इच्छेनुसार रोजगार अपवाद
सामग्री
- नियोक्ते इच्छेनुसार रोजगार अंतर्गत काय करू शकतात
- इच्छेनुसार रोजगार अपवाद
- कर्मचार्‍यांना वैधानिक संरक्षण
- सद्भावना आणि करार योग्य अपवाद करार
- बरेच नियोक्ते अजूनही कर्मचार्‍यांच्या मताने प्रभावित आहेत
- एक प्रश्न आहे?
मालक चांगल्या कारणाशिवाय एखाद्यास काढून टाकू शकतात? शिक्षणावरील नोकरीमुळे नियोक्‍यांना काही कारण न देता काही कर्मचारी समाप्त करण्याची परवानगी मिळते.
बहुतेक अमेरिकन कामगार रोजगाराच्या तरतुदीनुसार इच्छेनुसार असतात, याचा अर्थ असा की त्यांना कोणत्याही कारणास्तव सोडले जाऊ शकते - किंवा कोणतेही कारण नाही - कारण किंवा सूचना न देता, नियोक्ता योग्य दिसत आहे. रोजगाराच्या रोजगाराचा अर्थ असा आहे की खाली नमूद केलेल्या अपवादांद्वारे कर्मचार्‍यांना संरक्षित केल्याशिवाय नियोक्ते रोजगाराच्या अटी बदलू शकतात.
येथे रोजगार अपवाद राज्य आणि फेडरल कायदा, सामूहिक करार करार, करार, सार्वजनिक धोरण आणि ज्या परिस्थितीत आणि कर्मचार्‍यांचे हक्क संरक्षित आहेत अशा परिस्थितीत संरक्षित असलेल्या कामगारांना कायदेशीर संरक्षण प्रदान करेल. जर आपणास आपला रोजगार समाप्त होण्याची चिंता वाटत असेल तर यापैकी कोणताही अपवाद लागू आहे की नाही हे निश्चित करणे चांगली कल्पना आहे.
नियोक्ते इच्छेनुसार रोजगार अंतर्गत काय करू शकतात
नियोक्ते येथे रोजगाराच्या अधीन करू शकणार्‍या काही गोष्टींमध्ये नोकरी संपवणे, वेतन कमी करणे, कर्मचारी-लाभ कव्हरेज बदलणे, कामकाजाचे तास मर्यादित करणे किंवा एखाद्या कर्मचा .्याच्या नोकरीची सामग्री आणि कामाचे वेळापत्रक बदलणे यासारख्या गोष्टींचा समावेश आहे. औपचारिक नोकरीचे वर्णन नियोक्तांना नोकरीच्या वर्णनात समाविष्ट न केलेले कर्तव्ये देण्यास किंवा एखाद्या व्यक्तीच्या कामाच्या जबाबदा changing्या बदलण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही.
इच्छेनुसार रोजगार अपवाद
सर्व कर्मचारी किंवा सर्व परिस्थिती इच्छेनुसार रोजगाराच्या तरतुदींच्या अधीन नाहीत. बर्‍याचदा, जेव्हा आपण एखादी नोकरीची ऑफर स्वीकारता तेव्हा आपल्या करारामध्ये आपण कर्मचार्‍यांच्या इच्छेचे आहात किंवा दुसर्‍या प्रकारच्या कराराखाली झालेले असल्याचे सांगितले जाईल. आपणास प्राप्त झालेले जॉब ऑफर लेटर (किंवा कंपनीचे कर्मचारी हँडबुक) कदाचित आपण इच्छेनुसार नोकरी केल्याची कबुली दिली पाहिजे.
खाली दिलेली परिस्थिती अशी आहे जिथे इच्छेनुसार रोजगार लागू होणार नाहीः
सामूहिक करार करार
युनियन किंवा असोसिएशन करारांद्वारे व्यापलेल्या कर्मचार्‍यांना सहसा कराराच्या तरतुदी असतात ज्यात कर्मचार्‍यांना केव्हा व कसे काढून टाकता येईल हे नमूद केले जाते.उदाहरणार्थ, करारामध्ये असे म्हटले जाऊ शकते की कर्मचा .्यांना केवळ त्यांचा कारणास्तव संपवले जाऊ शकतो. जे लोक चुकीच्या पद्धतीने डिस्चार्ज केले गेले असा विश्वास करतात अशा सदस्यांसाठी सहसा संघटना सहसा परिभाषित अपील प्रक्रिया करतात.
कंपनी धोरण
कंपनी धोरणात रोजगार केव्हा व केव्हा संपविला जाऊ शकतो आणि नोकरी संपण्याच्या धोक्यात असलेल्या कर्मचार्‍यांना इशारे देण्याची गरज आहे का याचा तपशील असू शकतो. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता जेव्हा कर्मचार्‍यांना संपुष्टात आणतात तेव्हा पॉलिसीमध्ये स्थापित मार्गदर्शक तत्त्वांचे अनुसरण करतात.
वैयक्तिक रोजगार करार
काही उद्योगांमधील कामगार आणि काही संस्थांमध्ये रोजगाराचे करार असतात जे रोजगाराच्या अटी आणि डिस्चार्जसाठीच्या अटींची रूपरेषा ठरवतात. नियोक्ताने कराराच्या अटींचे पालन केले पाहिजे आणि अन्यथा चुकीच्या समाप्ती कारवाईच्या अधीन असू शकते.
