जॉब मुलाखतीचा पाठपुरावा
सामग्री
आपल्याकडे एक मुलाखत होती, विचारपूर्वक धन्यवाद पत्र पाठविले आणि विश्वास आहे की सर्व काही ठीक झाले आहे. तथापि, मालकाने सांगितले की तो एका आठवड्यात आपल्याकडे परत येईल आणि जवळजवळ दोन आठवडे उलटून गेले आहेत. आपण काय करता?
आज आपण अशा प्रत्येक मालकाचा पाठपुरावा कराल ज्यांकडून आपण परत ऐकला नाही. भाड्याने घेतलेली मॅनेजर आपल्याकडे परत येऊ शकला नाही याची अनेक कारणे आहेत आणि तेथे पोहोचणे आणि ते सध्या नोकरीच्या प्रक्रियेत आहेत हे पाहणे योग्य आहे.
का पाठपुरावा
योग्यरित्या पूर्ण केल्यावर पाठपुरावा केल्याने आपल्याला केवळ आपल्यास आवश्यक उत्तरे मिळू शकत नाहीत परंतु आपण मजबूत उमेदवार का हे नियोक्ताला देखील आठवण करून देऊ शकते. हे आपल्या स्थितीबद्दलची आपली स्वारस्यता आणि त्याद्वारे अनुसरण करण्याची क्षमता देखील मजबूत करते. नियोक्ताबरोबर कधी आणि कसा पाठपुरावा करावा याविषयी धोरणे खाली आहेत.
पाठपुरावा कधी करायचा
आपल्या मुलाखती दरम्यान, जेव्हा मालकाला असे वाटते की जेव्हा ती उत्तर घेऊन आपल्याकडे परत येण्यास सक्षम असेल तिला विचारण्याचा प्रयत्न करा. जर आपण त्या दिवसापर्यंत मालकाकडून ऐकत नसाल तर आणखी काही दिवस प्रतीक्षा करा आणि नंतर पोहोचा. जर नियोक्ता आपल्याकडे परत येईल तेव्हा आपल्याला कल्पना नसेल तर एक किंवा दोन आठवड्यांनंतर पाठपुरावा करा.
होय, अशी शक्यता आहे की आपण अत्यंत व्यस्त मालकाला त्रास देऊ शकाल ज्याला केवळ कामावर घेण्याची प्रक्रिया संपविण्याची वेळच मिळाली नाही. कंपनीचा आकार आणि अर्जदार तलावाच्या आधारे, भाड्याने घेतलेल्या व्यवस्थापकाला फील्ड अरुंद करण्यास सक्षम होण्यास काही आठवडे लागतील ज्या ठिकाणी ती दुसर्‍या मुलाखतींचे वेळापत्रक आखत आहे.
संक्षिप्त, सकारात्मक पाठपुरावा संदेशासह आपण नियोक्ताला खरोखर आपली व्यावसायिकता आणि संप्रेषण कौशल्य तसेच नोकरीमधील आपल्या स्वारस्याची आठवण करून देऊ शकता. जर आपण प्रक्रियेच्या सुरुवातीस मुलाखत घेतली असेल तर त्यास कदाचित आपल्या अद्वितीय पात्रतेकडे आणि पदासाठी योग्यतेकडे लक्ष वेधण्याचा अतिरिक्त फायदा होऊ शकेल. प्रक्रियेत नंतर पाहिलेल्या अर्जदारांना त्यांचे अनुभव आणि कौशल्ये मालकाच्या मनात ताजे ठेवून तसेच फायदा होतो.
पाठपुरावा कसा करावा
नियोक्ताकडे पाठपुरावा करण्याचे बरेच मार्ग आहेत. पोहोचण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे फोन किंवा ईमेल. आपण भाड्याने घेणार्‍या मॅनेजरला कॉल केल्यास वेळेपूर्वी स्क्रिप्ट लिहिण्याचा विचार करा. हे आपणास स्वतः लक्षात ठेवण्यासाठी काही नोट्स लिहून घेण्याची संधी देते आणि आपण सामायिक करू इच्छित असलेल्या कोणत्याही अतिरिक्त माहितीचा उल्लेख करत असल्याचे सुनिश्चित करते.
