सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ती प्रणालीची निवड रद्द करू शकतात का?
सामग्री
सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्ती प्रणालीची निवड रद्द करू शकत नाहीत. अनिवार्य सहभाग हे सरकारी सेवानिवृत्तीच्या सेटअपचा पायाभूत तत्व आहे. आणि बहुतेक सरकारी कर्मचारी त्या दृष्टीने ठीक आहेत.
सरकारी कर्मचारी आपोआप नावनोंदणी झाले आहेत
जेव्हा एखादी व्यक्ती सरकारी एजन्सीकडे नोकरी घेते तेव्हा ती व्यक्ती आपोआप मालकाच्या सेवानिवृत्ती प्रणालीत भरती होते. उदाहरणार्थ, फेडरल एजन्सीमधील कामगार फेडरल एम्प्लॉईज रिटायरमेंट सिस्टम किंवा एफईआरएसमध्ये योगदान देतात. राज्य आणि स्थानिक न्यायालयात समान प्रणाली आहेत. या प्रणाली देशभरात बदलत असल्या तरी कर्मचार्‍यांचे योगदान कसे आहे, uन्युइटींना पैसे कसे दिले जातात, uन्युइटी पेमेंट्सची गणना कशी केली जाते आणि सेवानिवृत्तीची पात्रता कशी निश्चित केली जाते त्यामध्ये मुख्यत्वे सारख्याच आहेत.
एखाद्या नियोक्ताला सेवानिवृत्तीच्या योजनेत सहभागाचे आदेश देणे खूपच त्रासदायक वाटू शकते जे कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या पैशातून थेट पैसे घेते, असे करणे कायमस्वरूपी कार्यशील राहील अशा मजबूत सेवानिवृत्ती सिस्टमसाठी आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांनी हातभार लावलेला पैसा दोन मुख्य उद्दीष्टांसाठी वापरला जातो: सेवानिवृत्तीसाठी भविष्यातील पेमेंट्समध्ये गुंतवणूक करणे आणि आता निवृत्तीनंतर प्रत्यक्षात पैसे भरणे. जोपर्यंत प्रत्येकजण सहभागी होत नाही तोपर्यंत पैशासाठी हे दोन उपयोग पुरेसे निधी नसल्यामुळे केले जाऊ शकत नाहीत.
काहींनी ही व्यवस्था पाहिली आणि पौलाला पैसे देण्याबद्दल लुटण्याच्या या उक्तीशी तुलना केली. काही प्रमाणात, त्यांचा हक्क. आजचे कर्मचारी कमीतकमी सध्याच्या सेवानिवृत्त झालेल्या कर्मचार्‍यांना paymentsन्युइटी देयकास अंशतः निधी देतात, परंतु जेव्हा आपण हे घड्याळ पुढे करता तेव्हा आजचे कर्मचारी उद्याचे सेवानिवृत्त होतात आणि कर्मचार्‍यांची नवीन पिढी सेवानिवृत्तीच्या वार्षिकीला अंशतः निधी देते. जोपर्यंत कर्मचारी, शहाणे गुंतवणूक आणि राखीव निधी आहेत तोपर्यंत या सरकारी सेवानिवृत्ती प्रणाली वेळोवेळी धरून असतात.
कामगार एक हातभार लावत नाहीत
निवृत्त प्रणालीतून uन्युइटी काढणा -्या कामावर परत जाणारे निवृत्त कामगार जेव्हा अस्तित्वात नसलेले कामगारच नसतात तेव्हाच ते योगदान देतात. जेव्हा एखादी व्यक्ती आधीपासूनच uन्युइटी पेमेंट्स स्वीकारत असते तेव्हा सेवानिवृत्तीनंतर त्याला सेवानिवृत्ती सिस्टममध्ये योगदान देण्यास काहीच अर्थ नाही. काही सेवानिवृत्ती सिस्टम रोजगाराच्या एजन्सीजसाठी शुल्क आकारतात कारण रिटायर-टू-वर्क सेवानिवृत्तीची संस्थाची स्थिती योगदान देत नाही आणि म्हणूनच त्यांचे योगदान कमी होते. फी सेवानिवृत्ती सिस्टमवरील नकारात्मक परिणामाची ऑफसेट करण्यास मदत करते.
ज्यांनी दुसर्‍या सेवानिवृत्ती सिस्टममधून सेवानिवृत्ती घेतली आहे परंतु वेगळ्या कंपनीशी संलग्न असलेल्या संस्थेसाठी काम करीत आहेत त्यांना नियोक्ताच्या प्रणालीत योगदान देणे आवश्यक आहे. जरी सेवानिवृत्तीनंतर नोकरीनंतर नोकरी मिळण्यासाठी पात्रता घेण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वर्षांच्या सेवेची पूर्तता होण्याआधी योगदान मागे घेता येते, तरी सर्व कामगारांनी योगदान दिले पाहिजे कारण सेवानिवृत्ती प्रणालीत कोणता orन्युइटी येईल किंवा नाही हे जाणून घेण्याचा कोणताही मार्ग नाही. .
बहुतेक वेळा सरकारी कामगारांना सेवानिवृत्तीच्या यंत्रणेत सक्तीने भाग घेण्यास हरकत नाही. खासगी क्षेत्रातील कामगारांनी काय केले पाहिजे या तुलनेत या प्रणाली सेवानिवृत्तीचे नियोजन सुलभ करतात. बहुतांश सेवानिवृत्त सार्वजनिक सेवेसाठी सेवानिवृत्तीची प्रणाली systemन्युइटी त्यांच्या मासिक उत्पन्नाचा एक मोठा भाग बनवतात. हे एकत्रित करा सामाजिक सुरक्षिततेसह, नंतर वैयक्तिक बचतीसाठी त्याच्या किंवा तिच्या जीवनशैलीला आधार देण्यासाठी सेवानिवृत्त होण्याचे बरेच धोरण तयार करण्याची आवश्यकता नाही. सरकारी कर्मचार्‍यांना अद्याप स्वत: ची बचत करावी लागेल, परंतु गुंतवणूकीच्या जोखमीवर ते अतिसंवेदनशील नसतील तर त्यांच्या घरट्याच्या अंडीवर नकारात्मक परिणाम करतात. बहुतेक, सरकारी सेवानिवृत्तीचा तीन-पायांचा मल संतुलित ठेवणे बर्‍यापैकी सोपे आहे.
