हवाई दल असाइनमेंट सिस्टम
सामग्री
- वायुसेना नेमणुका कशा ठरवतात
- स्वयंसेवकांची निवड प्रथम
- उपलब्धता आणि स्थगिती
- मानवतावादी असाइनमेंट धोरण
- अपवादात्मक कुटुंब सदस्य धोरण
- सैनिकी जोडप्यांचा असाइनमेंट
- कॉनस-पृथक स्टेशन असाइनमेंट्स
- लाँग ऑन स्टेशन टूर लांबी वाढविली
- शैक्षणिक स्थगिती
- अवलंबित काळजी आणि दत्तक
- पीसीएस रद्द करणे
- सदस्याद्वारे रद्द करण्याची विनंती
एअर फोर्स असाइनमेंट्स एअर फोर्स निर्देश 36-2110 द्वारे नियंत्रित केले जातात. आवश्यक कौशल्य असलेले पात्र लोक हवाई दलाच्या मिशनसाठी योग्य वेळी योग्य नोकरीत असणे आवश्यक आहे.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांच्या टेम्पोमुळे झालेल्या सदस्यांद्वारे केलेल्या मागणीकडे लक्ष वेधून घेण्याची जबाबदारी एअरफोर्सची आहे, एक जीवन-गुणवत्ता मेट्रिक जे एखाद्या व्यक्तीने आपल्या घरकामापासून कार्यालयासाठी दूर घालवलेल्या वेळेचे मोजमाप करते. अस्थायी कर्तव्य किंवा नियुक्त-निर्बंधित असाइनमेंट्स यासारख्या प्रशिक्षण हेतू.
परिणामी, एअर फोर्स उच्च प्रतीची तयारी सुनिश्चित करण्यासाठी शक्य तितक्या लोकांचे वर्गीकरण करते आणि शक्य तितक्या लोकांना नियुक्त करते. पुन्हा नियुक्त करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची निवड करण्यातील प्राथमिक विचारधारा हे मिशन साध्य करण्यासाठी सदस्यांची पात्रता आहे, परंतु हवाई दल देखील अतिरिक्त घटकांचा विचार करते.
वायुसेना नेमणुका कशा ठरवतात
रंग, वंश, धार्मिक प्राधान्य (चॅपलिन वगळता), राष्ट्रीय मूळ, वांशिक पार्श्वभूमी, वय, वैवाहिक स्थिती (लष्करी जोडप्यांना वगळता), जोडीदाराची नोकरी, पती / पत्नी किंवा लिंगाच्या स्वयंसेवा सेवेच्या क्रियाकलापांचा विचार न करता एअर फोर्स सदस्यांची नेमणूक करते. कायद्यानुसार किंवा अन्य धोरणांद्वारे प्रदान केलेल्या).
स्पेशल एक्सपीरियन्स आयडेंटिफायर (एसईआय) सिस्टम असाइनमेंट प्रक्रियेची पूर्तता करते आणि जेव्हा एखादा विशिष्ट अनुभव किंवा प्रशिक्षण नोकरीसाठी कठीण असते आणि इतर कोणतेही साधन योग्य किंवा उपलब्ध नसते तेव्हा वापरली जाते. एसईआय प्रणाली देखील वेगळ्या परिस्थितीत, आकस्मिक आवश्यकता किंवा इतर गंभीर गरजा पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना वेगाने ओळखण्यासाठी वापरली जाते.
मनुष्यबळ पोझिशन्ससाठी एसईआय सह कोड केले जाते ज्यांना अनन्य अनुभव किंवा पात्रता आवश्यक असतात किंवा प्रदान करता येतात. काही असाइनमेंटसाठी विशेष अनुभवाची आवश्यकता असते, परंतु बहुतेक हवाई दलाची नोंदलेली असाईनमेंट स्लॉट करत नाहीत.
स्थानांमध्ये बर्‍याचदा निर्दिष्ट केलेल्या स्तरावरील माहितीच्या प्रवेशासाठी नियुक्त केलेल्या सदस्यांची आवश्यकता असते. या नोक for्यांची निवड सध्या सदस्यांमधून आवश्यक आहे किंवा ज्यांना त्वरित प्रवेश दिला जाऊ शकतो.
