कर्मचार्यांना फायर करण्यासाठी अवैध कारणे
सामग्री
- कुणालातरी काढून टाकण्याची शर्यत हे बेकायदेशीर कारण आहे
- एखाद्याला काढून टाकण्याचे लैंगिक संबंध अवैध कारण आहे
- कुणालातरी काढून टाकण्याचे धर्म हे बेकायदेशीर कारण आहे
- अपंगत्व हे एखाद्याला काढून टाकण्याचे अवैध कारण आहे
- कुणालातरी काढून टाकण्याचे वय म्हणजे अवैध कारण आहे
- एखाद्याला काढून टाकण्याचे गर्भधारणा बेकायदेशीर कारण आहे
अमेरिकेत जवळजवळ सर्व रोजगार इच्छेनुसार असतात. (मोंटाना हे एकमेव राज्य आहे की ज्यामध्ये डीफॉल्ट म्हणून इच्छेनुसार रोजगार नसतात. युनियन किंवा एखाद्या विशिष्ट पदासाठीचे कंत्राटी बंधन हे इतर अपवाद आहेत.) याचा अर्थ असा की आपण जोपर्यंत त्या कारणास्तव किंवा कारणास्तव एखाद्यास काढून टाकू शकता. कायद्याने कारण प्रतिबंधित नाही.
तर, तांत्रिकदृष्ट्या, आपण एखाद्या कर्मचार्‍याकडे जाऊ शकता आणि म्हणू शकता की, “मी तुम्हाला काढून टाकण्याचे ठरविले आहे. कोणतेही कारण नाही, ”आणि ते कायदेशीर आहे. किंवा, "आपल्या शर्टला अनुलंब पट्टे आहेत आणि मी क्षैतिज पट्टे पसंत करतो, आपण काढून टाकले."
परंतु, याचा अर्थ असा नाही की प्रत्येक रोजगार समाप्ती कायदेशीर आहे. खरं तर, आपण कर्मचार्यांना काढून टाकू शकत नाही याची पुष्कळ कारणे आहेत. बेकायदेशीर समाप्ती कारणास्तव पहिल्या गटावर नागरी हक्क कायद्याच्या सातव्या शीर्षकात समाविष्ट आहे.
कुणालातरी काढून टाकण्याची शर्यत हे बेकायदेशीर कारण आहे
आपण, अर्थातच, कोणत्याही वंशातील एखाद्याला त्यांच्या शर्यतीच्या कारणास्तव नव्हे तर काढून टाकू शकता. हे सर्व शर्यतींसाठी खरे आहे - आपण एखाद्या पांढर्‍या व्यक्तीला रंगाच्या व्यक्तीसाठी गोळी घालू शकत नाही त्याऐवजी आपण एखाद्या पांढर्‍या व्यक्तीला गोळीबार करू शकत नाही कारण आपण पांढर्‍या लोकांना भाड्याने देण्यास प्राधान्य देता.
वंश आणि राष्ट्रीय मूळ यासह. यूएस मध्ये, आपल्याला व्हिसासाठी कंपनी प्रायोजकत्व असलेल्या एखाद्या व्यक्तीस भाड्याने घेण्याची आवश्यकता नाही. परंतु, जर ती व्यक्ती आधीपासून काम करण्यास अधिकृत असेल किंवा अमेरिकन नागरिक असेल तर आपण त्यांच्या राष्ट्रीय उत्पत्तीच्या किंवा वांशिकतेच्या आधारे भेदभाव करू शकत नाही.
एखाद्याला काढून टाकण्याचे लैंगिक संबंध अवैध कारण आहे
एखाद्याला नर किंवा मादी असल्याबद्दल काढून टाकणे बेकायदेशीर आहे. फेडरल लॉ स्पष्ट आहे की आपण या आधारावर भेदभाव करू शकत नाही.एक प्रश्न जो पूर्णपणे सोडविला गेलेला नाही असा आहे की ट्रान्सजेंड कर्मचार्‍यांविरूद्ध भेदभाव आहे. ईईओसीने ट्रान्सजेंडर व्यक्तीच्या वतीने खटला मिटविला आणि न्यायालये अशा प्रकारे झुकत असल्याचे दिसून येते.
