नकारात्मक सहकार्याने कसे सामोरे जावे
सामग्री
- अधूनमधून नकारात्मक लोकांना सामोरे जाण्यासाठी टिपा
- नियमितपणे नकारात्मक लोकांशी व्यवहार करण्यासाठी टिपा
काही लोक नकारात्मकतेचा नाश करतात. त्यांना त्यांच्या नोकर्‍या आवडत नाहीत किंवा त्यांना त्यांची कंपनी आवडत नाही. त्यांचे मालक नेहमीच धक्कादायक असतात आणि त्यांच्याशी नेहमीच अन्याय केला जातो. कंपनी नेहमीच नलिका खाली जात असते आणि ग्राहक निरुपयोगी असतात.
आपणास माहित आहे की या नकारात्मक नेड्स आणि नेलीज — प्रत्येक संस्थेमध्ये काही ना काही असते — आणि त्या टाळून आपण त्यांच्यावरील परिणाम चांगल्या प्रकारे हाताळू शकता. आपल्याकडे नकारात्मक व्यक्तींबरोबर लटकण्याचे कोणतेही कारण नाही आणि ही वस्तुस्थिती अशी आहे की त्यांची नकारात्मकता संक्रामक आहे. नकारात्मक लोकांसह रहा आणि आपण देखील नकारात्मक होऊ शकता. तिथे का जा? आपली कारकीर्द आणि नोकरी आपल्याला आनंद देईल - दुःख आणि नकारात्मकता नव्हे.
दुसरीकडे, कधीकधी सामान्यत: सकारात्मक लोक नकारात्मक असतात. काही वेळा, त्यांची नकारात्मकतेची कारणे कायदेशीर आहेत. या अधूनमधून नकारात्मक व्यक्तींशी तुम्ही पूर्णपणे वेगळी करार घ्याल.
या दोन्ही प्रकारच्या नकारात्मक व्यक्तींशी आपण कसा व्यवहार करू शकता याबद्दल खालील टिप्स सल्ला देतात. आपल्याला त्यांच्याकडे वेगळ्या प्रकारे संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे आणि कधीकधी आपल्याला आणि आपल्या कार्यस्थळावर होणार्‍या त्यांच्या प्रभावाची पूर्तता करण्यासाठी आपल्याला मदतीची आवश्यकता असू शकते.
अधूनमधून नकारात्मक लोकांना सामोरे जाण्यासाठी टिपा
कर्मचारी किंवा सहकर्मकाच्या तक्रारी ऐका जोपर्यंत आपणास हे निश्चित होत नाही की त्यांना ऐकले आणि ऐकले आहे. काहीवेळा लोक वारंवार नकारात्मक भावना पुन्हा सांगतात कारण त्यांना वाटत नाही की आपण त्यांचे ऐकले आहे. प्रश्न विचारा. त्यांचे विधान स्पष्टीकरण द्या. आपण सक्रियपणे ऐकले असल्याची खात्री करा.
आपल्याकडे कर्मचारी किंवा सहकर्मीचा विश्वास आहे की नाही ते ठरवा त्यांच्या नकारात्मकतेसाठी कायदेशीर कारणे. आपण निश्चितपणे निर्णय घेतल्यास, त्यांना तुमची मदत हवी असल्यास त्यांना विचारा समस्या सोडवण्यासाठी. जर त्यांनी मदत मागितली तर सहकर्मी त्यांच्या नकारात्मकतेचे कारण कसे सांगू शकतात यासाठी सल्ला किंवा कल्पना प्रदान करा.
एखाद्या व्यक्तीस सकारात्मक दिशेने निर्देशित करणारा अल्पकालीन सल्ला स्वागतार्ह आहे. परंतु, आपली भूमिका थेरपी किंवा समुपदेशन प्रदान करण्याची नाही. तसेच करिअरसाठी व्यापक सल्ला किंवा दीर्घकालीन शिफारसी देण्यासाठी आपली भूमिका नाही. सहकार्‍यांना त्यांच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी उपयुक्त पुस्तके, सेमिनार किंवा मानव संसाधन विभाग यांच्याकडे निर्देशित करा. सहकार्‍यांना सल्ला देताना आपल्या मर्यादा जाणून घ्या.
