नियोक्ता कर्मचारी आजीवन शिकण्याची सुविधा कशी देऊ शकतात
सामग्री
- आजीवन शिक्षण
- नियोक्ता कर्मचारी आजीवन शिक्षण सुलभ करण्यासाठी काय करू शकतो
- आजीवन शिक्षणासाठी परिषद
- आजीवन शिक्षणासाठी वेबिनार
- ऑनलाईन कोर्सेस किंवा एमओसीसी कर्मचार्‍यांच्या आजीवन शिक्षणास मदत करतात
- दुपारचे जेवण आणि शिकणे तणाव कर्मचारी आजीवन शिक्षण
- आजीवन शिक्षण आणि आजीवन शिक्षण
- आजीवन शिक्षणात औपचारिक शिक्षणाची भूमिका आहे
- व्यवसायाच्या बाहेरील आजीवन शिक्षणाचे महत्त्व
आपल्या कर्मचार्‍यांच्या आयुष्यात आजीवन शिकणारी महत्त्वपूर्ण भूमिका आपल्याला माहिती आहे काय? पहिल्या दिवशी कामावर आलेल्या नोकरदारांना नोकरी करायला तयार असावे अशी आपली इच्छा आहे. काही महिन्यांपेक्षा जास्त काळ बर्‍याच नोकर्‍या सारख्याच राहतात, एकट्या वर्षे जाऊ द्या. जरी स्थितीत बदल होत नसेल तरीही, कर्मचारी वारंवार आणि त्याच गोष्टी करण्यास सहसा आनंदी नसतात.
आपला व्यवसाय आणि कर्मचार्यांना प्रशिक्षण आणि विकास हवा आहे आणि आवश्यक आहे. परंतु, हे केवळ प्रशिक्षण आणि विकासापेक्षा अधिक आहे — कर्मचार्यांना आजीवन शिक्षण घ्यायचे आहे.
आजीवन शिक्षण
आपण शाळेत असता तेव्हा शिक्षकांनी दररोज आपल्याला काहीतरी नवीन शिकवण्याचा प्रयत्न केला. प्रौढ म्हणून, आपण स्थिर रहाणार नाही याची खात्री करण्यासाठी कोणीही आपल्या पाठीशी उभे नाही. आजीवन शिक्षण हे कबूल करते की शिकण्यासाठी नेहमी काहीतरी अधिक असते आणि शिक्षण ही चांगली गोष्ट आहे.
आजीवन शिक्षणाद्वारे, आपण नवीन कौशल्ये विकसित कराल, नवीन कल्पना समजून घ्याल आणि आपल्या सभोवतालच्या जगाचे अधिक ज्ञान मिळवा. आजीवन शिक्षण हे समजून घेण्यात देखील मदत करू शकते की इतर लोक त्यांच्यासारखेच का विचार करतात. लोक कसे विचार करतात हे समजून घेणे कदाचित आपले मत बदलू शकत नाही (किंवा त्यांचे) परंतु आपण त्यांचे दृष्टिकोन समजून घ्याल.
नियोक्ता कर्मचारी आजीवन शिक्षण सुलभ करण्यासाठी काय करू शकतो
नियोक्तांनी कंपनीमध्ये औपचारिक प्रशिक्षण आणि विकासाची ऑफर दिली पाहिजे. हे प्रशिक्षण नोकरी, करियरचे मार्ग आणि कंपनी ज्या दिशेने चालत आहे त्या दिशेने थेट संबंधित असावे. यात नोकरी-संबंधित प्रशिक्षण आणि सामान्य व्यवसाय वातावरण आणि संस्कृती विकास समाविष्ट असू शकते.
उदाहरणार्थ, आपण एचआर व्यवस्थापकांना परिषदेत पाठवू शकता जे त्यांना एचआर सर्वोत्कृष्ट पद्धती शिकण्यास मदत करेल. एचआर स्टाफ आणि व्यवस्थापकांशी बोलण्यासाठी आपण वक्ता आणू शकता की नवीन कायदा कंपनीवर कसा परिणाम करेल याबद्दल.