स्वयंसेवकांची निवड प्रथम
पीसीएस निवडीसाठी किमान पात्रतेच्या निकषांची पूर्तता केलेल्या पात्र सदस्यांच्या गटामध्ये प्रथम स्वयंसेवक निवडले जातात.
किमान पीसीएस पात्रता निकष पूर्ण करणारी आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी पात्र नसलेले स्वयंसेवक पात्र नसलेल्या पात्र स्वयंसेवकांच्या पुढे निवडले जातात. उदाहरणार्थ, स्टेशनवरील वेळ (टीओएस) ही पीसीएस पात्रतेची आवश्यकता असते. कमीतकमी टीओएसची आवश्यकता पूर्ण करणारे पात्र स्वयंसेवक स्टेशनवर सर्वात प्रदीर्घ क्रमाने प्रथम मानले जाते.
पुढे, स्थानकावरील प्रदीर्घ क्रमाने टीओएसची आवश्यकता पूर्ण करणारे पात्र नॉन-स्वयंसेवक आणि शेवटी सेवांच्या अटींची पूर्तता न करणारे पात्र स्वयंसेवक विचारात घेतले जाऊ शकते.
चार-अधिक वर्षांच्या प्रारंभिक नोंदणीसाठी सेवा देणार्‍या पहिल्या-मुदतीच्या एअरमेनला त्यांच्या सुरुवातीच्या चार वर्षांच्या सेवेच्या सुरुवातीच्या मूलभूत आणि कौशल्य प्रशिक्षणानंतर वेगवेगळ्या ठिकाणी दोनपेक्षा जास्त असाइनमेंट्स दिल्या जाऊ शकत नाहीत, टूरची लांबी विचारात न घेता.
दोन पीसीएस चाली चालविणार्‍या पहिल्या-मुदतीच्या एअरमेनला स्वयंसेवक म्हणून मंजूर मानवतावादी पुनर्वापर, जॉइन-पती / पत्नी असाईनमेंट, किंवा जेव्हा पीसीएस अनिवार्य चाल असेल तेव्हा (किंवा शेवटी एखाद्या दौर्‍यावरून परत आल्यावर) अतिरिक्त पीसीएस परवानगी दिली जाते निर्धारित टूर लांबीचे).
उपलब्धता आणि स्थगिती
सदस्यास महिन्याच्या पहिल्या दिवशी ते पुन्हा नियुक्त करण्यासाठी उपलब्ध असल्याचे समजले जाते.
समतुल्य असाइनमेंट सिस्टम राखण्यासाठी बहुतेक ग्रेड आणि नोकरीमध्ये शक्य असल्यास डिफर्ट अधिकृत केले जाऊ शकतात आणि विशिष्ट संस्था किंवा कार्ये स्थिरतेच्या आवश्यकतेस समर्थन देतात.
सदस्यांचे पीसीएस योग्यतेसाठी किंवा निरीक्षण किंवा पुनर्वसन कालावधीत मूल्यांकन केले जात असताना त्यांना सामान्यपणे वगळण्यासाठी सामान्यतः मान्यता दिली जाते. शैक्षणिक कार्यक्रम किंवा पदवी पूर्ण करणे, कोर्ट-मार्शलचा साक्षीदार म्हणून काम करणे, जेव्हा कोर्ट-मार्शलमध्ये आरोपी असताना, रोस्टरवर नियंत्रण ठेवणे, कलम 15 शिक्षा, पसंतीच्या आधारावर (बीओपी) प्रोग्राम यासारख्या गोष्टींमध्ये डिफरंट्स देखील असतात. , प्रशिक्षण किंवा मानवतावादी कारणे.
