आपण कामावर मूल्य जोडलेले नियोक्ता कसे दर्शवायचे

सामग्री

• टीपः
• एक संभाव्य नियोक्ता आपले मूल्य कसे दर्शवायचे
• आपल्या मूल्याचा उल्लेख केव्हा आणि कसा करावा
• टीपः
• आपणास मूल्य जोडले कसे दाखवायचे याची उदाहरणे
• रेझ्युमेचा नमुना रोजगार इतिहास विभाग
• मुखपृष्ठावरील नमुना नमुना
• मुलाखतीच्या प्रश्नाला नमुना प्रतिसाद

नोकरीच्या शोधात आपण करू शकणार्‍या सर्वात महत्वाच्या गोष्टी म्हणजे आपण कंपनीला काय देऊ शकता हे भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकाला दर्शविणे. नियोक्ते उमेदवार शोधतात जे त्यांच्या संस्थेत मूल्य वाढवतील आणि नोकरीसाठी घेतलेल्या व्यवस्थापकाचे ध्येय म्हणजे त्यांनी नियुक्त केलेले लोक अव्वल कामगिरी करणारे आहेत जे या पदावर यशस्वी होतील. आपण नोकरीसाठी अत्यंत योग्य असल्याचे दर्शवून आपण त्यांच्यासाठी सुलभ करू शकता.

आपला रेझ्युमे, कव्हर लेटर आणि इतर जॉब मटेरियल आपण आपल्या मागील स्थानांवर मूल्य कसे जोडले हे दर्शवितात. जर आपण एखाद्या मुलाखतीसाठी निवडलेले असाल तर आपण भूमिकेसाठी परिपूर्ण निवड कशी व्हावी हे दर्शविण्यासाठी आपल्या कर्तृत्वाची उदाहरणे सामायिक करा.

टीपः

मागील पदांवर आपण यशस्वी ठरविलेले मार्ग दर्शवून आपण मालकांना आपण एक मौल्यवान कर्मचारी का आहात हे समजण्यास मदत करेल.

एक संभाव्य नियोक्ता आपले मूल्य कसे दर्शवायचे

आपल्या मागील स्थितीत "यश" परिभाषित करा. नोकरीच्या कामगिरीबद्दल लिहिण्यापूर्वी आपल्या पूर्वीच्या भूमिकांमध्ये यश कसे मोजले गेले याबद्दल विचार करा. आपण विक्रीत काम केल्यास यश कदाचित आपल्याकडे आलेल्या ग्राहकांच्या संख्येने मोजले गेले असेल. जर आपण शिक्षक असता तर आपले यश काही प्रमाणात आपल्या विद्यार्थ्यांच्या ग्रेड आणि चाचणी स्कोअरद्वारे मोजले जाऊ शकते. आपण घेतलेल्या प्रत्येक स्थानामध्ये यश कसे दिसते हे आपणास माहित आहे याची खात्री करा.

आपण यश मिळविलेल्या मार्गांची सूची तयार करा. एकदा आपण आपल्या मागील नोकर्यांमध्ये "यश" परिभाषित केले की ते वितरित करण्यासाठी आपण किती वेळा आणि त्याहून अधिक वेळा गेला याची यादी करा. उदाहरणार्थ, जेव्हा आपण बर्‍याच नवीन क्लायंट्स विकत घेतले असेल किंवा वर्षभर आपल्या विद्यार्थ्यांच्या चाचणी गुणांमध्ये लक्षणीय सुधारणा झाली असेल तेव्हा आपण कदाचित एक महिना लक्षात घ्याल.

त्या यशाचे प्रमाण द्या. एकदा आपल्या कर्तृत्वाची आणि कामगिरीची यादी मिळाल्यानंतर त्या यशाचे प्रमाण ठरवण्याच्या मार्गांचा विचार करा. नंबर व्यवस्थापकांना कामावर ठेवण्यात मदत करतात की आपण कंपनीला मूल्य कसे जोडले. या संख्या नफ्याशी संबंधित नसतात. त्याऐवजी ते कदाचित वेळेची बचत, खर्च कमी किंवा प्रक्रिया सुधारल्याचा उल्लेख करतात. उदाहरणार्थ, आपण प्रशासकीय सहाय्यक असल्यास, आपण स्पष्ट करू शकता की आपण आपल्या कार्यालयाला ई-फाइल सिस्टममध्ये स्थानांतरित केले ज्यामुळे कंपनीला कागदाच्या वस्तूंमध्ये प्रति वर्ष सुमारे $ 1000 ची बचत झाली.

