कामाच्या ठिकाणी उत्तम करिअर मार्गदर्शक कसे बनावे
सामग्री
- मार्गदर्शकाच्या भूमिकेचे महत्त्व
- मार्गदर्शक म्हणून का काम करावे
- मार्गदर्शक म्हणून प्रारंभ करण्याच्या विविध मार्गांमुळे ओळखा
- मार्गदर्शकाची भूमिका बदलली आहे हे स्वीकारा
- कालांतराने आपल्या चुका समाविष्ट करून स्वतःच्या प्रवासाचा स्टॉक घ्या
- मेंटर म्हणून यशस्वी कसे दिसते याबद्दलचे आपले मत परिष्कृत करा
- बरेच संबंध चुकून किंवा "सेंद्रीय" सुरू होतात
- आपल्या फर्म किंवा संस्थेचा मॉन्टोरिंगचा एक औपचारिक कार्यक्रम असल्यास, नोंदणी करा!
- आपल्या स्वतःच्या फर्मच्या पलीकडे पहा
- योग्य अपेक्षा सेट करा
- एकमेकांना जाणून घेण्यात वेळ घालवा
- नियमित ठेवा, परंतु वारंवार संपर्क साधू नका
- विशिष्ट सूचना देण्याच्या आग्रहाचा प्रतिकार करा
- तळ ओळ
या मालिकेतील पहिला लेख, "मार्गदर्शकाची भूमिका समजून घेण्यासाठी मार्गदर्शक" या भूमिकेचे स्वरुप आणि व्याप्ती यांचे वर्णन करतो आणि आपल्या कारकीर्दीत मार्गदर्शक तुम्हाला कशी मदत करू शकतो याबद्दल कल्पना ऑफर करते. मार्गदर्शक म्हणून सेवा करण्यास इच्छुक असलेल्या प्रत्येकासाठी हा लेख आहे.
मार्गदर्शकाच्या भूमिकेचे महत्त्व
एक प्रभावी मार्गदर्शक म्हणजे तो / ती सेवा देणार्‍या व्यक्तींच्या कारकीर्दीत संभाव्य भिन्नता निर्माण करणारा आहे. बरेच निपुण व्यावसायिक अशा एखाद्याकडे लक्ष वेधतात ज्यांनी वेळ, शक्ती आणि त्यांच्या जीवनात एक मूळ बिंदू नॅव्हिगेट करण्यात मदत करण्यासाठी समर्थनाची गुंतवणूक केली.
माझ्या स्वत: च्या बाबतीत, मी दोन उल्लेखनीय व्यावसायिकांना सूचित करतो ज्यांनी कॉर्पोरेट जगातील एक नेता म्हणून आणि शैक्षणिक जगातील एक व्यवस्थापन शिक्षक म्हणून मला मदत करण्यासाठी माझ्याबरोबर काम करण्यात वेळ घालवला. दृष्टीक्षेपात, मी माझ्या आयुष्याच्या प्रवासात त्या संबंधांना "रस्त्यावरील काटे" म्हणून पाहतो, जिथे या गुरूंच्या पाठिंब्याने मला नवीन मार्गावर जाण्याची परवानगी दिली जी अन्यथा माझ्यासाठी बंद केली गेली असती.
मार्गदर्शक म्हणून का काम करावे
ज्यांना त्यांच्या आयुष्यात मदतनीस मार्गदर्शकाद्वारे किंवा करिअरमध्ये फायदा झाला आहे अशाच भूमिकेतून सेवा बजावून इतरांना पैसे देण्याचा जोरदार प्रयत्न केला जातो. एखाद्याला आयुष्य आणि करिअरमधील अडथळे विकसित करण्यास, वाढण्यास आणि नॅव्हिगेट करण्यात मदत करण्याची कृती आश्चर्यकारकपणे फायद्याची आहे. ज्यांना हे साहाय्यक म्हणून सहाय्य करतात ते परतफेड किंवा मोबदल्याची अपेक्षा न करता नि: स्वार्थ दयाळूपणे वागतात.
दुसर्‍या व्यक्तीच्या समर्थनार्थ आपण स्वत: ला दिले त्या ज्ञानाव्यतिरिक्त, मार्गदर्शक म्हणून सेवा करणे शिकणे हा एक वैयक्तिक आणि व्यावसायिक विकासाचा अनुभव आहे जो आपल्याला आपल्या स्वत: च्या कृती आणि वागण्यावर वेळोवेळी प्रतिबिंबित करण्यास आव्हान देतो.दीर्घावधीच्या एका सल्लागाराने सुचवले, “तरुण आणि कमी अनुभवी व्यक्तींना मदत करण्याचा प्रयत्न करताना मला स्वतःच्या चुका व उणीवांवरुन विचार करायला पाहिजे होते.”
