प्रो प्रमाणे जॉब ऑफर लेटर कसे हाताळावेत
सामग्री
आपण आपल्या नोकरीच्या मुलाखतीवर एसेस केल्यास आपल्या मेलबॉक्समध्ये किंवा आपल्या इनबॉक्समध्ये लवकरच आपल्याला ऑफर पत्र मिळेल. हे पत्र आपल्यास कंपनीत रोजगार सुरू करण्याच्या औपचारिक प्रस्तावाचे काम करते आणि मुलाखत दरम्यान आपल्याला केलेल्या तोंडी ऑफरची पुष्टी करते.
नोकरी ऑफर पत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- नोकरी शीर्षक किंवा पद
- पगार किंवा वेतन तसेच लाभ आणि भत्ता
- स्वीकृतीची अंतिम मुदत
- इच्छित प्रारंभ तारीख
- प्रशिक्षण माहिती
- नोकरीची ऑफर कशी स्वीकारावी किंवा नाकारली पाहिजे याबद्दल सूचना
परिस्थिती
काही जॉब ऑफर लेटर निसर्गात मूलभूत असतात तर काही अधिक विशिष्ट असतात, म्हणून तपशील काळजीपूर्वक तपासा. पत्रात कंत्राटी अधिकार असू शकतात किंवा यापूर्वी मान्य केलेल्या अटींमध्ये बदल करू शकता.
नियोक्ते वारंवार बर्‍याचदा कामाच्या जबाबदा ,्या, पगार आणि खालील बाबींविषयीच्या फायदे समाविष्ट करतात:
- साइन इन बोनस: कदाचित आपण आपल्या पगाराच्या वाटाघाटीच्या भागाच्या रूपात बोनसवर चर्चा केली असेल. पत्रात सहमती दर्शविलेले बोनस आणि रक्कम असल्याचे सुनिश्चित करा.
- अतिरिक्त बोनस: आपल्या रोजगाराच्या पॅकेजमध्ये बोनस समाविष्ट केले असल्यास, ते हमी दिले आहेत की नाही ते विवेकी आहेत किंवा वार्षिक किंवा वार्षिकपेक्षा वारंवार आहेत याची तपासणी करा.
- पगार: जर आपले पत्र पगाराच्या वाढीची रचना दर्शवित असेल तर ते आपल्या अपेक्षा पूर्ण करते की नाही ते पहा.
- इतर फायदे: याची खात्री करुन घ्या की यादी अचूक आहे आणि विमा, सुट्टीचा वेळ आणि सेवानिवृत्ती फंडासाठी दिलेल्या योगदानासारख्या मानक परवानग्यांची बाह्यरेखा आहे. आपण पगाराच्या वाटाघाटी दरम्यान इतर फायदे मिळविल्यास स्टॉक पर्याय किंवा रोखऐवजी अतिरिक्त सुट्टीचा वेळ, पत्र त्या कराराचे प्रतिबिंबित करते हे सुनिश्चित करा.
- कामाच्या जबाबदारी: हे स्थितीशी संबंधित असले पाहिजे. आपल्याला हे देखील सुनिश्चित करायचे आहे की पत्रात जॉबचे शीर्षक आहे. भविष्यात जर कंपनीने आपले काम कमी केले तर आपण कोणत्याही विवाद निराकरण प्रक्रियेत पुरावे म्हणून पत्र वापरू शकता.
- कामाचे तास: नोकरी ऑफर अक्षरे सहसा राज्य अधिकृत कामाचे तास असतात परंतु जादा कामाचा कालावधी आणि सुट्टीच्या वेतनावर कंपनीचे धोरण पहा.
- कायदे: आपल्या अधिकार आणि आपल्या कारकीर्दीच्या मार्गावर परिणाम करणारे इतर अटी पहा. उदाहरणार्थ, आपल्याकडे आपल्या मालकाशी वाद असल्यास अनिवार्य लवाद आपली शक्ती मर्यादित करते. नॉनकॉम्पेट आणि नॉनसोलिट कलम इतर व्यवसाय सुरक्षित करण्याची आपली क्षमता देखील मर्यादित करतात.
- गोपनीयता: कामाच्या ठिकाणी आपल्या गोपनीयतेच्या अधिकारावर परिणाम करणारी परिस्थिती पहा.