सार्वजनिक धोरण
बहुतेक राज्ये हे ओळखतात की काही सार्वजनिक धोरण मार्गदर्शक तत्त्वे मालकांद्वारे इच्छेनुसार रोजगाराच्या व्यायामावर मर्यादा आणतात.उदाहरणार्थी, कामगारांना नुकसान भरपाईसाठी दावा दाखल केलेल्या कर्मचार्‍यांना नोकरीवरून काढून टाकण्यास मनाई आहे, ज्या कामगारांनी त्यांच्या मालकाद्वारे कायदेशीर उल्लंघन नोंदवले आहे किंवा जे कर्मचारी ते त्यांचे कर्तव्य बजावत असताना कायद्याचे उल्लंघन करण्यास नकार द्या. सार्वजनिक धोरण मार्गदर्शक तत्त्वे सैनिकी राखीव कामात किंवा ज्यूरीमध्ये काम करणे यासारख्या हिताच्या कामात गुंतलेल्या कामगारांचे संरक्षण करतात.
कर्मचार्‍यांना वैधानिक संरक्षण
कर्मचार्‍यांना भेदभाव कारणास्तव काढून टाकले जाऊ शकत नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्यात किंवा गोळीबारात भेदभाव करण्यापासून संरक्षण करतात. संरक्षणाच्या श्रेण्यांमध्ये वंश, राष्ट्रीय उत्पत्ती, लिंग, वय, धर्म, गर्भधारणा, कौटुंबिक स्थिती, वयोवृद्ध स्थिती, अपंगत्व, वांशिक आणि लैंगिक आवड (काही राज्यांमधील) समावेश आहे.
नोकरी नियमावलीत स्पष्टपणे वर्णन केलेल्या समाप्तीसंदर्भात कंपनीची चांगली परिभाषित केलेली पॉलिसी काही कर्मचार्‍यांना संरक्षण प्रदान करतात. कर्मचार्‍यांना विनाकारण नोकरीवरून काढून टाकले जाणार नाही असे व्यवस्थापनाद्वारे मौखिक प्रतिपादन काही घटनांमध्ये रोखले जाऊ शकते, जरी हे सिद्ध करणे अनेकदा कठीण असते.
सद्भावना आणि करार योग्य अपवाद करार
अकरा राज्ये (अलाबामा, अलास्का, zरिझोना, कॅलिफोर्निया, डेलावेर, इडाहो, मॅसेच्युसेट्स, नेवाडा, मोंटाना, युटा आणि वायोमिंग) चांगल्या श्रद्धा आणि न्याय्य कारणाच्या व्यापक तत्त्वांच्या आधारे इच्छेनुसार नोकरीला अपवाद मानतात. या राज्यांमधील कर्मचारी जर त्यांचा असा विश्वास असेल की त्यांची समाप्ती न्याय्य नाही.
काही कोर्टाने याचा अर्थ असा केला आहे की कामगार सांख्यिकी ब्युरोच्या अनुसार समाप्ती "फक्त कारणासाठी" असणे आवश्यक आहे आणि "वाईट विश्वासाने किंवा द्वेषाने प्रेरित होऊ शकत नाही".
बरेच नियोक्ते अजूनही कर्मचार्‍यांच्या मताने प्रभावित आहेत
जरी मालकांना कायद्यानुसार इच्छेनुसार रोजगाराची परवानगी दिली जाऊ शकते, तरीही बर्‍याच संस्था त्यांच्याशी अन्यायकारक वागणूक घेत असल्याचा विश्वास असलेल्या कर्मचार्‍यांना सहकार्य देतात. हे केवळ अर्थ प्राप्त करते: जे मालक कर्मचार्‍यांशी अन्यायकारक वागणूक मिळवण्यासाठी नावलौकिक विकसित करतात त्यांना शीर्ष कलाकारांना आकर्षित करण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास त्रास होईल.
आपल्या परिस्थितीवर याचा कसा परिणाम होईल याची खात्री नाही? कंपनीच्या धोरणाचा सल्ला घ्या आणि आपल्या रोजगाराच्या अटी अयोग्यरित्या बदलल्या गेल्या असा विश्वास असल्यास आपल्या मानव संसाधन विभागाशी संपर्क साधा. आपल्याशी चांगल्या संबंध राखणे आपल्या नियोक्ताच्या हिताचे आहे, जरी त्यांच्या आवश्यकता आपल्या रोजगाराच्या मूळ अटींमधून विकसित झाल्या असतील.
एक प्रश्न आहे?
नोकरीवरून काढून टाकण्याबद्दलच्या बर्‍याचदा विचारल्या जाणार्‍या प्रश्नांची उत्तरे येथे आहेत, ज्यात तुमची नोकरी संपविली जाते तेव्हा कर्मचार्‍यांचे हक्क, बेरोजगारी गोळा करणे, चुकीच्या समाप्ती, सहका-यांना निरोप देणे इ. जर आपणास अलीकडेच आपला रोजगार संपुष्टात आला असेल आणि प्रक्रियेबद्दल किंवा नंतर काय होईल याबद्दल चिंता असल्यास, हे पाहण्याचे ठिकाण आहे.
या लेखातील माहिती कायदेशीर सल्ला नाही आणि अशा सल्ल्याला पर्याय नाही. राज्य आणि फेडरल कायदे वारंवार बदलतात आणि या लेखातील माहिती आपल्या स्वत: च्या राज्याचे कायदे किंवा कायद्यातील सर्वात अलीकडील बदल प्रतिबिंबित करू शकत नाही.
