आपल्या कंपनीत नोकरी कशी हस्तांतरित करावी
सामग्री
- हस्तांतरित करण्याचे फायदे
- बदल्यांचे प्रकार
- हस्तांतरणाची विनंती कशी करावी
- हस्तांतरणाची विनंती करणारे पत्र उदाहरण
- उपलब्ध नोकर्या कशा शोधायच्या
- अंतर्गत पदासाठी अर्ज कसा करावा
- आपल्या कंपनीत नोकरी हस्तांतरित करण्यासाठी टिपा
नोकर्या नोकरी हस्तांतरित करण्याचा विचार करण्यामागे बरीच कारणे आहेत. जेव्हा आपण स्थानांतरन करत असाल आणि त्याच कंपनीसाठी काम सुरू ठेवू इच्छित असाल तर हस्तांतरण एक व्यवहार्य पर्याय असू शकेल.
काही प्रकरणांमध्ये, कदाचित आपल्या मालकास त्याच ठिकाणी किंवा तत्सम नोकरी वेगळ्या ठिकाणी काम करण्यास सहमती दिली जाईल. इतरांमध्ये आपल्याला नवीन स्थानासाठी खुल्या स्थानासाठी अर्ज करावा लागू शकतो. हे कंपनीचे धोरण, कार्यबलांची आवश्यकता आणि दोन्ही विभाग किंवा दोन्ही ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या गरजा यावर अवलंबून असते.
आपण हस्तांतरित करू शकता अशी इतर कारणे आहेत. जर आपल्याला आपल्या नोकरीबद्दल आनंद झाला नसेल परंतु आपल्या कंपनीप्रमाणेच, नवीन रोजगारासाठी विचारात घेण्याच्या प्रथम स्थानांपैकी एक आपले वर्तमान मालक असू शकते. जेव्हा आपल्याला आपल्या नोकरीचे कार्य बदलण्यात स्वारस्य असेल, तेव्हा एखाद्या नवीन कंपनीत नोकरी न घेता नवीन करिअरचा मार्ग सुरू करण्याचा एक हस्तांतरण हा एक चांगला मार्ग असू शकतो.
स्थानांतरित करण्याबरोबरच, जर तुम्ही विभाग बदलू इच्छित असाल तर, एखाद्या वेगळ्या कार्यात्मक क्षेत्रात काम करायचे असेल किंवा एखाद्या वेगळ्या नोकरीवर काम करायचे असेल तर तुम्हाला बदली मागता येईल, किंवा तुम्हाला औपचारिक धोरण पाळावे लागेल आपल्याला स्वारस्य असलेल्या नोकरीसाठी अर्ज करणे
हस्तांतरित करण्याचे फायदे
आपली सध्याची पगार पातळी कायम ठेवणे, सेवानिवृत्तीची योजना, आरोग्य सेवा कव्हरेज, सुट्टी, बेनिफिट्स व बेरजे यासह सहकारी आणि मित्र-मैत्रिणींसह आपली नोकरी सोडणे आणि कंपनी सोडणे या अंतर्गत बदलांचे बरेच फायदे असू शकतात.
बदल्यांचे प्रकार
जेव्हा एखाद्या स्थानावर त्याच ठिकाणी किंवा त्याच विभागात किंवा वेगळ्या विभागात समान स्तरावरील नोकरीसाठी हस्तांतरण होते तेव्हा हस्तांतरण पार्श्वभूमीचे हस्तांतरण मानले जाते. आपण उच्च स्तरीय नोकरीसाठी अर्ज करत असल्यास, त्या स्थानांतरणाऐवजी नोकरीची पदोन्नती मानली जाईल.
हस्तांतरणाची विनंती कशी करावी
संस्था आणि पर्यवेक्षक आणि कर्मचारी यांच्याशी असलेल्या आपल्या संबंधानुसार आपण हस्तांतरणाची विनंती करु शकता असे बरेच मार्ग आहेत. यामध्ये आपल्या व्यवस्थापकासह किंवा मानव संसाधन विभागाशी अनौपचारिक किंवा औपचारिक चर्चा आणि हस्तांतरणासाठी लेखी विनंती समाविष्ट आहे.
आपण खुल्या पदांसाठी अर्ज देखील करू शकता (जसे एखाद्या नोकरीसाठी बाह्य उमेदवार अर्ज करतात), जरी आपल्याला सध्याचा कर्मचारी म्हणून विशेष विचार केला जाईल. प्रत्येक पर्याय कसा कार्य करतो याचे पुनरावलोकन करा आणि आपली सद्य भूमिका धोक्यात न घालता यशस्वीरित्या हस्तांतरित करण्याच्या टिप्सवर विचार करा.
