हळूवारपणे लोकशाही संक्रमण कसे करावे
सामग्री
- लोकशाही कशामुळे झाली याचे मूल्यांकन करा
- आपल्या भावनांवर प्रक्रिया करा
- लोकशाहीबद्दल कुशलतेने प्रामाणिक रहा
- सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवा
- गप्पांकडे जा
- संक्रमण संपवा
डिमोशनमधून जाणे एक क्लेशकारक अनुभव असू शकते. डिमोशन ऐच्छिक किंवा ऐच्छिक असो, असमाधानकारक कर्मचार्‍यांना सहसा पेच आणि काही प्रमाणात अपयशाची भावना जाणवते. हे स्वाभाविक आहे.
एखाद्या विशिष्ट मोबदल्याची खरी कारणे कोणती आहेत हे महत्त्वाचे नाही, असमाधानकारक कर्मचार्‍यांपैकी बर्‍याच सहकारी कर्मचार्‍यांना तोडणे मूळतः नकारात्मक म्हणून पाहतात, म्हणून कर्मचा’s्यांची पेच काही प्रमाणात न्याय्य ठरते. उच्च पदावर यशस्वी न होणे अपयशाची भावना आणते.
कालांतराने, तो कर्मचार्‍यांना तो किंवा तिच्या कारकीर्दीतील सर्वोत्कृष्ट कारकीर्दी म्हणून विकृत रूप पाहू शकेल, परंतु या क्षणी ते एक आव्हान आहे. गुळगुळीत डेमोशन संक्रमण करणे दीर्घकालीन यशाची गुरुकिल्ली आहे.
लोकशाही कशामुळे झाली याचे मूल्यांकन करा
विमोचन बर्‍याच गोष्टींमुळे होते. त्यापैकी काही कारणे कर्मचार्‍याच्या कृतीशी संबंधित आहेत. इतर पूर्णपणे कर्मचार्‍याच्या नियंत्रणाबाहेर असतात. काही प्रतिक्रियांचे योगदान देणार्‍या अनेक घटकांमुळे होते.
कर्मचार्‍यांना बर्‍याच वेळेस खराब कामगिरीसाठी कमी केले जाते. संस्थेमध्ये एखाद्या कर्मचार्‍याची बढती झाल्यानंतर हे घडते. मागील पदावर कर्मचार्‍यांची उत्कृष्ट कामगिरी नसती तर त्या कर्मचार्‍याची पदोन्नती पटली नसती. एकदा उच्च-स्तरीय भूमिका गृहीत धरून कर्मचार्‍यांची कामगिरी घसरते. कर्मचारी उत्पादक निम्न-स्तरीय कर्मचार्‍यापासून अनुत्पादक उच्च-स्तरीयांकडे वळतो. डिमोशनने हे उलट केले, परंतु कर्मचार्‍यांना तो त्रास देतो. पूर्व-पदोन्नतीची परिस्थिती कधीही पूर्णपणे पुन्हा बनविली जाऊ शकत नाही.
परिस्थितीजन्य कारणांमुळेही विरोध होऊ शकतो. बजेट कट आणि पूर्ण-वेळेच्या समतुल्य पदांवर कपात केल्यामुळे संघटनांना त्यांचे कर्मचारी बदलून टाकण्यास भाग पाडतात. हे व्यवस्थापन-निर्देशित मोर्चा काढण्यासाठी सरकारी संस्थांचे कठोर धोरणे आहेत. कर्मचार्‍यांचा कार्यकाळ व दस्तऐवजीकरण केलेल्या कामगिरीचे मूल्यमापन बहुतेकदा अंमलात येते.
काय घडले हे जाणून घेणे ही शिक्षण प्रक्रियेची पहिली पायरी आहे. जेव्हा वाईट गोष्टी घडतात तेव्हा आपण त्यांच्याकडून शिकणे सर्वात कमी म्हणजे करू शकता. भविष्यातील चुका टाळण्यासाठी शिकवलेले धडे लागू केले जाऊ शकतात.
आपल्या भावनांवर प्रक्रिया करा
एकदा आपल्याला काय घडले याबद्दल बौद्धिक ज्ञान मिळाल्यानंतर, आपल्या भावनांवर प्रक्रिया करणे ही पुढील गोष्ट आहे. आपल्यावर किती भावनिक प्रभाव पडतो यावर अवलंबून, बौद्धिक समजूतदारपणाकडे जाण्यापूर्वी अंशतः आपल्यास संबोधित करावे लागेल.
