आपल्याला कधीही व्यवस्थापकासह काम करण्यास अडचण आली आहे?
सामग्री
- मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
- कसे उत्तर द्यायचे "व्यवस्थापकाबरोबर काम करण्यास आपणास कधी अडचण आली आहे?"
- सर्वोत्कृष्ट उत्तराची उदाहरणे
- सर्वोत्कृष्ट उत्तर देण्यासाठी टीपा
- काय बोलू नये
- संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न
- बॉस बद्दल अधिक मुलाखत प्रश्न
- महत्वाचे मुद्दे
मुलाखतकार नोकरीच्या उमेदवारांना व्यवस्थापकांसमवेत मुद्द्यांविषयी विचारतात की ते असे संघ खेळाडू आहेत की जे कामकाजाच्या ठिकाणी त्यांचे मालक आणि इतरांची चांगली साथ मिळवू शकतात.
आपण या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्याल याची काळजी घ्या. मुलाखतदारांना आपल्याला वाईट बॉसंबद्दल अधिक (किंवा बरेच काही) तपशीलवार ऐकणे आवडत नाही. तथापि, त्यांच्या कंपनीचा एखादा असा असू शकतो की आपण पुढील वेळी त्या बद्दल बोलत आहात.
मुलाखतदार खरोखर काय जाणून घेऊ इच्छित आहे
पूर्वीच्या व्यवस्थापकांशी आपला कसा संबंध आहे याबद्दल मुलाखतदारांना उत्सुकता असू शकते. हा प्रश्न विचारण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे मध्यस्थकर्त्याच्या परस्पर कौशल्याची जाणीव होणे. संघर्षाचे निराकरण करणे कामगारांसाठी एक महत्वाचे कौशल्य आहे.
आपला प्रतिसाद आपण एक मतभेद कसे हाताळता आणि कठीण परिस्थितीतसुद्धा नितळ कार्यरत संबंध निर्माण करण्याची आपली क्षमता स्पष्ट करते.
आपले उत्तर आपले व्यक्तिमत्व देखील प्रकट करू शकते: आपण संघर्ष आणि नकारात्मक क्षणांना टिकून राहता की कठीण परिस्थितीतही आपण सकारात्मक बनण्यास सक्षम आहात? आपल्या उत्तरावर नकारात्मकता टाळणे हे अनेक कारणांपैकी एक आहे.
कसे उत्तर द्यायचे "व्यवस्थापकाबरोबर काम करण्यास आपणास कधी अडचण आली आहे?"
आपण काय म्हणता ते पहा आणि मागील व्यवस्थापकांबद्दल प्रश्नांची उत्तरे देताना काळजी घ्या. आपण कार्य करण्यास कठीण कर्मचारी म्हणून येऊ इच्छित नाही. अशा प्रकारे, आपल्याला कोणतेही भूतकाळातील अनुभव शक्य तितक्या अनुकूल प्रकाशात टाकणे आवडेल.
जरी आपला मागील व्यवस्थापक भयानक होता, तरीही आपल्याला तसे बोलण्याची आवश्यकता नाही. आपल्या मुलाखतदारास आपल्या माजी मालकास वैयक्तिकरित्या माहित आहे की नाही हे आपल्याला माहित नाही आणि आपले मार्ग पुन्हा कधी ओलांडू शकतात हे देखील आपल्याला माहित नाही. एखाद्या कठीण व्यवस्थापकाशी असलेल्या आपल्या नातेसंबंधाचे वर्णन करताना शक्य तितक्या विचारशील असणे नेहमीच स्मार्ट असते. कडू म्हणून येवून आपण काहीही मिळवू शकत नाही.
त्याऐवजी उत्साहित होण्यासाठी निवडा. शक्य असल्यास आपल्या मागील पर्यवेक्षकाच्या सामर्थ्यांबद्दल आणि त्यांनी यशस्वी होण्यास कशी मदत केली याबद्दल चर्चा करा. आपल्या मुलाखतीपूर्वी एखाद्या विशिष्ट उदाहरणाविषयी विचार करणे ही चांगली कल्पना आहे ज्यात मागील व्यवस्थापकांनी या क्षमतेत उत्कृष्ट कामगिरी बजावली आहे जेणेकरून आपण आपल्या उत्तरामधील नकारात्मक संवादाऐवजी सकारात्मक लक्ष केंद्रित करू शकाल.
सर्वोत्कृष्ट उत्तराची उदाहरणे
मुलाखत प्रश्नाचे आदर्श नमुन्यांची उत्तरे येथे आहेत, "आपल्याला कधीही व्यवस्थापकासह काम करण्यास अडचण आली आहे?" वास्तविक मुलाखतीत, आपल्या परिस्थितीनुसार बसण्यासाठी आपल्या प्रतिसादाची खात्री करा.
माझ्या कारकिर्दीत आत्तापर्यंत जबरदस्त मॅनेजर असण्याचे माझे भाग्य आहे. मी त्या प्रत्येकाचा आदर केला आहे आणि त्या सर्वांबरोबर मी चांगला वागलो आहे.
