मोठ्या किंवा लहान कंपनीसाठी विक्री दरम्यान निवडणे
सामग्री
जेव्हा व्यवसायाचा विचार केला जातो तेव्हा लहान, मध्यम आणि मोठे असे तीन आकार असतात. प्रत्येकाचे स्वतःचे फायदे आणि कमतरता आहेत. परंतु जर आपण मोठ्या संस्था किंवा छोट्या व्यवसायासह विक्रीचे स्थान स्वीकारण्याचे ठरवत असाल तर ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी काही महत्त्वाचे बाबींचा आपण विचार केला पाहिजे.
उपलब्ध संसाधने
मोठ्या कंपनीसाठी काम करण्याचा एक स्पष्ट फायदा म्हणजे आपल्यास उपलब्ध असलेल्या संसाधनांची संख्या. बर्‍याच मोठ्या विक्री संघटनांमध्ये सध्या अस्तित्त्वात असलेले विक्री समर्थन संघ, प्रस्थापित विषय वस्तु तज्ञ, विक्री विक्री व्यावसायिकांची एक कार्यसंघ आणि विक्री गटातील त्यांच्या मार्गांविषयी माहिती असणारी व्यवस्थापन टीम आहे.
छोट्या कंपन्यांसह, स्त्रोत सहसा खूपच कमी असतात. विक्री समर्थन आणि प्रशासकीय सहाय्य एक विलक्षण लक्झरी आहे आणि विक्री संघ आणि व्यवस्थापन कार्यसंघ हे दोन्ही एकतर अस्तित्वात नसलेले किंवा फारच मर्यादित आकाराचे असू शकतात.
आपणास असे वाटत असेल की आपणास संसाधनांमध्ये प्रवेश आवश्यक आहे, आपल्या स्वत: च्या सर्व कागदाच्या गोष्टी करणे आवडत नाही आणि आपल्याकडे कल्पना उधळण्यासाठी भरपूर सहकारी असणे पसंत आहे, तर एक मोठी कंपनी आपल्यासाठी चांगली असेल.
चपळता
वेगाने बदलणार्‍या बाजाराच्या परिस्थितीला द्रुत प्रतिसाद देण्याची क्षमता बर्‍याचदा यशस्वी होणार्‍या कंपन्या आणि संघर्ष करणार्‍या कंपन्यांमध्ये फरक करते. बर्‍याच मोठ्या व्यवसायांमध्ये लहान कंपन्यांचा आनंद घेणारी चपळता कमी असते, संपूर्णपणे त्यांच्या आकारामुळे. १०,००० कर्मचारी असलेली विक्री संस्था रात्रभर केवळ जागतिक बदल करू शकत नाही, तर १० कर्मचा .्यांचा विक्री व्यवसाय business-तासांच्या कामकाजाच्या दिवसात निश्चितपणे दुरुस्त करू शकतो.
जुन्या अभिव्यक्तीनुसार, मोठ्या बाजारात वळण घेण्यास वेळ लागतो हे सांगते, जेव्हा मोठ्या कंपन्यांसमोर असलेल्या आव्हानांचा सामना करावा लागतो तेव्हा जेव्हा बाजाराच्या परिस्थितीत लक्ष केंद्रित करण्याची मागणी केली जाते.
आपण ज्या उद्योगात येत आहात त्याबद्दल आपल्याला सखोल ज्ञान असणे आवश्यक आहे आणि द्रुत बदलांची आवश्यकता महत्वाची आहे की नाही हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. तसे असल्यास आणि जर आपण बदलामध्ये आरामदायक असाल तर एक छोटासा व्यवसाय आपल्यास अनुकूल असेल.
नोकरीची शाश्वती
मोठ्या व्यवसायांमध्ये बर्‍याचदा कटबॅक असतात हे असूनही ते छोट्या कंपन्यांपेक्षा नोकरीची अधिक सुरक्षा देतात. हे सहसा मोठ्या, प्रस्थापित कंपन्यांकडे गुंतवणूकदार, संचालक मंडळ आणि कंपनीच्या सॉल्व्हेंसीमध्ये गुंतलेल्या इतर स्वारस्य असलेल्या पक्षांमुळे होते. बर्‍याच मोठ्या कंपन्या व्यवसायात राहण्याचा एक मार्ग म्हणजे छोट्या कंपन्यांचा अधिग्रहण करणे, अशा प्रकारे त्यांचा बाजारातील हिस्सा, बौद्धिक मालमत्ता आणि प्रतिभा हस्तगत करणे.
छोट्या कंपन्या व्यवसायातून बाहेर जाण्याचा जास्त धोका पत्करतात कारण बहुतेक वेळेस असे आढळतात की फक्त एक किंवा काही मालक मरतात, निवृत्त होऊ शकतात किंवा त्यांच्यात असे काही घडते ज्यामुळे त्यांचे नेतृत्व करण्याची क्षमता खंडित होते किंवा कंपनी चालवा. मोठ्या व्यवसायांमध्ये एखाद्यास रिकाम्या स्थितीत बसविण्याची क्षमता मिळते.
नोकरीच्या सुरक्षिततेसाठी, मोठे म्हणजे चांगले!
प्रगती संधी
मोठ्या कंपन्यांना सर्वात आकर्षक फायदा म्हणजे त्यांच्यातर्फे देण्यात येणा advance्या प्रगती संधींचा प्रश्नच उद्भवत नाही. अगदी छोट्या छोट्या व्यवसायात मालकी वा दुसर्‍या कंपनीकडे जाण्याशिवाय कोठेही नाही. उलट मोठ्या विक्री कंपन्यांसाठी हे खरे आहे.
विक्री व्यवस्थापन किंवा विक्री संचालक ते विक्री समर्थन तज्ञांसारख्या पदांवर, संधी भरपूर आहेत.
आपल्याकडे व्यवस्थापनावर दृष्टी असल्यास, मोठ्या कंपन्यांकडे टक लावून पहा.
फायदे
जिथे लाभांचा प्रश्न आहे, तो खरोखर स्वतंत्र कंपनीकडे येतो. सर्वसाधारणपणे, विमा कंपनीबरोबर अधिक आकर्षक दरांवर बोलण्याची क्षमता असल्यामुळे मोठ्या कंपन्यांकडे अधिक परवडणारे आरोग्य फायदे असतात. याउलट, छोट्या कंपन्या मोठ्या कंपन्यांपासून दूर असलेल्या उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी कमी कर्मचार्‍यांच्या योगदानाचे दर देऊ शकतात.
सेवानिवृत्ती खाती बरीच सामान्य आहेत परंतु मोठ्या कंपन्यांकडे सामान्यत: चांगले कर्मचारी जुळणारे प्रोग्राम असतात. शेवटी, जेव्हा पेन्शन योजना काहीच नसतील तर पेंशन मिळण्याची शक्यता जवळजवळ केवळ मोठ्या कंपन्यांकडेच असते.
