नियोक्तांकडून खराब संदर्भ कसे हाताळावेत

सामग्री

• नियोक्तांकडून खराब संदर्भ कसे हाताळावेत
• लेखनात संदर्भ मिळवा
• जेव्हा आपण नकारात्मक संदर्भात काळजीत असतो
• सकारात्मक संदर्भ मिळवा
• व्यवस्थापकाशी चर्चा करा
• इतर संदर्भ वापरा
• आपले स्वतःचे संदर्भ तपासत आहे
• चांगला संदर्भ बोलतो
• महत्वाचे मुद्दे

आपण आपल्या मागील नियोक्तांपैकी एकाचा चुकीचा संदर्भ घेतल्याबद्दल काळजीत आहात? अगदी उत्तम कामगारांपर्यंतसुद्धा हे घडू शकते.

कधीकधी, आपल्या कामगिरीबद्दल आपली समज आपल्या बॉसपेक्षा वेगळी असेल किंवा आपण एका ठिकाणी किंवा एका कारणास्तव आपले सर्वोत्तम कार्य करण्यास असमर्थ असलेल्या ठिकाणी आपल्याला सापडेल.

कोणतीही परिस्थिती असो, आपला नकारात्मक अनुभव आपल्या पुढच्या नोकरीत आपले अनुसरण करेल याची शक्यता कमी करणे अत्यंत कठीण आहे.

एखाद्या नकारात्मक किंवा अगदी कोमट संदर्भात एखाद्या भूमिकेबद्दल आपल्याला मतभेद मिटवता येतात. परंतु थोड्याशा तयारीसह, आपण एक वाईट संदर्भ मिळविणे टाळू शकता - किंवा परिस्थिती अटळ आहे तेव्हा नुकसान असू शकते.

नियोक्तांकडून खराब संदर्भ कसे हाताळावेत

आपल्या संदर्भांना आपल्या नोकरीच्या शोधात अडथळा येऊ नये म्हणून आपण काय करू शकता? आपला शोध अनपेक्षित वाईट संदर्भाने तोडफोड करणे टाळण्याचा सर्वात सुरक्षित मार्ग म्हणजे आपले संदर्भ काळजीपूर्वक प्री-स्क्रीन करणे.

मागील नियोक्ता काय म्हणत आहे याबद्दल आपल्याला काळजी वाटत असल्यास, इतर काही संदर्भ तयार करा जे नोकरीसाठी आपल्या पात्रतेबद्दल कबुली देतील. संभाव्य संदर्भ देणार्‍यांना आधीपासूनच परिस्थितीचे स्पष्टीकरण द्या आणि सकारात्मक शिफारस देऊन आपल्या उमेदवारीला पाठिंबा देण्यास ते पात्र आहेत की नाही ते विचारा.

त्यांना बाहेर देणे महत्वाचे आहे जेणेकरून त्यांना संदर्भ देणे बंधनकारक वाटणार नाही आणि संभाव्य नियोक्त्याशी संपर्क साधल्यास कदाचित पूर्णपणे स्तुती करणारी शिफारस देऊ नये. ईमेलद्वारे आपली विनंती करणे चांगले आहे जेणेकरून ते चेहर्याचा चेहरा दबाव येण्याशिवाय संवादात्मकपणे यावर विचार करु शकतील.

लेखनात संदर्भ मिळवा

आपण लेखी सर्वसाधारण शिफारस आगाऊ ठेवण्यासाठी संभाव्य संदर्भ विचारत असल्यास, त्यांच्या शिफारसीचा टोन आणि फोकस संबंधित आपल्याकडे एक चांगली कल्पना असेल. लिंक्डइनमध्ये शिफारशींचा समावेश केल्याने संभाव्य संदर्भ लेखकांची चाचणी घेण्याची संधी मिळते.

शिफारसी मिळविण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे त्यांना देणे. लिंक्डइन संपर्कांसाठी काही शिफारसी लिहिण्याचा प्रयत्न करा आणि नंतर आपल्या वतीने आपल्या कनेक्शनची परतफेड करण्यास सांगा. ते उत्साहीपेक्षा कमी असल्यास - किंवा तयार झालेले उत्पादन आपल्या उमेदवारीची विक्री करण्याचे काम करत असल्यास - आपल्याला संभाव्य नियोक्तांकडे त्यांची शिफारस करण्यास सांगू नका हे आपल्याला माहित असेल.

जेव्हा आपण नकारात्मक संदर्भात काळजीत असतो

दुर्दैवाने, भाड्याने घेणार्‍या व्यवस्थापकांसह आपली प्रतिष्ठा वाचवण्यासाठी संभाव्य संदर्भांचे स्क्रिनिंग पुरेसे नाही. का? कारण बर्‍याच मानव संसाधन विभाग (एचआर) पूर्वी नियोक्तेांशी बोलण्यास विचारतील, ते औपचारिकपणे संदर्भ म्हणून सूचीबद्ध आहेत की नाही.

सकारात्मक संदर्भ मिळवा

जर आपण घाबरत असाल की मालकाद्वारे संपर्क साधल्यास मागील व्यवस्थापक कदाचित नकारात्मक संदर्भ देऊ शकेल, परिणामास प्रतिकार करण्यासाठी शक्य तितक्या इतर सकारात्मक शिफारसी प्रदान करणे किंवा नियोक्तेकडून त्यातून इनपुट शोधणे अनावश्यक बनविणे ही सर्वात चांगली रणनीती असू शकते. व्यवस्थापक.