आपण प्राप्त केलेल्या पुरस्कारांची यादी तयार करा. आपल्याला कामावर प्राप्त झालेल्या कोणत्याही पुरस्कारांचा किंवा इतर प्रकारांचा उल्लेख केल्याने हे देखील दिसून येते की आपल्या नियोक्ताने कंपनीला आपले महत्त्व ओळखले.

मूल्य-संबंधित कीवर्ड वापरा. आपल्या रेझ्युमे आणि कव्हर लेटरमध्ये सक्रिय क्रियापद आणि इतर कीवर्ड वापरा जे आपल्या मागील कंपन्या असताना आपण मूल्य कसे जोडले हे दर्शविण्यात मदत करते. आपण वापरू शकता अशा काही शब्दांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• साध्य / नामित / विजयी
• तयार केले
• कमी / वाढली
• विकसित
• व्युत्पन्न
• सुधारित
• सुरू केले
• महसूल / नफा
• जतन केले
• बजेट अंतर्गत

आपल्या मूल्याचा उल्लेख केव्हा आणि कसा करावा

आपल्या रेझ्युमेमध्ये आपल्या उपलब्धी हायलाइट करा

आपल्या रेझ्युमेच्या कामाच्या इतिहास विभागात प्रत्येक मागील कामासाठी फक्त आपल्या कर्तव्याची यादी करू नका. त्याऐवजी आपण प्रत्येक कंपनीला मूल्य कसे जोडले याची उदाहरणे समाविष्ट करा. त्या करण्याचा एक मार्ग म्हणजे प्रत्येक भूमिका आपल्या कर्तृत्वावर प्रकाश टाकण्यासाठी बुलेट पॉईंट्स वापरणे.

आपल्याकडे काही असल्यास आपल्या सारांश सारांशात आपली सर्वात महत्त्वपूर्ण मूल्यवर्धित उदाहरणे आपण हायलाइट करू शकता. उदाहरणार्थ, एखादा संपादक कदाचित सारांश लिहू शकेल, “10 वर्षांच्या अनुभवासह स्वतंत्र लेख, लेख, निबंध आणि पुस्तके. डझनभर पुरस्कारप्राप्त लेखक आणि जर्नल्ससाठी दर आठवड्याला सरासरी 200 पाने संपादित करते. " हा सारांश सारांश तिच्या पृष्ठांची आणि मोठ्या संख्येने ग्राहकांची उच्च संख्या व्यवस्थापित करण्याच्या क्षमतेनुसार संपादकाच्या यशाचे प्रमाण देते. दर्जेदार लिखाणासह तिच्या अनुभवावरही यात प्रकाश टाकला आहे.

आपल्या कव्हर लेटर मध्ये एक कथा सामायिक करा

आपल्या कव्हर लेटरमध्ये, नोकरीसाठी आपण योग्य कसे आहात हे दर्शविणारी दोन किंवा तीन कौशल्ये किंवा क्षमता हायलाइट करा. प्रत्येक कौशल्यासाठी, आपल्या कंपनीसाठी यश मिळविण्यासाठी आपण वापरलेल्या वेळेचा उल्लेख करा.

उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता की आपण शिक्षक आहात ज्याकडे वर्गात व्यवस्थापन क्षमता मजबूत आहे. आपण सुमारे 35 विद्यार्थ्यांचे वर्ग व्यवस्थापित करू शकता आणि आपल्या प्रभावी वर्ग व्यवस्थापनासाठी तीन अध्यापन पुरस्कार जिंकले आहेत.

टीपः

आपल्या यशाचे प्रमाण देऊन आणि आपल्या पुरस्कारांवर जोर देऊन आपण आपल्या मालकीच्या आपल्या मागील संस्थेने मूल्यवान असल्याचे नियोक्तांना दर्शवाल.

जॉब इंटरव्ह्यू दरम्यान

तुमच्या मुलाखतीत तुम्हाला एखादा विशिष्ट प्रश्न मिळेल, जसे की “तुमच्या आधीच्या कामांमध्ये तुमचे मूल्य कसे वाढविले गेले ते सांगा.” आपण असे केल्यास मुलाखतीपूर्वी आपण तयार केलेल्या यादीतील यशाची उदाहरणे सामायिक करा.

इतर मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना आपण मूल्य कसे जोडले हे देखील आपण नमूद करू शकता. उदाहरणार्थ, जर आपण परिचारिका म्हणून नोकरी करत असाल आणि मुलाखत घेणारा जर आपण कामावर ताणतणाव हाताळू शकतो की नाही असे विचारत असेल तर आपण आपल्या मागील होस्टिंग नोकरीमध्ये आठवड्याच्या रात्री व आठवड्याच्या शेवटी बसलेल्या सरासरी लोकांचा उल्लेख करू शकता. हे आपण व्यस्त रेस्टॉरंट वातावरण व्यवस्थापित करू शकता अशा नियोक्ताला दर्शवेल.

