चुकीचे डेमोशन कसे हाताळायचे
सामग्री
- जेव्हा कर्मचारी कमी केले जाऊ शकतात
- कोणते कर्मचारी संरक्षित आहेत
- अन्यायकारक किंवा बेकायदेशीर लोकशाहीसाठी अपील करणे
- संभाव्य नियोक्तांना डेमोशन कसे समजावून सांगावे
आपण कामावर पदावनती केली आहे? आपला विश्वास अयोग्य आहे असा आपला विश्वास असल्यास, आपला पुढील प्रश्न असा होऊ शकतो की, "मी याबद्दल काय करू शकतो?" दुर्दैवाने, चुकीचे लोकेशन हाताळण्यासाठी आपले पर्याय मर्यादित असू शकतात. आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे ते येथे आहे.
जेव्हा कर्मचारी कमी केले जाऊ शकतात
अमेरिकेतील बहुतेक कामगार इच्छेनुसार नोकरी करतात. याचा अर्थ असा की आपला नियोक्ता भेदभाव किंवा शिट्टी फोडण्याव्यतिरिक्त कोणत्याही कारणास्तव आपणास डिस्चार्ज करू शकतो किंवा कमी करू शकतो.
म्हणून जर आपल्या मालकाचा असा विश्वास असेल की आपल्या कामगिरीमध्ये कोणत्याही प्रकारे कमतरता भासली असेल तर आपणास पैसे कमी केले जाऊ शकतात आणि आपले वेतन किंवा तास कमी करता येऊ शकतात.
आपला नियोक्ता आपले नोकरीचे वर्णन बदलू शकेल, नवीन कामाची कर्तव्ये सोपवू शकेल आणि जर ते कामगार दलाची पुनर्रचना करत असतील किंवा जर व्यवसाय परिस्थिती मानवी संसाधनांमध्ये बदल घडवून आणत असेल तर आपली वेतन कमी करू शकेल.
काही परिस्थितींमध्ये, सौदेबाजी कराराद्वारे किंवा रोजगाराच्या कराराद्वारे आपले संरक्षण केले जाऊ शकते जे कर्मचार्यांना संरक्षण देते. तसेच, अशी कायदेशीर संरक्षने आहेत ज्यात चुकीच्या विध्वंसांचा समावेश होतो.
कोणते कर्मचारी संरक्षित आहेत
रोजगाराच्या करारात काम करणारे कामगार जे कामकाजाच्या भूमिका निश्चित करतात आणि नोकरीपासून बचाव करतात त्यांना काही विशिष्ट विमोचनविरूद्ध इन्सुलेशन केले जाऊ शकते, ज्यामुळे एखाद्या मोर्चाला अपील करण्याचा प्रयत्न केला जाऊ शकतो.
वंश, लिंग, वय, धार्मिक श्रद्धा किंवा अनुवांशिक माहितीमुळे कर्मचार्यांना पदावनती करता येणार नाही. लैंगिक छळाचा दावा दाखल केल्याबद्दल किंवा त्यांच्या संस्थेने बेकायदेशीर कारवाईची माहिती अधिका authorities्यांना दिली म्हणून कर्मचा .्यांना सूड म्हणून कमी केले जाऊ शकत नाही.
अन्यायकारक किंवा बेकायदेशीर लोकशाहीसाठी अपील करणे
कायदेशीर संरक्षण अस्तित्वात नसतानाही, आपल्यावर अन्याय केला जात आहे असा विश्वास असल्यास आपण आपल्या संस्थेच्या मानव संसाधन विभागाशी संपर्क साधू शकता. कंपन्यांच्या बर्‍याचदा कर्मचार्‍यांच्या मनोवृत्तीवर होणारा संभाव्य नकारात्मक परिणाम पाहता असे दिसते की ते योग्यरित्या अन्यायकारक मोडणे टाळतात.
जेव्हा आपण मानवी संसाधनांसह बोलता तेव्हा आपला स्वर परिपक्व आणि बचावात्मक नसता. जर तेथे औपचारिक अपील प्रक्रिया असेल तर आपल्या घटनेच्या पुनरावलोकनाची विनंती करा. जर तेथे नसेल तर आपल्या परिस्थितीबद्दल चर्चा करण्यासाठी मीटिंगला सांगा. आणखी एक पर्याय म्हणजे आपल्यावर पुनर्विचार करण्याच्या निर्णयाबद्दल विचारणारे अपील पत्र लिहिणे. दस्तऐवज वापरा जसे की प्रशंसापत्रे ईमेल, सकारात्मक कामगिरीची पुनरावलोकने आणि मुख्य कामगिरीविषयी तपशील, हे दर्शविण्यासाठी की डिमोशन योग्य नाही आणि हे कंपनीच्या दीर्घकालीन उद्दीष्टांच्या विरूद्ध कार्य करेल.
