वृद्ध कर्मचार्‍यासह सेवानिवृत्ती कशी घ्यावी
सामग्री
- वय भेदभाव टाळणे
- फेडरल कायदा आणि सेवानिवृत्ती
- वृद्ध कर्मचार्‍यासह सेवानिवृत्ती कशी घ्यावी याबद्दल विचार
आपल्या जुन्या कर्मचार्‍यांसह सेवानिवृत्ती कशी घ्यावी हे आपल्याला माहित असणे आवश्यक आहे का? या एचआर मॅनेजरने वय-भेदभाव होण्याची शक्यता नसताना 67 वर्षांच्या कर्मचार्‍याला तिच्या सेवानिवृत्तीच्या योजनेबद्दल कसे विचारता येईल याबद्दल कल्पना जाणून घेतल्या. तिचे म्हणणे आहे की कर्मचारी आणि फर्म दोघेही त्यांच्या सेवानिवृत्तीसाठी काम करू शकतील अशी एखादी विशिष्ट टाइमलाइन तिला पाहिजे आहे.
वय भेदभाव टाळणे
हे असू शकते की कर्मचार्‍याकडे सेवानिवृत्तीची योजना असल्यास तिला विचारणे योग्य आहे. परंतु, असे दिसते आहे की आपल्याकडे कर्मचार्‍यांच्या योजना समजून घेण्यापेक्षा विस्तृत लक्ष्य आहे. यामुळे कदाचित हा तुमचा सर्वात चांगला दृष्टीकोन असू शकत नाही.
एखादा मालक, कर्मचार्‍यांचे नियोजन करण्याचे आणि कर्मचार्‍यांच्या गरजा जाणून घेण्याच्या उद्दीष्टाने, वृद्ध कर्मचार्‍याकडे निवृत्तीची योजना आखत असल्यास विचारू शकतो. ते नियोक्ता म्हणून आपल्या हक्कांत आहेत. परंतु, जर कर्मचार्यांचा प्रतिसाद नकारात्मक असेल तर आपल्याकडे चर्चेसाठी इतर कोठेही नाही.
जर कर्मचारी सकारात्मक प्रतिसाद देत असेल तर आपण सेवानिवृत्तीच्या तपशीलांसह सहाय्य देऊ शकता. कर्मचार्यांना सांगा की आपल्याला कर्मचार्‍यांनी निर्णय घेताच तारीख माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरुन आपण त्याच्या बदलीची योजना आखू शकता.
सेवानिवृत्त होण्याचा निर्णय घेतलेला एखादा कर्मचारी तुम्हाला टप्प्याटप्प्याने निवृत्तीसाठी विचारू शकेल जेणेकरून तो हळू हळू आपल्या कामावर आणि सहकर्मींना जाऊ देईल. सेवानिवृत्त कर्मचारी रोज काम करत नसल्यास त्यांचे आयुष्य कसे असेल याबद्दल घाबरू शकते.
फेडरल कायदा आणि सेवानिवृत्ती
पायलटसारख्या काही घटना वगळता वयानुसार फेडरल लॉ अनिवार्य सेवानिवृत्तीचे समर्थन करत नाही. वरील उदाहरणात, जेव्हा कर्मचारी म्हणतो की त्याने सेवानिवृत्तीची कोणतीही योजना आखली नाही, तर पुढील संभाषणाचा पाठपुरावा करणे छळ म्हणून पाहिले जाऊ शकते, विशेषत: जर मालकाने नियमितपणे हा विषय आणला असेल तर.
हे वय भेदभाव म्हणून देखील वर्गीकृत केले जाऊ शकते. जर कर्मचा .्यावर दबाव वाढविला गेला असेल, आणि सेवानिवृत्तीसाठी कर्मचा constant्यावर सतत दबाव येत असेल तर कामाची जागा प्रतिकूल मानली जाऊ शकते.
वृद्ध कर्मचार्‍यासह सेवानिवृत्ती कशी घ्यावी याबद्दल विचार
आपण घेऊ इच्छित असलेला दृष्टीकोन प्रत्येक कर्मचार्यास खाजगी बैठकीत बसून त्यांच्या विकासात्मक गरजा आणि करिअरच्या विकासाच्या योजनांबद्दल बोलणे आहे. अशाप्रकारे, आपण एका मोठ्या कर्मचार्यास बाहेर जात नाही. त्या बैठकीत व्यक्ती निवृत्तीबाबत बोलू शकेल.
करिअर डेव्हलपमेंट आणि कौशल्यांमध्ये वाढ करण्याची संधी ही कर्मचार्यांना कामावरुन हव्या असलेल्या पहिल्या पाच गोष्टींपैकी एक आहे, म्हणून मी या प्रक्रियेचा पाठपुरावा करण्यास समर्थन देतो.
आपण वापरण्याचा विचार करू शकता असा दुसरा दृष्टीकोन म्हणजे आपल्या सर्व कर्मचार्यांना गट आणि लेआउट सेवानिवृत्तीचे पर्याय आणि संधी म्हणून भेटणे आणि सेवानिवृत्तीशी संबंधित कंपनीचे फायदे आणि कामाच्या पर्यायांचा उल्लेख करणे. असे सांगा की आपल्या सेवानिवृत्तीसाठी नियोजित कोणत्याही कर्मचार्‍यांकडून शक्य तितक्या नोटीस किंवा इतर कंपनी आणि आपल्या कारकिर्दीच्या संधी ज्यातून आपल्या कंपनीला कमी पडावे लागेल तसे आपणास नोटीस आवडेल.
आपली पहिली पायरी म्हणजे आपल्या वकीलाशी या परिस्थितीशी संपर्क साधणे आणि त्यांच्याशी चर्चा करणे आणि आपण किंवा कर्मचार्‍यांच्या सेवानिवृत्तीच्या योजनांबद्दल आपण का विचारपूस करीत आहात याची कारणे सांगा. काही कारणे इतरांपेक्षा अधिक कायदेशीर आहेत. आपल्या मुखत्यारकर्त्यास अन्य क्लायंटसह समान परिस्थितीचा सामना करण्याचा अनुभव आला असेल. आमच्याकडे बर्‍याचदा कल्पना आणि पर्याय असतात जे आम्हाला माहित नव्हते.
यापैकी कोणतीही पद्धत आपल्याला प्राप्त करू इच्छित उत्तराची हमी देत नाही, परंतु त्या आपल्याला काही कल्पना देतात. आपण आणि आपल्या नियोक्ताने आपण सेवानिवृत्त का होऊ इच्छिता याबद्दल स्पष्ट होणे आवश्यक आहे. एक चांगले कारण आपल्याला पर्याय देऊ शकेल. जर ती व्यक्ती केवळ म्हातारी आहे म्हणूनच असेल तर कदाचित हे वयातील भेदभाव आहे.
, 55 किंवा 60० च्या वर वृद्ध कामगारांच्या इतर बाबतीत, आपण लवकर सेवानिवृत्तीची ऑफर वाढविण्यावर विचार करू शकता ज्यात कर्मचार्यांना स्विकारण्यास प्रोत्साहित करणार्‍या डिस्ट्रेंस पॅकेजचा समावेश आहे.
अस्वीकरण:कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. ही साइट जगभरातील प्रेक्षकांद्वारे वाचली जाते आणि रोजगार कायदे आणि नियम राज्यात वेगवेगळे आणि देशानुसार बदलतात. कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
