कर्मचार्‍यांचे फायदे: कामगारांना सोडून जाण्यासाठी सेवा

सामग्री

• आउटलेटमेंट सर्व्हिस म्हणजे काय?
• आउटलेटमेंट सर्व्हिसेस
• आउटलेटमेंट सर्व्हिसेसचा उद्देश
• एक लेओफ योग्य मार्गाने हाताळणे
• सर्वोत्कृष्ट आउटलेटमेंट सेवा निवडत आहे
• तळ ओळ

जवळजवळ प्रत्येक संस्था कर्मचार्‍यांना कपात करण्याचा किंवा एका क्षणी किंवा कमी आकारात आकार घेण्यास तोंड देत असते. १ 1980 .० आणि १ 1990 1990 ० च्या दशकाच्या मध्यभागी व्यवसायांमध्ये लेआफ्स आणि डाउनसाइजिंग ही सामान्य घटना होती आणि २०० division च्या मंदीच्या काळात संपूर्ण विभागातील बंदमुळे नियोक्ते अधिक समस्या आणू शकले.

नवीन कायदे करण्यात आले आणि हे सांगण्यात आले की कर्मचार्‍यांना टाळेबंदीची आगाऊ सूचना मिळते आणि नोकरी प्रशिक्षण आणि प्लेसमेंट समर्थनासाठी समुदाय संसाधनांमध्ये प्रवेश मिळतो. एक जबाबदार कंपनी निर्गमगार कामगारांसाठी प्लेसमेंट सेवांसह कर्मचार्‍यांचे विस्तृत फायदे देऊ करते.

आउटलेटमेंट सर्व्हिस म्हणजे काय?

आऊटप्लेसमेंट सर्व्हिस ही एक अशी एजन्सी आहे जी नोकरी सोडत असलेल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वत: च्या कोणत्याही चुकांमुळे करिअरसाठी खास मदत पुरवते. ही सामान्यत: अशी सेवा असते जी एखादी कंपनी जेव्हा एखादी बिघाड होणार आहे तेव्हा कर्मचार्‍यांच्या फायद्याच्या रूपात देऊ करते.

निघणार्‍या कर्मचार्‍यांना विनामुल्य हा आधार देण्यासाठी कंपनी एखाद्या बाहेरील सेवा सेवेचा करार करते. आऊटप्लेसमेंट सर्व्हिस ही सहसा एक भरती फर्म असते ज्यात कर्मचार्‍यांना शक्य तितक्या लवकर नोकरी पुन्हा स्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी अनुभव आणि निराकरणे असतात. हे कदाचित त्यांना इतर कंपन्यांच्या आणि करियरशी संबंधित सेवांच्या नेटवर्कद्वारे ठेवेल.

आउटलेटमेंट सर्व्हिसेस

एजन्सी प्रभावित कर्मचार्‍यांना विविध फायदे आणि मागणीनुसार सेवा प्रदान करते, यासह परंतु इतकेच मर्यादित नाही:

• पत्र विकास आणि लेखन पुन्हा सुरु करा आणि कव्हर करा
• रोजगाराच्या सर्वोत्कृष्ट सामन्यासाठी करिअरचे मूल्यांकन आणि व्यक्तिमत्त्व चाचणी
• मुलाखतीचे वेळापत्रक आणि तयारी
• व्यावसायिक नेटवर्किंग आणि समुदाय मदत
• करिअर मार्गदर्शन सत्रे आणि प्रशिक्षण
• क्षेत्र नियोक्तांसह कौशल्ये जुळविणे
• करिअर प्रशिक्षण आणि शिक्षण प्रवेश
• कर्मचार्‍यांना लाभ माहिती आणि समर्थन

आउटलेटमेंट सर्व्हिसेसचा उद्देश

कर्मचार्‍यांना त्याग केलेली किंवा हरलेली वाटू नये हे आवश्यक आहे, जरी लहान कामगार किंवा कंपनीचा संपूर्ण विभाग काढून टाकला जात आहे. कंपनीकडून त्यांचे रोजगाराचे नाते बिघडत असल्याचे लक्षात येताच ते घाबरू शकतात. त्यांचे आश्चर्य वाटते की त्यांचे पुढील पेचेस कुठून येतील, आरोग्य सेवा आणि सेवानिवृत्ती बचतीसारखे कर्मचारी लाभ मिळविणे त्यांना कसे शक्य होईल आणि पुढील आठवड्यात आणि अगदी महिन्यांत काय अपेक्षित आहे.

