त्याच नियोक्तासह करियर बदलत आहे
सामग्री
आपण करिअर बदलांचा विचार करीत असल्यास, याचा अर्थ आपल्या नियोक्ता बदलणे आवश्यक नाही. आपण ज्या कंपनीसाठी काम करत आहात त्याबद्दल आपण आनंदी असल्यास परंतु आपल्या नोकरीवर नाराज किंवा फक्त आपल्या कारकीर्दीची दिशा बदलू इच्छित असल्यास आपण कदाचित त्याच नियोक्त्यासह बदलत्या पदांवर लक्ष देऊ शकता.
कोणत्याही संक्रमणाप्रमाणेच, त्याच कंपनीतील करियर बदलणे ही काही अनोखी आव्हाने घेऊन येऊ शकते, परंतु आपण तयार असल्यास आपण त्या यशस्वीरित्या नेव्हिगेट करू शकता.
मागे आपले माजी स्थान सोडून
हे शक्य आहे की आपल्या नियोक्ताने आपल्या जुन्या भूमिकेसाठी थोडी वेळात मदत करण्यास सांगितले असेल.
आपण आपल्या मागील स्थितीत चांगले काम केले असल्यास, आपण भोक सोडण्यास कदाचित थोडा वेळ घेऊ शकता. आपण अद्याप कंपनीचे कर्मचारी असल्याने आणि खरोखर "आपली नोकरी सोडली नाही" परंतु फक्त "आपले लक्ष बदलले" म्हणून आपले जुने व्यवस्थापक आणि कदाचित वरिष्ठ व्यवस्थापन आपल्याला आपली पद भरल्याशिवाय काही डबल ड्युटी करण्यास सांगू शकतात. .
काही प्रकरणांमध्ये, याचा अर्थ असा होऊ शकतो की आपण एखाद्यास नवीन नियुक्त केल्याशिवाय आपण आपल्या नवीन स्थानावर पूर्ण लक्ष केंद्रित करू शकणार नाही.
स्पष्ट अपेक्षा सेट करा
जर आपण कंपनीमध्ये नोकरी बदलत असाल तर स्विचच्या आधी कंपनीने आपली बदली भाड्याने घेतली तर ते आदर्श आहे. परंतु जर तसे होऊ शकत नसेल तर बदल करण्यापूर्वी व्यवस्थापनासह स्पष्ट सीमा आणि अपेक्षा निश्चित केल्या आहेत याची खात्री करुन घ्या की आपण नवीन सुरू करताना जुन्या स्थितीत मदत करणे सुरू ठेवू नये अशी त्यांची अपेक्षा आहे. शक्य असल्यास हे लेखी मिळवा.
त्याच वेळी, आपल्यास आपल्या पूर्वीच्या टीम सदस्यांशी असलेले आपले संबंध पूर्णपणे संपवण्याची गरज नाही. त्यांच्या संपर्कात राहण्यासाठी आणि आपले व्यावसायिक कनेक्शन राखण्यासाठी प्रयत्न करा.
आपल्या नवीन भूमिकेचे समायोजन करत आहे
करिअर बदलताना पण त्याच नियोक्ता ठेवताना आपण घेतलेला आणखी एक धोका म्हणजे आपल्या नवीन कारकीर्दीला प्रामाणिक संधी देण्यापूर्वी आपल्या मागील कारकीर्दीकडे परत जाण्याचा मोह. या प्रकारच्या संक्रमणाचे सर्वात कठीण भाग पहिले दिवस, आठवडे, महिने किंवा काहीवेळा वर्षेदेखील असू शकतात.
आपण बोर्डवर येताच, त्यांच्या नवीन भूमिकांबद्दल आणि त्यांच्या कार्य करत असलेल्या गोष्टींबद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी आपल्या नवीन कार्यसंघासह वैयक्तिक बैठकीचे वेळापत्रक तयार करा. याबद्दल सक्रिय असण्यामुळे नवीन कार्यसंघाशी जुळवून घेण्यात बराच काळ जाऊ शकतो.
या आव्हानात्मक कालावधीत, काही व्यावसायिकांना त्यांना माहित असलेल्या गोष्टींकडे परत जाण्याचा मोह येतो. आणि ते एकाच नियोक्तासाठी काम करत असल्याने परत जाणे सोपे आणि आकर्षक वाटेल. जेव्हा अपेक्षेइतके काम सहजतेने होत नाही तेव्हा काही आठवड्यांनंतर मागे उडी मारण्याचा प्रयत्न करणे ही चांगली कल्पना नाही.
सत्य हे आहे की पूर्वीच्या नोकरीकडे परत जाणे बर्‍याच लोकांचे कार्य करत नाही. कारण जेव्हा ते त्यांच्या जुन्या कारकीर्दीवर परत आले, तेव्हा त्यांना ते प्रथम ठिकाणी का सोडले पाहिजे हे आठवण्यास सुरवात करतात. आणि एकदा त्यांची मानसिकता सुरुवातीच्या कारकीर्दीची वाटचाल करण्यापूर्वी जिथे होती तिथे परत आली की बर्‍याचदा संभाव्य कारकीर्द वाचविण्यात खूप उशीर होतो.
बॅटपासून लगेच बदल सुचवू नका - लोक सहसा यास चांगला प्रतिसाद देत नाहीत. त्याऐवजी, नवीन टीम ऐकण्यात वेळ घालवण्यासाठी प्रथम काही आठवडे घ्या. आपणास हे देखील आढळेल की त्यांच्याकडे थोडी वेगळी शब्दसंग्रह आहे ज्याचा आपण नंतर वापर करता त्यापेक्षा थोडा वेगळा असावा आणि आपणास समायोजन करण्याची आवश्यकता असू शकेल.
जर आपण करिअर करत असाल आणि आपल्या नियोक्ताबरोबर असाल तर नवीन स्थानाशी जुळण्यासाठी आपल्याला स्वतःला भरपूर वेळ देणे आवश्यक आहे. यासारख्या संक्रमणामुळे काही अवांछित अस्वस्थता उद्भवू शकते. आपणास या आव्हानात्मक काळातून जाण्यासाठी मदत म्हणून करिअरमध्ये बदल घडवून आणण्याची आपली एक कारक यादी बनवा.