आपणास असा विश्वास आहे की आपला विध्वंस अवैध असू शकतो, तर आपल्याकडे औपचारिक कायदेशीर मत मिळविण्यासाठी रोजगार वकीलाशी किंवा आपल्या राज्य कामगार विभागाशी सल्लामसलत करण्याचा पर्याय असू शकतो.
संभाव्य नियोक्तांना डेमोशन कसे समजावून सांगावे
आपला विध्वंस चुकला आहे की नाही, आपण भविष्यातील नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा आपल्याला परिस्थितीची जाणीव ठेवण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. सुदैवाने, आपल्या रेझ्युमेवर किंवा कव्हर लेटरमध्ये "डिमोशन" हा शब्द वापरण्याची आवश्यकता नाही. आपल्या रेझ्युमेवर आपण कोणत्याही जबाबदा simply्यासह नवीन नोकरी शीर्षक समाविष्ट करू शकता.
आपल्या कव्हर लेटरमध्ये आपण निम्न-स्तराच्या भूमिकेतून कोणतीही विशिष्ट कौशल्ये किंवा कर्तृत्व यावर जोर देऊ शकता. आपण ज्या नोकरी केल्या आहेत त्यापासून आपण काय शिकलात आणि आपण ज्या मुलाखती घेत आहात त्या भूमिकेत आपण काय आणू शकता यावर जोर देऊन, ते सकारात्मक ठेवा.
मुलाखतीत डिमोशन देखील येऊ शकते; परिस्थितीबद्दल चर्चा करण्यास तयार राहा. आपल्या प्रतिसादाने कंपनीला किंवा व्यवस्थापकांना अडवू नका. जे घडले ते समजावून सांगण्याचा एक सोपा मार्ग म्हणजे नोकरीसाठी योग्य नसणे असे वर्णन करणे. आपला स्वर वास्तविकतेवर ठेवा आणि परिणामी आलेल्या कोणत्याही सकारात्मक निकालावर जोर द्या, जसे की नवीन कौशल्ये शिकणे किंवा आपली क्षमता बळकट करण्यासाठी वर्ग घेणे.
आपण आपल्या सहकार्यांकडून आणि नेटवर्किंग कनेक्शनच्या शिफारसी विचारण्याचा विचार देखील करू शकता. आपल्या कौशल्यांचा आणि क्षमतेचे आश्वासन देऊ शकणारे लोक आपल्या कामाच्या इतिहासातील एखाद्या क्षमतेचे स्पष्टीकरण देण्याचा प्रयत्न करीत असले किंवा नसले तरीही व्यवस्थापकांना कामावर घेण्यामध्ये बराच प्रयत्न करतात.
शेवटी, या आव्हानात्मक अनुभवात संधी शोधा. आपल्या सर्वात मोठ्या अशक्तपणाबद्दलच्या प्रश्नांसह, आपण याचा परिणाम म्हणून कसा बदल झाला आणि सुधारित आहात यावर चर्चा करण्याची संधी म्हणून आपण हे वापरू शकता. जर भाड्याने घेणारा व्यवस्थापक मुलाखतीच्या दरम्यान आपल्या विध्वंस बद्दल विचारत असेल तर, आपल्या कौशल्यातील कोणत्याही कमतरतेवर मात करण्यासाठी आपण काय केले यावर भर देऊन प्रामाणिक आणि सकारात्मक व्हा.
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, राहण्याची इच्छाशक्तीचा प्रतिकार करा. करिअर पथ कधीही सरळ नसतात. शक्यता अशी आहे की, भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाच्या कामाच्या इतिहासात एक किंवा दोन उलट आहे. जर आपण आरामदायक, अस्सल आणि आत्मविश्वासाने आलात तर आपल्या सीव्हीवरील एका ब्लिपमुळे विशेषतः आपल्या इतर सर्व यशाच्या संदर्भात फरक पडणार नाही.
