एक दबदबा देणारा बॉस सह व्यवहार

सामग्री

उपयुक्त टीपा
आपल्याला काय पाहिजे

आपल्या एकूण नोकरीच्या समाधानास कारणीभूत ठरणारे बरेच घटक आहेत. यापैकी एक घटक म्हणजे आपला थेट पर्यवेक्षक. दुस words्या शब्दांत, आपल्या बॉसकडे आपल्या नोकरीच्या समाधानासाठी बरेच काही आहे. आणि खराब बॉस क्वचितच यशस्वी होण्यासाठी दीर्घकालीन असतात आणि बहुतेकदा त्यांची बदली केली जाते, दबदबा निर्माण करणारा मालकांना परिणाम देण्याचा इतिहास असू शकतो आणि त्यांनी आपल्या वरिष्ठांचा सन्मान मिळविला असेल.

सुदैवाने, अशी काही सिद्धांत किंवा "टिपा" आहेत ज्या आपल्या कार्य परिस्थिती शक्य तितक्या चांगल्या करण्यात मदत करू शकतील.

उपयुक्त टीपा

शेवटच्या निकालावर लक्ष द्या: अत्युत्तम साहेबांशी व्यवहार करताना सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टी लक्षात ठेवण्यासारख्या अंतिम परिणाम म्हणजे त्यांच्या वर्तनास उत्तेजन देतात. बहुधा, डिमांडिंग बॉस ज्या कंपनीसाठी आपण दोघे काम करता त्यासाठी निकाल देण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. आणि आपले लक्ष आपल्या स्थानावर उत्कृष्टता पोहोचविण्यावर केंद्रित असावे. जर आपण विक्री करीत असाल तर आपल्याला उत्कृष्ट ग्राहक सेवा वितरित करुन नफा कमावण्यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे.
1. आपल्या ग्राहकांपेक्षा आपला बॉस अधिक टाळण्याकडे किंवा त्यास आनंद देण्यावर आपले लक्ष केंद्रित झाले आहे असे आपल्याला आढळल्यास आपण शिस्तभंगाच्या कृतीकडे दुर्लक्ष करून किंवा खराब कामगिरीमुळे डिसमिसल करून आपली नोकरी आणखीन असह्य बनवित आहात.
वितरण परिणाम: टीप # 1 ठेवत, आपण अपेक्षेपेक्षा जास्त परिणाम वितरीत करता तेव्हा काहीतरी जादूची घटना घडते. कठीण बॉस सोबत काम करणे सुलभ होते. आपल्याला दररोज सकाळी ऑफिसला जायला आवडते आणि सर्वसाधारणपणे आपल्या कामाचा अनुभव सुधारतो.
1. या जादूचे कारण असे आहे की जोपर्यंत आपला बॉस फक्त एक भयानक पर्यवेक्षक नसतो तोपर्यंत आपण आपल्या स्थितीत काम करत असल्यास आपल्याला एक विशेष कठीण वेळ देण्याचे त्यांना कमी कारण असेल. जे लोक कामगिरी करतात त्यांना स्वत: ला जवळजवळ अपरिहार्य बनवतात आणि काम करणार्‍यांना बॉसच्या ऑफिसमध्ये जास्त वेळ घालवायचा असतो आणि त्यांना किती काळ नोकरी मिळेल याची काळजी वाटत असते.
ग्रुप ग्रिप सत्रे टाळा: आपल्या सहका with्यांसह आपण आपला बॉसला किती आवडत नाही यावर चर्चा केल्याने आपण बरे होऊ शकता, काहीही निराकरण करण्यासाठी ते काहीही करत नाही. बहुतेक ग्रुप ग्रिप सत्रे उत्पादक-विरोधी, वेळ वाया घालविणारी संभाषणे असतात, ज्यादरम्यान कोणत्याही मूल्याचे काही साध्य होत नाही आणि शेवटी अधिक नकारात्मक कामाचे अनुभव मिळतात. कामाच्या तासांमध्ये (किंवा कामाच्या तासांनंतरही) खर्च केलेला कोणताही निकाल जो आपल्या परिणाम देण्याची आणि आपल्या अंतिम निकालांच्या दिशेने पुढे जाण्याची क्षमता वाढवित नाही तो कोणत्याही किंमतीला टाळावा लागेल. निश्चितच, ग्रुप ग्रिप सत्रात सामील झाल्याने आपल्याला थोडासा पाठिंबा मिळू शकेल आणि आपल्या सहकार्यांशी बाँड तयार होऊ शकेल, आपल्याला आपल्या कारकीर्दीवर लक्ष केंद्रित करणे आणि केवळ मित्र बनविणे आवश्यक आहे.
