सहकारी आणि कर्मचार्‍यांना शोक व्यक्त करण्यासाठी कसा प्रतिसाद द्यावा
सामग्री
कर्मचारी आणि सहका .्यांना वाईट गोष्टी घडतात. कुटुंबातील सदस्य मरतात. कुटुंबातील सदस्य आणि मित्र आजारी पडतात आणि कार अपघात करतात. कधीकधी सहकर्मी स्वतःच जीवनाचे दुःखदायक क्षण अनुभवतात. हे असे लोक आहेत ज्यांच्यासह आपण आठवड्याच्या जवळजवळ प्रत्येक दिवस जवळजवळ जास्तीत जास्त वेळ घालवता.
जेव्हा आपल्या सहकार्‍यांवर शोक आणि दु: ख होते तेव्हा आपल्यावरही त्याचा तीव्र परिणाम होऊ शकतो आणि आपण काय करावे हे देखील जाणून घेऊ इच्छित आहात. नियोक्ता आणि सहकर्मी कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक दुर्घटनांना सामोरे जाण्यासाठी नोकरदारांना पाठिंबा देऊ शकतात आणि मदत करू शकतात.
जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला शोक किंवा दु: ख येते तेव्हा व्यवस्थापक आणि मनुष्यबळ संसाधन कर्मचारी महत्वाची असतात. त्यांचे आशेने एखाद्या कर्मचार्‍यांशी असा संबंध आहे की त्यांना कर्मचार्‍यांच्या जीवनात काय घडेल याविषयी माहिती दिली जाईल किंवा माहिती दिली जाईल. याव्यतिरिक्त, बहुतेक वेळेच्या धोरणामध्ये कर्मचार्याने त्यांच्या सुपरवायझरला कॉल करणे आवश्यक असते. शोक व दु: खाच्या बर्‍याच प्रसंगांना कामापासून दूर राहण्याची आवश्यकता असते - आणि व्यवस्थापक आणि सहकर्मींकडून सहानुभूती आणि आराम मिळतो.
सहानुभूती कशी द्यावी
जेव्हा एखादी कर्मचारी त्याच्या आयुष्यात शोकांतिका प्रवेश करते तेव्हा त्याला कॉल कोण करतो? बॉस. जेव्हा एखादी कर्मचारी एखाद्या दुःखी जीवनातील परिस्थितीसह कॉल करते किंवा थांबवते तेव्हा व्यवस्थापकांना प्रथम चरण म्हणून अस्सल सहानुभूती आणि समर्थन देण्याची आवश्यकता असते. मग, व्यवस्थापकाला कंपनीकडून उपलब्ध पर्यायांबद्दल कर्मचार्‍यांशी बोलण्यासाठी तयार राहण्याची आवश्यकता असते, कर्मचा’s्याच्या समस्येची परिस्थिती, शोक किंवा दु: ख काही फरक पडत नाही.
व्यवस्थापकांनी मानव संसाधन कर्मचार्‍यांना सामील केले पाहिजे जे बेरीवेमेंट ऑफ ऑफ पॉलिसी, फॅमिली मेडिकल लीव्ह अ‍ॅक्टची वेळ वगैरे वगैरे शक्यतांवर अद्ययावत असतील. आरोग्य विमा लाभ, अल्प आणि दीर्घकालीन अपंगत्व अर्ज आणि जीवन विमा याबद्दल कोणाशी संपर्क साधावा हे एचआर कर्मचार्‍यांना देखील माहिती असेल.
जेव्हा अशा कर्मचार्‍यांना आयुष्यातल्या एका दु: खाचा सामना करावा लागतो तेव्हा साधारणत: अशा या पहिल्या चरण असतात. हे महत्त्वाचे आहे की कंपनी व्यवस्थापक आणि मानव संसाधन कर्मचारी कर्मचार्‍यांच्या पर्यायांबद्दल काळजी घेणारे, समर्थक, जाणकार आणि आगामी आणि त्यांच्या प्रतिसादात आणि कर्मचार्‍यास मदत करण्याच्या प्रयत्नात वेळेवर आहेत.
संस्था सहानुभूती कशी देऊ शकतात
कंपन्या कर्मचार्‍यांना दुःखद अनुभवांकडून वेगवेगळ्या मार्गाने जातात. क्लायंट कंपन्यांमधील कर्मचार्‍यांनी दुःखद किंवा दुःखद घटना अनुभवणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी बरेच काही केले आहे. या कल्पना आपल्याला सहानुभूती व्यक्त करण्याचा योग्य मार्ग निवडण्यात मदत करतील.