आपल्या भावनांवर प्रक्रिया करणे आपणास आपल्या धोरणापासून उद्भवणार्‍या इव्हेंटची आवृत्ती संप्रेषित करते तेव्हा आपणास धोरणात्मक बनविण्यास परवानगी देते.
लोकशाहीबद्दल कुशलतेने प्रामाणिक रहा
जेव्हा जेव्हा लोकांना कामावर घेतले जाते, नोकरीवरून काढून टाकले जाते, पदोन्नती दिली जाते, पैसे कमी केले जातात किंवा स्थानांतरित केले जातात तेव्हा संघटनेतील इतर लोक निर्णय घेतात काय याचा अंदाज लावतात. एक वंचित कर्मचारी म्हणून, आपण एकमेव असा आहात जो रेकॉर्ड सरळ सेट करू शकेल. आपला व्यवस्थापक तो किंवा ती म्हणू शकेल इतकेच मर्यादित आहे आणि लोक संशयी असतील कारण गोपनीयतेचे रक्षण करण्याचे मॅनेजरचे कर्तव्य आहे. विध्वंस झालेल्या कर्मचार्‍यास स्पष्ट पूर्वाग्रह आहे आणि बुद्धिमान लोक हे ओळखतात, परंतु या व्यक्तीची कहाणी सत्याच्या अगदी जवळची गोष्ट आहे जी इतरांना अपेक्षितपणे मिळू शकते.
जरी डिमोशन एक भयंकर अनुभव होता तरीही आपण सकारात्मक बाबींचा सामना करू शकता. उदाहरणार्थ, असे सांगण्याऐवजी की आपल्या व्यवस्थापकाला अवास्तव अपेक्षा होती की कोणीही जगू शकत नाही, असे म्हणू शकता की आपल्याला असे वाटले की आपण पदाच्या अपेक्षा पूर्ण करू शकत नाही. नंतरचे विधान आपल्या व्यवस्थापकावरील दोष दूर करते आणि आपणास डिमोशन का घडले हे आपल्याला दर्शवते.
युक्ती आणि प्रामाणिकपणा परिपक्वता दर्शवते. आपण संघटना दर्शविता की आपण निराश होऊ शकता परंतु अधीनता आणि विध्वंस करणे टाळले पाहिजे. प्रामाणिकपणा आपल्याला आपल्या सहकार्यांसह विश्वासार्हता टिकवून ठेवण्यास मदत करते. प्रामाणिकपणाने ओलांडू नये याची खबरदारी घ्या. क्रूर प्रामाणिकपणा कौशल्यपूर्ण आहे आणि विवेकबुद्धीचा अभाव दर्शवितो.
सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवा
आपणास डिमोशन आवडण्याची आवश्यकता नाही, परंतु आपल्याला सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवावा लागेल. विध्वंस जाहीर झाल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी सभागृहात डेमोटेड कर्मचारी शिटी वाजवण्याची अपेक्षा कोणालाही होत नाही. दुसरीकडे, कोणालाही ऑस्कर ग्रॅच किंवा डेबी डाऊनर ऑफिस संस्कृतीत झुकत इच्छित नाही.
एखाद्या वाईट परिस्थितीत सकारात्मक दृष्टिकोन कृपा आणि कृतज्ञता दर्शवितो. प्रामाणिकपणासह, आपण देखील जहाजावर जाऊ शकता. इतरांना अवास्तव सकारात्मकता ढोंगी आणि फसवणुक म्हणून समजली.
गप्पांकडे जा
लोक बोलणार आहेत. ते अनुमान लावणार आहेत, आणि त्या अटक अफवा बनतील. आपल्याबद्दल अफवा ऐकल्या नसतील. चातुर्यवान प्रामाणिकपणा आणि एक सकारात्मक दृष्टीकोन वृत्ती अफवांमध्ये खूपच पुढे जातो. आपल्याला एखाद्या अफवाबद्दल माहिती असल्यास त्यास समोरासमोर बोला. आपणास प्रत्येकासमोर पत्ता देण्याची गरज नाही. जर आपण त्यास एका व्यक्तीसह संबोधित केले तर ही कहाणी अफवेप्रमाणे वेगवान पसरेल.
संक्रमण संपवा
जेव्हा एखाद्यास पदावनती केली जाते तेव्हा लोक संक्रमणाची अपेक्षा करतात. ते ज्याची अपेक्षा करीत नाहीत ते म्हणजे दुखापत भावना आणि अस्ताव्यस्तपणा कायमचे टिकणे. संक्रमण खरोखरच समाप्त झाले आहे याची खात्री करा. आपल्या जुन्या भूमिकेचा अंत करा आणि आपल्या नवीन भूमिकेस आलिंगन द्या.