हे का कार्य करते: हा प्रतिसाद सकारात्मक आणि अस्सल आहे आणि हे दर्शविते की संभाव्य उमेदवार बहुधा एक मान्य व सहज व्यक्ती आहे.
नाही, मी एक कठोर कामगार आहे आणि माझे व्यवस्थापक नेहमी करत असलेल्या कामाची प्रशंसा करतात असे दिसते. माझ्याकडे असलेल्या प्रत्येक व्यवस्थापकासह मी चांगली कामगिरी केली.
हे का कार्य करते: हा आणखी एक सकारात्मक प्रतिसाद आहे जो कर्मचारी म्हणून उमेदवाराच्या काही गुणांकडे देखील लक्ष देतो.
माझ्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीच्या काळात मी एका व्यवस्थापकाबरोबर एक कठोर सुरुवात केली होती कारण आम्हाला वर्क डेच्या प्रवाहासाठी भिन्न अपेक्षा होती. एकदा आम्ही याबद्दल बोललो तेव्हा आम्हाला कळले की आमची उद्दिष्टे खूपच सुसंगत आहेत आणि बर्‍याच वर्षांपासून आम्ही एकत्र यशस्वीरित्या कार्य करण्यास सक्षम होतो.
हे का कार्य करते: या प्रामाणिक उत्तरामुळे एक आव्हानात्मक परिस्थिती उद्भवते आणि नंतर एका ठरावाच्या आनंदी टप्प्यावर समाप्त होते. हे दर्शवते की उमेदवाराकडे संप्रेषण कौशल्य मजबूत आहे.
माझ्याकडे एकदा एक व्यवस्थापक होता जो तिच्याबरोबर तिच्या समस्या रोज घेऊन काम करत असे. ती तिच्या वैयक्तिक आयुष्यातील एक कठीण काळातून जात होती आणि याचा परिणाम ऑफिसमधील वातावरणावर परिणाम झाला. याचा माझ्या कार्यावर परिणाम झाला नाही कारण मी तिच्या परिस्थितीशी सहानुभूती दर्शविण्यास सक्षम आहे, परंतु परिस्थिती आव्हानात्मक होती.
हे का कार्य करते: सर्व व्यवस्थापक चांगले नसतात. आपल्यास एक आव्हानात्मक परिस्थिती होती हे खरं असल्यास, या प्रतिसादाप्रमाणेच त्याची कबुली देणे चांगले. या उत्तरामधून हे दिसून येते की उमेदवार एक कठीण परिस्थिती तिच्या कामापासून विभक्त करण्यास सक्षम आहे.
मला असे आढळले आहे की मी एखाद्या प्रकल्पाच्या सुरूवातीस माझ्या व्यवस्थापकाशी बोलण्यासाठी वेळ घेतल्यास, आम्ही सर्वजण उत्कृष्ट सुरुवात करू शकतो आणि त्याच पृष्ठावर जाऊ शकतो.
हे का कार्य करते: या उत्तरामधून हे दिसून येते की उमेदवाराचे व्यवस्थापकांशी यशस्वी संबंध आहेत कारण ते त्यात सक्रियपणे कार्यरत आहेत.
मला एक अनुभव आला जेथे मला वाटले की माझा नवीन सुपरवायझर माझ्यावर नाराज आहे, म्हणून मी एक दिवस लवकर येण्याचा निश्चय केला जेणेकरून मी तिच्याशी खाजगी बोलू शकेन. हे लक्षात आले की ती माझ्यावर अजिबात नाराज नव्हती आणि तिने त्या मार्गाने आल्याची दिलगिरी व्यक्त केली.
हे का कार्य करते: हे उत्तर दर्शविते की कर्मचारी समस्या सोडवू देत नाही आणि संभाव्य समस्या सोडविण्यासाठी संवाद कौशल्य वापरण्यास सक्षम आहे.
सर्वोत्कृष्ट उत्तर देण्यासाठी टीपा
प्रामाणिक व्हा, परंतु ते सकारात्मक ठेवा. आपल्याकडे व्यवस्थापकांशी फक्त सकारात्मक अनुभव असल्यास, असे म्हणा. परंतु आपल्याकडे बर्‍याच पर्यवेक्षकासह दीर्घ कारकीर्द असल्यास, काही नकारात्मक अनुभव घेणे अवास्तव नाही. जर खरोखरच तसे झाले नाही तर आपण सर्वकाही सकारात्मक असल्याचे भासवण्याची गरज नाही.
आपण नकारात्मक परिस्थितीचे वर्णन केल्यास सकारात्मक टिपण्यावर लक्ष ठेवण्याची खात्री करा.
आपणास मतभेद मिटविण्यास कसे सक्षम केले किंवा चांगल्या निराकरणाकडे कसे आला ते दर्शवा.
आपण पर्यवेक्षकाच्या सामर्थ्यासह आणि समस्येचा उल्लेख करून देखील समक्ष केले जाऊ शकता.
