रोजगाराच्या कोणत्याही बाबतीत भेदभाव बेकायदेशीर आहे
सामग्री
- रोजगाराच्या भेदभावाचे प्रकार
- रोजगाराच्या पद्धतींमध्ये भेदभाव स्पष्ट आहे किंवा लपलेला आहे
- भेदभाव विरूद्ध अतिरिक्त संरक्षण
- रोजगाराच्या भेदभावाचे निरीक्षण
रोजगाराच्या कोणत्याही बाबतीत भेदभाव कायदेशीर आहे काय?
लहान उत्तर? भेदभाव हा नेहमीच बेकायदेशीर असतो, अगदी अवचेतन आणि बेशुद्ध भेदभाव देखील. म्हणून, नियोक्ते प्रत्येक धोरण, कार्यपद्धती आणि त्यांनी केलेल्या सराव यावर बारीक लक्ष ठेवण्याची गरज आहे. आपण संभाव्य, वर्तमान किंवा भूतकाळातील कर्मचार्‍यांशी व्यवहार करायचा असला तरीही आपण आपल्या पूर्व-नोकरी, सद्य रोजगार किंवा नोकरीनंतरच्या कृती आणि निर्णय कोणत्याही बाबतीत भेदभाव करू शकत नाही.
भेदभाव हा एखाद्या कर्मचा or्याचा किंवा संभाव्य कर्मचार्‍यावरील प्रतिकूल कामकाज उपचार आहे जो संरक्षित वर्गावर आधारित असतो ज्यामध्ये कर्मचारी सदस्य असतो. रोजगाराच्या उपचारांपेक्षा हे वेगळे केले जाते जे कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक गुणवत्तेवर आधारित असते, ज्यायोगे मालकांनी रोजगाराशी संबंधित कोणत्याही परिस्थितीबद्दल निर्णय कसे घ्यावेत.
नोकरीमध्ये, वंश, रंग, धर्म, लिंग किंवा राष्ट्रीय उत्पत्तीवर आधारित भेदभाव 1964 च्या नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकानुसार बेकायदेशीर आहे.
रोजगाराच्या भेदभावाचे प्रकार
खालील वैशिष्ट्यांच्या आधारे कायद्याद्वारे कामाच्या ठिकाणी भेदभाव करण्यास मनाई आहे. राज्य कायदे भिन्न असू शकतात - आपल्या राज्य वर्गीकरणावर अद्ययावत रहाणे — फेडरल कायदे यासाठी रोजगारात भेदभाव करण्यास मनाई करतात:
- वय
- शर्यत / रंग
- लिंग किंवा लिंग
- समान वेतन / भरपाई
- दिव्यांग
- त्रास देणे
- धर्म
- राष्ट्रीय मूळ
- रंग
- गर्भधारणा
- अनुवांशिक माहिती
- सूड
- लैगिक अत्याचार
- लैंगिक अभिमुखता
रोजगाराच्या पद्धतींमध्ये भेदभाव स्पष्ट आहे किंवा लपलेला आहे
भेदभाव मानल्या जाणार्‍या रोजगार पद्धतींमध्ये कर्मचार्‍यांची निवड, नोकरी, नोकरीची नेमणूक, भरपाई, बढती, रोजगार संपुष्टात येणे, वेतन आणि भरपाई निश्चित करणे, चाचणी, प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, प्रशिक्षक, इंटर्नशिप, सूड उगवणे आणि विविध प्रकारच्या छळ करण्याच्या बाबतीत कोणत्याही पक्षपाती वर्तन होते. या संरक्षित वर्गीकरणांवर आधारित.
भेदभाव स्पष्ट असू शकतो किंवा तो लपविला जाऊ शकतो. आपल्या कामावर घेतलेल्या संघाच्या संक्षिप्त बैठकीत एखाद्या उमेदवाराला नाकारणे हे स्पष्ट भेदभावाचे उदाहरण आहे कारण आफ्रिकन अमेरिकन लोकांचा आपला अनुभव असा आहे की ते फार कष्ट करत नाहीत. आपले सर्व सहकारी जेव्हा त्यांना धक्का बसतील तेव्हा या स्पष्ट, निंदनीय आणि भेदभावाच्या विधानावर आपणास कॉल करतील.