हस्तांतरणाची विनंती करणारे पत्र उदाहरण
कंपनी आपल्याला लेखी हस्तांतरणाची विनंती करण्यास सांगू शकते. तसे असल्यास, आपल्या पत्रामध्ये हे समाविष्ट असावे:
- कारण आपण लिहित आहात
- कंपनीबरोबर आपली पार्श्वभूमी
- आपल्या हस्तांतरण विनंतीबद्दल तपशील
- आपल्या हस्तांतरणामुळे संस्थेला कसा फायदा होईल यावर एक खेळपट्टी
आपण स्वतःचे पत्र तयार करण्यासाठी डाउनलोड करू शकता अशा टेम्पलेटसह येथे जॉब ट्रान्सफर विनंती पत्राचे उदाहरण आहे.
उपलब्ध नोकर्या कशा शोधायच्या
आपल्याला हस्तांतरण प्रक्रियेचा भाग म्हणून खुल्या स्थानासाठी अर्ज करण्याची आवश्यकता असल्यास आपण कदाचित हे ऑनलाइन करण्यास सक्षम असाल. बरेच नियोक्ते त्यांच्या कंपनीच्या वेबसाइटवर खुल्या नोकर्या सूचीबद्ध करतात. आपण ईमेल अलर्टसाठी साइन अप करण्यात सक्षम होऊ शकता जे आपल्याला नवीन जॉबच्या उद्घाटनाबद्दल सूचित करतील.
काही कंपन्या कर्मचार्‍यांना उपलब्ध असलेल्या नोक of्यांच्या याद्या ईमेल करतात, त्यामुळे सर्व सद्य कामगारांना उपलब्ध पदांबद्दल सूचित केले जाते.
छोट्या कंपन्यांमधे ही प्रक्रिया कमी औपचारिक असू शकते आणि आपल्याला हस्तांतरणात आपल्या स्वारस्याच्या व्यवस्थापनासह चर्चा करण्याची आवश्यकता असू शकते.
अंतर्गत पदासाठी अर्ज कसा करावा
काही प्रकरणांमध्ये, हस्तांतरणात रस असलेल्या कर्मचार्‍यांना कंपनीत नवीन नोकरीसाठी अर्ज करणे आवश्यक असते. काही नियोक्ते बाह्य उमेदवारांसाठी अनुप्रयोग उघडण्यापूर्वी अंतर्गत अर्जदारांकडील अर्ज स्वीकारतात. जर ते प्रकरण असेल तर याचा अर्थ असा की भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान आपल्याला एक फायदा होईल. तथापि, आपल्याला अद्याप नोकरीसाठी अर्ज करण्याची आणि मुलाखत घेण्याची आवश्यकता असू शकते, विशेषतः जर नवीन नोकरी वेगळ्या विभागात किंवा एखाद्या वेगळ्या ठिकाणी असेल.
काही मोठ्या कंपन्यांकडे स्थानांतरित होऊ पाहणा employees्या कर्मचार्‍यांसाठी सुव्यवस्थित प्रक्रिया असू शकते आणि हार्ड-टू-फिल-पोझिशन्ससाठी आर्थिक स्थानांतरण सहाय्य प्रदान केले जाऊ शकते. आपल्या कंपनीच्या कारकीर्दीची वेबसाइट तपासा किंवा हस्तांतरण करण्याच्या अर्जाच्या प्रक्रियेच्या सूचनांसाठी आपल्या मानव संसाधन विभागाकडे तपासा.
आपल्या कंपनीत नोकरी हस्तांतरित करण्यासाठी टिपा
आपण स्थानांतरित करत असाल किंवा एका कार्यात्मक क्षेत्रापासून दुसर्‍या कार्यामध्ये बदल करण्याचा विचार करत असाल तर, बहुतेकदा ते एकाच फर्ममध्ये केले जाऊ शकतात. कारण आपण एखाद्या मौल्यवान कंपनी आणि उद्योग ज्ञान आपल्याबरोबर एखाद्या बाहेरील व्यक्तीकडे नसतील हे आपल्याकडे आणतील. आपल्या अपीलचा एक जोडलेला घटक एक कष्टकरी आणि सक्षम कर्मचारी म्हणून आपली प्रतिष्ठा असू शकतो. हे बाहेरून नवीन कामगार आणण्याशी संबंधित काही मजुरीवरील अनिश्चितता दूर करू शकते.
