शासकीय सेवानिवृत्तीची वार्षिकी कशी मोजली जाते?
सामग्री
सेवानिवृत्ती हा सरकारी कर्मचार्‍यांमधील संभाषणाचा सामान्य विषय आहे. जुने-टाईमर काम करत नसल्यास काही वर्षांत ते काय करतील याबद्दल बोलतात. नवीन कामगार त्या दूरच्या दिवसाविषयी कल्पनारम्य असतात जेव्हा ते त्यांच्या येणा ex्या एक्झीट्सबद्दल अभिमान बाळगतात.
सर्व सरकारी कर्मचा-यांनी सरकारी सेवानिवृत्तीचा तीन पायांचा टप्पा लक्षात ठेवला पाहिजे, बहुतेक सार्वजनिक सेवकांना सेवानिवृत्तीसाठी देण्यात येणा of्या निधीचा प्राथमिक स्त्रोत म्हणजे त्यांच्या सेवानिवृत्ती सिस्टमद्वारे देण्यात येणारी वार्षिकी. Paymentन्युइटी देयकाची गणना कर्मचार्‍यांना सेवानिवृत्ती घेण्यास परवडत असल्यास आणि सेवानिवृत्तीत कोणती जीवनशैली जगेल या दोन्ही गोष्टींवर मोठ्या प्रमाणात प्रभाव पडतो.
त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या पात्रतेच्या तारखांवर काही लोकांना सेवानिवृत्ती घेणे परवडेल. याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी सामान्यत: त्यांच्या सेवानिवृत्तीच्या पात्रतेच्या तारखांच्या पलीकडे कार्य करतात आणि त्यांच्या निवृत्तीच्या तारखा त्यांच्या मासिक वार्षिकी देयकाच्या रकमेवर आधारित असतात.
दोन व्हेरिएबल्स आणि एक कॉन्स्टन्ट
बहुतेक शासकीय सेवानिवृत्ती प्रणालींमध्ये, कर्मचार्‍यांची वार्षिकी किती असेल हे दोन बदल ठरवतात: कर्मचा's्याचा पगार आणि सेवेची वर्षे. सेवानिवृत्तीची पात्रता ठरविण्याकरिता वय हे एक घटक आहे, परंतु annन्युइटी देय रक्कम निर्धारित करताना हे फारच कमी वापरले जाते.
सेवानिवृत्ती सिस्टमला कर्मचार्‍यांची सेवानिवृत्ती uन्युइटी निश्चित करण्यासाठी त्यांच्या सूत्रांमध्ये प्लग इन करण्यासाठी एक पगार क्रमांक आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचार्‍याने मिळवलेल्या पगाराची त्यांच्या काही सर्वाधिक कमाईच्या वर्षात ते वापर करतात. या गणनेत बर्‍याच सिस्टीमचा वापर तीन ते पाच वर्षांदरम्यान होतो. एकच वेतन क्रमांक मिळविण्यासाठी ते पगाराची सरासरी काढतात.
उदाहरणार्थ, सेवानिवृत्ती सिस्टम त्या कर्मचार्‍याच्या सर्वात जास्त कमाईच्या तीन वर्षांच्या पगाराची गणना करते. एका कर्मचार्‍याने आपल्या तीन सर्वाधिक कमाईच्या वर्षात ,000 61,000, ,000 62,000 आणि 66,000 डॉलर्सची कमाई केली. या तीन संख्येचे सरासरी कर्मचार्‍यांचे वेतन निश्चित करण्यासाठी केले जाते कारण ते सेवानिवृत्तीच्या वार्षिकीशी संबंधित आहे. या कर्मचार्‍याच्या सेवानिवृत्तीची वार्षिकी मोजण्याच्या उद्देशाने कर्मचा's्याचा पगार $ 63,000 आहेः
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
एकाच पगाराच्या संख्येपेक्षा वर्षांची सेवा निर्धारित करणे सोपे आहे. एखादी कर्मचारी सेवानिवृत्तीच्या व्यवस्थेत योगदान देणारी वेळ ही संख्या असते. सेवानिवृत्ती प्रणालीत प्रत्येक कर्मचार्‍यांचा वाटा कालावधी कर्मचार्‍यांची सेवा पत वेतन कालावधीतील वेळेच्या समान मिळवितो.