- संघर्ष करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी पैसे गोळा करा.
- अंत्यसंस्काराच्या डिनरमध्ये जाण्यासाठी किंवा उठण्यासाठी एक डिश घ्या.
- शोकग्रस्त झालेल्या कुटुंबासाठी किंवा एखाद्या प्रिय व्यक्तीसह दररोज इस्पितळात भेट देण्याची आवश्यकता असते अशा कुटुंबांसाठी कित्येक आठवडे घरी शिजवलेल्या जेवणाची व्यवस्था करा.
- अंत्यसंस्कार, घरे आणि रुग्णालयात फुले किंवा वनस्पती पाठवा.
- कर्मचार्‍यांच्या जवळच्या सहकार्‍यांना गट कार्डवर स्वाक्षरी करा.
अडचणीत आलेल्या सहकाork्याच्या दु: खासाठी जवळजवळ सर्व कर्मचारी आणि सहकर्मी स्वयंसेवी योगदानाचे स्वागत व कौतुक केले जाते - एक सोडून. कृपया प्रथम कर्मचार्‍याच्या किंवा तिच्या कुटुंबासह तपासणी केल्याशिवाय कर्मचार्‍यांच्या घरी किंवा रुग्णालयात जाऊ नका. आपल्या भेटीचे स्वागतार्ह नाही; तुझा कॉल असू शकतो. पण, प्रथम विचारा.
माहिती प्रदान करण्यापलिकडे, कंपनीने एखाद्या कुटुंबातील, आजारी कर्मचारी किंवा कुटुंबातील सदस्य किंवा अकाली बाळ असलेल्या कुटुंबात मृत्यूच्या सन्मानार्थ फुले पाठविणे देखील योग्य आहे. कर्मचार्‍यांच्या समस्यांची यादी अंतहीन आहे आणि जसे की मालकास सहानुभूती व काळजी देण्याची वारंवार संधी दिली जाते.
एक सोपी टीप जी आपल्याला सांगते की आपण काळजी घेत आहात आणि आपल्या विचारात कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबाची काळजी घेत आहात ते पुरेसे आहे. आपण इतर कर्मचार्‍यांना कर्मचार्‍यांच्या परिस्थितीबद्दल - परंतु त्यांना माहिती नसल्यास सतर्क करण्यासाठी परवानगी मागू शकता. नियोक्ता म्हणून आपण ही गोपनीय माहिती परवानगीशिवाय प्रसारित करू शकत नाही, परंतु आपण कर्मचा you्याला आपल्याला परवानगी देण्याची संधी देऊ इच्छित आहात.
आपणास बर्‍याचदा आढळेल की आपण इतर कर्मचार्‍यांना कळवू शकता यावर कर्मचार्‍य सहमत आहे. तसेच बर्‍याचदा, कर्मचार्याने आपल्या सहकारी व्यक्तींना आधीच कळविले आहे आणि त्यांनी कर्मचार्‍यांना मदत करण्यासाठी अनेक मालिका सुरू केल्या आहेत. नियोक्ता म्हणून, आपले कार्य जेव्हा आपण हे करू शकता तेव्हा कर्मचारी-पुरस्कृत कृती सुलभ आणि मदत करण्याची ऑफर आहे.
कारण आपण आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांची काळजी घेत आहात आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या नजरेत नक्कीच लक्ष द्यायचे आहे म्हणून आपण भेदभावाची कोणतीही पद्धत विकसित करू शकत नाही. तर, सर्व कर्मचारी समान आदर आणि समर्थनास पात्र आहेत.
या कल्पना आपल्याला आपल्या कर्मचार्‍यांनी आणि सहका-यांनी नियमितपणे अनुभवलेल्या शोक आणि दु: खाचा सामना करण्यास मदत करतील. बहुतेक दु: ख कामावर होत नाही, परंतु ते कामाच्या ठिकाणी वाहून जातात आणि सहकारी आणि मित्रांवर परिणाम करतात. आपण सहाय्य आणि सहानुभूती प्रदान करून कर्मचार्‍यांना त्यांच्या शोक आणि शोकांचे सामना करण्यास मदत करू शकता.
