करिअर शिडीचे फायदे
सामग्री
- करिअर शिडीद्वारे स्टाफ कायम ठेवा
- प्रशिक्षित कार्यबल
- आपल्या कर्मचार्यांना त्यांचे मूल्यवान समजून घ्या
- प्रवृत्त कार्यबल
- विकसित होऊ इच्छित प्रतिभावान लोकांना आकर्षित करा
- योग्य लोकांना असाइनमेंट करा
करिअरची शिडी ही संस्थेच्या अंतर्गत एक औपचारिक प्रक्रिया असते जी कर्मचार्यांना त्यांच्या कारकीर्दीस उच्च पगारावर, जबाबदा or्यांत किंवा अधिकाराकडे नेण्याची परवानगी देते. एकदा कर्मचारी काही निकष पूर्ण केल्यास ते उच्च-स्तरीय भूमिकांमध्ये जाण्यास पात्र असतात.
करिअरची शिडी किंवा पथ असू शकतात अशा उदाहरणांच्या उदाहरणामध्ये प्रशासन, संप्रेषण, ग्राहक सेवा, शिक्षण, किरकोळ, कायद्याची अंमलबजावणी आणि इतर अनेक वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत. मध्यम आकाराच्या आणि मोठ्या सरकारी संस्थांमध्ये या पदांवर करिअरच्या शिडी स्थापित करण्याच्या गुणवत्तेसाठी पर्याप्त प्रमाणात महत्त्वपूर्ण आढळतात.
करिअर शिडी फक्त कर्मचार्यांना फायदा होऊ शकत नाही. नियोक्ते तसेच काही फायदे कापण्याची गरज आहे. करियरच्या शिडीचा उपयोग रोजगार संस्थांना करण्याचा काही मार्ग येथे आहे.
करिअर शिडीद्वारे स्टाफ कायम ठेवा
करिअर शिडी कर्मचार्‍यांच्या धारणास हातभार लावतात. जेव्हा कोणत्याही नोकरीमध्ये कर्मचार्यांना कमी वेळाचा अनुभव येतो तेव्हा ते जवळील भविष्यात अधिक पैसे, जबाबदारी किंवा अधिकार उपलब्ध असल्याचे कर्मचा .्यांच्या शिडीकडे पाहतात आणि प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍यास करियरच्या शिडीच्या पुढील टप्प्यात जाण्यासाठी मालकाच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या जातात.
कर्मचार्‍यांनी बोगद्याच्या शेवटी लाइट पाहिली. यामुळे त्यांना वेगळी नोकरी घेण्याच्या फायद्या आणि बाधक गोष्टींबद्दल दीर्घ आणि कठोर विचार करण्यास प्रवृत्त करते. जर त्यांनी सोडण्याचे ठरविले असेल तर त्यांनी त्यांचे सारांश, नोकरीचे अर्ज पूर्ण केले पाहिजेत, मुलाखती घ्याव्यात, नवीन नोकरी शिकली पाहिजे आणि नवीन संस्थात्मक संस्कृतीत आत्मसात केले पाहिजे. जर त्यांनी मुक्काम करण्याचा निर्णय घेतला असेल तर त्यांना नोकरी आणि संस्था माहित असेल, करिअरमध्ये प्रगती होईल आणि त्यांच्या कारकीर्दीतील पुढील चरण साध्य करण्यासाठी त्यांना काय करावे लागेल हे माहित आहे.
प्रशिक्षित कार्यबल
बहुतेक सर्व करिअर शिडींमध्ये काही प्रकारचे सतत शिक्षण किंवा प्रशिक्षण घटक समाविष्ट असतात. अनेक वर्षांचा अनुभव जमा करण्याबरोबरच स्वीकार्य पातळीवर काम करण्याच्या व्यतिरिक्त, कर्मचारी त्यांची कौशल्ये वाढविण्यासाठी प्रशिक्षण वर्ग पूर्ण करतात. करिअर शिडीची आवश्यकता कर्मचार्यांना नोकरी-संबंधित प्रशिक्षणात भाग घेण्यासाठी बाह्य उत्तेजन प्रदान करते. संस्थेसाठी, परिणाम एक प्रशिक्षित कार्यबल आहे.
आपल्या कर्मचार्यांना त्यांचे मूल्यवान समजून घ्या
जेव्हा संस्थांकडे करिअरची शिडी जागोजागी असते, तेव्हा ते त्या कर्मचार्यांना संस्था त्यांचे मूल्य दर्शवतात. करिअरची शिडी ही औपचारिक यंत्रणा आहे ज्याद्वारे कर्मचारी ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता प्राप्त करतात जे त्यांना मालकासाठी अधिक उपयुक्त बनवतात. संस्था त्यांच्यात गुंतवणूक करीत असल्याने कर्मचार्यांना काळजी वाटते.