उदाहरणे द्या आणि आपण जे काही शिकलात त्या सामायिक करा. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा मुलाखत घेण्याच्या प्रश्नांची चर्चा होते तेव्हा विशिष्ट उत्तरे अस्पष्ट विधानांपेक्षा चांगली असतात. एका अवघड क्षणाचे थोडक्यात वर्णन करा आणि नंतर सकारात्मक निर्णयावर येण्यासाठी आपण काय केले ते सामायिक करा.
जर आपण अनुभवातून काहीतरी शिकले असेल - उदाहरणार्थ, एकादाराला एकतर संभाषण करणे सर्वात चांगले आहे किंवा स्पष्टपणे आणि निर्विकारपणे एखादा आक्षेप कसा नोंदवायचा असेल तर - आपल्या प्रतिसादामध्ये ते सामायिक करा.
काय बोलू नये
नकारात्मक विधाने आणि / किंवा नकारात्मक वृत्तीपासून दूर रहा. चारित्र्य हत्या व लांब तक्रारी टाळा. आपल्या स्वरात नकारात्मक न राहता आपण एखाद्या कठीण परिस्थितीचे वर्णन करू शकता. तसेच, अनेक संघर्ष किंवा उत्तरे यांचे वर्णन करणे टाळा जे आपल्याला वारंवार बळी पडतात.
आपला प्रतिसाद केंद्रित ठेवा. घुसू नका. एक-दोन वाक्यात नकारात्मक संबंध किंवा चकमकींचे वर्णन करा. मग, ठराव वर्णन करण्यासाठी पटकन हलवा. स्टार मुलाखत प्रतिसाद तंत्र आपल्याला लक्ष केंद्रित उत्तर देण्यात मदत करू शकते.
खूप वैयक्तिक होऊ नका.आपण आपल्या व्यवस्थापकास नापसंत करता? आता त्यांचा उल्लेख करण्याची किंवा त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल काही नकारात्मक वाटण्याची वेळ नाही. आपण अनुभवलेल्या परस्पर अडचणीचा सारांश कसा घ्यावा याबद्दल व्यावसायिक व्हा.
संभाव्य पाठपुरावा प्रश्न
- अशा वेळेस मला सांगा जेव्हा आपल्यास एक कठीण सहकारी होता.
- आपण एक छान व्यक्ती म्हणून स्वत: चे वर्णन कराल?
- जेव्हा आपण सहकार्यांशी किंवा कंपनीच्या रणनीतीशी सहमत नसता तेव्हा आपण काय करावे?
- आपण इतर लोकांसह चांगले काम करता?
बॉस बद्दल अधिक मुलाखत प्रश्न
मालक किंवा पर्यवेक्षकासह आपल्या भूतकाळातील संबंधांबद्दल संभाषणे बोलणे कठीण आहे, खासकरून जर आपण एखाद्या कठीण किंवा अत्यधिक मागणी असलेल्या व्यक्तीबरोबर काम केले असेल तर दुर्दैवी असाल.
आपल्या पूर्वीच्या कामाच्या नात्यांबद्दल चर्चा करताना आपण प्रामाणिक रहायचे असले तरीही आपण स्वतःकडे नकारात्मक मत ठेवले पाहिजे. मुलाखतकर्त्यांना आपण एखाद्या माजी बॉसबद्दल पुरविलेल्या माहितीबद्दल तितकी रस नसतो कारण आपला आवाज तयार करण्याच्या बाबतीत ते आपल्या स्वर, दृष्टीकोन आणि सकारात्मकतेत असतात.
अगोदर धोक्यात आला आहे. आपल्या मुलाखतीपूर्वी आपल्या पर्यवेक्षकासह काम करण्याचे सामान्य प्रश्न, आपले सर्वोत्तम आणि सर्वात वाईट अधिकारी आणि आपण एखाद्या व्यवस्थापकाकडून काय अपेक्षा करता यासह बॉसबद्दल अधिक मुलाखत प्रश्नांचा आढावा घेण्यासाठी जर आपण मुलाखत घेण्यापूर्वी वेळ दिला असेल तर आपण आपल्या मुलाखतकार्यास प्रतिसाद देण्यास तयार असाल. आत्मविश्वास आणि शांतता
महत्वाचे मुद्दे
ते सकारात्मक ठेवा: आपला अनुभव वस्तुनिष्ठपणे सामायिक करा. आपल्या प्रतिसादामध्ये नकारात्मक भावना किंवा तक्रारी घालण्याची गरज नाही.
संक्षिप्त सर्वोत्तम आहे: अनुभवावरून तुम्हाला कोणतीही गोष्ट न जुमानता कळविता येण्यासारखी परिस्थिती व त्यानंतरचे ठराव सांगा.
आपण हा मुद्दा कसा हाताळला हे सामायिक करा: मुलाखतदार आपली संप्रेषण आणि विरोधाभास-निराकरण क्षमता शोधत आहेत. आपण परिस्थितीशी कसा व्यवहार केला आणि आपण त्यापासून काय शिकलात (जे काही असेल तर) किंवा व्यवस्थापकांशी भविष्यातील संबंधांवर आपण काय लागू केले याची चर्चा करा.