कमीतकमी, कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना वाढविलेली जीवनरेखा म्हणून आउटलेटमेंट सर्व्हिसेसकडे पहावे आणि या समर्थनाशिवाय सामान्यत: अनुभवलेल्या सर्व तणावाशिवाय नवीन कारकीर्दीत अखंड संक्रमण करण्यात त्यांना मदत केली पाहिजे.

एक लेओफ योग्य मार्गाने हाताळणे

एखादी संस्था महागड्या खटल्यांपासून बचाव करू शकते आणि पुढील चरणांचे पालन करून ऑपरेशन्सवर होणा impact्या नकारात्मक परिणामापासून वाचू शकते.

• काळजीपूर्वक निर्धारित कर्मचारी निवडी करा: हे महत्वाचे आहे की कोणते कर्मचारी राहतील आणि कोणते जायचे हे ठरविण्याच्या निकषांनुसार विशिष्ट संरक्षित वर्गीकरणांचा समावेश नाही. वय, लिंग, राष्ट्रीय मूळ, आरोग्य किंवा वैवाहिक / पालकांच्या स्थितीवर आधारित कधीही संपुष्टात आणू नका. पूर्णपणे कंपनीमधील पगारावर किंवा पदांवर आधारित निर्णय घेण्यास टाळा. कंपनीला उपलब्ध कौशल्ये, ज्ञान आणि मूल्य निश्चित करण्यासाठी प्रत्येक विभागाचे मूल्यांकन करा.
• WARN कायद्यांतर्गत आवश्यक सूचना द्या: जनरल अ‍ॅडजस्टमेंट अँड रीट्रेनिंग नोटिफिकेशन अ‍ॅक्ट (वॉर्न) १ 198 88 मध्ये लागू करण्यात आला होता ज्यायोगे प्रभावित कर्मचा .्यांना १०० किंवा त्यापेक्षा जास्त कामगारांच्या कंपन्या उपलब्ध करुन देण्यात आल्या पाहिजेत ज्यामध्ये जनतेच्या कामकाजाच्या घटनेच्या अगोदर किमान calendar० कॅलेंडर दिवसांची नोटीस दिली गेली होती. छोट्या कंपन्या बर्‍याच मिनिटांच्या सूचनेसह हे करतात. अपेक्षेनुसार विभक्त होण्याच्या तारखेची समाप्ती कायमची किंवा तात्पुरती असेल आणि कर्मचार्‍यांना परत बोलावले असेल किंवा भविष्यातील रोजगाराच्या संधींसाठी पात्र असेल तर आपण कर्मचार्‍यांना सल्ला देणे आवश्यक आहे. लेखी चेतावणी अधिसूचना आधीपासूनच पाठविली जाणे आवश्यक आहे आणि तेथील कर्मचार्‍यांना नोकरी लावण्यास मदत करण्यासाठी क्षेत्रीय समुदाय रोजगार संस्थांना प्रती पाठविल्या जाऊ शकतात. एक मानक कर्मचारी समाप्त करण्याचे पत्र देण्याव्यतिरिक्त आपण हे केले पाहिजे.
• जुन्या कामगारांसह कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांचे आणि पृथक्करण पॅकेजचे पुनरावलोकन करा: वृद्ध कामगार बर्‍याचदा मेडिकेअरसाठी पात्र असतात, म्हणूनच आपण केवळ नियमित कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांचाच नव्हे तर विशेषतः वृद्ध कर्मचार्‍यांना पुरविल्या गेलेल्या फायद्यांचा आढावा घेणे देखील गंभीर आहे. जुने कामगार लाभ संरक्षण कायदा संपुष्टात आणणार्‍या वयातील भेदभाव प्रतिबंधित करते. वयाशी संबंधित फायदे किंवा अधिक उदार पृथक्करण पॅकेजचा पाठपुरावा आणि त्यांचा फायदा घ्यायचा आहे की नाही हे ठरवण्यासाठी आपणास 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कामगारांना अतिरिक्त वेळ देणे आवश्यक आहे.