Paymentन्युइटी पेमेंट गणनामध्ये आणखी एक घटक आहे. हे लागू केलेले टक्केवारी आहे जे थोडक्यात सांगते की सेवेच्या प्रत्येक वर्षाच्या वर्षगणिकेत गणना केलेल्या पगाराची रक्कम theन्युइटीमध्ये किती दिसून येते. हे एक लांब आणि कदाचित गोंधळात टाकणारे स्पष्टीकरण आहे, परंतु हे एका उदाहरणाद्वारे अर्थ प्राप्त करते.
वरील आमच्या उदाहरणात $ 63,000 च्या पगाराचा वापर करून असे समजू या की सेवानिवृत्ती प्रणालीत कर्मचार्‍याची 30 वर्षे सेवा आहे. असेही समजू की प्रत्येक वर्षाच्या सेवेसाठी आणि कर्मचा्याला पगाराच्या 2.0% रक्कम मिळते. गणिताच्या सूत्रानुसार व्यक्त केलेली गणना येथे आहे:
पगार एक्स इयर्स एक्स टक्केवारी = uन्युइटी
आमच्या सूत्रावर लागू केलेले हे उदाहरण आहे:
,000 63,000 एक्स 30 एक्स 2.0% = $ 37,800
या कर्मचार्‍याला वर्षाकाठी सुमारे ,000$,००० डॉलर्सची कमाई करण्याची सवय होती, परंतु आता या कर्मचार्‍याला सरकारी उत्पन्न कमीच मिळते. , 37,800 3,150 च्या मासिक हप्त्यांमध्ये दिले जातात. आशा आहे की, कर्मचार्‍यांकडे कपातची भरपाई करण्यासाठी पुरेसे सेवानिवृत्ती बचत आणि सामाजिक सुरक्षा उत्पन्न आहे.
आता असे म्हणू की समान कर्मचारी 30 नंतर निवृत्त होण्याऐवजी 40 वर्षे काम करतो. नवीन गणना येथे आहेः
,000 63,000 एक्स 40 एक्स 2.0% = $ 50,400
सेवानिवृत्तीला 10 वर्षे उशीर करून, या उदाहरणातील कर्मचारी त्याच्या सेवानिवृत्तीचे उत्पन्न वर्षाकाठी 12,600 डॉलर्स वाढवते. हे प्रति महिना अतिरिक्त $ 1,050 मध्ये अनुवादित करते; तथापि, त्या 10 वर्षांच्या कोणत्याही paymentन्युइटी पेमेंटसाठी जात असताना कर्मचारी 10 वर्षांसाठी सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये पैशाचे योगदान देतो.
कोला
सेवानिवृत्तीची वार्षिकी ही निश्चित उत्पन्नाचे प्रवाह असतात. असामान्य परिस्थिती वगळता, सेवानिवृत्तीच्या वेळी एखाद्या कर्मचा-याला मिळालेली uन्युइटी रक्कम, कर्मचारी आयुष्यभर ठेवणारी uन्युइटी असते. Costन्युइटीज कमी किंमतीच्या समायोजनासह वाढू शकतात.
सेवानिवृत्ती सिस्टम दोनपैकी एका प्रकारे सीएलएला अनुदान देते. पहिला मार्ग म्हणजे पूर्वनिर्धारित तारखेसाठी ग्राहक किंमत निर्देशांकासारख्या उद्दीष्टात्मक डेटावर आधारित स्वयंचलित सीओएल मंजूर करणे. दुसरा मार्ग निवृत्ती प्रणालीच्या प्रशासकीय मंडळाचा आहे किंवा मताद्वारे कोला मंजूर करण्यासाठी विधिमंडळ समितीची देखरेख करणे आहे. जेव्हा सीओएलए राजकारणाच्या अधीन असतात तेव्हा प्रस्ताव सामान्यत: वस्तुनिष्ठ आकडेवारीवर आधारित असतात परंतु ते विधान प्रक्रियेद्वारे सुधारित केले जाऊ शकतात.