पुन्हा, आपला आवाज सकारात्मक, संक्षिप्त आणि अनुकूल असावा. नोकरीसंदर्भातील आपल्या स्वारस्याची आठवण करून द्या आणि ती भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेमध्ये कुठे उभी आहे हे विचारून घ्या ("आपण सोमवारपर्यंत निर्णय घेण्याची अपेक्षा केली होती असे सांगितले होते. नोकरीच्या प्रक्रियेमध्ये आपण कुठे उभे आहात हे शोधण्यासाठी मी फक्त तपासत होतो." ).
कंपनीकडून आपल्याकडे आवश्यक असलेल्या इतर काही सामग्री आहेत का हे आपण देखील विचारू शकता. आपण आणि नियोक्ता कोणत्याही स्तरावर कनेक्ट असल्यास, किंवा एखादे मनोरंजक संभाषण केले असल्यास आपण थोडक्यात पुढे आणू शकता (“मी वाचले न्यूयॉर्क टाइम्स आपण शिफारस केलेल्या डिजिटल मीडियाविषयी लेख. "). संदेश वैयक्तिकृत केल्याने मालकास आपली आठवण ठेवण्यास मदत होईल.
आपण कॉल करण्याचा निर्णय घेतल्यास मुलाखतकारासह प्रत्यक्षात बोलण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी दिवसाचा कमी व्यस्त वेळ निवडा. दुपारच्या जेवणा नंतर किंवा दिवसाच्या शेवटी बोलावणे टाळा.
आपण ईमेलद्वारे पाठपुरावा देखील करू शकता. ईमेल लहान आणि मैत्रीपूर्ण ठेवा आणि फोन कॉल प्रमाणेच, इतर उमेदवारांपेक्षा स्वतःला वेगळे करण्यासाठी आपण केलेले वैयक्तिक कनेक्शनचा उल्लेख करा.
जर आपल्याला वाटत असेल की मुलाखत फारशी चांगली झाली नाही, तर आपण पाठवू इच्छित असलेल्या आपल्याकडे इतर सामग्री देखील असू शकतात (कदाचित दुसरा संदर्भ, किंवा आपल्या कार्याचा नमुना). आपण संलग्नक म्हणून अतिरिक्त सामग्री देखील समाविष्ट करू शकता.
पुढे कधी जायचे
आपण संदेश सोडल्यास आणि काही दिवसांनंतर पुन्हा ऐकत नसाल तर आपण आठवड्यातून काही दिवसांत पुन्हा नियोक्ताशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करू शकता. भाड्याने देणारे व्यवस्थापक केवळ मानव असतात आणि कधीकधी काम किंवा वैयक्तिक समस्या कामावर घेतल्याच्या प्रक्रियेस विलंब होऊ शकतात.
सकारात्मक उत्तेजन संदेशाचा पाठपुरावा करून आपण आपला व्यावसायिकता हायलाइट करा- हे आपल्यासाठी योग्य नोकरी आहे की नाही याची पर्वा न करता.
तथापि, आपण धन्यवाद पत्र आणि दोन पाठपुरावा संदेश पाठविल्यानंतर पुन्हा ऐकत नसल्यास (अनेक आठवड्यांमध्ये), आपले नुकसान कमी करणे आणि पुढील नोकरीच्या संधीबद्दल विचार करणे चांगले. आपल्याला कोठे शोधायचे हे त्यांना ठाऊक आहे आणि जर ते सक्षम नसतील किंवा अनुसरण करू न शकतील तर कदाचित आपल्यासाठी या कंपनीकडे सर्वात चांगली संधी नसेल.
