आपण वृद्ध कामगार-अगदी बेशुद्धपणे देखील भेदभाव करता?
सामग्री
- जनरेशन एक्स वि बेबी बुमर्स
- वय भेदभाव आणि बेरोजगार
- वयातील भेदभाव कसा रोखायचा
- वय भेदभाव खटले
- वय भेदभाव मध्ये तळाशी ओळ
वृद्ध कामगारांविरूद्ध भेदभाव हा बहुतेक कामाच्या ठिकाणी पूर्वाग्रह म्हणून कायम धमकी असतो - मग तो जागरूक असो किंवा बेशुद्ध असो - कार्य वातावरणात प्रवेश करतो. "वयोवृद्ध" चा अर्थ वय 40 पर्यंत तरुण असू शकतो आणि कोणत्याही वेळी नोकरी करणारे किंवा बेरोजगार असलेल्या कोट्यावधी लोकांची ही टक्केवारी आहे. या डेमोग्राफिकमध्ये दोन वय श्रेणी आहेत: बाळांचे बुमर आणि जनरेशन एक्स.
जनरेशन एक्स वि बेबी बुमर्स
आपण कोण विचारता यावर अवलंबून जनरेशन झेर्सचा जन्म 1965 ते 1976 ते 1980 दरम्यान झाला. दुसरीकडे, बुमर काहीसे मोठे आहेत, 1946 ते 1964 पर्यंत जन्माला आले. जनरेशन झेड ताब्यात घेईपर्यंत या पिढ्यांमधील कर्मचा generations्यांचा बहुसंख्य लोक आपल्या संस्थेत काम करतात.
जनरल झेर्स (किंवा जनरल वाई म्हणून ओळखले जातात) ते स्वतंत्र असतात आणि त्यांना अनौपचारिकता येते. ते उद्योजक आहेत आणि ते भावनिक परिपक्वता शोधतात. त्यांना आवश्यक असल्यास त्यांच्याबरोबर घेऊ शकतील अशा कौशल्यांचा आणि अनुभवांचा एक भांडार तयार करायचा आहे आणि त्यांच्या कारकीर्दीचे मार्ग त्यांच्यासमोर ठेवले आहेत-किंवा ते चालू शकतात.
जनरल झेर्सला बेबी बूमर्सप्रमाणे निवृत्त झाल्यावर नव्हे तर आता त्यांच्या जीवनात समतोल हवा आहे. त्यांना आपल्या मुलांचे संगोपन करण्यासाठी वेळ पाहिजे आहे आणि त्यांचे पालक जसे बाळ बुमरांनी केले त्याप्रमाणे त्यांना एक मिनिटदेखील गमावू इच्छित नाही. जनरल-झेर्सला त्वरित आणि प्रामाणिक अभिप्राय देखील हवा असतो. बेबी बुमर्स वाढत्या सेवानिवृत्तीमुळे अनेक कंपन्यांमध्ये ते "वृद्ध कामगार" होत आहेत.
वय भेदभाव आणि बेरोजगार
डेव्हिड न्यूयमार्क, इयान बर्न आणि पॅट्रिक बटण, विद्यापीठाचे विशिष्ट शिक्षक आणि अर्थशास्त्रज्ञ, यांनी वयातील भेदाचा अभ्यास केला. 11 राज्यांमधील 12 शहरांमध्ये 13,000 पेक्षा जास्त नोकरीसाठी असलेल्या 40,000 हून अधिक नोकरी अर्जदारांच्या अभ्यासामध्ये त्यांना आढळले की वयाचा भेदभाव स्पष्ट होता. त्यांचे तीन शोध उल्लेखनीय आहेत.
"प्रथम, ,000०,००० हून अधिक नोकरी अर्जदारांच्या प्रोफाइलचा नमुना, नोकरीसाठी वय-भेदभाव - स्त्री आणि पुरुष दोघांबद्दल भेदभाव असल्याचे सांख्यिकीय पुरावे उपलब्ध आहेत. दुसरे, वयस्क अर्जदार-जे to 64 ते years 66 वर्षे वयोगटातील आहेत - मध्यम-वयापेक्षा जास्त वयातील भेदभाव अनुभवतात. 49 ते 51 वर्षे वयोगटातील अर्जदार. तिसरी गोष्ट म्हणजे, स्त्रिया विशेषत: वृद्ध महिला, परंतु मध्यमवयीन स्त्रियासुद्धा पुरुषांपेक्षा नोकरी देताना जास्त वय भेदभाव अनुभवतात. "
सीएनएन सूचित करते आणि बीएलएस देखील पुष्टी करतो की 55 किंवा त्यापेक्षा जास्त वयाचे कामगार सर्वात कमी बेरोजगारीचे प्रमाण आहेत, परंतु हे बदलत आहे. या वयोगटातील कमी कर्मचारी मार्च २०१ employed मध्ये नोकरीस होते. या लोकसंख्येच्या नोकरीमध्ये फेब्रुवारी २०१ since पासून त्या महिन्यातील सर्वात मोठी उडी जाणवली.