औपचारिक, करिअर-निर्देशित प्रशिक्षण ही नियोक्ता प्रदान करू शकत किंवा करू शकेल अशी एकमात्र संधी नाही. कर्मचार्यांना अधिक चांगले लोक बनण्यास मदत करणारी बर्‍याच शिकण्याच्या संधी उपलब्ध आहेत ज्यांना हातातील नोकरीवर पूर्णपणे लक्ष केंद्रित केलेले नाही. आपल्या कर्मचार्यांना आयुष्यभर ते शिकण्यात मदत करण्याचे हे मार्ग आहेत.
आजीवन शिक्षणासाठी परिषद
शिकवणी, प्रवास आणि खर्चासह कॉन्फरन्स फी महाग असू शकते, म्हणूनच आपल्याकडे एखादा कर्मचारी पाठविण्याचे योग्य कारण असणे महत्वाचे आहे. परंतु उद्योग किंवा करिअरवर आधारित परिषदा थोड्या काळासाठी सत्य नायगरा फॉल्सची नवीन माहिती देऊ शकतात.
कॉन्फरन्सचा सकारात्मक पैलू म्हणजे असंख्य सादरीकरणे आणि सत्रे बाहेर पडणे ज्यामध्ये आपल्याला असे माहित नसलेले विषय कव्हर केले जाऊ शकतात जे आपल्याला शिकण्याची आवश्यकता आहे. आपल्या सद्य समस्येवर हल्ला करण्यासाठी अधिक सक्षम एखाद्या परिषदेतून परत येऊ शकता. त्यांना कदाचित भविष्यात येणा the्या समस्यांविषयी देखील समज मिळाली असेल.
आजीवन शिक्षणासाठी वेबिनार
वेबिनार हे सामान्यत: एक वेळचे कोर्स असतात जे विशिष्ट क्षेत्रातील शिक्षणास लक्ष्य केले जातात. वेबिनार एक ऑनलाइन सेमिनार आहे ज्यामध्ये कर्मचारी कोणत्याही विषयाची माहिती मिळविण्यासाठी उपस्थित राहू शकतो.
कर्मचारी सामान्यत: असंख्य स्वरुपाच्या असंख्य स्वरुपाचा वापर करुन हजर राहू शकतात जे त्यांच्या शिकण्याच्या गरजा भागवू शकतात. वेबिनर हे बहुधा एका विशिष्ट कौशल्याचा शोध घेण्याचा किंवा उद्योग बदलांचा परिचय मिळविण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. ते सहसा कमी किंमतीत किंवा विनामूल्य असतात आणि आपले कर्मचारी कोणत्याही संगणकाचा वापर करुन त्यांना घेऊ शकतात.
ऑनलाईन कोर्सेस किंवा एमओसीसी कर्मचार्‍यांच्या आजीवन शिक्षणास मदत करतात
एक वेबिनार, जो सामान्यत: एक-वेळ चर्चासत्र असतो, विपरीत, ऑनलाइन कोर्स महाविद्यालयीन स्तरावरील कोर्सची नक्कल करू शकतो. एमओओसी, ज्याचा अर्थ “मॅसिव ओपन ऑनलाईन कोर्स” आहे हे कित्येक आठवडे किंवा महिन्यांपर्यंत होत असते. हे सहसा एक उत्तम, कमी किंमतीचा, कर्मचार्‍यास नवीन कौशल्ये आणि समजूतदारपणा मिळविण्यास मदत करण्याचा मार्ग असतो.
उदाहरणार्थ, जर तुमच्याकडे एखादा कर्मचारी असेल ज्याची उत्तम व्यवस्थापन करण्याची क्षमता असेल, परंतु व्यवसायाच्या आर्थिक बाबींबद्दल काही माहिती नसेल तर ऑनलाइन कोर्समुळे नोकरी व घराबाहेर जाणे न घेता ती नवीन कौशल्ये शिकू शकेल.
दुपारचे जेवण आणि शिकणे तणाव कर्मचारी आजीवन शिक्षण
लंच आणि लर्निंग (किंवा ब्राउन बॅग लंच जे त्यांना वारंवार म्हटले जाते) अधिक प्रासंगिक शिक्षण वातावरणात प्रदान केले जाते. आपण सध्याच्या स्टाफ सदस्याला त्यांचे नेतृत्व करण्यास सांगू शकता किंवा आपण एखादा तज्ञ आणू शकता.