ही संघटना कर्मचार्यांना त्यांची कामे वेळोवेळी अधिक चांगल्या प्रकारे करण्यास सज्ज करते. करिअर शिडी हे पद्धतशीर मार्गाने सुलभ करतात. प्रत्येक शिडीला पुढील रेंजकडे जाण्यासाठी प्रशिक्षण आवश्यकता असते. हे प्रशिक्षण कर्मचार्यांना तयार केलेल्या कार्ये, असाईनमेंट्स आणि प्रोजेक्ट्ससाठी तयार करतात जेव्हा ते करियरच्या शिडीच्या पुढील स्तरावर पोहोचतात.
प्रवृत्त कार्यबल
नोकरीची कामगिरी ही नेहमीच करिअरच्या शिडीच्या कार्यक्रमांमध्ये महत्वाचा घटक असल्याने, कर्मचार्यांना चांगल्या कामगिरीकडे प्रोत्साहन दिले जाते. केवळ कर्मचार्यांना अनुभव आणि संपूर्ण प्रशिक्षण मिळवायचे नसते; त्यांच्या सध्याच्या भूमिकांमध्येही त्यांनी चांगली कामगिरी केली पाहिजे. जर कर्मचार्‍याने खालच्या पातळीवर सक्षम सिद्ध केले नाही तर एखाद्या कर्मचा .्यास पुढे करियरच्या शिडीपर्यंत बढती देण्यास संस्थेला अर्थ नाही. कर्मचार्यांना पदोन्नतीसाठी समाधानकारक कामगिरी बजावून संघटनांनी कार्यबळामध्ये प्रेरणा वाढविली.
विकसित होऊ इच्छित प्रतिभावान लोकांना आकर्षित करा
काही लोकांना आपली कामे करून घरी जाण्याची इच्छा आहे. जर ते अपेक्षा पूर्ण करीत असतील तर त्यांना त्यांच्या पर्यवेक्षकाद्वारे त्रास होऊ नये अशी त्यांची अपेक्षा आहे. या वृत्तीमध्ये काहीही चुकीचे नाही. जगाला लोकांची नोकरी करण्याची गरज आहे पण हे लोक करिअरच्या शिडी असलेल्या नोकर्‍यास अनुकूल नाहीत.
उच्च स्तरावर जाण्याचा स्पष्ट मार्ग आहे हे जेव्हा त्यांना कळते तेव्हा तळाशी प्रारंभ करण्यास काही हरकत नाही अशा नवीन भाड्याने मिळण्याची आशा ठेवून नोकरी अर्जदारांची भरती करताना संघटना त्यांच्या करियरच्या शिडीची भरपाई करतात. हे असे लोक आहेत जे करिअरच्या शिडीच्या पदांवर पोसतात. शिडी वर जाण्यासाठी त्यांना स्वतःचा विकास करायचा आहे. या नवीन भाड्याने तळाशी नोकरी सुरू केल्यामुळे आनंद झाला आहे, परंतु आवश्यकतेपेक्षा तळाशी राहण्याचा त्यांचा हेतू नाही.
योग्य लोकांना असाइनमेंट करा
करिअर शिडी म्हणजे कोणती साधने कोणती कार्ये सोपविली जातात याबद्दल निर्णय घेताना ते साधने व्यवस्थापक वापरू शकतात. करियरच्या शिडीपेक्षा उच्च कर्मचार्यांना निम्न स्तरावरील कर्मचार्यांपेक्षा अधिक जटिल आणि कठीण असाइनमेंट दिले जाऊ शकतात. उच्च स्तरावरील कर्मचार्‍यांचे ज्ञान, कौशल्य, क्षमता आणि पगार आहेत जे या असाइनमेंटसह संरेखित करतात.
व्यवस्थापक हे कमी पातळीवरील लोकांना उच्च स्तरावरील कर्मचार्‍यांमध्ये विकसित होण्यासाठी मदत करण्यासाठी असाईनमेंट्स वापरू शकतात. मध्यम-स्तरीय कर्मचारी जेव्हा करीयरची सर्वात उंच पायरी गाठण्यासाठी जवळ येत जाते, तेव्हा व्यवस्थापक त्या कर्मचार्‍यास एखादा प्रकल्प किंवा एखादे काम नियुक्त करू शकतो, ज्याप्रमाणे कर्मचार्‍याला उच्च पातळीवर मिळेल. हे व्यवस्थापक पुढील स्तरीय असाईनमेंट्स कसे हाताळते हे दर्शविते.
उच्च-स्तरीय कर्मचार्‍यांचा वापर निम्न-स्तरीय कर्मचार्‍यांसाठी मार्गदर्शक म्हणून केला जाऊ शकतो. शिडी स्वतः कशी चढवायची याबद्दल अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी निम्न स्तरीय कर्मचारी त्यांच्या वरिष्ठ सहकार्यांचा मेंदू घेऊ शकतात. नक्कीच, संस्थांनी हे निश्चित केले पाहिजे की नियुक्त मार्गदर्शकांच्या मार्गदर्शनासाठी योग्यता आणि दृष्टीकोन योग्य आहेत. प्रत्येक वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचारी मार्गदर्शक म्हणून निवडला जात नाही.