वयातील भेदभाव कसा रोखायचा
नियोक्ता घेत असलेल्या कोणत्याही कारवाईमुळे 40 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या कर्मचार्‍यांच्या असंख्य संख्येवर विपरीत परिणाम होतो, मग ते जनरल झेर्स किंवा बेबी बुमर असोत, वयोगटातील भेदभाव मानले जाऊ शकतात. बहुतेक नियोक्ते त्यांच्या रोजगाराच्या प्रक्रियेत भेदभाव करीत नसले तरी, वृद्ध कर्मचारी खराब कामगिरीमुळे परफॉर्मन्स कोचिंग आणि शिस्तभंगाच्या अधीन असू शकतात. आपण सर्व कर्मचार्‍यांच्या वयाची पर्वा न करता समान आवश्यकता आणि मानके लागू करत असल्याचे सुनिश्चित करा.
जर आपण एका कर्मचार्‍याच्या कामगिरीचे दस्तऐवजीकरण केले असेल तर खात्री करुन घ्या की आपण त्या विशिष्ट नोकरी करणा employees्या सर्व कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे कागदपत्र देखील केले आहे.
सर्व अपेक्षा आणि परिणाम समान प्रमाणात लागू करून वयातील भेदभावाची शक्यता दूर करा.
आपण भाड्याने घेत असताना आपण व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांसह सामायिक करता त्या अनुप्रयोग सामग्रीमधून नोकरीच्या उमेदवारांच्या वयोगटाचे कोणतेही संकेतक काढा. मुलाखतीसाठी निवडलेल्या उमेदवारांबद्दल आपल्या व्यवस्थापकांनी सूक्ष्मपणे किंवा बेशुद्धपणे भेदभाव करू नये अशी आपली इच्छा आहे.
वय भेदभाव खटले
अशा वेळी जेव्हा बर्‍याच नोकर्‍या अप्रचलित होत आहेत - विचार करा प्रशासकीय सहाय्यक, रिसेप्शनिस्ट, लँडलाईन फोन इन्स्टॉलर्स, टपाल सेवा कर्मचारी आणि डेटा एन्ट्री ऑपरेटर - उर्वरित उपलब्ध पदे कोण मिळवतात याची वय वयाची भूमिका निभावू लागली आहे. 2018 मध्ये नियोक्तांविरूद्ध वय भेदभाव खटल्यांमध्ये 18% पेक्षा जास्त आहेत. एकूणच हा भेदभावाचा सर्वात वेगवान प्रकार आहे.
नोकरीच्या पोस्टिंग्ज, नोकरीचे वर्णन, मुलाखती, नोकरी, वेतन, नोकरीची कामे, गुणवत्ता वाढ, कामगिरी व्यवस्थापन आणि मूल्यांकन, प्रशिक्षण, शिस्तबद्ध कार्य, पदोन्नती, पदच्युत, फायदे, रोजगार समाप्ती, यासह नोकरीच्या कोणत्याही टप्प्यावर वय भेदभाव बेकायदेशीर आहे. आणि टाळेबंदी.
वृद्ध कर्मचारी रोजगाराच्या वातावरणामध्ये दंडात्मक प्रवृत्तीचे प्रात्यक्षिक दर्शवित आहेत जे प्रामुख्याने कमी वेतन आणि सेवा-प्रकारातील किमान वेतन व्यवसाय आहेत.
वय भेदभाव मध्ये तळाशी ओळ
वृद्ध कामगारांमधील भेदभाव, एकतर नोकरी करणारे किंवा बेरोजगार, अस्तित्त्वात असलेल्या मालकांद्वारे वाढत्या जाणीव असूनही, ते कायमचेच आहेत. आपले हेतू आणि कृती निंदानापेक्षा जास्त असली तरीही आपण वय-भेदभाव खटल्याची संभाव्यता धोक्यात आणू शकता. अशी उदाहरणे पहा ज्यात आपण आणि आपले कर्मचारी, वयातील भेदभावाची कोणतीही झटपट कृतीशीलपणे टाळू शकता.
