कामाच्या ठिकाणी प्रेरणा मिळवण्याचे 9 मार्ग
सामग्री
- लोकांना काय हवे आहे ते शिका
- वास्तववादी उद्दिष्टे निश्चित करा
- सकारात्मक कर्मचार्‍यांच्या आत्म-सन्मानाचा प्रचार करा
- कर्मचारी ओळख द्या
- प्रेरणा प्रशिक्षण आणि विकास वापरा
- उच्च कार्यक्षम कर्मचार्यांना स्वायत्तता द्या
- सुट्टी साजरे करा आणि परंपरा तयार करा
- कर्मचारी विवेकी उर्जा मध्ये टॅप करा
- आपल्या वैयक्तिक वाढ आणि प्रेरणा प्रोत्साहन
प्रेरणा ही एक शक्तिशाली ऊर्जा आहे जी कर्मचार्यांना चालवते आणि खळबळ देते, ज्यामुळे त्यांचे जास्तीत जास्त योगदान होते. ध्येय निश्चित करणे आणि साध्य करणे, स्पष्ट अपेक्षा, मान्यता, अभिप्राय, तसेच प्रोत्साहनात्मक व्यवस्थापन या सर्व गोष्टी कामाच्या ठिकाणी प्रेरणा वाढविण्यास योगदान देतात. हे सकारात्मक कार्याच्या वातावरणात भरभराट होते, म्हणूनच बर्‍याच नेत्यांना त्यांचे कार्यबल वाढविण्यासाठी नवीन मार्ग शिकण्याची इच्छा असते.
लोकांना काय हवे आहे ते शिका
आपल्या प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी प्रेरणा भिन्न आहे. ते का काम करतात याबद्दल प्रत्येक कर्मचार्यास वेगळी प्रेरणा असते. परंतु आपण सर्वजण काम करतो कारण आम्हाला कामापासून आवश्यक असे काहीतरी मिळते. आम्हाला कामापासून मिळणारी काही गोष्ट आपल्या मनोबल आणि प्रेरणेवर परिणाम करते.
कर्मचार्यांना काय हवे आहे हे शिकणे आपल्या कार्यक्षेत्रात प्रेरणा निर्माण करताना पुढील चरण तयार करण्यात मदत करेल.
वास्तववादी उद्दिष्टे निश्चित करा
एखाद्या सहकार्याने किंवा अहवाल देणार्‍या स्टाफच्या सदस्याला कामावर प्रेरणा मिळण्यास आपण कशी मदत करू शकता? आपण एखादे कार्य वातावरण तयार करू शकता जे कर्मचार्यांना वैयक्तिक किंवा गट लक्ष्ये मिळविण्याची मोठी शक्यता प्रदान करते.
एक प्रेरणादायक कार्य वातावरण स्पष्ट दिशा प्रदान करते जेणेकरुन कर्मचार्‍यांकडून त्यांच्याकडून काय अपेक्षित आहे हे जाणून घ्यावे. स्पष्ट दिशानिर्देशाने हातात, कर्मचार्यांची उद्दीष्टे असली पाहिजेत जी कंपनीच्या सामरिक चौकटीत बसतील.
सकारात्मक कर्मचार्‍यांच्या आत्म-सन्मानाचा प्रचार करा
ज्या लोकांचा स्वाभिमान जास्त असतो त्यांना सतत कामाचे वातावरण सुधारण्याची शक्यता असते. ते बुद्धिमान जोखीम घेण्यास तयार आहेत कारण त्यांच्या कार्यक्षमतेत नवीन आव्हानांना तोंड देण्यासाठी त्यांच्या कल्पनांवर आणि त्यांच्या क्षमतेवर त्यांचा विश्वास आहे. आपल्या कामाच्या ठिकाणी ते प्रेरणा घेऊन चमकतात.
ते संघांवर स्वेच्छेने काम करतात कारण त्यांना त्यांच्या योगदानाच्या क्षमतेबद्दल आत्मविश्वास आहे. नॅथॅनियल ब्रॅडेन, "सेल्फ एस्टीम ऑफ सेल्फ एस्टीम आणि" सेल्फ-एस्टीम @ वर्क "चे लेखक म्हणतात," आत्म-सन्मानाचे दोन आवश्यक घटक आहेत:
- "स्वत: ची कार्यक्षमता: जीवनातील आव्हानांना तोंड देण्याची क्षमता यावर आत्मविश्वास. स्वत: ची कार्यक्षमता एखाद्याच्या आयुष्यावर नियंत्रण ठेवण्याची भावना निर्माण करते.
- "स्वाभिमान: आनंद, कर्तृत्व आणि प्रेमासाठी पात्र म्हणून स्वत: चा अनुभव घ्या. आत्म-सन्मान इतरांसह समुदायाची भावना शक्य करते."
स्वाभिमान हे स्वत: ची मजबुती देणारी वैशिष्ट्य आहे. जेव्हा आपल्याकडे विचार करण्याची आणि प्रभावीपणे कार्य करण्याची आपल्या क्षमतेवर विश्वास असेल, तेव्हा कठीण आव्हानांना तोंड देताना आपण धीर धरू शकता. निकालः तुम्ही अपयशी ठरता त्यापेक्षा कितीतरी वेळा तुम्ही यशस्वी व्हाल. आपण अधिक पौष्टिक नातेसंबंध तयार करता. आपण जीवनाची आणि स्वतःचीच अपेक्षा बाळगता.