आपण दुपारचे जेवण वापरू शकता आणि आपल्या आरोग्य विमा फायद्यांमधील बदलांचे स्पष्टीकरण करण्यास किंवा आपल्या व्यवसायावर परिणाम घडविणार्‍या जागतिक ट्रेंडबद्दल बोलण्यास शिकू शकता. आपल्या तपकिरी बॅग लंचसाठी विषयांची शक्यता आपल्या कल्पनाशक्तीइतकीच अंतहीन आहे. लक्षात ठेवा की आजीवन शिक्षणासाठी आपल्या कर्मचार्‍यांच्या गरजा समजण्याचा सर्वात उत्तम मार्ग म्हणजे त्यांना काय शिकायचे आहे हे त्यांना विचारा. तपकिरी पिशवी शिकण्याच्या संधी ओळखण्यासाठी आणि नेतृत्व करण्यासाठी एक संघ नियुक्त करा.
आजीवन शिक्षण आणि आजीवन शिक्षण
वरील कल्पनांमध्ये आपले कर्मचारी मागे बसून शिकणे यांचा समावेश आहे, परंतु आपण आपल्या कर्मचार्यांना वेबिनार शिकवून किंवा दुपारचे जेवण देऊन आणि त्यांचे जीवनभर शिकण्यासाठी अधिक सक्रियपणे प्रोत्साहित करण्याचा विचार करू शकता. केवळ इतर कर्मचार्‍यांनाच फायदा होणार नाही तर आपला कर्मचारी त्यांचा विषय क्षेत्र शिकेल आणि समजेल की त्यांना ते शिकविण्यास सांगितले गेले तर.
आपल्या एचआर मॅनेजरने इतर एचआर व्यवस्थापकांना एफएमएलएवर विनामूल्य वेबिनार ऑफर केल्यास आपल्या कंपनीसाठी हे चांगले पीआर आहे. हे आपली कंपनी संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या पसंतीच्या ब्रांड म्हणून तयार करते. आपण आपल्या आजीवन शिक्षणाची संस्कृती विकसित करता तेव्हा याचा एक पर्याय म्हणून विचार करा.
आजीवन शिक्षणात औपचारिक शिक्षणाची भूमिका आहे
कर्मचार्‍यांच्या आजीवन अभ्यासाला महत्त्व देणारी बर्‍याच फॉरवर्ड-विचार कंपन्या शिकवणी प्रतिपूर्ती कार्यक्रम प्रदान करतात ज्या कर्मचार्यांना पदवी किंवा प्रमाणपत्र मिळविण्याची परवानगी देतात. हे कर्मचार्‍यांमध्ये लोकप्रिय आहेत आणि आपल्या कर्मचार्यांना ज्ञान आणि कौशल्ये मिळविण्यात मदत करू शकतात. ते सर्वात महाग पर्याय आहेत, म्हणून जर तुम्हाला या मोबदला देण्यास मदत करायची असेल तर तुम्ही परतफेड चांगल्या ग्रेडवर आणि धारणास बांधून घ्या.
व्यवसायाच्या बाहेरील आजीवन शिक्षणाचे महत्त्व
कामावर आपले लक्ष नेहमीच व्यवसायावर असते, तर आपल्या कर्मचार्यांना कामाच्या बाहेर आयुष्य असते. शिक्षणाला प्रोत्साहन देणे त्यांना अधिक सुखी आणि परिपूर्ण आयुष्य जगण्यास मदत करते. आपल्या फायद्याच्या पॅकेजचा एक भाग म्हणून, स्थानिक संग्रहालये किंवा थिएटर आणि इतर शिक्षणाच्या संधींसाठी सवलत द्या. मासिक लंचटाइम बुक क्लबचे समर्थन करा. आपले लंच विस्तृत करा आणि कोणत्याही आवडीच्या विषयासाठी शिका. नवीन विषय आणि आव्हाने याबद्दल शिकणे कर्मचार्यांसाठी नेहमीच चांगले असते, जरी त्यांचा थेट व्यवसायाशी संबंध नसला तरीही.
