की आपण ही कामे वाजवी निवासस्थानासह पार पाडू शकाल की नाही.
आपण राष्ट्रीय गार्ड मध्ये आहात?
जरी काही कर्मचार्‍यांनी कर्तव्य सोडल्यास ते विघटनकारी वाटू शकतात, परंतु एखाद्यास राष्ट्रीय संरक्षक किंवा रिझर्व्ह युनिटचे असल्याने कोणाशी भेदभाव करणे बेकायदेशीर आहे.
आपण धूम्रपान करता किंवा मद्यपान करता?
सर्वसाधारणपणे, जेव्हा कर्मचारी आवारात नसतो आणि नोकरीवर नसतो तेव्हा कायदेशीर उत्पादनाच्या वापराच्या आधारे मालक भेदभाव करू शकत नाहीत.