• विभक्त वेतन आणि लाभ पर्यायांचा सल्लाः निरस्त झालेल्या कर्मचार्‍यांना विच्छेदन वेतन, बोनस आणि कर्मचारी लाभ पर्यायांविषयी काय अपेक्षा करावी याबद्दल सविस्तर माहिती द्या.हे शक्य तितक्या लवकर करा. यात कर्मचारी कोब्रा अंतर्गत गट आरोग्य कव्हरेज कसे मिळवू शकतात याबद्दलची माहिती समाविष्ट आहे. अंतिम नोकरीच्या अंतिम तारखेच्या आधी जर आणखी एक संधी उपलब्ध करुन देण्यात आली असेल तर आपण कर्मचार्‍यांना कमी विलंब वेतन लवकर संपवण्याचा पर्याय देखील देऊ शकता. हे आपली कंपनी आणि आऊटप्लेसमेंट सेवे दरम्यान समन्वयित केले जाऊ शकते.
• कर्मचार्‍यांना आउटलेसमेंट सेवेकडे पाठवा: सर्व निरस्त झालेल्या कर्मचार्‍यांना कंत्राटी आउटलेट्समेंट सर्व्हिस विक्रेत्यापर्यंत कसे पोहोचता येईल याबद्दल लेखी माहिती आणि सूचना प्राप्त केल्या पाहिजेत. यात संपर्क माहिती, तसेच विक्रेता ऑफर करत असलेल्या कोणत्याही ऑनलाइन सेवांमध्ये प्रवेश कसा करावा यासंबंधी सूचनांचा समावेश आहे. व्यवस्थापकांनी हे सुनिश्चित केले पाहिजे की सर्व बाधित कर्मचार्‍यांनी त्यांचे रेझ्युमे आणि अद्ययावत कौशल्ये उपलब्ध करुन देण्यासाठी प्लेसमेंट सेवेमध्ये त्वरित भेट दिली आहे. त्यानंतर आउटलेटमेंट सर्व्हिस त्यांच्या नेटवर्कमधील कारकीर्दीशी व्यक्तींशी जुळेल.
• टाळेबंदी सत्रे खाजगीरित्या आयोजित करा: एक आच्छादन हा एक अत्यंत क्लेशकारक घटना आहे आणि या संक्रमणादरम्यान सर्व कर्मचार्‍यांना समर्थित आणि आदर वाटला पाहिजे. खासगी आणि छोट्या लाटांना टर्मिनेशनच्या सहाय्याने आउटलेटमेंट सर्व्हिस महत्त्वपूर्ण ठरू शकते जेणेकरून कर्मचार्‍यांना अधिक हळूहळू, सकारात्मक आणि आशावादी मार्गाने बदल अनुभवता येईल.
• उर्वरित कर्मचार्‍यांना सूचित करा: मोठ्या प्रमाणात कामांचे काम पूर्ण झाल्यावर संपूर्ण कंपनीला सूचित करा. आउटलेटमेंट सेवा निरस्त केलेल्या कर्मचार्‍यांसोबत कार्य करणे सुरू ठेवेल, परंतु ते कर्मचार्‍यांच्या नोकरीचे वर्णन आणि संस्थेच्या नवीन उद्दीष्टे लक्षात ठेवून कार्ये प्रत्यक्षात आणण्यासाठी समर्थन प्रदान करू शकतात. संपुष्टात आलेले काही कर्मचारी कदाचित परत येण्यास पात्र असतील आणि बाह्यरुप सेवा लोकांना मोक्याच्या भूमिकेत परत आणून मदत करू शकते.

