अमेरिकेत सरासरी वाढ किती आहे?
सामग्री
- पगाराचे प्रकार
- नोकरी बदलणे आपले वेतन वाढवते
- स्वत: ला वरील-सरासरी वाढीसाठी सर्वोत्तम मार्ग
- आपण मूल्य कसे वाढवू शकता ते ओळखा
- आपले ध्येय तळाशी ओळ जोडा
- आपल्या प्रगतीवर अद्यतने द्या
- व्यावसायिक विकास योजना विकसित करा
- जाहिरातीच्या दिशेने कार्य करते
- आपले नेटवर्क तयार करा
- आपली बाजारपेठ वाढवा
- पुढे जाण्यासाठी सज्ज व्हा
नोकरी केलेल्या अमेरिकन कामगारांच्या पगाराच्या बदलांचे मोजमाप करणार्‍या पेस्केल इंडेक्सच्या मते, पुढील उद्योगांमध्ये वर्ष २०१२ मध्ये वर्ष-दर-वर्ष वेतनवाढीची टक्केवारी १.२०१ मध्ये होती:
- कला, करमणूक आणि करमणूक: २.9%
- तंत्रज्ञान: २.7%
- वाहतूक आणि गोदाम: २.7%
- स्थावर मालमत्ता: २.6%
आणि या उद्योगांनी याच तिमाहीत सर्वात कमी वर्षाच्या वेतनाच्या वेतनात वाढ दर्शविली:
- ऊर्जा आणि उपयुक्तता: 1.5%
- उत्पादन: 1.9%
- निवास आणि खाद्य सेवा: २.२%
- वित्त व विमा: २.२%
पगाराचे प्रकार
आपण ज्या प्रकारच्या वाढीची अपेक्षा करता त्याचा विचार करा. अनेक भिन्न प्रकार घेतात:
- सर्व कर्मचार्‍यांना समान पातळीवर-ऑन-बोर्ड किंवा किंमतीची राहणी दिली जाते.
- कार्यक्षमतेच्या आधारे मेरिट वाढ वेगळ्या प्रकारे वितरित केली जाते.
- नवीन, अधिक जबाबदार नोकर्‍याकडे जाणा employees्या कर्मचार्‍यांना पदोन्नती-आधारित वाढीचे वाटप केले जाते.
- समान कामांसाठी समान वेतन मिळावे यासाठी संस्थांकडून इक्विटी रिसीजची स्थापना केली जाते.
नियोक्ता-अर्थसंकल्पात वाढः मर्सर नुकसान भरपाई नियोजन सर्वेक्षण असे सूचित करते की नियोक्ते पगार अंदाजपत्रकात त्यांची सरासरी एकूण वाढ (ज्यात गुणवत्ता व प्रचारात्मक अर्थसंकल्पांचा समावेश आहे) 6. be% असेल, २०१ in च्या 3.5..% च्या तुलनेत.
सर्वेक्षणातील मुख्य निष्कर्षांनुसार, “अप्टिक प्रामुख्याने 'अतिरिक्त वाढ बजेट' असलेल्या संस्थांच्या वाढीद्वारे चालविली जाते, जी बर्‍याचदा बाजारपेठेत खाती घेतात किंवा इक्विटी mentsडजस्ट देतात." याव्यतिरिक्त, जाहिरातींचे बजेट एकूणच कमी झाले आहे हे असूनही, सरासरी पगाराची वाढ 1.5% झाली आहे.
कामगिरीवर आधारित वेतन वाढ: सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मॅनेजमेन्ट (एसएचआरएम) ने दिलेल्या वृत्तानुसार वर्ल्डॅट वर्क वेतन अंदाजपत्रक सर्वेक्षणात परफॉर्मन्समुळे होणा impact्या परिणामाचे स्पष्टीकरण दिले जाते. 2019 मध्ये, संस्थांनी सरासरी वाढीची नोंद केली:
- मध्यम कलाकारांसाठी 8%
- उच्च कलाकारांसाठी 2%
प्रति एसएचआरएम, वर्कट वर्क यांना असेही आढळले की 2019 84% नियोक्ते २०१ 2019 मध्ये कर्मचार्‍यांना पुरस्कृत करण्यासाठी व्हेरिएबल वेतन, उदा. बोनस वापरतात. सामान्यत: या कंपन्यांनी वैयक्तिक कामगिरी आणि संघाच्या यशाच्या जोरावर व्हेरिएबल वेतन दिले.
नोकरी बदलणे आपले वेतन वाढवते
एडीपीच्या वर्कफोर्स व्हिटॅलिटी अहवालानुसार बर्‍याच जॉब स्विचर्सनी त्यांच्या उद्योगासाठी सरासरीपेक्षा चांगली वेतन वाढ मिळवून दिली. अहवालात मुख्य वर्ष-दर-वर्ष वेतनवाढ आणि मुख्य उद्योगांमधील (नोकरी स्विचर्स) वेतनात वाढ (डिसेंबर 2019 पर्यंत) दरम्यानचे खालील मुख्य फरक सूचित केले आहेत:
- बांधकाम: एकूण वेतनात 4.3% वाढ, नोकरी स्विचर्सच्या वेतनात 7.9% वाढ
- उत्पादन: एकूण वेतनात 4.0.०%, जॉब स्विचर्सच्या वेतनात 5.२% वाढ
- वित्त आणि रिअल इस्टेट: एकूण वेतनात 4.3% वाढ, नोकरी स्विचर्सच्या वेतनात 6.0% वाढ
- शिक्षण आणि आरोग्य सेवाः एकूण वेतनात 1.8% वाढ, नोकरी स्विचर्सच्या वेतनात 3.1% वाढ
- व्यावसायिक आणि व्यवसाय सेवा: एकूण वेतनात 3.3% वाढ, नोकरी स्विचर्सच्या वेतनात 7.7% वाढ
तथापि, प्रत्येक उद्योग जॉब हॉपर्ससाठी प्रीमियमची ऑफर देत नाही. व्यापार, वाहतूक आणि उपयुक्तता या क्षेत्रातील नोकरी स्विचर्सच्या वेतनात वर्ष २०१ 2019 साठी 4.4% वाढ झाली असून ती एकूण वेतनात %..% होती. आणि जे लोक विश्रांती आणि आतिथ्य क्षेत्रात नोकरी बदलत आहेत त्यांची नकारात्मक वेतनवाढ दिसून आली - त्यांची पगार वर्ष-प्रती-वर्ष -2.6% पर्यंत बदलला, एकूणच 5.5% वर्षा-वर्ष-पगारातील वाढीच्या तुलनेत.