मार्गदर्शक म्हणून प्रारंभ करण्याच्या विविध मार्गांमुळे ओळखा
मार्गदर्शक आपल्या जीवनात बरेच आकार आणि रूप धारण करतात. ज्या शिक्षकांनी आम्हाला एखाद्या प्रशिक्षकाच्या विषयात उत्कृष्ट कामगिरी करण्यास भाग पाडले ज्याने आम्हाला यशस्वी होण्यासाठी लागलेले समर्पण आणि मेहनत ओळखण्यास मदत केली, अशा व्यक्ती खरं तर उपाधिका नव्हे तर खरं तर शिक्षक होते. आपण आपल्या आयुष्यातील बर्‍याच पॉईंट पॉईंट्समधून आणि बर्‍याच प्रेक्षकांसाठी मार्गदर्शक म्हणून काम करू शकता.
मार्गदर्शकाची भूमिका बदलली आहे हे स्वीकारा
लोकांना त्यांच्या कारकीर्दीतील मोठ्या निर्णय आणि दिशानिर्देशांद्वारे विचार करण्यास मदत करण्याच्या मार्गदर्शकाची भूमिका घेतली जाते. एक मार्गदर्शक रणनीतिकार म्हणून विकसित होण्यासाठी आणि तिची नेतृत्व क्षमता वाढविण्याबद्दल वाढत्या तारा मार्गदर्शन देऊ शकेल. एक प्रशिक्षक आपणास बळकटी आणण्यास आणि विकसित करण्यात मदत करण्यासाठी विशिष्ट वर्तनात्मक अडचणी शोधतो; एक मार्गदर्शक आपल्या करियरच्या नकाशासाठी होकायंत्र दिशानिर्देशांमध्ये मदत करतो.
कालांतराने आपल्या चुका समाविष्ट करून स्वतःच्या प्रवासाचा स्टॉक घ्या
सकारात्मक आणि नकारात्मक या दोहोंवर प्रतिबिंबित करण्याचे कार्य आपल्या स्वतःच्या वाढीस आणि परिपक्वताचे समर्थन करते आणि आपल्याला अशा एखाद्या व्यक्तीशी व्यस्त राहण्यास तयार करते जे स्वतःच्या चुका करेल तसेच स्वतःचे विजय निर्माण करेल.
मेंटर म्हणून यशस्वी कसे दिसते याबद्दलचे आपले मत परिष्कृत करा
आपल्या स्कोअरकार्डचा तुमच्या मेन्टीच्या निकट-कालावधीच्या प्रगतीशी आणि तुमचा सहभाग आणि मार्गदर्शन एखाद्या व्यक्तीला दिलेल्या ऑफरस्ट्रीमवर होणा impact्या सर्वप्रवाहावर परिणाम करण्याशी फारच काही संबंध नाही. बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, आपल्या समर्थनाचा खरा प्रभाव आपल्याला कधीच माहित नसेल. लक्षात ठेवा, नाते आपल्याबद्दल नाही.
बरेच संबंध चुकून किंवा "सेंद्रीय" सुरू होतात
माझ्या व्यवस्थापन क्षेत्राबाहेरील व्यक्तींचे निरीक्षण करून आणि त्यांच्याशी संवाद साधून मी सल्ला घेतला आहे. एका प्रसंगात, मी एका सादरीकरणानंतर एक उज्ज्वल तरूण व्यावसायिकांसाठी प्रशंसाची ऑफर दिली आणि यामुळे संभाषणांच्या मालिकांना अखेर अनौपचारिक परंतु दीर्घकाळ टिकणारा संबंध बनला ज्याने आपल्या दोघांसाठी अनेक कंपन्या आणि उद्योगातील बदल ओलांडले आहेत.
आपल्या फर्म किंवा संस्थेचा मॉन्टोरिंगचा एक औपचारिक कार्यक्रम असल्यास, नोंदणी करा!
ऑन-बोर्डिंग नवीन मेंटर्ससाठी काही संस्थांमध्ये खूप परिपक्व प्रक्रिया असते आणि त्यांना स्वारस्य असलेल्या मेन्टेजसह संरेखित करण्यासाठी कार्य करेल. या प्रयत्नास पाठिंबा देण्यासाठी उपलब्ध कोणत्याही आणि सर्व स्त्रोतांचा फायदा घ्या.
