असमान वेतन हा लिंगभेदाचा एक प्रकार आहे
सामग्री
- महिला मंडळाच्या अखेरीस पुरुष पुरुषांपेक्षा कमी पैसे कमवतात
- काय वेतन असमानता सर्वात जास्त आणि कमीतकमी दिसते
- समान वेतन कायदा
विशिष्ट काम करण्यासाठी पुरुषांना अधिक मोबदला दिला जाऊ नये कारण ते पुरुष आहेत. १ of of63 च्या समान वेतन कायद्याने श्रमिक काम करणारा कर्मचारी पुरुष असो की महिला याची पर्वा न करता समान कामांसाठी तराजू देण्याची फेडरल आवश्यकता बनली. जर स्त्रीने समान तास काम केले असेल, समान कामे केली असतील आणि पुरुष पुरूषांसारखीच उद्दीष्टे पूर्ण करणे आवश्यक असेल तर ती समान पगाराची हक्कदार आहे.
जेव्हा स्त्रियांना त्यांच्या लिंगामुळे कमी पैसे दिले जातात तेव्हा ते लैंगिक भेदभावाचे एक प्रकार आहे आणि बेकायदेशीर आहे.
खालील आकडेवारी दर्शविते की अमेरिकेत महिलांना बर्‍याच वेळा वेतन कसे दिले जाते.
महिला मंडळाच्या अखेरीस पुरुष पुरुषांपेक्षा कमी पैसे कमवतात
- २०१ of पर्यंत, एका स्त्रीने पुरुषाने मिळवलेल्या प्रत्येक डॉलरसाठी सरासरी .6१..6 सेंट कमाई केली आणि महिलांची वार्षिक कमाई पुरुषांच्या तुलनेत,,,, 6666 कमी आहे. दरम्यान, काळ्या महिला $ .०.२२ म्हणून महिलांच्या रंगीत पगाराचे अंतर जास्त आहे. लॅटिनक्सच्या स्त्रिया $ ०.44, अमेरिकन भारतीय किंवा अलास्का नेटिव्हने $ ०.7 make आणि नेटिव्हियन हवाईयन किंवा पॅसिफिकच्या इतर बेटांच्या स्त्रिया प्रत्येक डॉलरसाठी ०..6१ डॉलर्स कमवतात.
- 25 ते 34 वर्षे वयोगटातील महिला कामगारांची टक्केवारी काही प्रमाणात वाढते, हे दर्शविते की समानतेची किंमत देताना या श्रेणीबाहेरील स्त्रिया जास्त भाड्याने जातात. २-3- range4 श्रेणीतील महिलांनी पुरुषांच्या पगाराचे 89%% व वेतन मिळवले, जरी हे अद्याप बरोबरीपेक्षा कमी आहे.
- एका वर्षामध्ये पुरुषांनी मिळवलेल्या बरोबरीसाठी महिलांनी सरासरी तीन महिने जास्त काळ काम केले पाहिजे.
- नोकरी प्रकारातही जसे की मुलांची देखभाल ही प्रामुख्याने महिलांनी व्यापलेली असते, तरीही ते समान नोकरी करण्यासाठी पुरुषांच्या पगारापैकी 95 टक्केच पैसे कमवतात.
- गेल्या 55 वर्षांमध्ये लिंगांमधील वेतन समानतेबद्दल प्रगती केली जात आहे, परंतु महिला धोरण संशोधन संस्थेचा अंदाज आहे की 2059 पर्यंत हे पूर्ण होणार नाही.
काय वेतन असमानता सर्वात जास्त आणि कमीतकमी दिसते
- बहुतेक राज्यांनी लैंगिक भेदभाव विरोधात कायदे लागू केले आहेत आणि १ 64 .64 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकात असमानता कायम असूनही फेडरल स्तरावर महिलांचे संरक्षण होते.
- उदाहरणार्थ, लुझियानामध्ये, लिंग वेतन अंतर 31% आहे, हे देशातील सर्वात मोठे वेतन अंतर आहे.
- कॅलिफोर्नियामध्ये सर्वात कमी वेतन अंतर 12% आहे, पूर्णवेळ, वर्षभर काम करणार्‍या महिला पुरुषाच्या डॉलरसाठी (, 55,646 डॉलर) $ 0.88 सेंट (49,009 डॉलर) कमावते.
समान वेतन कायदा
समान वेतन कायदा हा हुकूम देत नाही की पुरुष व स्त्रिया असणारी नोकरी समान वेतन मिळण्याच्या उद्देशाने एकसारख्याच असली पाहिजेत, परंतु त्या "ब equal्यापैकी समान" असाव्यात - प्रत्येकजण समान कर्तव्ये पार पाडत असल्याचा सरकारचा मार्ग कोणता आहे? नोकरीचे पदवी असो. समान वेतन कायदा संतापलेल्या कामगारांना सर्वप्रथम समान रोजगार संधी आयोग (ईईओसी) कडे तक्रार न करता थेट राज्य किंवा फेडरल कोर्ट प्रणालीकडे तक्रार करण्यास परवानगी देतो.
हे देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे की मालकांना उच्च पगाराच्या कर्मचा .्याचे वेतन किंवा पगार कमी करून तक्रारीच्या वेळी पगाराच्या बरोबरीची परवानगी नाही.
