रोजगार भेदभाव दावा कसा दाखल करावा
सामग्री
- भेदभाव दावा कधी दाखल करावा
- भेदभाव दावा कसा दाखल करावा
- कोणती माहिती द्यावी
- भेदभाव दावा दाखल झाल्यानंतर
- भेदभाव दावा सोडविणे
- खाली काही अतिरिक्त महत्वाच्या टिप्स आहेतः
आपण कर्मचारी किंवा नोकरी शोधणारे असल्यास आणि आपण बेकायदेशीर भेदभावाचे लक्ष्य असल्याचे आपल्याला वाटत असल्यास आणि आपण कायदेशीर तक्रार नोंदवू इच्छित असाल तर तितक्या लवकर समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) कडे दाखल करणे महत्वाचे आहे.
तसेच, आपली ओळख संरक्षित करण्यासाठी दुसरी एजन्सी, संस्था किंवा व्यक्ती आपल्या वतीने तक्रार दाखल करू शकते. तथापि, लक्षात ठेवा की आपल्या मालकास भेदभाव दावा दाखल केल्याबद्दल आपल्या विरूद्ध सूड उगवण्यास कायदेशीररित्या मनाई आहे.
भेदभाव दावा कधी दाखल करावा
घटनेच्या 180 दिवसांच्या आत आपली तक्रार नोंदवणे आवश्यक आहे. म्हणजेच आपल्याकडे आवश्यक माहिती गोळा करण्यासाठी आणि हक्क सांगण्यासाठी आपल्याकडे अंदाजे सहा महिने आहेत. शुल्क स्थानिक कायद्यांद्वारे देखील संरक्षित असल्यास, दाखल करण्याची अंतिम मुदत 300 दिवसांपर्यंत वाढविली जाते. तथापि, शक्य तितक्या लवकर दावा दाखल करणे चांगले आहे. हक्काच्या यशस्वी तपासणीची हमी देण्यात त्वरित कारवाई करण्यास मदत होईल.
लक्षात घ्या की फेडरल कर्मचारी आणि नोकरी अर्जदारांना वेगवेगळ्या वेळेची आवश्यकता असते. त्यांनी घटनेच्या 45 दिवसांनी EEOC शी संपर्क साधावा.
भेदभाव दावा कसा दाखल करावा
कार्यस्थळावरील भेदभावाचा दावा अधिकृतपणे दाखल करण्यासाठी आपल्याला समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) शी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे. आपण जवळच्या ईईओसी कार्यालयात वैयक्तिकरित्या दावा दाखल करू शकता आणि आपण मेल किंवा ऑनलाईनद्वारे दावा देखील दाखल करू शकता.
आपण ऑनलाईन चौकशी सबमिट केल्यावर आणि ते आपली मुलाखत घेतल्यानंतर ऑनलाईन सिस्टमद्वारे भेदभाव शुल्क पूर्ण केले जाऊ शकते. ईईओसीचे सार्वजनिक पोर्टल आपल्याला रोजगाराच्या भेदाशी संबंधित आपली तक्रार हाताळण्यासाठी ईईओसी योग्य फेडरल एजन्सी आहे की नाही हे निर्धारित करण्यात मदत करण्यासाठी काही प्रश्न विचारते.
आपल्या स्थानिक ईईओसी कार्यालयाशी संपर्क साधण्यासाठी आपण व्हॉईस प्रवेशासाठी 1-800-669-4000 किंवा मूकबधिर किंवा बोलणा imp्या व्यक्तींसाठी 1-800-669-6820 "टीटीवाय" क्रमांकावर कॉल करू शकता.
कोणती माहिती द्यावी
जेव्हा आपण भेदभाव दावा दाखल करता तेव्हा आपल्याला आपले नाव, पत्ता आणि दूरध्वनी क्रमांक प्रदान करण्याची आवश्यकता असेल. तसेच, आपल्या मालकाचे नाव, कर्मचार्‍यांची संख्या, पत्ता आणि दूरध्वनी क्रमांकासह विशिष्ट तपशील प्रदान करण्यास तयार रहा.
आपणास या घटनेचे वर्णन करण्यास आणि उल्लंघनांची तारीख देखील प्रदान करण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे. मेमो किंवा ईमेलसारखे कोणतेही दस्तऐवज प्रदान करा जे कोणतेही उल्लंघन स्थापित करण्यात मदत करतात. शक्य असल्यास, कोणकोणत्या साक्षीदारांची नावे, पत्ते आणि फोन नंबर प्रदान करा जे आपल्या आरोपांना पुष्टी देतात.