कधीकधी, सहकाer्याला फक्त तक्रार करायची आहे एक मैत्रीपूर्ण, ऐकत कान; त्यांना परिस्थितीकडे लक्ष देण्यासाठी तुमचा सल्ला किंवा मदत नको आहे. ऐका, परंतु मर्यादा सेट करा जेणेकरून सहकर्मी त्याचे स्वागत किंवा तिच्या बोलण्यापेक्षा जास्त बोलू नये.
दीर्घकाळ तक्रार केल्याने आपली उर्जा आणि सकारात्मक दृष्टीकोन वाढतो. तसे होऊ देऊ नका. चालता हो इथून. आपण अधिक सकारात्मक विषयांवर जाण्यास प्राधान्य देत असलेल्या सहकर्मीला सांगा. सहकाer्यास सांगा की त्यांच्या तक्रारीमुळे आपल्याला आपल्या नोकरीबद्दल आणि आपल्या कामाच्या जागेबद्दल काय वाटते याचा परिणाम होतो आणि चांगले नाही.
आपण स्पष्टपणे असाल तर, आशा आहे की, नकारात्मक व्यक्ती तक्रार करणे थांबवेल किंवा दुर्दैवाने, कदाचित कमी सरळ कर्मचा-याला लक्ष्य करा. जर आपण हे घडत असल्याचे पाहिले तर कदाचित आपल्या एचआर व्यवस्थापकाकडे जाण्याची इच्छा असू शकते की काय घडत आहे. अधिक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थान तयार करण्यासाठी तो समस्येचा पत्ता घेऊ शकेल.
आपण सहकार्याची नकारात्मकता ऐकल्यास आणि त्यांच्या चिंता कायदेशीर नाहीत हे ठरविल्यास, वैयक्तिक आणि व्यावसायिक धैर्याचा सराव करा आणि आपल्याला काय वाटते ते सांगा. आपल्या काळजीबद्दल आणि त्यांच्या कामावरील आनंदांबद्दल काळजी घेत असलेल्या सहकार्यास सांगा, परंतु परिस्थितीबद्दल त्यांचे मूल्यांकन करण्याशी आपण सहमत नाही. उदाहरणार्थ, आपण सहमती देत नाही की व्यवस्थापनाने कर्मचार्‍यांची दिशाभूल करण्यासाठी चुकीची माहिती खोटी बोलली किंवा रोखली नाही. आपला विश्वास आहे की माहिती उपलब्ध होताच प्रदान केली गेली.
अतिरिक्त संभाषणांमधून आनंदाने परत या. सहकर्मी आपल्या सहानुभूतीच्या स्वभावाला आवाहन करण्याचा प्रयत्न करेल, परंतु आपणास नकारात्मकता अवांछित असल्याचा विश्वास असल्यास, सहकार्यास नकारात्मक भावना ऐकण्यासाठी ऐकण्यात किंवा मदत करण्यात आपला वेळ घालवू नका. आपण केवळ दीर्घकालीन आणि सतत वाढणारी नकारात्मक भावना आणि संभाव्यत: वर्तन यांना प्रोत्साहित कराल. आपण स्वत: ला नकारात्मकता चुंबक म्हणून सेट कराल. सतत नकारात्मक संवाद आपल्या कार्यस्थळासह आपला संवाद संपुष्टात आणतील. तुम्हीही नकारात्मक व्यक्ती बनू शकता.
नियमितपणे नकारात्मक लोकांशी व्यवहार करण्यासाठी टिपा
ख negative्या नकारात्मक व्यक्तींबरोबर शक्य तितक्या कमी वेळ घालवून त्यांच्याशी व्यवहार करा. ज्या ज्या नकारात्मकतेवर आपण विश्वास ठेवता त्या निराधार किंवा अवांछित आहेत अशा सहकार्यांसह आपण मर्यादा सेट केल्या त्याचप्रमाणे, आपल्याला अस्सल नकारात्मक लोकांसह मर्यादा सेट करणे आवश्यक आहे.