1. लक्षात ठेवण्याची दुसरी गोष्ट म्हणजे ग्रिप ग्रुपमधील इतरांचा हेतू. स्वतःला विचारा की आपल्या बॉसबद्दल तक्रार करून ते काय मिळवत आहेत? प्रत्येकजण जे काही करतो ते एका कारणास्तव केले जाते.
आपल्या स्वत: च्या वैयक्तिक अपेक्षा सेट करा: आत्म-प्रेरणा गमावण्याचा एक निश्चित मार्ग म्हणजे आपली वैयक्तिक शक्ती शरण जाणे. जर आपण दररोज एखाद्याच्या अपेक्षानुसार जगत असाल तर आपल्या नोकरीची (आणि अगदी आपल्या आयुष्याची) भीती हळूहळू कमी होईल परंतु निश्चितच क्षीण होईल.
1. जेव्हा कर्मचारी त्यांची उद्दीष्टे आणि वैयक्तिक अपेक्षांकडे दुर्लक्ष करतात तेव्हा काम करण्यासाठी कठीण बॉस अधिक कठीण बनविले जातात. जर आपण सर्वोत्तम ग्राहक सेवा देण्यावर आपले लक्ष केंद्रित केले असेल तर परंतु आपला बॉस आनंदी ठेवण्यात आणि त्यांच्यापासून दूर रहाण्यासाठी आपले लक्ष केंद्रित केले गेले तर आपण लवकरच आपली आवड आपल्या लक्ष केंद्रितातून गमावाल.
2. जेव्हा हे घडते तेव्हा आपल्या अवास्तव बॉसवर दोष देऊ नका. दोष आपला आहे.
आपल्या बॉसचा सामना करा: धोकेबाज किंवा अपरिपक्व कर्मचारी बर्‍याचदा आपल्या वरिष्ठांशी प्रामाणिकपणे, समोरासमोर संभाषण करण्यास कचरतात. त्यांना अशी भीती वाटते की जर त्यांनी त्यांच्या धोरणानुसार किंवा कामाच्या अटीवर जर त्यांना अनुचित वाटले असेल तर त्याविरुद्ध "मागे" ढकलले तर त्यांच्या नोकर्‍या धोक्यात येतील. ज्यांचे "बॅड बॉस" आहेत त्यांच्यासाठी ते कदाचित बरोबर असतील. तथापि, जे लोक दडपशाही किंवा अवास्तव पर्यवेक्षकांसाठी काम करतात त्यांच्यासाठी त्यांच्या चेह .्यावरच्या कारकीर्दीसाठी सर्वात चांगली गोष्ट असू शकते.
1. बढाई मारणारे बॉस बहुतेक वेळेस "अ" लोक असतात जे त्यांच्या परस्पर कौशल्यांनी कमकुवत असतात. त्यांच्या थेट तक्रारींद्वारे त्यांच्या कृती कशा प्राप्त केल्या जातात याची त्यांना कल्पना असू शकत नाही. जेव्हा एखाद्या कर्मचा .्यावर त्याच्या वागण्यावर नकारात्मक प्रभाव पडतो याबद्दल व्यावसायिकपणे चर्चा करण्याचे धैर्य आणि आदर असतो तेव्हा पर्यवेक्षकाला थेट अभिप्राय दिला जातो जो त्यांना अन्यथा कधीही प्राप्त होणार नाही. त्यांच्या परिपक्वता आणि व्यावसायिकतेवर अवलंबून, हा अभिप्राय त्यांच्या कमकुवतपणाचे क्षेत्र सुधारण्यास आणि त्यांना देण्यासाठी नियुक्त केलेल्या परिणाम वितरित करण्यात अधिक सुसज्ज होऊ शकेल.

आपल्याला काय पाहिजे

आपल्या वरिष्ठ बॉस किंवा मॅनेजरला त्यांच्या कामाच्या अनुभवावर परिणाम करीत असलेल्या त्यांच्या क्रियांबद्दल संबोधित करण्यापूर्वी येथे तयार केलेल्या काही सोप्या गोष्टी येथे आहेत.