आपल्या स्वतःच्या फर्मच्या पलीकडे पहा
ना-नफा, धार्मिक संस्था आणि इतर युवा संघटनांसह बाहेरील संस्थांकडे लक्ष देण्याचा विचार करा. यापैकी बर्‍याच जणांसाठी, आपण मार्गदर्शक म्हणून स्वीकारण्यापूर्वी संपूर्ण पार्श्वभूमी तपासणी करणे आवश्यक आहे.
योग्य अपेक्षा सेट करा
नातेसंबंधासाठी आपली भूमिका आणि उत्तरदायित्व वर्णन करुन प्रारंभ करा आणि मेन्टेसाठी त्याच चर्चा करा. मार्गदर्शक आणि प्रशिक्षण यामधील फरक त्या व्यक्तीस समजला आहे याची खात्री करुन घ्या.
एकमेकांना जाणून घेण्यात वेळ घालवा
आपल्या पार्श्वभूमी, शिक्षण आणि दीर्घकालीन आशा आणि स्वप्नांबद्दल आपल्या पुरुषांना प्रश्न विचारा. आपल्या स्वतःच्या कथेबद्दल थोडेसे सामायिक करा; तथापि, आपल्या कारकीर्दीबद्दल दीर्घकाळ कथन करू नका. हे संबंध मेन्टीबद्दल आहे आणि आपले लक्ष आकांक्षा समजून घेण्याच्या प्रयत्नात असले पाहिजे. आपल्या भूमिकेचा एक मुख्य भाग व्यक्तीस वर्तमान स्थितीपासून इच्छित भविष्य किंवा महत्वाकांक्षी स्थितीकडे नकाशा स्थापित करण्यात मदत करत आहे.
नियमित ठेवा, परंतु वारंवार संपर्क साधू नका
लक्षात ठेवा, प्रत्येक थोड्या डोकेदुखीचा किंवा दैनंदिन समस्येचा सामना करण्यासाठी आपण दैनंदिन सल्लागार नाही. आपले लक्ष मोठ्या चित्र आणि दीर्घ मुदतीकडे आहे. एकदा संबंध सुरू झाल्यानंतर आणि पहिल्या काही संभाषणांनंतर, मला असे आढळले आहे की मासिक संपर्क वारंवारता आणि चलनाचा वाजवी संतुलन प्रदान करतो.
आपल्या संभाषण दरम्यान, संवाद चालविण्यासाठी अधिक सामान्य आणि मुक्त प्रश्न वापरा. उदाहरणे म्हणून विचारात घ्याः
- "तुम्ही कसे आहात?"
- “तुला कशाबद्दल बोलायचं आहे?”
- "आपण अलीकडे हार्ड मार्ग काय शिकलात?"
- "आपण भविष्यात हे अधिक चांगले कसे कराल?"
- "गेल्या महिन्यात आपण शिकण्यास किंवा वाढवण्यासाठी काय केले?"
- "आगामी काळात आपण काय साध्य करू इच्छिता?"
मुक्त प्रश्न आपल्या प्रश्नांविषयी विचार करण्यास आणि महत्त्वाच्या विषयांवर दृष्टिकोन सांगण्यास प्रोत्साहित करतात आणि ते आपल्याला पुढील प्रश्नांसाठी आणि सूचनांसाठी अतिरिक्त संदर्भ देतात.
विशिष्ट सूचना देण्याच्या आग्रहाचा प्रतिकार करा
आवश्यक असल्यास, जगाचा सर्वात सोपा कोचिंग प्रश्न वापरा: "आपण काय करावे असे आपल्याला वाटते?" आपल्या सदस्यांना समस्यांमधून विचार करण्याचे आणि त्यांच्या कल्पनांचा विकास करण्याचे आव्हान द्या. बर्‍याच परिस्थितींमध्ये, आपण त्या व्यक्तीस पुढे जाण्याची परवानगी द्यावी आणि त्यांची स्वतःची कल्पना लागू केली पाहिजे आणि नंतरच्या तारखेला शिकलेले निकाल आणि धडे सामायिक करण्यास सांगावे.
तळ ओळ
एक सल्लागार म्हणून सेवा करणे फायद्याचे आहे आणि एक व्यक्ती आणि एक व्यावसायिक म्हणून आपल्या स्वतःच्या विकासास पाठिंबा देणारा आहे. बर्‍याच नात्यांसह स्वत: ला ओव्हरलोड न करण्याची खबरदारी घ्या: आपल्या स्वत: च्या वर्कलोडची देखभाल करताना आपण एक किंवा दोन हाताळू शकता. धैर्य आणि शहाणपणा हे सर्वोत्तम मार्गदर्शकांचे दोन गुण आहेत. आपण इतरांच्या समर्थनासाठी या महत्त्वपूर्ण प्रयत्नांचा प्रारंभ करता तेव्हा हे लक्षात ठेवा.