स्वीकृतीची अंतिम मुदत वाढवित आहे
कधीकधी नोकरीची ऑफर मिळाल्यानंतर आपल्या पर्यायांचा विचार करण्यासाठी आपल्याला अधिक वेळ लागतो. विलंबाला एक व्यावहारिक कारण देऊन, मालकास लवकरात लवकर सांगणे चांगले. प्रामाणिक आणि व्यावसायिक पद्धतीने विषयाकडे जाण्याचा प्रयत्न करा.
आपल्याकडे टेबलावर इतर ऑफर असल्यास, आपण नकारात्मक प्रतिक्रीयाची अपेक्षा केल्याशिवाय भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाशी प्रामाणिक राहणे चांगले. सर्वात वाईट परिस्थिती अशी आहे की त्यांनी आपली विनंती नाकारली आणि लगेच उत्तराचा आग्रह धरला. मग आपण स्वीकारणे किंवा नाकारणे आवश्यक आहे.
बार्गेनिंग चिप म्हणून संभाव्य किंवा तोंडी ऑफर वापरण्यापासून सावध रहा कारण यामुळे बॅकफायर होऊ शकतो. ते मुद्रित होईपर्यंत वास्तविक नाहीत. आणि तोंडी ऑफर कधीही सौदा करू नका.
नोकरी स्वीकारणे
जेव्हा आपण एखादी नोकरी स्वीकारता तेव्हा थोडक्यात स्वीकृतीपत्र अपेक्षित असते. हे नोकरीच्या आवश्यकता आणि अपेक्षांची जोडलेली नोंद आहे. व्यवसाय पत्र स्वरूप वापरा आणि खालील समाविष्ट करा:
- या ऑफरबद्दल तुमचे आभार
- आपण समजता त्याप्रमाणे रोजगार पॅकेजचा सारांश
- नोकरीची औपचारिक स्वीकृती
- आपल्या प्रारंभ तारखेची पुष्टीकरण
कंपनीकडून कोणत्याही दस्तऐवजीकरणासह आपले पत्र पाठवा. मेल पाठवताना ज्याने ऑफर केली त्यास त्यास संबोधित करा. आपण ईमेल पाठविल्यास, आपले नाव विषय ओळमध्ये वापरा. मुलाखत घेताना आपण केलेली सकारात्मक भावना कायम राखण्यासाठी आपले स्वीकृतीपत्र संक्षिप्त आणि व्यावसायिक ठेवा.
जॉब ऑफर लेटर कधीकधी जॉब कॉन्ट्रॅक्ट म्हणून काम करतात. एकदा आपण त्यावर स्वाक्षरी केल्यास, अटी बंधनकारक असतात. आपण सामग्रीसह सहमत आहात याची खात्री करुन घ्या आणि नियोक्तासह वस्तू वाढवा ज्यासाठी आपण स्पष्ट नाही.
नोकरी नाकारत आहे
जर आपल्याला असे वाटते की नोकरी योग्य नाही, तर आपण रिक्रूटमेंटला लेखी कळवावे. पत्र कोणत्याही गोंधळास दूर करते, आणि भरती करणारे इतर उमेदवारांकडे जाऊ शकतात.
बहुधा मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान, तुम्ही भरती करणा with्याशी संबंध निर्माण केला असेल. नातं चालू ठेवण्याचा एक सभ्य पत्र एक चांगला मार्ग आहे. कोण माहित आहे, आपली कारकीर्द जसजशी विकसित होते तसतसे आपण त्यामध्ये पुन्हा धावू शकता.
जर आपण ऑफर नाकारत असाल तर पॅकेज आकर्षक नाही, परंतु आपणास कंपनीमध्ये काम करायचे असेल तर अधिक चांगल्या वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करा. जर यामुळे निकाल मिळाले नाहीत आणि आपण नाकारलेच पाहिजे तर आपली निराशा व्यक्त करा. आपल्याला कंपनीसाठी काम करण्यात रस होता हे दर्शवा, परंतु मोबदला हा एक महत्त्वाचा मुद्दा होता. कामावर घेतलेले व्यवस्थापक या प्रस्तावावर पुनर्विचार करू शकतात.
नोकरीची ऑफर नाकारण्याच्या पत्रामध्ये हे असावे:
- कृतज्ञता व्यक्त
- ऑफर नाकारणारे एक विधान
- ऑफर नाकारण्याचे आपले कारण