कामचलाऊ समिती एकत्र करा आणि निघून जाणा employees्या कर्मचार्‍यांना निर्णय घेण्याच्या दृष्टीकोनातून आणि जागी येणा services्या सेवांचा पाठपुरावा करण्यासाठी एचआर लीडची नेमणूक करा.

सर्वोत्कृष्ट आउटलेटमेंट सेवा निवडत आहे

प्रत्येक संस्था भिन्न असते, परंतु काही घटक एखाद्या प्लेसमेंटमेंट प्रदात्यासह अधिक सकारात्मक आणि उत्पादक संबंध बनवू शकतात.

• अनुकूलता: आउटलेट्समेंट सेवा प्रत्येक संस्थेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी प्रोटोकॉल समायोजित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. एक-आकार-फिट-सर्व समाधानाची अपेक्षा करू नका. आपल्या कंपनीला सानुकूलित केले जाऊ शकते अशा अनेक स्तरांच्या समर्थनासह प्रदाता निवडा. आपल्या संस्थेसह वेळोवेळी वाढू शकतील अशी लवचिक आणि स्केलेबल सोल्यूशन्स निवडा.
• अखंड संक्रमण: आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांना आउटलेसमेंट सेवा वापरणे प्रारंभ करण्यापासून अखंडित अनुभव असणे आवश्यक आहे. हे प्रवेश करणे सोपे असलेच पाहिजे आणि काळजी घेणार्‍या लोकांकडील थेट समर्थन त्या ठिकाणी असले पाहिजे. अनेक क्षेत्रांमध्ये कार्यालये असलेल्या कंपन्यांसाठी व्हर्च्युअल आउटप्लेसमेंट हा एक चांगला पर्याय असू शकतो.
• तक्रारींचे निवारण: आपली आउटलेटमेंट सेवा सर्व स्थानिक आणि राज्य कायद्यांचे अनुपालन करत असल्याचे सुनिश्चित करा. हे आपल्या संस्थेस होणारे कोणतेही धोका कमी करण्यास मदत करते. जर सर्व कायदे काळजीपूर्वक पाळले गेले नाहीत आणि कृतींचे दस्तऐवजीकरण केले गेले नाही तर इतर सर्वांच्या चुकीच्या समाप्तीच्या खटल्याचा सामना करणे खूप कठीण आहे.
• स्पष्ट व्हा: जे कर्मचारी एकतर चॉपिंग ब्लॉकवर आहेत किंवा जे मागे राहतील त्यांना हे नेतृत्व पासून ऐकण्याची आवश्यकता आहे. संभाव्य भीती दूर करण्यासाठी नेत्यांना संदेश तयार करण्यात एक आउटलेटमेंट सर्व्हिस मदत करू शकते. या संक्रमणादरम्यान कोणालाही त्यांच्या स्वत: च्या डिव्हाइसवर सोडण्याची आवश्यकता नाही. कर्मचारी आणि त्यांच्यासाठी काम करत असलेल्या कंपन्यांसाठी मदत आणि समर्थन उपलब्ध आहे.

तळ ओळ

बरेच कर्मचारी सोशल नेटवर्क्स आणि कंपनीचे पुनरावलोकन वेबसाइटकडे वळतात आणि त्यांचे कार्य जगाबरोबर शेअर करतात. एखाद्या वाईट परिस्थितीत सकारात्मक अनुभव असल्यास ते सोडत असलेल्या कंपनीसाठी एक चांगली प्रतिमा तयार करण्याची त्यांची शक्यता आहे.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या भविष्यातील कारकीर्दीची आवश्यकता असलेल्या सहकार्याने मदत करण्यासाठी केलेली गुंतवणूक ही केवळ एक सद्भावनापूर्ण प्रयत्न नाही. हे आपल्या कंपनीसाठी एक ठोस उद्योग प्रतिष्ठा तयार करण्यात मदत करू शकते जे दीर्घ मुदतीत कर्मचार्‍यांच्या चांगल्या संबंधांना कारणीभूत ठरू शकते.