खराब कामगिरीच्या पुनरावलोकनास कसा प्रतिसाद द्यावा
सामग्री
- प्रतिसाद देण्यापूर्वी थांबा
- पुनरावलोकन वाचा आणि त्यांचे विश्लेषण करा
- आपल्या बॉसला भेटायचं की नाही याचा निर्णय घ्या
- नेमणूक करा
- आपला केस किंवा योजना सादर करा
- तुमच्या सभेनंतर पाठपुरावा करा
आपल्या नियोक्ताकडून खराब कामगिरीचे पुनरावलोकन मिळवणे विनाशकारी आहे. कोणालाही त्यांचा बॉस शिकण्यात आनंद होत नाही त्यांच्या कामाबद्दल त्यांना आवडत नाही आणि आपल्या रोजगाराच्या फाइलमध्ये अनिश्चित काळासाठी ती माहिती लेखी ठेवल्याने ती अधिकच वाईट बनते.
आपली नोकरी गमावण्याची चिंता करणे खूप तणावपूर्ण असताना, आपण योग्य प्रतिसाद दिल्यास, खराब कामगिरीचे पुनरावलोकन घेणे देखील खूप उत्पादनक्षम ठरू शकते. आपल्या बॉसकडून अभिप्राय देणे महत्वाचे आहे. हे आपल्याबद्दल आणि आपल्या बॉसबद्दल बर्‍याच माहिती प्रकट करू शकते.
जर पुनरावलोकन अचूक असेल तर आपले कार्यप्रदर्शन सुधारण्याचे मार्ग शोधून काढण्यासाठी संधी म्हणून वापरा. तथापि, स्वत: बरोबर क्रूरपणे प्रामाणिक राहिल्यानंतर, आपण असे ठरवित आहात की मूल्यांकन चुकीचे आहे, तर हे उघड होऊ शकते की आपला बॉस एकतर अनावधानाने किंवा हेतुपुरस्सर आपल्या कर्तृत्वाकडे दुर्लक्ष करीत आहे. खराब कामगिरीचा आढावा घेतल्यानंतर हे अनुसरण करण्याचे चरण आहेत.
प्रतिसाद देण्यापूर्वी थांबा
पहिली गोष्ट म्हणजे ... काहीही नाही. हालचाल करण्यापूर्वी स्वत: ला थोडा वेळ द्या. पुनरावलोकनाच्या तत्काळानंतर, आपण दु: खी किंवा रागावू शकता. अशा स्थितीत असताना आपल्या बॉसला प्रत्युत्तर देणे धोकादायक ठरू शकते. आपण असे काही बोलू शकता ज्याचा आपल्याला नंतर पश्चात्ताप होईल.
पुनरावलोकन वाचा आणि त्यांचे विश्लेषण करा
आपल्या बॉसच्या मूल्यांकनास जाण्यासाठी किमान 24 तास घ्या. हे आपल्याला त्यातील प्रत्येक गोष्टीचा काळजीपूर्वक आणि आशेने प्रामाणिकपणे विचार करण्यास वेळ देईल. अभिप्राय समजून घेण्याचा प्रयत्न करा आणि गोंधळात टाकणार्‍या गोष्टींविषयी प्रश्नांची यादी आणा. स्वत: ला विचारा की त्यांनी दिलेली टीका खरोखरच न्याय्य नाही किंवा ती आपल्याला त्रास देत असेल तर. आपल्या भावनांना आक्षेपार्हतेच्या मार्गाने जाऊ देऊ नका.
आपल्या बॉसला भेटायचं की नाही याचा निर्णय घ्या
आपल्या संस्थेमध्ये आपल्या बॉसशी भेट देणे अनिवार्य असू शकत नाही, परंतु ही सहसा स्मार्ट चाल आहे. समोरासमोर बोलण्याने आपला दृष्टिकोन सामायिक करण्याची संधी उपलब्ध व्हावी. आपण बोलण्याची कोणतीही गोष्ट आपले बॉस ऐकतील किंवा कोणतीही चर्चा वादविवादात वाढण्याची शक्यता नसल्यास मीटिंगला सोडा.
जेव्हा टीका योग्य असते, तेव्हा आपल्या कामगिरीमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आपल्या बॉससह योजना तयार करण्याची संधी वापरा. प्रात्यक्षिक दाखवा की मीटिंग दरम्यान सामायिक करण्यासाठी कल्पना घेऊन.
नेमणूक करा
फक्त आपल्या बॉसच्या ऑफिसमध्ये जाऊ नका आणि जागेवर भेटण्याची मागणी करा. त्यांचे कार्यप्रवाह विस्कळीत केल्याने संमेलनास नकारात्मक स्वर सेट होईल. त्याऐवजी, भेटीचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी आपल्या कार्यस्थळाच्या प्रोटोकॉलचे अनुसरण करा.
आपला केस किंवा योजना सादर करा
या संमेलनाचा उद्देश एकतर आपल्या मालकाशी सहमत नसल्यास आपल्या नकारात्मक अभिप्रायाचे खंडन करणे किंवा त्यांनी जे ऐकले ते खरे ठरल्यास आपली कार्यक्षमता सुधारित करण्याची योजना सादर करणे. आपल्या बॉसने अपेक्षेपेक्षा लवकर आपल्याबरोबर बसू नये, अशी नियुक्ती निश्चित करण्यापूर्वीच या चरणाची तयारी करा.
आपण खराब कामगिरीच्या पुनरावलोकनाशी सहमत नसल्यास काय करावे हे येथे आहे:
- कोणतीही वैध टीका मान्य करा आणि आपल्या सुधारण्याच्या योजनेबद्दल बोला.
- त्यानंतर आपल्यास चुकीच्या वाटणार्‍या गोष्टी समोर आणा आणि स्पष्ट उदाहरणे देऊन ती परत आणा. उदाहरणार्थ, जर आपल्या बॉसने असे म्हटले असेल की आपल्याकडे वेळ व्यवस्थापनाची कमकुवत कौशल्ये आहेत, तर आपण आपल्या सर्व मुदती पूर्ण केल्या आहेत याचा पुरावा द्या.
- आपला विचार बदलण्यास तयार व्हा. आपला बॉस बैठकीदरम्यान वैध मुद्दे आणू शकेल. तसे असल्यास, त्यांना सुधारण्याचे मार्ग सुचवायला सांगा.
आपण आपल्या बॉसशी सहमत असल्यास आणि संमेलनाचे उद्दीष्ट आपली कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी एक योजना सादर करणे आहे, काय करावे ते येथे आहेः
- आपण आपल्या बॉसच्या मुद्द्यांस समजून घेत आहात आणि सहमत आहात याची कबुली द्या.
- आपली कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी एक योजना सादर करा आणि असे करण्यात मदत करण्यासाठी आपल्यास सूचना विचारा.
आपल्या भेटी दरम्यान, असे करू नका:
- आपणास कितीही राग वाटला तरी आपला स्वभाव गमावा.
- आपण किती दुःखी आहात याची पर्वा न करता रडा.
- आपल्या सहकार्यांना दोष द्या.
- माफ करा.
तुमच्या सभेनंतर पाठपुरावा करा
आपल्या बॉसला बैठकीत चर्चेत असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची पुनरावृत्ती करणारे ईमेल पाठवा. जर सुधारणेची योजना असेल तर ते लेखी ठेवा. ईमेल मुद्रित करा आणि ते एका सुरक्षित ठिकाणी ठेवा. आपण आपली कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी पावले उचलत असल्याचा दावा करण्यासाठी आपल्यास पुराव्यांची आवश्यकता असल्यास, आपल्याकडे ते असेल.