आपणास मूल्य जोडले कसे दाखवायचे याची उदाहरणे

आपला रेझ्युमे आणि कव्हर पत्र लिहिताना आणि मुलाखतीच्या तयारीसाठी असताना हे नमुने प्रेरणाकरिता वापरा.

रेझ्युमेचा नमुना रोजगार इतिहास विभाग

कामाचा इतिहास
वरिष्ठ कार्यक्रम समन्वयक, एबीसी इव्हेंट्स, बोस्टन, एमए 2017-प्रेझेंट

• कॉर्पोरेट रिट्रीटस, फंडरआयझर्स आणि 300 पर्यंत सहभागींच्या गटांसाठी कार्यशाळांसह 125 हून अधिक कार्यक्रमांचे नियोजन व अंमलबजावणी.
• Budget 50,000 पर्यंतचे व्यवस्थापित इव्हेंट बजेट, 100% वेळेत बजेट अंतर्गत कार्यक्रम पूर्ण करतात.
• ग्राहकांकडून 5 तार्‍यांपैकी सरासरी 4.81 प्राप्त झाली.

लग्नाचे नियोजक सहाय्यक समन्वयक, क्लेअर स्मिथ वेडिंग्ज, हार्टफोर्ड, सीटी 2015-2017

• 250 पर्यंत लोकांच्या पार्टीसह 25 पेक्षा जास्त विवाहसोहळा सह-नियोजित आणि सह-अंमलात आणला.
• मोठ्या न्यू इंग्लंड क्षेत्रात 20 हून अधिक विक्रेत्यांशी संबंध व्यवस्थापित करण्यासाठी जबाबदार.
• $ 100,000 पर्यंतचे बजेट व्यवस्थापित केले.
• माझ्या उत्कृष्ट बजेटिंग आणि संस्थात्मक कौशल्यामुळे सहाय्यक ते सहायक समन्वयक पदावर पदोन्नती झाली.



मुखपृष्ठावरील नमुना नमुना

वेगवान-वेगवान वातावरणामध्ये विस्तृत अनुभवासह आपल्याला बारटेंडर पाहिजे असे आपण नोकरीच्या वर्णनात नमूद केले आहे. मी मोठ्या, व्यस्त रेस्टॉरंटमध्ये काम करण्यास अत्यंत आरामदायक आणि परिचित आहे. तीन वर्ष एबीसी रेस्टॉरंटमध्ये परिचारिका म्हणून मी दररोज सरासरी 300 टेबल्स बसलो. जेव्हा मी एक्सवायझेड बार आणि टॅपरूममध्ये धावपटू आणि नंतर बारटेंडरकडे गेलो, तेव्हा मी शनिवार व रविवारच्या रात्री 200-600 ग्राहकांची सेवा केली. माझ्या व्यस्त कामकाजाच्या वातावरणामुळे दडपण घेण्याच्या माझ्या क्षमतेमुळे माझ्या पर्यवेक्षकाने मला एकदा “महिन्याचा कर्मचारी” हा पुरस्कार दिला.

मुलाखतीच्या प्रश्नाला नमुना प्रतिसाद

"आम्ही आपल्याला का कामावर ठेवावे?": मुलाखतीच्या प्रश्नाला दिलेल्या उत्तराचे खालील उदाहरण आहे:

आपल्यासारख्या स्टार्टअप वातावरणात काम करण्याची माझी खूप ओळख आहे. एक नाविन्यपूर्ण आणि सर्जनशील होण्याची संधी मला आनंद देते, जी स्टार्टअप प्रदान करते. आपण नोकरीच्या यादीमध्ये म्हटले आहे की आपल्याला अभिनव विचारवंत हवा आहे जो कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी सर्जनशीलता वापरू शकेल. मला हे आवडण्याचे काम आहे. उदाहरणार्थ, संचालनालयाच्या संचालक म्हणून माझ्या आधीच्या पदावर स्टाफचे सदस्य बहुतेक वेळेस सभांना उशीर करत असत. मला समजले की एक उपाय म्हणजे मीटिंगसाठी अधिक कार्यक्षम वेळापत्रक तयार करणे. मी आमचे कार्यालय एका नवीन शेड्यूलिंग सिस्टमवर स्विच केले ज्यामुळे चुकलेल्या सभा आणि खोलीच्या असाइनमेंटमधील त्रुटी 20% कमी झाल्या. मी नवीन सिस्टीममध्ये तीन प्रशिक्षण अभ्यासक्रम देखील उपलब्ध केले जेणेकरुन यंत्रणेचा वापर करण्याच्या पहिल्या आठवड्यात अगदी थोडीशी वापरकर्ता त्रुटी आली.