तर, जर तुम्ही एखाद्याला ट्रान्सजेंडर असल्याबद्दल काढून टाकले तर बहुधा आपण स्वत: ला कोर्टात सापडता. तसेच, समलैंगिकता देखील संरक्षित आहे हे न्यायालये स्पष्ट करतात. मालकांनी दयाळूपणाची बाजू घेऊन चूक करुन संवाद साधण्याची गरज आहे - गोळीबाराच्या परिस्थितीत काहीही असो - समाप्ती कोणत्याही प्रकारे लिंग ओळख, लैंगिक ओळख इत्यादींशी संबंधित नव्हती.
आणि अंगठ्याचा चांगला नियमः एखाद्यास त्यांचे लिंग किंवा त्यांची लैंगिक ओळख यासाठी संपुष्टात आणू नका. कालावधी
कुणालातरी काढून टाकण्याचे धर्म हे बेकायदेशीर कारण आहे
एखादी व्यक्ती इव्हॅन्जेलिकल ख्रिश्चन, मुस्लिम किंवा नास्तिक असो, त्यांची धार्मिक श्रद्धा (किंवा त्याचा अभाव) संरक्षित आहेत. अपवाद विद्यमान आहेत. उदाहरणार्थ, आपण मंदिर असल्यास - जर तुमचा ज्यू रब्बी ख्रिश्चन धर्मात बदलला तर आपण त्याला काढून टाकू शकता परंतु आपल्या फायद्याच्या व्यवसायात ते विसरा. धर्म संरक्षित आहे. आणि अपंग व्यक्तींप्रमाणे, आपल्याला काही सुविधा देण्याची आवश्यकता असू शकते जोपर्यंत ते अयोग्य त्रास निर्माण करीत नाहीत.
उदाहरणार्थ, एखादा मुस्लीम कर्मचारी जर कंपनीच्या हॉलिडे पार्टीत वर्षातून एकदाच मद्यपान करू इच्छित नसेल आणि फक्त एकदाच परिस्थिती उद्भवली असेल तर आपण त्या व्यक्तीच्या इच्छेस उचितपणे सामावून घेऊ शकता. तथापि, जर एखाद्या मुस्लिम कर्मचार्‍यास मद्यपान करायचे नसेल आणि आपला व्यवसाय अडथळा असेल तर कदाचित त्याला काढून टाकणे योग्य ठरेल.
अपंगत्व हे एखाद्याला काढून टाकण्याचे अवैध कारण आहे
अमेरिकन अपंगत्व कायदा अपंगत्वामुळे एखाद्याला गोळी घालण्यास प्रतिबंध करते - वास्तविक किंवा कथित. आपण एखाद्यास अपंग असल्याबद्दल संपुष्टात आणू शकत नाही आणि अपंग असलेल्या कर्मचार्‍यासाठी आपल्याला वाजवी निवास व्यवस्था उपलब्ध करुन द्यावी लागेल. व्यवसायाच्या ठिकाणी व्यवसाय आणि नोकरीनुसार वाजवी निवास व्यवस्था बदलू शकतात.
बहुधा मधुमेहाच्या विपणन कर्मचार्‍याने तिच्या डेस्कवर जेवण ठेवणे आणि आवश्यकतेनुसार ते खाणे ही एक वाजवी निवास व्यवस्था आहे. त्याचबरोबर मधुमेहाच्या कर्मचार्‍यासाठी उत्पादन खिशात ठेवण्यासाठी मॅन्युफॅक्चरिंग क्लीन रूममध्ये काम करणार्‍यांसाठी वाजवी निवासस्थान नाही. काय अटी अपंग मानल्या जातात हे स्पष्टपणे परिभाषित करीत नाही, परंतु त्याऐवजी जे काही मुख्य कार्ये पात्र ठरू शकते ते सांगते.