मानवतावादी असाइनमेंट धोरण
मानवीय धोरण, हवाई दलाच्या सदस्यांना कुटुंबातील सदस्यांसह गंभीर अल्प-मुदतीच्या समस्यांचे निराकरण करण्यात मदत करण्यासाठी त्यांना पुन्हा नियुक्त किंवा स्थगिती प्रदान करते. वाजवी मुदतीत ही समस्या सोडवणे आवश्यक आहे आणि त्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी सदस्याची उपस्थिती पूर्णपणे आवश्यक मानली पाहिजे.
मानवतावादी कार्यक्रमांतर्गत कौटुंबिक सदस्य जोडीदार, मुले, पालक, सासू-सासरे आणि लोको पेरेंटिस (ज्याने नैसर्गिक पालकांच्या जागी पालकांचा हक्क व जबाबदा exerc्या वापरल्या आहेत) अशा व्यक्तींनी मर्यादित आहेत.
मानवतेच्या विचारात कुटुंबातील सदस्याच्या व्याख्येमध्ये बंधू-भगिनींचा समावेश नसला तरी, एखाद्या भावाच्या किंवा बहिणीच्या शेवटच्या आजारासंबंधीची विनंती पॉलिसीला अपवाद मानली जाते.
अपवादात्मक कुटुंब सदस्य धोरण
अपवादात्मक कुटुंब सदस्य पॉलिसी (ईएफएमपी) मानवतावादी धोरणापासून वेगळा आणि वेगळा कार्यक्रम आहे. हा कार्यक्रम एखाद्या सदस्याच्या जोडीदारास किंवा मुलासाठी विशेष वैद्यकीय किंवा शैक्षणिक काळजी आवश्यक आहे ज्यासाठी दीर्घकालीन आवश्यक, शक्यतो कायमस्वरूपी आहे. हा बेस-ऑफ-पसंतीचा कार्यक्रम नाही कारण असाइनमेंटचे निर्णय वायुसेनेच्या सांभाळण्याच्या गरजांवर आधारित असतात ज्यात एखाद्या जोडीदाराची किंवा मुलाची खास वैद्यकीय किंवा शैक्षणिक गरजा भागवता येतात.
ईएफएमपी अंतर्गत सदस्याला विशिष्ट सेवेसाठी आवश्यक असलेली गरज भासल्यास ज्याची सध्याची नेमणूक केली जाते तिथे ती पूर्ण करता येणार नाही. सदस्यांची उपस्थिती आवश्यक समजल्यास एखाद्या नव्याने ओळखल्या गेलेल्या अटीसाठी असाइनमेंटमधून पुढे ढकलण्यात येऊ शकते. अशा स्थगितीचा उद्देश असा आहे की अपवादात्मक कुटुंबातील सदस्यासाठी खास वैद्यकीय उपचार कार्यक्रम किंवा शैक्षणिक कार्यक्रम स्थापित करण्याची सदस्याला वेळ मिळाला पाहिजे.
मंजूर झाल्यास, स्थगितीचा प्रारंभिक कालावधी सामान्यत: 12 महिने असतो, त्यानंतर सदस्याला अन्यथा पात्र ठरल्यास पीसीएससाठी पुनर्विचार करता येईल.
सैनिकी जोडप्यांचा असाइनमेंट
लष्करी जोडप्याचा प्रत्येक सदस्य त्यांच्या स्वत: च्या अधिकारात सेवा करतो. याचा अर्थ असा की सैन्य जोडप्यांनी वायुसेनेच्या वैध आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी त्यांना नियुक्त केलेल्या जबाबदा considered्या पूर्ण करण्यासाठी हवाई दलातील सर्व सदस्यांमधील जबाबदा .्या पूर्ण केल्या पाहिजेत आणि ज्या प्रशिक्षणात त्यांची कौशल्ये आवश्यक आहेत त्या कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे. या निकषांची पूर्तता केल्यास लष्करी जोडप्यांना असाइनमेंटसाठी विचारात घेतले जाऊ शकते जेथे ते संयुक्त निवासस्थान राखू शकतात.