तथापि, आपण आपली हस्तांतरण विनंती कशी हाताळता याबद्दल सावधगिरी बाळगल्यास अंतर्गत हालचाल देखील धोकादायक असू शकते. नोकर्या कशा हस्तांतरित कराव्या याबद्दल टिपा येथे आहेत.
आपल्या व्यवस्थापकाशी चर्चा करण्याचा विचार करा. आपल्या सध्याच्या व्यवस्थापकाशी थेट अंतर्गत हालचाल करण्याच्या शक्यतेवर चर्चा करण्यात अर्थ प्राप्त होऊ शकेल, जेणेकरून आपण त्यांच्या पाठीमागून लपून बसत आहात असे त्यांना वाटत नाही. तथापि, अशी परिस्थिती असू शकते जिथे आपल्या व्यवस्थापकाचे व्यक्तिमत्त्व यामुळे कठीण होईल. जर तसे असेल तर आपल्याला कदाचित इतर संपर्कांसह कार्य करणे आवश्यक आहे जसे की संभाव्य व्यवस्थापक, मानव संसाधन कर्मचारी किंवा आपल्या व्यवस्थापकाच्या पर्यवेक्षकासह. पडसाद पडण्याचा धोकादायक धोका आपल्या पर्यवेक्षकास न सांगण्यासह असू शकतो आणि एकदा आपण कृती केली की मागे जाणे कठीण होईल. म्हणूनच, हस्तांतरणासाठी अर्ज करण्यापूर्वी आपल्या पर्यायांचा काळजीपूर्वक तोल घ्या.
आपली कार्यक्षमता आणि दृष्टीकोन उत्कृष्ट राहील याची खात्री करा एकदा आपण आपल्या वर्तमान नोकरीवरून जाण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर. आपण नवीन पदांसाठी अर्ज करता तेव्हा आपल्या वर्तमान व्यवस्थापकाशी असलेले आपले संबंध आणि आपले पात्र, उत्पादकता आणि कामाच्या सवयींबद्दलचे त्यांचे मत यावर बरेच वजन आहे. कंपन्या विशेषत: एखाद्या स्टार कर्मचार्‍यास संघटना सोडण्यास नाखूष असतात, परंतु जर तिला तिच्या सध्याच्या स्थानाबाबत असमाधान वाटत असेल तर त्यांना पँकिंग पाठवण्यास मागेपुढे पाहणार नाही.
आपण आपल्या फर्मवर इतर विभागांना लक्ष्य करत असल्यास, त्या विभागातील कर्मचार्‍यांशी संवाद साधण्याच्या संधींचा शोध घ्या. अशा प्रकल्पांसाठी स्वयंसेवक जे आपल्याला आपली कौशल्ये दर्शविण्यास सक्षम करतील आणि रूचीपूर्ण विभागातील सहकारी आणि व्यवस्थापकांना कार्य करण्याची नीति दर्शवू शकतील. आपली दृश्यमानता वाढवेल आणि संभाव्य व्यवस्थापकांच्या संपर्कात येऊ शकेल अशा कंपनी-व्यापी उपक्रमांसाठी समिती किंवा टास्क फोर्स असाइनमेंट शोधा.
आपल्या सध्याच्या व्यवस्थापकाशी सल्लागार-नातेसंबंध विकसित करण्याचा प्रयत्न करा.तिला सल्ला घेण्यासाठी शोधा आणि तिला आपल्या व्यावसायिक आणि करियरच्या विकासाबद्दलच्या चर्चेत गुंतवा. आपल्या कारकीर्दीत गुंतवणूक केलेला व्यवस्थापक आपल्या विभागातून संक्रमणास अधिक सामर्थ्य देईल.
हे निश्चित करा की आपण नियुक्त केलेल्या व्यवस्थापकांकडे आपली पात्रता सादर करण्याबद्दल अगदी काळजीपूर्वक आहात जेव्हा एखादी बाह्य नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा आपण कंपनीत नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा. असे समजू नका की अंतर्गत स्टाफ सदस्यांना आपल्या सर्व सामर्थ्या आणि कृतींबद्दल तपशीलवार माहिती आहे. आपण कामासाठी योग्य प्रकारे उपयुक्त आहात हे त्यांना समजले आहे याची खात्री करण्यासाठी आपली क्रेडेंशियल्स आयटमलाइझ करा आणि कागदपत्रे द्या. तसेच, कंपनीमध्ये संदर्भ असल्याची खात्री करा जे तुमच्या कौशल्याची साक्ष देऊ शकतात.
