महिन्यातील मान्यता कर्मचार्‍यावर बंदी घाला
सामग्री
महिन्याचा कर्मचारी, सामान्यत: व्यवस्थापनाद्वारे निवडलेला, एखादी व्यक्ती म्हणून एखाद्या व्यक्तीच्या उत्कृष्ट योगदानासाठी संस्थेद्वारे ती ओळखणे. मान्यता सहसा भेट, भेट प्रमाणपत्र आणि / किंवा प्रमाणपत्र किंवा धन्यवाद नोटसह असते. कंपनी लॉबीमधील फळ्यावर बहुतेक वेळेस प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍याचे नाव कोरले जाते.
महिन्याचा कर्मचारी ही संघटनात्मक मान्यता आहे जी कंपन्यांनी वर्षानुवर्षे यशस्वीरित्या - आणि अयशस्वी वापरली आहे. काही संस्थांमध्ये, एम्प्लॉय ऑफ द माह मान्यता ही एक विनोद आहे. कर्मचारी यास एक लोकप्रियता समजतात किंवा एखादा कर्मचारी 'मॅनेजमेंट-फॅनिंग' या त्यांच्या व्यवस्थापकाची तपकिरी-नाक लावण्यासाठी त्यांच्याकडून स्पर्धा घेतात.
इतर संस्थांमध्ये, ते कर्मचार्‍यांना महिन्याचे कर्मचारी नियुक्त केले जातात तेव्हा ते त्यांना शोधतात, त्यांना मान्यता मिळवतात आणि त्यांचा सन्मान करतात ही मान्यता देणारा प्रकार आहे.
महिन्याच्या ओळखीच्या कर्मचार्‍याबद्दल चिंता
एम्प्लॉयी ऑफ द मासिक मान्यताबद्दलची आमची सर्वात महत्त्वाची चिंता अशी आहे की आम्हाला असंख्य नियोक्ते भेटले आहेत ज्यांना असे वाटते की कर्मचार्यांसाठी प्रेरणादायक आणि फायद्याचे काम वातावरण तयार करण्याचे त्यांचे काम या पुरस्काराने पूर्ण झाले आहे.
परंतु, व्यवस्थापकाकडून दिवसागणिक सकारात्मक मान्यता, वाजवी वेतन आणि लाभ, कंपनीद्वारे पुरस्कृत क्रियाकलाप आणि कार्यक्रम आणि कौतुक करण्याचे वातावरण यासाठी हा स्वरुप मान्यता नाही. एम्प्लॉई ऑफ द माह पुरस्कार ही केवळ एक मान्यता आहे. ही संपूर्ण ओळख प्रक्रिया नाही.
कर्मचार्‍यांना ओळख मिळवून देण्यासाठी अनेक संधी उपलब्ध आहेत आणि कर्मचार्‍यांना कामावरुन काय हवे आहे, त्याच्या सर्व मूळ समस्यांसह एम्प्लॉयी ऑफ़ द महीना पुरस्कार का द्यावा? आपण बर्‍याच समस्या सोडवू शकत नाही आणि सर्वात वाईट परिस्थितीत, कर्मचारी ऑफ द माह पुरस्कार कर्मचार्‍यांना मान्यता देण्याच्या प्रयत्नांना आणि कर्मचार्‍यांचे मनोबल खराब करते.
महिन्याच्या ओळखीच्या कर्मचार्‍यास समस्या
महिन्याच्या कर्मचार्‍याची नेमणूक करण्यात येणारी समस्या नेहमीच्या अंमलबजावणीसह उर्वरित असते. परंतु, अंमलबजावणीची प्रक्रिया सुधारली तरीही, हा पुरस्कार कर्मचार्‍यांचा मित्रत्वाने नसलेला आहे आणि कर्मचारी मान्यताची उद्दीष्टे साध्य करण्यात अपयशी ठरला आहे.
या कारणास्तव कर्मचार्‍यांच्या मान्यतेचा एक प्रकार म्हणून 'एम्प्लॉई ऑफ द माह पुरस्कार' बंदी घाला.
- निवडीसाठी प्रसिद्ध केलेला निकष बर्‍याच वेळा अस्तित्त्वात नसतो. ज्या कर्मचार्‍यास क्वचितच ओळखले जाते त्यास त्याची किंवा तिची निवड का झाली हे माहित असते. निकष नसतानाही, इतर कर्मचार्‍यांना निवड प्रक्रिया एक धुक्याची धुक्याची बाब दिसते. कोणत्याही निवड प्रक्रियेमध्ये, नमूद केलेले निकष, बहुतेक वेळा मोजण्याजोग्या, पुरस्काराच्या कर्मचार्‍यांना समजून घेण्याची गुरुकिल्ली असतात. त्यांना ते का मिळाले हे माहित असणे आवश्यक आहे
- महिन्याचा कर्मचारी होण्यासाठी एखाद्या कर्मचार्‍याने, त्याने किंवा तिचे नमूद केलेले निकष पूर्ण केले किंवा प्रदर्शित केले पाहिजेत, म्हणून या व्यक्तीची निवड का झाली याबद्दल सर्व कर्मचारी स्पष्ट आहेत. बर्‍याच संस्था मोजण्यायोग्य आणि ओळखण्यायोग्य निकष स्थापित करण्यात अपयशी ठरतात. निवड पारदर्शक नाही, म्हणून ती कर्मचारी प्रेरणा आणि धारणा या तिच्या उद्दीष्टांमध्ये अपयशी ठरते.
या संस्थांमध्ये, तपकिरी नॉसिंग आणि बद्दल विनोद आपली पाळी यायलाच हवी सामान्य आहेत. ते पदनामांची ओळखण्याची शक्ती कमी करतात आणि कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि प्रेरणा यावर नकारात्मक परिणाम करतात. - एम्प्लॉई ऑफ द माह पुरस्कारांवर बंदी घालण्याचे हे कारण अधिक सामर्थ्यवान आहे. असंख्य कर्मचारी जर निदर्शनास आणलेले निकष साध्य केले किंवा प्रदर्शित केले (निकष प्रकाशित झाले आहेत असे गृहीत धरून), पात्र ठरलेले प्रत्येक कर्मचारी या पुरस्कारास पात्र आहेत. एक कर्मचारी निवडणे ही ओळख पुन्हा एकदा व्यवस्थापनाच्या मतामध्ये बदलते.
हे निकष उद्देशाने पराभूत करते. प्रत्येक कर्मचार्‍यास पुरस्कार प्रदान करा जो महिन्याच्या कर्मचार्‍यांना मान्यता मिळवण्यासाठी जे काही घेते ते पूर्ण करते.
किंवा, समोरच्या टप्प्यावर, पात्र कर्मचार्‍यांना फक्त एकच पुरस्कार उपलब्ध आहे. परंतु, ज्या कोणत्याही कर्मचा .्याने निकष पूर्ण केले आहे, त्यास महिन्याच्या निवडीसाठी त्याचे किंवा तिचे नाव अंध रेखाचित्रात ठेवले जाईल. इतर काहीही आपल्या हेतूला हरवते.
पारदर्शकता आणि निष्पक्षतेच्या कमतरतेबद्दल लढाईचे आरोप; आणि अनुकूलतेचे दावे टाळा, कामाच्या ठिकाणांबद्दलच्या पहिल्या दहा कर्मचा .्यांपैकी एक. मान्यता अधिक प्रेरक फॉर्म शोधा. महिन्याच्या मान्यतेवर बंदी घालणे.