प्रेरणादायक कामाचे वातावरण कर्मचार्‍यांचा स्वाभिमान वाढवते. लोकांना वाटते की ते अधिक आहेत, कमी नाहीत — अधिक सक्षम, अधिक सक्षम, अधिक कौतुक, अधिक योगदान देतात.
कर्मचारी ओळख द्या
जेव्हा ऑफर दिली जाते आणि प्रभावीपणे अंमलात आणली जाते तेव्हा कर्मचार्यांची ओळख प्रेरणा वाढवू शकते. यशस्वी प्रेरक प्रेरणेची ही एक कळा आहे. कर्मचारी मान्यता त्यांच्या पर्यवेक्षकासह आणि त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या समाधानासाठी एक घटक म्हणून विश्वास ठेवते. या प्रसंगी, काठी गाजरला मिळाली पाहिजे.
प्रेरणा प्रशिक्षण आणि विकास वापरा
आपल्या कर्मचार्यांना शिक्षण आणि कार्य करण्यास प्रवृत्त ठेवू इच्छिता? आपण कर्मचार्यांना पुरवठा करता त्या गुणवत्तेचे आणि विविध प्रकारच्या पर्यायांमुळे ते प्रेरणा घेतात.
आपण नवीन कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, व्यवस्थापन विकास, कार्यसमूहसाठी नवीन संकल्पना, कार्यसंघ इमारत आणि नवीन संगणक प्रणाली कशी चालवायची यासह प्रशिक्षण प्रदान करू शकता. हे सर्व कार्यरत वातावरणात भर घालत आहेत जे कर्मचार्यांना घरी बोलताना अभिमान वाटेल.
उच्च कार्यक्षम कर्मचार्यांना स्वायत्तता द्या
कोणत्याही कामाच्या वातावरणामध्ये असे आव्हान असते की अशी संस्कृती तयार करणे ज्यामध्ये लोक त्यांच्या कार्याद्वारे प्रेरित असतील. बर्‍याचदा, कर्मचारी कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात महत्वाचे असलेल्या मुद्द्यांकडे संघटना लक्ष देण्यास अयशस्वी ठरतात: संबंध, संप्रेषण, ओळख आणि सहभाग.
उत्कृष्ट कामगिरी करणाkers्या कामगारांना नेहमीच खांदा लावून पाहणारा व्यवस्थापक मिळवून देऊन पुरस्कार देऊ नये.
जर एखादा कर्मचारी चांगली कामगिरी करत असेल तर आपल्याला त्या करत असलेल्या प्रत्येक लहान गोष्टीकडे पाहण्याची आवश्यकता नाही - खरं तर, आपल्या मायक्रोमेनेजमेंटमुळे कामाच्या ठिकाणी त्यांची आंतरिक प्रेरणा नष्ट होईल.
सुट्टी साजरे करा आणि परंपरा तयार करा
संस्थांमध्ये परंपरा तितकेच महत्त्वाचे असतात जितके ते कुटुंबात असतात. हंगामी सुट्टीसाठी कार्य करणार्‍या वार्षिक परंपरांपेक्षा कर्मचार्‍यांच्या प्रेरणेसाठी काहीही महत्त्वाचे नाही.
सुट्टीचा उत्सव सकारात्मक मनोबल वाढवितो, परिणामी प्रेरणा वाढते. उच्च मनोबल आणि प्रेरणा टीम बिल्डिंग आणि उत्पादकता मध्ये योगदान देते. आपल्या कामाच्या ठिकाणी सकारात्मक मनोबल आणि प्रेरणा निर्माण करण्यासाठी काही सुट्टीचा आणि पारंपारिक उत्सवांचा प्रयत्न करा.
कर्मचारी विवेकी उर्जा मध्ये टॅप करा
कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या नियोक्तांसाठी किती विवेकी ऊर्जा वापरतात ते निवडतात. विवेकाधिकार उर्जा ही एक अतिरिक्त ड्राइव्ह आहे जी कर्मचार्यांनी कामावर असलेल्या सहकार्‍यांना आणि ग्राहकांना सेवेत काम केले आहे किंवा नाही. एखादा मालक ज्या कर्मचार्यांना काम करण्यासाठी नेमतो त्या मूलभूत कामांसाठी पैसे देतो.
विवेकी ऊर्जा ही प्रेरणाचे लक्षण आहे - केवळ प्रवृत्त कर्मचारी कामावर त्यांच्या विवेकी उर्जामध्ये योगदान देतात. तसे होणे आवश्यक नाही
कर्मचार्‍यांचा विवेकाधिकार उर्जा योगदान आणि प्रेरणास प्रोत्साहित करणारे कार्य वातावरण या घटकांवर जोर देते.
आपल्या वैयक्तिक वाढ आणि प्रेरणा प्रोत्साहन
आपली कार्यस्थळांची संस्कृती आणि वातावरण कितीही सकारात्मक असले तरीही आपली वैयक्तिक वाढ आणि प्रेरणा वाढविण्यात आपली मुख्य भूमिका आहे. कंटाळा, जडपणा आणि शिळेपणावर मात करण्यासाठी आपण आपली स्वतःची वैयक्तिक वाढ, प्रेरणा आणि करियरच्या विकासास प्रोत्साहन देऊ शकता.
आपला नियोक्ता देखील आपल्या वाढ आणि प्रेरणा मध्ये योगदान देऊ शकते. सर्व कर्मचार्‍यांसाठी ही उत्तम कार्यस्थळे आहेत.
