फ्लेक्सटाइम आणि टेलिकॉममुटिंग फायदे कार्यस्थानाचे रूपांतर कसे करतात
सामग्री
ग्लोबलवर्कप्लेस nनालिटिक्सच्या मते २०१ 2018 मध्ये सुमारे 4..3 दशलक्ष कर्मचार्‍यांनी घरातून किमान अर्धवेळ काम केले. २०० 2005 पासून ही १ 140०% ची वाढ आहे. आठवड्यातून किमान दोन दिवस फ्लेक्सटाइम आणि टेलिकॉमम्युटिंगला सहज कर्ज देऊ शकतील अशा पदांवर लाखो अधिक काम करतात.
तज्ञांनी बराच काळ असा अंदाज लावला आहे की मोबाइल तंत्रज्ञानाच्या उदयामुळे अखेरीस लोकांच्या कार्य करण्याच्या पद्धतीवर मोठा परिणाम होईल आणि ती वेळ आता आली आहे. ई मार्केटर असे सूचित करतात की प्रौढांनी त्यांच्या मोबाइल स्मार्टफोनवर दिवसातील साडेतीन तासापेक्षा जास्त वेळ घालविला, जरी त्यांनी वीट-आणि-मोर्टारच्या कार्यस्थळांवर काम केले आणि तरीही ते दूरध्वनीपेक्षा त्यांच्या फोनवर पाहण्यात जास्त वेळ घालवतील अशी अपेक्षा आहे. 2019 मधील पडदे.
हे बरेचसे मजकूर पाठवणे, इंटरनेट सर्फ करणे आणि ऑफिसमध्ये आणि जाता जाता मोबाईल तंत्रज्ञानाचा वापर करून सहयोग करणे होय. स्मार्ट नियोक्ते या ट्रेंड आणि कर्मचार्यांच्या पसंती लक्षात ठेवण्यासाठी बरेच अधिक फ्लेक्सटाइम आणि टेलिकॉमम्युटिंग ऑफर करण्यास सुरवात करतात.
जागतिक व्यवसाय वातावरण
कंपन्यांनी जागतिक स्तरावर विस्तार करण्यास सुरवात केली आहे. संघ यापुढे समान कार्यालयात किंवा त्याच राज्यात किंवा देशात नेहमी बसत नाहीत. इतर कार्यक्षेत्रात कार्यसंघाच्या सदस्यांना सामावून घेण्यासाठी त्यांना सामान्य कामाच्या वेळेच्या बाहेर काम करावे लागेल आणि यामुळे वेळापत्रकात अधिक लवचिकतेची मागणी केली जाईल.
प्रवासी कर्मचारी त्यांची उत्पादकता पातळी सुधारण्यासाठी रस्त्यावर त्यांचे कार्य घेऊन जाऊ शकतात आणि कंपन्या इतर प्रदेशातील कंत्राटदारांना सुरक्षितपणे कार्ये आउटसोर्स करू शकतात.
तरुण कामगारांना दूरसंचार आवाहन करीत आहे
टेलिकॉम कम्युटिंग आणि फ्लेक्सटाइम कामगार, तरुण, अधिक तंत्रज्ञानाने जाणकार कामगारांना अपील. आपल्या कंपनीने सर्वात नवीन तरुण प्रतिभा आकर्षित करण्याची आणि भरतीची अपेक्षा केली तर एखाद्या कर्मचार्‍यांना लाभदायक पॅकेज लाभले जे लवचिक वेळापत्रक आणि रिमोट वर्क पर्यायांना अनुमती देते.
मिलेनियल आता सेवानिवृत्त होणा d्या आणि ड्रॉव्हमध्ये सोडणार्‍या बेबी बुमरच्या मागे कामगारांची सर्वात मोठी लोकसंख्या बनवतात. ते इच्छुक असताना कामावर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देतात अशा लूझर वेळापत्रकांवर कार्य करण्यास अधिक प्रवृत्त असतात आणि उर्वरित वेळेत ते त्यांच्या वैयक्तिक वचनबद्धतेला प्राधान्य देतात.
अशी अपेक्षा आहे की 2025 पर्यंत अमेरिकेतील 75% कर्मचारी संख्या हजारो वर्षांनी बनून जाईल आणि त्यांना अधिक लवचिकता आणि अष्टपैलुत्व हवे आहे.
कामाचे मूल्य / जीवन शिल्लक
अधिक कार्य / जीवन संतुलन हे कामाच्या ठिकाणी एक नवीन मूल्य आहे, ज्यामध्ये फ्लेक्सटाइम आणि रिमोट वर्क आहे. वर्क प्लेस ट्रेंड २०१ Work वर्कप्लेसच्या लवचिकतेच्या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की “67 67% नियोक्ते कामगारांना कामाचे आयुष्य शिल्लक असल्याचे वाटत आहेत, तर% 45% कर्मचारी असहमत आहेत."
बरेच कर्मचारी "सँडविच पिढी" चा एक भाग आहेत - ते एकाच वेळी मुलाची संगोपन करताना आजारी असलेल्या बाळ बुमर पालकांची काळजी घेत आहेत. लवचिक वेळापत्रक आणि टेलिकॉममुटिंग कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कारकीर्दीची किंवा वैयक्तिक जीवनाचा बळी न देता बहुतेक वेळ घालवू देते.
चांगली बातमी अशी आहे की कंपन्या कर्मचार्‍यांना मिळणारे फायदे पुरवण्यासाठी पावले उचलत आहेत जे अधिक लवचिकतेचा आदर करतात आणि आवश्यकतेनुसार घरापासून काम करण्याचा पर्याय. वर्कप्लेस ट्रेंडच्या अभ्यासानुसार असे दिसून आले आहे की 10 पैकी सात एचआर व्यवस्थापकांनी लवचिक कामांना प्राधान्य दिले आहे आणि 87% संस्थांनी कर्मचार्‍यांचे समाधान सुधारले आहे. उत्पादकतेत सुमारे 71% वाढ झाली आहे.