त्यांच्या दीर्घकालीन नकारात्मकतेची कारणे आपली चिंता नाही. प्रत्येक नकारात्मक व्यक्तीची एक कथा असते. कथा ऐकून, किंवा इतिहासाचे परीक्षण करून आणि नकारात्मकतेस कारणीभूत ठरलेल्या तक्रारींबद्दलच्या पार्श्वभूमीचे पुनरावलोकन करून आपल्या सकारात्मक दृष्टिकोनावर परिणाम करु नका. आपण नकारात्मकता अधिक मजबूत कराल; नकारात्मकता ही निवड आहे.
निगेटिव्हिटी मॉनर्सना एक नवीन नोकरी, नवीन कंपनी, नवीन करिअर, नवीन दृष्टीकोन, नवीन जीवन किंवा समुपदेशन आवश्यक आहे. त्यांच्या स्वत: ची सेवा देणार्‍या निराशेमध्ये त्यांना बुडण्यात मदतीची आपल्याला गरज नाही. तेथे जाऊ नका - त्यांच्यासाठी किंवा आपण सेवा देत असलेल्या संस्थेसाठी हे चांगले नाही.
अशा प्रकारे सतत नकारात्मक लोकांशी व्यवहार करा.
- नकारात्मक सहकार्यासह वेळ घालवणे टाळा. उद्धृत केलेल्या सर्व कारणांसाठी आपण त्यांच्याबरोबर घालवलेल्या वेळेची मर्यादा घालू इच्छित आहात.
- आपल्याला कंपनीमधील आपल्या भूमिकेद्वारे, एखाद्या नकारात्मक व्यक्तीसह कार्य करण्यास भाग पाडल्यास, मर्यादा निश्चित करा. स्वतःला नकारात्मक चर्चेत येऊ देऊ नका. नकारात्मक सहकर्मीला सांगा, आपण आपल्या नोकरीबद्दल सकारात्मक विचार करण्यास प्राधान्य द्या. नकारात्मकतेबद्दल सहानुभूती दर्शविण्यास टाळा.
- नकारात्मक व्यक्ती मानवी संसाधनांकडून किंवा त्यांच्या व्यवस्थापकाकडून मदत घ्यावी असे सुचवा. त्या व्यक्तीला त्यांच्या नकारात्मकतेत मदत मिळण्याच्या दिशेने नेण्याचा प्रयत्न करा.
- जर सर्व काही अपयशी ठरले असेल तर आपण आपल्या स्वतःच्या व्यवस्थापकाशी किंवा मानव संसाधन कर्मचार्‍यांशी नकारात्मक व्यक्तीशी वागताना ज्या आव्हानांचा सामना करत आहात त्याबद्दल बोला. आपल्या व्यवस्थापकाकडे कल्पना असू शकतात, नकारात्मकतेकडे लक्ष देण्यास तयार असतील आणि नकारात्मक व्यक्तीच्या व्यवस्थापकाशी या समस्येचे निराकरण करू शकतात.
- लक्षात ठेवा, सहकार्यांच्या कामावर आणि वातावरणावर परिणाम होणारी सतत नकारात्मकता ही एक अशी कार्यशैली आहे ज्यात नोकरी संपुष्टात येण्यापर्यंत आणि त्यासह शिस्तबद्ध कारवाईची आवश्यकता असू शकते.
आपल्या कंपनीतील कर्मचार्‍यांमधील नकारात्मकता जर कायम राहिली असेल तर, नकारात्मकतेची हमी देणारे प्रश्न सोडले गेले नाहीत आणि नकारात्मकतेमुळे व्यावसायिकपणे आपल्या कार्य करण्याच्या आपल्या क्षमतेवर परिणाम झाला असेल तर आपण पुढे जाण्याचा विचार करू शकता. आपली सध्याची संस्कृती आपल्या इच्छित कामाच्या वातावरणाला समर्थन देत नाही. आणि, जर कोणी नकारात्मकतेस सक्षम करणारी कार्य संस्कृती सुधारण्यासाठी कार्य करत नसेल तर लवकरच संस्कृती कधीही बदलेल अशी अपेक्षा करू नका. पुढे जा.