कुणालातरी काढून टाकण्याचे वय म्हणजे अवैध कारण आहे
वय इतरांसारखे नाही कारण आपण (तांत्रिकदृष्ट्या) एखाद्याला तरूण असल्याबद्दल काढून टाकू शकता परंतु वृद्ध झाल्याशिवाय नाही, जोपर्यंत तो वय 40 वर्षांपेक्षा जास्त आहे. 40 नंतर, रोजगार भेदभाव कायद्यात (एडीईए) प्रारंभ होतो. म्हातारे झाल्यामुळे कोणालाही काढून टाकू शकत नाही. जर आपण याबद्दल विचार करीत असाल तर एखाद्या दिवशी लक्षात ठेवा की आपण देखील 40 वर्षांपेक्षा अधिक वयाचे असाल. आपल्याकडे व्यावसायिक संबंध कायम ठेवण्याची संधी असताना आपण कायदेशीर संरक्षणाचे कौतुक कराल.
एखाद्याला काढून टाकण्याचे गर्भधारणा बेकायदेशीर कारण आहे
गर्भवती महिलांना गर्भधारणा भेदभाव कायद्यान्वये संरक्षित केले जाते. एखाद्या महिलेला थोडा वेळ काढून टाकण्याची गरज आहे म्हणूनच एखाद्याने काढून टाकणे हे पुरेसे कारण नाही. जर एखाद्या महिलेने आपल्यासाठी १२ किंवा अधिक महिने काम केले असेल तर आपल्याकडे or० किंवा अधिक कर्मचारी आहेत आणि गेल्या वर्षी त्याने कमीतकमी १२ hours० तास काम केले असेल तर तिला फॅमिली मेडिकल लीव्ह अ‍ॅक्टनेही संरक्षित केले आहे, याचा अर्थ आपल्याला तिचा त्याग करणे आवश्यक आहे नवीन बाळासह गर्भधारणा, जन्म आणि संबंधासंबंधी व्यवहार करण्यासाठी 12 आठवड्यांपर्यंत संरक्षित रजा द्या.
लक्षात ठेवा, हे कायदे या कारणांमुळे लोकांना काढून टाकण्यापासून आपले संरक्षण करतात परंतु ते इतर कारणांसाठी कर्मचार्यांना रोजगार समाप्तीपासून संरक्षण देत नाहीत. उत्तम सराव म्हणजे कामगिरी सुधारणेची अयशस्वी योजना, कारणांसाठी (जसे की चोरी करणे) किंवा एखादे कामकाज रद्द केल्यावरच संपुष्टात आणणे. अन्यथा, कोणत्याही कर्मचा ter्याच्या पदावर निष्पक्ष आणि व्यावसायिकपणे संपर्क साधा आणि कायद्याचे अनुसरण करा.
अस्वीकरण: कृपया लक्षात घ्या की प्रदान केलेली माहिती, अधिकृत असताना अचूकता आणि कायदेशीरपणाची हमी देत नाही. ही साइट जगभरातील प्रेक्षकांद्वारे वाचली जाते आणि रोजगाराचे कायदे आणि नियम राज्य दर राज्य आणि देशानुसार वेगवेगळे असतात. कृपया आपल्या स्थानासाठी आपले कायदेशीर व्याख्या आणि निर्णय योग्य आहेत हे निश्चित करण्यासाठी कृपया कायदेशीर सहाय्य, किंवा राज्य, फेडरल किंवा आंतरराष्ट्रीय सरकारी संसाधनांकडून मदत घ्या. ही माहिती मार्गदर्शन, कल्पना आणि मदतीसाठी आहे.