व्यवस्थापकाशी चर्चा करा

किंवा, आपल्या संदर्भ यादीमध्ये नसतानाही व्यवस्थापकाशी अद्याप संपर्क साधला जाण्याची आपल्याला खात्री असल्यास, आपण सक्रिय होऊ शकता. आधीच्या व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा आणि परिस्थितीचे स्पष्टीकरण द्या - की आपल्याला माहित आहे की आपण उत्कृष्ट अटींवर भाग घेतला नाही आणि सामान्यपणे एखाद्या व्यक्तीला संदर्भ म्हणून खाली ठेवले नाही, परंतु आपल्याला असा विश्वास आहे की नोकरी घेणारी कंपनी तरीही संपर्कात असेल.

बरेच लोक बायगोन्सला बायगोन्स देण्यास तयार असतील आणि आपण दोघेही सोयीस्कर वाटत असलेल्या संदर्भावर आपण बोलणी करण्यास सक्षम होऊ शकता.

इतर संदर्भ वापरा

काही प्रकरणांमध्ये, कदाचित आपल्या आधीच्या व्यवस्थापकाच्या अधिकाss्याशी चांगला संबंध असू शकेल आणि त्यांचे समर्थन नोंदवू शकेल. इतर परिस्थितींमध्ये, आपण आपल्या पातळीवरील सहकार्यांचे संयोजन, ग्राहक आणि आपला संदर्भ रोस्टर भरण्यासाठी आपल्याला तक्रार नोंदवणारे कर्मचारी टॅप करू शकता.

आपले स्वतःचे संदर्भ तपासत आहे

काही उमेदवारांचा एक विश्वासू मित्र असेल, जो संदर्भ तपासक किंवा पार्श्वभूमी तपासणी सेवा म्हणून विचारत असेल, संभाव्य त्रासदायक मागील पर्यवेक्षकापर्यंत ते तपासणीला कसा प्रतिसाद देऊ शकतात हे जाणून घेईल. इतर पूर्वीचे मालक त्यांच्याबद्दल काय बोलत आहेत हे शोधण्यासाठी एक संदर्भ तपासणी सेवा भाड्याने घेतात.

संभाव्य हानीकारक संदर्भ शोधणारे उमेदवार नंतर अधिक सकारात्मक सूचनेसाठी बोलणी करण्याच्या प्रयत्नात व्यवस्थापकाशी संवाद साधू शकतात. जर तो प्रयत्न अयशस्वी झाला असेल तर आपण आपल्या माजी नियोक्ताच्या एचआर विभागाशी संपर्क साधण्याचा विचार करू शकता की एखाद्या माजी व्यवस्थापकाच्या नकारात्मक शिफारशीमुळे आपल्या शोधावर विपरित परिणाम होतो. काही प्रकरणांमध्ये, मानव संसाधन व्यवस्थापकांना कायदेशीर उत्तरदायित्व किंवा नकारात्मक प्रसिद्धी टाळण्यासाठी धोरणाची बाब म्हणून असे संदर्भ टाळण्यासाठी सल्ला देईल.

चांगला संदर्भ बोलतो

जर आपण एखाद्या अवघड परिस्थितीत नियोक्ता सोडल्यास, विच्छेदन प्रक्रियेचा भाग म्हणून काहीवेळा सकारात्मक सल्ल्यासाठी बोलणी करणे शक्य होते. याव्यतिरिक्त, बर्‍याच नियोक्त्यांकडे पूर्वीच्या कर्मचार्‍यांकडे केवळ चांगल्या अटी सोडून दिल्या आहेत याची पर्वा न करता केवळ हाडांची माहिती देण्याचे धोरण आहे.

नक्कीच, नकारात्मक शिफारशी टाळण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे जेव्हा शक्य असेल तेव्हा व्यवस्थापकांशी सकारात्मक संबंध जोपासणे आणि नोकरी सोडताना काहीही नकारात्मक म्हणण्याच्या मोहांना प्रतिकार करणे.

महत्वाचे मुद्दे

वाईट संदर्भ कोणालाही होऊ शकतात:असे समजू नका की आपण सुरक्षित आहात कारण आपल्याला कारणांसाठी काढून टाकले गेले नाही. त्यांच्या संपर्क माहितीच्या पुढे जाण्यापूर्वी संभाव्य संदर्भ काय म्हणतील ते शोधा.

आपले संदर्भ ठोस असल्याचे सुनिश्चित करा: जेव्हा आपण संदर्भासाठी विचारता, तेव्हा आपल्या संपर्काला असे वाटते की आपल्या कार्याबद्दल त्यांच्याकडे सकारात्मक गोष्टी आहेत की नाही असे आपल्या संपर्कात वाटत असेल.

चांगला संदर्भ बोलणे: जरी आपण चांगल्या परिस्थितीत कमी राहिलो तरीही आपण आपल्या बॉसकडून चांगल्या संदर्भात वाटाघाटी करण्यास सक्षम होऊ शकता.