अत्यंत मर्यादित परिस्थितीत एखादा सदस्य स्वैच्छिक पीसीएसची मागणी करू शकतो आणि त्यातील सर्व खर्च अदा करण्यास सहमत असतो. तसेच प्रवासाचा कालावधी सामान्य रजा म्हणून आकारला जातो. विनंती केलेल्या हलविण्याच्या प्रकारासाठी सदस्यांनी सर्व पीसीएस पात्रतेचे निकष पूर्ण केले पाहिजेत. परवानगी देणारा पीसीएस पूर्णपणे त्यांच्या सदस्याच्या स्वत: च्या खर्चाने पुढे जाण्याच्या इच्छेच्या आधारावर मंजूर केला जाऊ शकत नाही.
ऐच्छिक स्थीर बेस असाईनमेंट प्रोग्राम एअरमनला ऐतिहासिकदृष्ट्या कठोर-टू-फिल-toपमेंटच्या eringसाईनमेंटच्या बदल्यात एक स्थिर दौरा प्रदान करतो.
कॉनस-पृथक स्टेशन असाइनमेंट्स
सामान्य कर्मचारी समर्थन सुविधा (सैन्य किंवा नागरी) विशिष्ट खंड यू.एस. (कॉनस) स्थानकांवर किंवा वाजवी अंतरावर उपलब्ध नाहीत. यामुळे या स्थानकांवर नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांना काही प्रमाणात त्रास सहन करावा लागतो.
या ठिकाणी दीर्घ कालावधीसाठी अनैच्छिक असाइनमेंट रोखण्यासाठी, हवाई दलाने एकट्या आणि एकसंध नसलेल्या कर्मचार्यांसाठी किमान 15 महिन्यांचा दौरा आणि सोबतच्या कर्मचार्यांसाठी किमान 24-महिन्यांचा दौरा स्थापन केला. कॉनस-वेगळ्या स्टेशनला नियुक्त केलेल्या व्यक्ती टूर पूर्ण झाल्यावर पुन्हा नियुक्त करण्याची विनंती करु शकतात.
लाँग ऑन स्टेशन टूर लांबी वाढविली
विस्तारित लाँग ऑन स्टेशन टूर लांबी (ईएलटी) स्वयंसेवक प्रोग्राम पीसीएस ओएस ला स्वयं-सेवेसाठी लाँग-टूर ठिकाणी (जेथील सहलीची लांबी 24 महिने किंवा त्याहून अधिक आहे आणि एकट्या टूरची लांबी 15 महिन्यांपेक्षा जास्त आहे) वर लागू होते. ईएलटीसाठी स्वयंसेवा करणारे एअरमेन प्रमाणित टूर लांबी तसेच अतिरिक्त 12 महिन्यांची सेवा देण्यास सहमत आहेत.
शैक्षणिक स्थगिती
एअरमेन ज्यांची अद्याप पीसीएससाठी निवड झाली नाही ते जेव्हा हायस्कूल, व्यावसायिक प्रोग्राम किंवा महाविद्यालयीन पदवीची आवश्यकता पूर्ण केली असेल तेव्हा असाइनमेंट निवडीपासून पुढे ढकलण्याची विनंती करु शकतात.
स्थगित करण्याची विनंती शिक्षण कार्यालयातून प्रक्रिया केली जाते (जे पात्रतेची पुष्टी करेल) हायस्कूल पूर्ण करण्यासाठी एअरमेनला 9 महिन्यांपर्यंत किंवा महाविद्यालयीन पदवी पूर्ण करण्यासाठी 12 महिन्यांपर्यंत तहकूब केले जाऊ शकते.
अवलंबित काळजी आणि दत्तक
टीडीवाय किंवा पीसीएसमुळे ते विभक्त झाले पाहिजेत तेव्हा सर्व लष्करी सदस्य त्यांच्या अवलंबितांच्या काळजीसाठी व्यवस्था केल्याची खात्री करतात. आश्रित आणि एकल-सदस्य प्रायोजकांसह सैन्य जोडप्यांनी त्यांचे सैन्य जबाबदा other्या इतर सदस्यांप्रमाणेच पूर्ण केल्या पाहिजेत. ते जगभरातील कर्तव्यासाठी पात्र आहेत आणि ज्यासाठी ते पात्र आहेत अशा सर्व असाइनमेंट्स.