तथापि, जेव्हा भेदभाव होण्याची शक्यता असते तेव्हा आपण विश्वासात, मनोवृत्ती आणि आपल्या मनावर असलेल्या मूल्यांकडे मौन बाळगून आहात. आपण कधीही मोठ्याने म्हणू शकत नाही की आपल्या अनुभवात आफ्रिकन अमेरिकन गोरे लोकांसारखे कष्ट करत नाहीत. परंतु, आपण असा विचार करीत असल्यास आणि यावर विश्वास ठेवल्यास आपणास उमेदवारास नकार देण्याचे आणखी एक निर्विकार मार्ग सापडेल.
जगभरातील कामाच्या ठिकाणी हे दररोज घडते आणि आपण इतके जोरदारपणे जोर देऊ शकत नाही की व्यवस्थापक आणि मानव संसाधन नेते म्हणून आपल्याला ही प्रथा टाळण्याची आवश्यकता आहे. रोजगाराशी संबंधित परिस्थितीत आपण घेत असलेल्या निर्णयावर आपण वैयक्तिकरीत्या ठेवलेल्या कोणत्याही पूर्वग्रहांना अनुमती देणे अनेक स्तरांवर चुकीचे आहे.
भेदभाव विरूद्ध अतिरिक्त संरक्षण
फेडरल कायद्यांतर्गत भेदभावविरूद्ध अतिरिक्त संरक्षण अस्तित्त्वात आहे. भेदभावपासून संरक्षणात पुढील गोष्टींचा समावेश आहे.
- वय, वंश, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूळ, अपंगत्व किंवा अनुवांशिक माहितीवर आधारित लोकांच्या रोजगाराच्या सेटिंग्जमध्ये त्रास देणे प्रतिबंधित आहे.
- एखाद्या व्यक्तीवर भेदभावाचा आरोप नोंदविल्याबद्दल, कथित भेदभावाच्या अन्वेषणात भाग घेण्यास किंवा भेदभाववादी प्रथांना विरोध केल्याबद्दल बदला घेणे निषिद्ध आहे.
- कोणत्याही वर्गीकरणात समाविष्ट असलेल्या लोकांबद्दलच्या रूढी किंवा अनुमानांवर आधारित रोजगार निर्णय प्रतिबंधित आहेत.
- या वर्गीकरणांतर्गत संरक्षित असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीशी किंवा त्यांच्या संबंधानुसार नोकरीच्या संधींना नकार दिला जाऊ शकत नाही.
रोजगाराच्या भेदभावाचे निरीक्षण
हे भेदभाव कायदे अमेरिकन समान रोजगार संधी आयोगाने (ईईओसी) लागू केले आहेत. ईईओसी देखरेख, मार्गदर्शक तत्त्वे आणि फेडरल समान रोजगार संधी नियम, पद्धती आणि धोरणांचे समन्वय देखील प्रदान करते.
एखाद्या नियोक्ताविरूद्ध खटला दाखल करण्याच्या उदाहरणामध्ये, उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचार्‍यास फॅमिली Medicalण्ड मेडिकल लीव्ह अ‍ॅक्ट (एफएमएलए) मधूनमधून जास्त वेळा वापरल्याबद्दल काढून टाकले जाते, त्याच वेळी आपल्याला एकाच वेळी ईईओसी खटल्याचा सामना करावा लागतो. वर नमूद केलेल्या संरक्षित वर्गीकरणाच्या दुसर्‍या खटल्याच्या अनुषंगाने उल्लंघन केल्याचा दावा करणे कर्मचारी किंवा माजी कर्मचार्‍यांसाठी हे सोपे आहे.
परिणामी, आपल्याला या लेखात पूर्वी नमूद केलेल्या क्षेत्रातील नोकरीसाठी उमेदवार आणि आपल्या वर्तमान आणि माजी कर्मचार्‍यांशी संबंधित कोणत्याही निर्णयाचे व्यावसायिक, सखोल दस्तऐवजीकरण आवश्यक आहे.
रोजगाराच्या भेदभावाकडे लक्ष देणार्‍या फेडरल कायद्यांची आंशिक यादी पहा.
कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. ही साइट जगभरातील प्रेक्षकांद्वारे वाचली जाते आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात. कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