भेदभाव दावा दाखल झाल्यानंतर
आपला दावा दाखल झाल्यानंतर, ईईओसी आपल्या घटनेची चौकशी सुरू करेल. आपण प्रदान केलेल्या तपशीलांच्या महत्त्वानुसार, आपल्या प्रकरणात त्वरित प्राथमिकता तपासणी प्राप्त होऊ शकते किंवा बेकायदेशीर भेदभाव करणार्‍या पद्धतीची शक्यता निश्चित करण्यासाठी पुनरावलोकनास नियुक्त केले जाऊ शकते. तपासणी दरम्यान, ईईओसी आपल्या कामास भेट देऊ शकेल, अतिरिक्त तपशीलांची विनंती करू शकेल, मुलाखत घेऊ शकेल किंवा कागदपत्रांचे पुनरावलोकन करेल.
तपासणीस श्रेयस्कर असल्यास, जर आपण आणि तुमचा मालक दोघेही सहकार्याने या घटनेवर चर्चा करण्यास तयार असतील तर मध्यस्थी केली जाऊ शकते. जर मध्यस्थी अयशस्वी ठरली तर EEOC हक्क सोडविण्यासाठी पुढील तपासणीकडे परत येईल.
भेदभाव दावा सोडविणे
ईईओसीने हा भेदभाव झाल्याचे प्रस्थापित केल्यास आपणास भाड्याने देणे, बढती, बॅक वेतन, पुढचा पगार, पदावर पुन्हा ठेवणे किंवा इतर कोणत्याही योग्य निवासस्थाने यासह विविध प्रकारे नुकसान भरपाई मिळण्याची अपेक्षा करू शकता. काही प्रकरणांमध्ये आपल्याला कायदेशीर फी किंवा कोर्टाच्या खर्चाची भरपाई केली जाऊ शकते.
जर ईईओसी शुल्काचे निराकरण करण्यास अक्षम असेल तर आपण सूचित केले जाईल की आपण असे केल्यास आपण आपल्या नियोक्तावर दंड भरण्यास 90 दिवसांची विंडो ठेवू शकता. या परिस्थितीत, भेदभाव प्रकरणांमध्ये तज्ज्ञ असलेल्या वकीलाशी संपर्क साधण्याचा सल्ला दिला जातो.
खाली काही अतिरिक्त महत्वाच्या टिप्स आहेतः
- भेदभाव शुल्क दाखल करण्यापूर्वी, आपल्या कंपनीकडे थेट आपल्या कंपनीकडे तक्रार दाखल करणे शक्य आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी आपल्या मालकाच्या भेदभाव विरोधी धोरणाचे पुनरावलोकन करा. जर आपल्या नियोक्ताने अंतर्गत तक्रारीची प्रक्रिया सुरू केली असेल तर आंतरिकरित्या दावा दाखल करणे तसेच ईईओसीशी संपर्क साधणे ही चांगली कल्पना असू शकते.
- हा भेदभाव कधी झाला याचा मागोवा ठेवण्याचा प्रयत्न करा. विशिष्ट तारखा आणि तपशीलांचे रेकॉर्ड करणे घटनेच्या अधिक सखोल आणि अचूक अन्वेषणासाठी करेल.
- आपल्या कायदेशीर अधिकारांचे पूर्णपणे संरक्षण करण्यासाठी आपली तक्रार लवकरात लवकर नोंदविणे लक्षात ठेवा.
- दाव्याच्या तपासणीस पूर्ण सहकार्य करा. शक्य तितक्या विस्तृत माहिती आणि पुरावे प्रदान करणे महत्वाचे आहे.
- भेदभाव दावा दाखल करण्यास घाबरू नका किंवा तपास करणार्‍यांना सहकार्य करा. आपण दावा दाखल केल्यावर आपल्या नियोक्तास आपल्या विरुद्ध सूड उगवण्यास कायदेशीर प्रतिबंधित आहे आणि भेदभावाच्या शुल्कामुळे प्रतिकूल कामाचे वातावरण तयार करण्यास देखील मनाई आहे.
- आपल्या परिस्थितीशी संबंधित विशिष्ट माहितीसाठी आपल्या राज्य ईईओसीशी संपर्क साधा.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