स्वत: ला वरील-सरासरी वाढीसाठी सर्वोत्तम मार्ग
आपणास मिळू शकणार्‍या सर्वोत्तम वेतनवाढीसाठी सर्वात चांगला मार्ग कोणता आहे?
आपण एक मौल्यवान कर्मचारी आहात आणि त्याप्रमाणेच देय दिले पाहिजे हे आपल्या मालकास दर्शविणे महत्वाचे आहे.
पुढे जाण्यासाठी तयार असणे देखील महत्त्वाचे आहे कारण आपली कमाई वाढविण्याची ही आपली सर्वात चांगली संधी असू शकते:
आपण मूल्य कसे वाढवू शकता ते ओळखा
आपल्या विभागासाठी आणि आपल्या पर्यवेक्षकाद्वारे आणि व्यवस्थापनाद्वारे ज्या स्थानामध्ये सर्वात जास्त मूल्य जोडले आणि कौतुक केले जाऊ शकते अशा क्षेत्रासाठी किंवा क्षेत्रासाठी ओळ ओळखा.
आपले ध्येय तळाशी ओळ जोडा
कार्यक्षमता योजना विकसित करण्यासाठी आपल्या पर्यवेक्षकासह कार्य करा आणि जेव्हा शक्य असेल तेव्हा आपली ध्येय तळाशी ओळ बांधा. आपल्या संस्थेमध्ये कार्यप्रदर्शन योजनांसाठी रचना नसल्यास आपल्या पर्यवेक्षकाद्वारे पुनरावलोकनासाठी मसुदा तयार करण्यासाठी स्वयंसेवक.
आपल्या प्रगतीवर अद्यतने द्या
विनंती केली गेली की नाही किंवा नाही हे आपल्या पर्यवेक्षकास लक्ष देण्याकरिता आपल्या साप्ताहिक आणि मासिक प्रगतीबद्दल संवाद साधा. जेव्हा गुणवत्ता वाढवते हे ठरविण्याची वेळ येते तेव्हा आपल्या बॉसकडे आपल्या योगदानाबद्दल विस्तृत माहिती असते.
व्यावसायिक विकास योजना विकसित करा
आपल्या क्षेत्रामध्ये अत्याधुनिक ज्ञान आणि कौशल्ये समाविष्ट असलेल्या व्यावसायिक विकास योजनेचे अनुसरण करा आणि त्याचे अनुसरण करा. आपण आपल्या वर्तमान नियोक्ताला मजबूत योगदान देण्यास तयार असाल आणि आवश्यक असल्यास नोकरी बदलण्यासाठी तयार असाल. आपले तंत्रज्ञान कौशल्य श्रेणीसुधारित करण्यासाठी विशेष लक्ष द्या.
जाहिरातीच्या दिशेने कार्य करते
आपल्या संस्थेतील पुढील स्तरीय स्थान ओळखा आणि कोणतीही संबंधित कार्ये करण्यास स्वयंसेवक. आपल्या वर्तमान नियोक्तांकडून मोठा पगार वाढवण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे जाहिराती.
आपले नेटवर्क तयार करा
आपले व्यावसायिक नेटवर्क चालू ठेवा आणि आपल्या क्षेत्रात भूमिका घ्या जसे की व्यावसायिक संस्थांचे नेतृत्व आणि कॉन्फरन्स सादरीकरणे जी आपली दृश्यमानता वाढवेल आणि नियोक्ते आकर्षित करेल.
आपली बाजारपेठ वाढवा
आपण अद्याप आपल्या वर्तमान नोकरीवर असताना संभाव्य नियोक्तेकडे आपली बाजारपेठ वाढविण्यासाठी वेळ द्या.
पुढे जाण्यासाठी सज्ज व्हा
उत्पन्नामध्ये मोठी वाढ मिळवून देण्यासाठी नोकरी बदलणे हा सर्वात सामान्य मार्ग असल्याने आपल्या शेतात उघड्या गोष्टींकडे लक्ष ठेवा.
- त्या करण्याचा एक सोपा मार्ग म्हणजे जॉब सर्च अ‍ॅलर्ट सेट करणे. नवीन पोस्ट्स पोस्ट केल्याबरोबरच मिळविण्याव्यतिरिक्त, जर मालकाने पगाराची यादी केली तर आपण बदल केल्यास आपण काय मिळवू शकता ते पाहू शकता.
- आपल्या क्रेडेंशियल्ससह कोणीतरी पैसे देण्याची अपेक्षा करू शकतात याचा अंदाज करण्यासाठी वेतन सर्वेक्षण आणि कॅल्क्युलेटर तपासा.