सर्व सदस्य जागतिक कर्तव्यासाठी उपलब्ध राहतील याची खात्री करण्यासाठी, त्यांच्याकडे त्यांच्या अवलंबितांसाठी पालक-सारखी काळजी देण्याची कार्यक्षम योजना असणे आवश्यक आहे जे एएफआय 36-2908 मध्ये नमूद केले आहे. कौटुंबिक गरजांमुळे सैन्य वचनबद्धतेची पूर्तता करू शकत नाही किंवा करू शकत नाहीत अशा सदस्यांना डिस्चार्जसाठी विचारात घेतले जाईल. मुलांना दत्तक घेणार्‍या सदस्यांना अधिकृत दत्तक प्रक्रिया पूर्ण करण्यासाठी मर्यादित वेळ दिला जातो. मुलाला अधिकृतपणे सदस्याच्या घरात ठेवल्याच्या तारखेनंतर चार महिन्यांच्या कालावधीत व्यक्तींना स्थगितीसाठी अधिकृत केले जाऊ शकते.
कौटुंबिक सदस्य (पालक, जोडीदार, भाऊ, बहिणी आणि मुले) एकाच युनिटमध्ये किंवा कार्यावर नियुक्त केला जाणार नाही जिथे एक सदस्य दुसर्‍यावर कमांड किंवा सुपरवायझरी पदाची भूमिका घेऊ शकेल.
पीसीएस रद्द करणे
एकदा पीसीएससाठी सदस्याची निवड केली गेली आणि ऑर्डर प्रकाशित झाल्यास असाइनमेंट रद्द केल्यास सदस्यावर त्रास होऊ शकतो. प्रक्षेपित तारखेच्या अनुमानित तारखेच्या 60 दिवसांच्या आत पीसीएस साधारणपणे रद्द केले जाऊ शकत नाही जोपर्यंत सभासद प्रभावीपणे ठिकाणी वापरता येत नाही.
रद्द करणे असाइनमेंट ओपीआर (प्राथमिक जबाबदारी कार्यालय) द्वारे अधिकृत केले जाऊ शकते. जर सदस्याने सूचित केले की रद्दबातल झाल्यामुळे एखादी समस्या अस्तित्वात असेल तर एमपीएफ सदस्याला त्या अडचणीचा तपशील असलेले लेखी विधान तयार करण्यास सांगेल. स्टेटमेंटचे समन्वय युनिट कमांडरद्वारे एमपीएफकडे केले जावे.
सदस्याद्वारे रद्द करण्याची विनंती
पीसीएस, टीडीवाय किंवा प्रशिक्षण घेण्यासाठी निवडलेले आणि ज्या कार्यक्रमात भाग घेऊ इच्छित नसलेले एअरमेन सात दिवसांच्या पर्यायी तरतूदीनुसार निवृत्तीची विनंती करु शकतात (असे गृहीत धरून की त्यांच्याकडे २० वर्षांपेक्षा जास्त सेवा आहेत आणि निवृत्तीचे पात्र आहेत).
सेवानिवृत्तीसाठी निवडलेले एअरमेन पदोन्नती विचारात घेण्यास अपात्र आहेत आणि सेवानिवृत्तीच्या विनंतीच्या अनुषंगाने अधिकृत केल्याखेरीज, नावनोंदणी किंवा पुनर्विभागाच्या विस्तारासाठी अपात्र आहेत.
सात दिवसांच्या पर्यायी तरतुदी बाजूला ठेवून, कार्यक्रमासाठी किमान आवश्यक राखीव नसलेले एअरमेन हे काम नाकारण्यास पात्र ठरू शकतात.
परदेशात असाइनमेंट नकारल्यास आवश्यक ती योग्यता प्राप्त करण्यास नकार देऊन सामान्यत: त्वरित पुन्हा-नोंदणी अक्षमता प्राप्त होते, ज्याचा परिणाम सामान्यतः पदोन्नतीसाठी अपात्र ठरतो.
