जॉब सामायिकरण आणि त्याचे पालकांसाठी फायदे
सामग्री
जर आपण आमच्या 24-7 कार्यरत जगात नोकरीच्या वाटाचा विचार करत असाल तर आपल्याला नोकरीचा हिस्सा काय आहे हे समजून घ्यावे लागेल आणि नोकरी सामायिकरणाबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न (एफएक्यू) जाणून घ्यावेत.
नोकरीच्या सामायिकरणाबद्दलच्या सामान्य प्रश्नांमध्ये आपल्यासाठी काय फायदे आहेत, नियोक्तासाठी भत्ता आणि नोकरीच्या सहभागाची अंमलबजावणी कशी करावी हे समाविष्ट आहे.
आपल्यासाठी जॉब सामायिकरण फायदे
कार्यरत मॉम्स आणि वडिलांसाठी, जॉब शेअरिंग उच्च-शक्तीच्या कारकीर्दीत एक क्रॅक देते - सामान्यतः आपला प्रत्येक जागृत क्षण वापरतो. दोन कर्मचार्‍यांनी ती भूमिका पूर्ण केल्यामुळे प्रत्येक व्यक्ती 20 (किंवा 30) तासाच्या कामाच्या आठवड्यात काम करू शकतो आणि मालकास त्या पदाचे संपूर्ण कव्हरेज देईल आणि आईच्या ट्रॅकवर जाऊ शकत नाही.
बर्‍याच अर्ध-वेळेच्या नोकर्‍यामध्ये कामगार कमी वांछनीय किंवा आव्हानात्मक असाइनमेंटसह काम करतात कारण नियोक्ताला हाय-प्रोफाइल प्रकल्पांची आवश्यकता असते ज्यात जास्त वेळ असतो. परंतु एखादी नोकरी-सामायिक कार्यसंघ, पूर्णवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी आणि त्यापेक्षा चांगले नसल्यासही या समस्येचा सामना करू शकतो. काही झाले तरी, कार्यसंघाचा प्रत्येक सदस्य तिच्या कामातून भरपूर वेळ घालवून आपली सर्जनशीलता आणि उर्जा ताजेतवाने करतो.
प्रत्येक जॉब-शेअर पार्टनर एखाद्या विभागातील केवळ अर्ध-वेळ कामगार म्हणून काम करण्यापेक्षा कमी वेळ असलेल्या सहका with्यासह कामगाराचा आनंद घेऊ शकतो. तिला सुट्टीच्या दिवशी झालेल्या बैठकीत तिला काय हरवले याची आश्चर्य वाटू नये कारण तिचा सहकारी तिथे होता.
सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे जॉब शेअरिंग कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सुट्टीच्या दिवशी बोलावण्यापासून वाचवते कारण जॉब शेअर पार्टनर कर्तव्य बजावत आहे. अर्धवेळ आधारावर भरपाई मिळणार्‍या बर्‍याच नोकlike्यांशिवाय परंतु तास पूर्ण वेळेच्या वेळेस घसरत असतात, नोकरीच्या वाटय़ामुळे कामाच्या आठवड्यात ठराविक अंत मिळतो.
मालकांसाठी नोकरी सामायिकरण फायदे
नोकरीच्या सामायिकरणाबद्दलच्या आणखी एका सामान्य प्रश्नांमध्ये नियोक्तांना फायदा होऊ शकतो की नाही हे समाविष्ट आहे. एका शब्दात, होय! कसे ते येथे आहे:
दोन मन एकत्र काम करत आहेत एकाच समस्येवर सामान्यत: अधिक सर्जनशील आणि वैविध्यपूर्ण निराकरणे तयार केली जातात. नियोक्ते एकाच व्यक्तीमध्ये दोन कौशल्ये आणि अनुभव असलेले दोन लोक मिळवतात आणि त्यांच्या कार्यशक्तीची क्षमता वाढवतात. उदाहरणार्थ, एक विद्यापीठ मध्ययुगीन इतिहासासाठी तज्ञ आणि आधुनिक इतिहासकार नियुक्त करू शकेल तर केवळ एक जागा भरेल.
बर्नआउट थेंब आणि उत्पादकता वाढते कारण प्रत्येक कर्मचारी तिच्या अर्ध्या वर्क वीकसाठी नवीन येतो. नोकरी-सामायिक कार्यसंघाच्या काही व्यवस्थापकांच्या लक्षात आले की ते त्यांच्या कार्याबद्दल अधिक संघटित आणि व्यूहरचनात्मक आहेत कारण त्यांना नोकरीच्या भागीदारांनी जेथे सोडले आहे तेथे निवडण्यासाठी प्रत्येक आठवड्यात त्यांनी काय साध्य केले हे स्पष्ट करावे लागेल.
सुट्टीतील कव्हरेज सोपे आहे कारण एखादा कर्मचारी कामावर असू शकतो तर दुसरा समुद्रकिनारा असताना - जरी तो केवळ अर्ध्या आठवड्यासाठीच असेल. जॉब सामायिक भागीदार त्यांचा वेळ चकित करू शकतात आणि दुसरा सुट्टीवर असताना पूर्णवेळ येण्याचे मान्य देखील करतात.
नोकरी सामायिकरण अंमलबजावणी
नोकरीच्या अंमलबजावणीचा पहिला प्रश्न म्हणजे दोन कर्मचारी सामायिक केलेल्या भौतिक जागेचा. त्यांच्याकडे एकच डेस्क किंवा शेजारी काम करावे? बर्‍याच जॉब शेअर्स आठवड्यातून काही तास ओव्हरलॅप होतात, त्यामुळे शक्य असल्यास शक्यतो एकाच वेळी दोघांना सामावून घेता येईल याचा अर्थ होतो.
पुढे वेळापत्रक निश्चित करा. कर्मचार्‍यांनी साप्ताहिक वेळापत्रक स्वत: च्या दरम्यान ठरवावे आणि ते व्यवस्थापक आणि सहका to्यांशी - तसेच शेवटच्या-मिनिटात होणारे कोणतेही बदल ठरवणे सर्वात विरहित आहे.
अखेरीस, अशी एक संप्रेषण प्रणाली अंमलात आणा जी नोकरीच्या सामायिक भागीदारांना समजून घ्या आणि त्याचा आनंद घ्या. सर्वात सोपा म्हणजे एक ईमेल पत्ता आणि टेलिफोन नंबर असणे. हे कसे कार्य करेल याबद्दल इतर कर्मचारी आणि ग्राहकांसमवेत स्पष्ट असणे उपयुक्त आहे, म्हणूनच ते एका व्यक्तीसाठी खासगी विनोद पाठवत नाहीत, फक्त दुसर्‍या व्यक्तीने ते वाचलेच पाहिजे!
