नर्सिंग मातेची सोय कशी करावी
सामग्री
23 मार्च 2010 रोजी लागू झालेल्या आरोग्यसेवेच्या कायद्यानुसार, फेअर लेबर स्टँडर्ड अ‍ॅक्टमध्ये नियोक्तांनी आपल्या मुलाच्या आयुष्याच्या पहिल्या वर्षाच्या दुधासाठी स्तनपान करवण्याच्या दुग्धगृहात नर्सिंग मातांना सामावून घेण्याची आवश्यकता आहे.
कायदे
नर्सिंग मातांच्या मालकांनी त्यांच्यासाठी अधिक कडक राहण्याची सोय केली तर २ 24 राज्यांत, पोर्तो रिको आणि कोलंबिया जिल्हा, नर्सिंग मातांसाठी असलेले कायदे फेडरल कायद्यास मान्यता देईल.कोलंबिया जिल्हा आणि व्हर्जिन बेटांचे पंचेचाळीस राज्ये असे कायदे आहेत जे विशेषत: कोणत्याही सार्वजनिक किंवा खाजगी ठिकाणी महिलांना स्तनपान देण्याची परवानगी देतात.
कामगार विभागामार्फत अचूक माहिती तयार केली जाईल, परंतु मालकांना ओरेगॉनमध्ये आधीच दत्तक घेतलेल्या नर्सिंग मातांसाठीचे धोरण पहावेसे वाटेल कारण या कायद्यातील नर्सिंग मातांसाठी असलेल्या नोकरीच्या ठिकाणी असलेल्या निवासस्थानासाठी हे मॉडेल होते.
यापूर्वी आम्ही स्तनपान देणारी किंवा स्तनपान देण्याच्या धोरणाची शिफारस केली आहे जी या कायद्यातील तरतुदींचे जवळपासचे आहे. जर आपण हे स्तनपान धोरण स्वीकारले असेल तर आपण बहुतेकदा या नवीन नर्सिंग मातांच्या कायद्यानुसार संरक्षित आहात.
अ‍ॅल्स्टन अँड बर्डच्या कामगार आणि रोजगार सराव समूहाच्या अनुसार नवीन कायदा, “फेअर लेबर स्टँडर्ड्स Actक्ट” (एफएलएसए) मध्ये दुरुस्ती करून नर्सरी मातांना आईचे दुध व्यक्त करण्यासाठी वेळ द्यावा लागेल.
विशेषत: नवीन कायद्याच्या कलम 20२०7 मध्ये 'नर्सिंग मातांसाठी उचित ब्रेक टाईम' अशी तरतूद करण्यात आली आहे की मुलाच्या जन्मानंतर एक वर्षापर्यंत, मालकांनी प्रत्येक वेळी तिला व्यक्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्यास 'वाजवी ब्रेक टाइम' देणे आवश्यक आहे. दूध.
कायद्यात नियोक्तांना बाथरूमशिवाय इतरही जागा उपलब्ध करुन देणे आवश्यक आहे. दृष्टिकोन नसलेले आणि घुसखोरीपासून मुक्त जेथे कर्मचारी दूध व्यक्त करू शकेल. ”
कायद्यातून सूट मिळालेले नियोक्ते असे आहेत की 50० किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी असे आहेत की हे सिद्ध करू शकेल की नर्सिंग मातांची राहण्याची व्यवस्था अल्स्टन आणि बर्डच्या मते, आकार, आर्थिक स्त्रोतांशी संबंधित संबंधात महत्त्वपूर्ण खर्च किंवा अडचण निर्माण करून "अयोग्य त्रास 'निर्माण करेल. , व्यवसायाची प्रकृति किंवा रचना. "
कायद्यानुसार प्रदान केलेला वेळ बिलात नसला तरी, “वाजवी ब्रेक टाईम” आणि “अयोग्य त्रास” मुळे एका छोट्या नियोक्ताला दिलेली सूट यासारख्या अन्य गोष्टींची व्याख्या अपरिभाषित आहे. नियोक्तांसाठीच्या कायद्याचे स्पष्टीकरण डीओएलद्वारे निश्चित केले जाईल.
त्यादरम्यान, stonल्स्टन आणि बर्ड येथील कामगार वकीलांनी सुचविले आहे की आपण नर्सिंग मातांना त्यांच्या गरजा भागविण्यासाठी वेळ, खासगी जागा आणि सहाय्यक काम हवामान देऊन काम करा.
नर्सिंग मदर स्पेस नीड्स
आवश्यकता पूर्ण करणारी जागा पुरविण्यामध्ये नियोक्ते सर्वात अडचण अनुभवतील. एका व्यवसायात, उदाहरणार्थ, एक खासगी, अपंग-सुलभ विश्रामगृह ज्यामध्ये एका वेळी एका कर्मचार्यास सामावून घेतले जाते त्या नर्सिंग मातांसाठी नियुक्त केल्या गेल्या.
फक्त एक कर्मचारी राहतो आणि कुलूपबंद एक दरवाजा, शॉवर, एक सिंक, एक शौचालय, एक आरामदायक खुर्ची आणि ताजे टॉवेल्स असणारा, नियोक्ताने नर्सिंग आईच्या गरजा भागविण्यासाठी पुरेशी जागा विचारली.
नवीन कायद्यानुसार ही जागा आता “रेस्टरूम” नसल्याने ती पात्र ठरणार नाही. एकाला आशा आहे की कामगार विभाग सार्वजनिक, एकाधिक कर्मचारी-आरामात विश्रांती घेणारी खोली आणि एक खासगी, योग्य-नियुक्त जागा, तसेच एक विश्रामगृह, जे नर्सिंग मातांना चांगल्या प्रकारे सामावून घेते त्यामधील फरक ओळखेल.
युनायटेड स्टेट्स ब्रेस्टफीडिंग कमेटी स्पेसमध्ये राहण्याच्या पर्यायांबद्दल सर्जनशील उपाय प्रदान करते. या सुचविलेल्या उपायांमध्ये बाहेरील दृश्य अवरोधित करण्यासाठी प्रायव्हसी पॅनेल्ससह वर्क व्हेईव्ह इतकी वैविध्यपूर्ण जागा आणि अनेक शेजारील व्यवसायांनी सामायिक केलेल्या मॉल स्टोअरमध्ये जागा समाविष्ट केल्या आहेत.
आरोग्य कायद्याच्या सर्व बाबींप्रमाणेच वेळ, सरकारी एजन्सीची मार्गदर्शक तत्त्वे आणि निर्देश आणि खटल्यांचा परिणाम म्हणून कोर्टाचे निर्णय नियोक्तांसाठी अंतिम निर्धार स्थापित करतात. नर्सिंग मातांसाठी कामाच्या ठिकाणी निवासस्थानावरील वक्रतेच्या पुढे जा.
